もう最悪です・・・。
今店長にバイトを辞めたいって言ったら急にはちょっと無理って言われました。
30日で辞めるから耐えようと思ったんですが...
オーナーと相談するって言われました。
シフト週5から週2〜3にするからって言われましたけどもそのオーナーが嫌で辞めたいんです。
嫌われてるのかうざいんです。
私にだけ暴言&厳しい&命令口調

学費大丈夫なの?とか早朝なんだから学校ある日でも大丈夫でしょとか。
バイト行った日の学校は本当にしんどいですし...

何よりオーナーに辞める事が当然伝わる訳ですから暴言なんか今より酷くなると思います。

オープニングスタッフで7ヶ月働いたし辞めて欲しくないのは分かりますけどももうすぐで16歳なので他でバイトをしたいです。

この調子だとあと2〜3ヶ月位働かされそうです・・・

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A 回答 (4件)

はっきりと「今月いっぱいで辞めます。

来月は絶対にバイトに来ません」と言うだけでいいです。
もし「いまお店は忙しいから」とか「次の人が決まらない」と言われても、cyococyan810さんには関係ない話です。
「次のバイトの人が決まらない」とか「バイトの募集をしても人が集まらない」というのは、お店の募集の仕方が悪いとか時給が低いからなので、さっさと辞めてしまいましょう。
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労働者の退職の権利は法律(労働基準法)で保護されています。


どうしても辞めたければ「退職届け」(「退職願」はだめです)を出してください。
2週間すぎれば、法律の規定により辞職することができます。
詳しくは下記サイトをごらんください。
http://matome.naver.jp/odai/2141219996550661301
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.h …
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そんなもの、店に拒否権はないでしょ。

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その店舗の「人事権」が誰に属しているのかが重要です。


もし、そのオーナーが人事に関わるのであれば、オーナーに知られるのは仕方がないことです。
ただ、「急に辞められるのは困る」というのは、ある意味で仕方のない事です。
とは言え、代わりの人材の確保のために必要な期間以上は働くこともないでしょう。
ちなみに、私が学生時代に勤めていたバイト先では、「退職の1ヶ月前に申告」というのが義務付けられていましたが、私以外の誰もそれを遵守せずに辞めていきましたよ。
おかげでバイトして1年でいきなり最古参にされてしまいました(数日間休んだ後に、自分の先輩が2~3人ほど一気に辞めやがった)。
そうした規定があれば可能な限り順守すべきですが、それ以上の期間については働く義務はありません。
その点、可能な限り後にトラブルを残さないためにも、しっかりと話し合ってから辞めることをお勧めしますよ。
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求人情報のメルマガに登録しましたが、
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アン以外でバイト・パートの求人情報のメルマガ
がありましたら教えて下さい。
メルマガ以外でもサ情報が集まるサイトも
教えて下さい。お願いします。

Aベストアンサー

北九州ですか。
では、次のサイトはいかがでしょうか。

http://www.job-net.jp/kensaku/servlet/kensaku

http://www.nippon-kyuujin.com/

http://www.kyujin.com/

http://www.jobpita.com/parttime/index.html

参考URL:http://www.job-net.jp/kensaku/servlet/kensaku

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Aベストアンサー

今すぐ現店長にいつまでに辞めたいと伝えてください。
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また、2ギガバイトのUSBを使っていてまだ三分の二ほど、空き容量があるにも関わらず、安全な取り外しにエラーがでています。
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どうか、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

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>windows system32からも、作成した「autorun」を削除してしまいましたが
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>2ギガバイトのUSBを使っていてまだ~
空き容量は関係ありません、大きいファイルの移動、コピー後だと、
バックグラウンドで作業している場合、すぐ取り外せません
そうではないなら、不具合のあるUSBメモリを
一度フォーマットしてみては?

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以上の理由でバイトを辞めたいのですが、店長に言い出せずタイミングが分かりません。

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勇気を持ってバイトを辞めると言いましょう。
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こんにちは。
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それとも、こういった仕事もメジャー雑誌の超短期バイトとかのカテゴリーから情報を得るのが常識なのでしょうか?

皆さんアドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

求人雑誌に掲載するには結構な費用がかかります。
ゆえに長期的に人が必要な場合か、たくさんの人数を採用する場合は効果が有ります。

アルバイト募集する場合も、ある程度定期的な仕事があるなら今まで雇っていた人とかのつてで探すことも多いでしょう。
また学生アルバイトであるなら大学を通じて斡旋してもらう場合も有ると思います。また地域によっては職安で募集する場合もあります。
会社の外に張り紙をする場合もあるでしょう。

募集する方法は色々です、決まった方法というのはありません。
ある程度希望の職種があれば直接、雇い主に交渉するのも一つの方法です。
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理由は、交通費がかかることと、親が急に夜迎えに来れなくなって、1人で夜道を帰るのは危ないから、申し訳ないけど辞めてって言われて、今週中にやめないといけなくなったからです。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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就業規則に何と書いてあろうと民法が優先されます
http://www.tlmbc.com/roumu/kaiko/1/

有給休暇も退職時まで消化可能と考えられますが若干微妙です
http://taishokuguide.sakura.ne.jp/yuukyuukyuuka.htm

メンタル系の病気になる前に即刻会社辞めましょう
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