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この度11月に出産予定の者です。

出産後1歳になるまで育児休暇を取ろうと思っております。
会社には申請を出し承認していただいたのですが、
育児休業給付金受給資格で
過去2年間で12ヵ月以上賃金が発生している
と言うのがあると思うのですが、
私の場合、2014年1月より社会保険つきのアルバイトとして働いており、
その後2014年11月より社員登用していただき契約社員として働いています。
そして産休は10月16日より取得しております。

この場合、育児休業給付金受給資格はありますでしょうか。
雇用形態が変わったので不安になり質問させていただきました。

質問者からの補足コメント

  • ご回答ありがとうございます!
    月だいたい170~200時間で休みは8日ほどあるって感じでした。
    10月31日までアルバイトとして働きそのまま間隔をあけず契約社員として働きはじめたので求職者給付は受け取ってません。

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/11/05 22:38

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A 回答 (2件)

であれば、受給資格はあるでしょう。


ご心配ならハローワークで確認を取られてみては?
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雇用形態が社員でもアルバイトでも、被保険者期間が1ヶ月かどうかは変わりはありません。



ただ、賃金が発生している、だけではなく賃金支払基礎となる日が11日以上ある月が12月以上必要です。
アルバイトの時はフルタイムだったでしょうか?社会保険に入っていたなら大丈夫かとは思いますが。
アルバイトを辞めた時、求職者給付などは受け取ってますか?
この回答への補足あり
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