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以前働いていた会社を辞めてから既に1年以上が過ぎようとしています。
1年以上経過しているにもかかわらず、その会社の人(社長の奥さん)が未だに携帯に電話をかけてきたりするので非常に迷惑だと思っています。かけてくる内容は、「○年○月頃の××の件は結局どうなったんでしたっけ」などというものです。
私は特にトラブルを起こして辞めたりとか、人間関係がまずかったりとかはなかったと思っています。
が、「物をいいやすい」タイプみたいで。。。嫌なことも嫌と言えないし、特に会社ではガマンして人に合わせてしまうので、辞めても電話を掛けやすいのだと思います。
質問なんですが、
(1)退職した会社から(過去の業務内容のこと等で)電話がかかってくることというのはよくあることなのですか?又、非常識ではないのでしょうか?
(2)できればもう電話などをかけてきてほしくないのですが、(「今在籍している人間で解決しろよ」って思うので)うまくそれを伝える方法はないのでしょうか?
こんなことで悩んでいるなんて恥ずかしいのですが回答宜しく御願い致します

A 回答 (9件)

退職した会社の業務内容について、その奥さんが役員か正規の社員であれば問題ありませんが、そうでなければ、あなたが業務上知りえた秘密を第3者に漏らしていることになります。



ご注意ください。

あなたは、退職した会社での仕事内容についてメモや関係書類を持ち出してはいませんよね。

1年以上たって問い合わせにこたえられるなんて、驚くべき記憶力ですね。

いづれにしても、手元に資料もメモもありませんし、覚えておりませんので失礼します。と返事して電話を切ればいいのではないでしょうか。

会社はあなたがいろいろ持ち出しているのでは疑っているかもしれませんよ。
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(1)の件


辞めた会社から電話がくることは退職時(書類の手続きとか返却物の件)ぐらいです。
(2)の件
それでもかけてくるなら非常識にもほどがあると思います。無視してもいいんじゃないですか。
会社じゃないですけど、私の知人で携帯にかかってもいやなら出ない人いましたよ。迷惑な電話に個人も会社もないと思いますが。
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(1)全く無いとは言えません。

引継ぎが完璧(引継ぎ者が完璧に理解していれば)連絡があったとしても、そんなに頻繁には無いのが普通です。

(2)「1年以上経過しているのでもう随分忘れていますよ」でいいのでは?
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給料を貰っているわ気ではないので、分かりません?


覚えていません?忘れました?
でいいと思います。
・お手数だが携帯解約(番号変更)
・自宅ナンバーディスプレイで着信拒否
以上の2点でよいのではないでしょうか?
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こんばんは。


私も似たような経験があります。

私の場合、携帯が普及する前でしたので、家電なので番号も変えられず・・。
まあ、困ったあげく「よくわかっている人に聞くのが一番」とかけてくる気持ちもわかるのですが、1年以上もとは、ちょっと非常識だと思います。(私の場合3ヶ月くらいでした)
たとえ調べるのが大変だろうが何だろうが、現職の人たちで解決するのがスジだと思います。

携帯の番号を変えたり、あるいは「すみません、もう1年以上経ちましたし、私も詳しく覚えていません。うろ覚えでお返事して、間違いだったらご迷惑になるので、もうこれ以上はごめんなさい」と言ってみたらいかがでしょうか。

円満解決をお祈りしてます。
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社長の奥さんから連絡が来るというところから、小さな事務所


で、ある程度長い期間お勤めになったのだと思います。

すでに片付いている仕事はともかく、途中になっているもの
や、ちょっとしたコツ、細かい様子などがあれば、できるだけ
書き出して、それを渡すようにしたほうが良いと思います。
それさえしっかりしておけば、あとは「私が把握していることは
これで全部です。あとはよろしくお願いします。」と言えるよう
になるでしょう。

私も、以前の仕事を辞めたときは、必ず引継ぎをしっかりと
行なう決まりになっていましたので、しっかりやってきました。
それでも細かいことになると、不慣れなところもあり、何度か
やり方を教えてと電話がかかってきました。数回は手伝い
ましたが、それ以降は一切電話を取りません。とにかく、
あとは頼むとしっかり伝えたほうがすっきりしますよ。
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非常識な会社ですね。


「辞めたんだからもう無関係、辞めたんだから業務についてもわすれた」
のような事を言って、毅然とした態度で断りましょう。あなたには元の会社の電話に応対する義務は何もないんですから。
社長に迷惑していると直訴してみるのも手では?
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何でもかんでも「わかりません、知りません、覚えていません」で通せば良いのでは?


そのうち、かけて来なくなると思いますが。
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非常識ですね~・・・


お辞めになったのを知らないなんてないですよね、社長の奥さん。
一度 キチンと言うのもありですが 
携帯を解約して 番号を変えるのが一番楽な対処では。
でも 自宅までかけて来るかな・・・
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Q退職後も電話で仕事を教えなくてはいけない?

【質問】
退職後の会社から電話がバンバンかかってきていますが答えなくてはいけませんか?

【背景】
 社長、経理総務全般(私一人)、営業数名、での零細企業でした。社長は一カ月に一度会社に来る程度、ほとんどいません。

【経緯】
 退職する際新しく経理を雇うなどせず、私の仕事を今いる営業さんに引き継ぐよう言われました。
しかし庶務は別として、小口現金や銀行出納やら契約書の押印やら給与計算入出金etc.大切な仕事をそのまま営業に任せていいのか、どうするかを悩んだので社長に指示を仰ぎましたがシカトされ(多分やる気がなく、聞いたことも忘れてる
どこまで引き継ぐのか、パスワードなど大切なことすべて教えていいのか、回答がないまま退職日を迎え、結局すべて引き継ぎができていないと最終日叱咤されました。

 社長の指示がなかったせいでほとんど時間がのこされておず、最後に大切な事だけ引き継ぎましたが、あれはどうなったこれはどうだ、バンバン電話がかかってきます。内容は「あの資料はこのキャビネットの中のどこだ」とか、そんな探せばわかるだろ、というレベル。
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 以上のような経緯があり、私は退職してまで協力したくありません。正社員ではないですし。
しかし正直私の引き継ぎは充分ではなかったと思います。経理関係の仕事をホイホイ教えていいのかわからず曖昧になっていたので、多少営業さんの方で苦労されるかもしれないですが、すべて自分で調べるなり対処してほしいのです。
そもそも私の仕事すべてをそのまま引き継ごうものなら営業なんてできやしないのに、そういう事情を把握せず汲み取ってもくれない社長サンなんです。

 無視したら法的手段に出るとか言い出しそうなタイプなのですが、実際どうなんでしょうか。
退職したので関係ありません!と突っぱねるには、引き継ぎが完璧ではなかったのを自覚している分心苦しいものがあります。とは言え、退職してからも作業のために出社するなど譲歩しましたし、すべて会社のためを思っていたためです。
もう関わりたくありません。対処法をアドバイスください。

【質問】
退職後の会社から電話がバンバンかかってきていますが答えなくてはいけませんか?

【背景】
 社長、経理総務全般(私一人)、営業数名、での零細企業でした。社長は一カ月に一度会社に来る程度、ほとんどいません。

【経緯】
 退職する際新しく経理を雇うなどせず、私の仕事を今いる営業さんに引き継ぐよう言われました。
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Aベストアンサー

会社(というより社長)が貴方に甘えているだけですね。
退職後にも出社(=無給?)されているとのコトなので、その記録が残っているようならば、むしろその日当を請求しても良いくらいです。

問題はごくごく簡単です。
「もしも貴方が退職ではなく(事故などで)亡くなったら会社はどうするつもりだったの?」
の一言に尽きます。
貴方が居なくても、最低限、仕事が回る程度には業務に関する情報を複数人で共有させておくのが会社としてのリスクマネジメントです。
それを怠った(けちった)会社の自業自得としか表現できません。
(零細だから…はいい訳にはならない。小さな会社なら社長が把握しておけばいい)

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しかも通常業務をこなしながら、専任でない後任に引き継ぐとなればなおさらです。
貴方が気に止む必要は全くありません。ご安心を。

会社(というより社長)が貴方に甘えているだけですね。
退職後にも出社(=無給?)されているとのコトなので、その記録が残っているようならば、むしろその日当を請求しても良いくらいです。

問題はごくごく簡単です。
「もしも貴方が退職ではなく(事故などで)亡くなったら会社はどうするつもりだったの?」
の一言に尽きます。
貴方が居なくても、最低限、仕事が回る程度には業務に関する情報を複数人で共有させておくのが会社としてのリスクマネジメントです。
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Q元職場から電話やメールが来ます

退職した後にも拘わらず、元職場から仕事についての問い合わせの電話やメールが来ます。

『会社に教えに来てください』とまで言ってます 。

以下は退職までの経緯です。

■2013年1月
 役職者に対し、新規業務で自分の仕事量が増えることについて『ひとりでこんなにこなせません』と伝えましたが、人員補充の対応はなし。

■2014年9月下旬
 10月31日付での退職願を提出。社長と役職者から引き留めの説得があったが、『受理をお願いします』と言った。

■その後
 引継の人が来るのが10月の最終週なので、退職日を11月末に延長してもらいたいと依頼され、これを承諾。

■2014年12月上旬
 業務上の相次ぐトラブルにより引継期間が延びているので、役職者から『担当業務のマニュアルをすべて作って12月20日で退職しろ』と言われ、指定期限までに担当業務のマニュアルをすべて作成した。

■2014年12月下旬
 約1ヶ月半引継をしてきた相手が退職すると言ったので、引継2人目が来た。引継のために退職日は1月20日で同意した。

■2015年1月
 予定された引継を実施。最後の3日間は病気で出社できなかったが、最後の3日間の引継予定の業務は私がいなくても過去に教えた手順で対応できる内容だった。病気のまま退職日を迎え、そのまま退職。

ここで質問です。

(1)担当業務すべてのマニュアルは作ってあります(マニュアルとして完璧という自信はあまりないですが)。マニュアルに記載していても直接教えていない項目があります。それでも会社に教えに行く義務はないと思えます。法律上はどうなのでしょうか?

(2)私の退職後にいろいろトラブルが起きているらしいですが、これは人員補充など人事に対して適切な取り組みをしなかった会社の経営責任だと思うのですがどうでしょうか。私が責任を問われることはないと思えます。法律上はどうなのでしょうか。

(3)退職後にもかかわらず、会社が『引継が不十分だから、教えに来てくれ』という理由で私に来社させようとするのは強制労働にあたると思えますし、私が引継の埋め合わせのために会社に行く義務はないと思えます。法律上はどうなのでしょうか。

できましたら法律の条文付きで回答をお願いします。

退職した後にも拘わらず、元職場から仕事についての問い合わせの電話やメールが来ます。

『会社に教えに来てください』とまで言ってます 。

以下は退職までの経緯です。

■2013年1月
 役職者に対し、新規業務で自分の仕事量が増えることについて『ひとりでこんなにこなせません』と伝えましたが、人員補充の対応はなし。

■2014年9月下旬
 10月31日付での退職願を提出。社長と役職者から引き留めの説得があったが、『受理をお願いします』と言った。

■その後
 引継の人が来るのが10月の最終週...続きを読む

Aベストアンサー

一時期行政書士を目指していた者です。

法律の条文などに関しましては、調べて見ればいくらでも出て来るかと思います。
少々引用について寝る間際にたまたま目に留まって書いている物ですので、この辺りは割愛で申し訳御座いません;

1~3どれにおきましても、質問者様の考えで正しいです。
全ては労働基準法で説明できる内容に該当すると思われます。
そもそも本来は2週間以内の退職は労働法で決まっており、それに備えた体制を十分に用意していない会社側が悪いのです。
労働の自由がありますし、質問者様が直接損害を出したなどそういう事情等無い限りは、法律上本来労働監督署へ相談をした上で、予定日に退職しても良かったくらいですね。

労働法で労働側は守られますし、雇用側は人員の体制を整えておく必要などがあります。
質問者様には法的に見ても、一切落ち度はありません。
むしろ退職を延ばされて、質問者様が法的に見れば被害を被っている状況とさえ考えられます。

しかし一応質問者様側も同意した以上、それに関する被害の賠償などは厳しいとは思います……。
しかし完全退職後に関しましては、一切対応する必要はありません。
あまりにも連絡がしつこいようでしたら、お近くの労働監督署へ相談して指導を入れて頂いてください。

一時期行政書士を目指していた者です。

法律の条文などに関しましては、調べて見ればいくらでも出て来るかと思います。
少々引用について寝る間際にたまたま目に留まって書いている物ですので、この辺りは割愛で申し訳御座いません;

1~3どれにおきましても、質問者様の考えで正しいです。
全ては労働基準法で説明できる内容に該当すると思われます。
そもそも本来は2週間以内の退職は労働法で決まっており、それに備えた体制を十分に用意していない会社側が悪いのです。
労働の自由がありますし、質問者様...続きを読む

Q退職した会社から

退職した会社から引き継ぎのことで聞きたいことがあるという電話がかかってきています。
4ヶ月働きましたが、パワハラに耐えられず逃げるように退職しました。
食べたものを戻したり、鬱状態だと診断されたので辞めることは伝えてありましたが、予定の期日より早く引き継ぎもないまま行けなくなりました。
しかし私にしかわからないと言われて電話がかかってきます。
もちろん申し訳ないとは思っているのですが、内容は調べてくれれば分かりそうなことで、働いて4ヶ月の人間しかわからないことが何故あるんだろうという気持ちも正直あるし、母親にももう放っておいたらと言われています。
ですが、電話を無視したらいずれ損害賠償を請求されたり訴えられたりしないか心配になってきました。
そんな事ってあるのでしょうか。
無責任なのはわかっていますが、自分の体を壊したことで頭がいっぱいで、正直もう関わりたくないです。

Aベストアンサー

半分は、嫌がらせではないかと思います。

しかし、その引継ぎが出来なかったことが原因で業務に支障をきたしたとして「損害賠償請求」をされることが稀にあります。

裁判でなくとも、請求だけでも嫌ですから。

相談者の気持ちもわかりますが、今後の予見できるトラブルは精神的にも避けた方がいいでしょう。

電話して、聞かれたことには回答し、最後に「これで後は何もないですね?」と確認し電話を切って下さい。

その後は、無視しても問題はありません。

執拗であれば、お母さんに「会社でのパワハラが原因で、鬱になったのにこれ以上何があるの?」「労働基準監督署へ行きますよ!」と強気で言ってもらえれば、大半の会社は落ち着きます。

Q辞めた会社の社長がしつこくて困ってます。

辞めた会社なのに、社長が仕事場に手伝いに来い
わからないことがあるから、教えてくれとしつこいんです。
無理です。と意思表示をしても全く効果はなく
無視していたら、至急連絡してこいと言ってくる始末です。
何かよい対処法はないですか?
辞めた会社でこういった、ケースは初めてで困ってます。

Aベストアンサー

諦めることを待つということは
この場合は適切ではないと思います。


会社を辞めた社員を追うほど
しつこい社長だと思うので。


もしも家に来ても中に入れなければいい話です。


強引に入られた場合は警察を
呼びましょう。

Q辞めた会社からの依頼について

常識的には次のような依頼にどこまで対応するものなのでしょうか。

ある日、以前在籍していた会社から、
「あなたが担当していた案件で問題が発生したので対応を検討してほしい」
と言う連絡がありました。

これに対して、
「要点を教えるので後はそちらで対応して下さい」
と言う回答を出して、間接的な対応を行ってるのですが、
「社内で対応して長引かせたくない」
「あなたが発生させた問題でしょ」
と言う理由で私が直接対応する事を求めて来ます。

相手が困っているなら出来る限り助けてあげたいのですが、今の所次のような状況です。
・本当に問題なのか調べてみないと分からない
・対応には手間と時間がかかる
・現役の担当者では力不足
・直接的な対応を行うと後々まで責任が付く
・費用は出ない
・現地(遠方)への交通費は検討する
・費用を取ると「施行責任」と称して全責任をかぶせられる
・直接的な対応は断り続けている

Aベストアンサー

やらなくて良いと思います。

やめる際に引継ぎをしているかと思いますし、
その時の上司が承認しているかと思います。
もし引継ぎをせずにやめてしまった..というので有れば、貴方の責任でしょうが、
引継ぎは完了しているのであれば、引き継いだ担当者、会社の責任となります。

どうしても対応して欲しいといわれた場合、
会社とお客さんの板ばさみにならないように注意して下さいね。
会社は不幸になってもいいかと思いますが、
お客様には迷惑になってしまいますので。。

 1.作業範囲、期間を明確、責任範囲を明確にする。

 2.対価を要求する。

 3.打合せなどの席には、会社の担当者に同席してもらう。
   かつ情報の取り纏めなどは、その担当者にお願いし、
   1人で行動しない。

ぐらいでしょうか?



でも何でやら無くちゃいけないのでしょうか?
就業規則にそのような条文でもあったんでしょうかね?

 「作ったんだから面倒みろっ!」

では子供の理屈ですし、

 「なぜそのようなことになったのでしょうか?
  就業規則に定められているのでしょうか?」

と聞いてみるのもよいかもしれません。

やらなくて良いと思います。

やめる際に引継ぎをしているかと思いますし、
その時の上司が承認しているかと思います。
もし引継ぎをせずにやめてしまった..というので有れば、貴方の責任でしょうが、
引継ぎは完了しているのであれば、引き継いだ担当者、会社の責任となります。

どうしても対応して欲しいといわれた場合、
会社とお客さんの板ばさみにならないように注意して下さいね。
会社は不幸になってもいいかと思いますが、
お客様には迷惑になってしまいますので。。

 1.作業範囲、期間...続きを読む

Q退職後に会社から電話がかかってくる

7月末まで建設の会社にパートとして勤めていました。
1年半ほど働きましたが妊娠のため退職しました。
建設業でしたが、建設関係の仕事だけでなく保険やトランクルームの管理をしていました。
保険に関しては、私がやっていたことは私しかわからず、上司はまったく管理できていなかったので今後は保険代理店を他の代理店に任せるということになりました。
辞めるとき保険のことまったく何もわかっていない上司にすこしでもわかるように引継ぎノートを渡したりしたのですが、それでも理解できないようで電話がかかってきます。
その上司があまりに理解できていないので保険会社の人からも電話がかかってきます。
しかし、電話は一切とっていません。
保険会社の人からはメールがきて1時間ほど時間をつくってほしいといわれましたが断りました。
それでもどうしても!とメールがきましたがまだ返事をしていません。
辞めた人間に甘えてこようとする人たちにどういえばこちら側の気持ちがわかるのでしょうか?
その会社ではワンマン会社で女はお茶汲みさえしてればいい!と思うような考えで何かとストレスが溜まる職場でした。
だから二度と関りたくなかったので辞めるときから「電話かかってきても、とりません」と断言していました。
長々となりましたが、
断るのが苦手なので今まで断った事はあまりないのですが
今回はハッキリ断りたいのでどのように言えば相手に伝わりますか?

7月末まで建設の会社にパートとして勤めていました。
1年半ほど働きましたが妊娠のため退職しました。
建設業でしたが、建設関係の仕事だけでなく保険やトランクルームの管理をしていました。
保険に関しては、私がやっていたことは私しかわからず、上司はまったく管理できていなかったので今後は保険代理店を他の代理店に任せるということになりました。
辞めるとき保険のことまったく何もわかっていない上司にすこしでもわかるように引継ぎノートを渡したりしたのですが、それでも理解できないようで電話が...続きを読む

Aベストアンサー

(1)
妊娠中のため仕事の話は堅くお断りいたします。
(上司には)引継ぎノートを含め、納得いただく形で引継ぎ致しました。
ですから、責任は十分果たしております。
これ以上は義務もありません。ご容赦願います。



かなりとんでもない会社です。
上記を参考にきっぱりとお断りください。

Q退職したにも関わらず、出社して残務処理を行う義務はある?

退職後も、会社からの呼び出しに応じなければなりませんか?
退社して一ヶ月経ちます。残務処理をするため出社するよう手紙がきました。体調が優れず会社に行けないため、残務は同僚にお願いする旨を返信しましたが、「会社側には残務を代わりに請け負う義務は無い」との返事がきました。義務がないのはむしろ退職済みの私の方なのでは?と思うところです。
やるべき仕事は済ませたつもりですが、会社側は出社を求めてきます。体調も悪く、また、職場の人に会うのも辛いのでもう会社には行きたくありません。
私の退職願は受理され、所属長も承認済みです。辞めてからも、出社して残務処理を行う義務はありますか?行わないことで訴えられることはありますか?

Aベストアンサー

退職した(従業員である最後の日を終えた)時点で、会社との縁は切れました。会社はご質問者に対し、出社したり仕事をするよう命令することはできません。

会社がこれを理由に、賃金、ボーナス、退職金の精算をしない場合、また退職書類を揃えない場合は、会社を訴えればご質問者が全面勝訴します。ご安心ください。

要は、無関係の人から命令されるいわれはない、ということです。会社からの要請を断る際に、ご質問者の体調やスケジュールを引き合いに出す必要はありません。きっぱりと断ってください。

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q辞めた会社から仕事を教えてくれと連絡があります

タイトル通りですが、仕事(広告作成)を教えてくれと連絡があります。仕事の引き継ぎはしてきました。
嫌な思い(人間関係)をして辞めた会社なので、私てきには力になりたくありません。嫌の思いをしたからわだかまりがあり、もう忘れたい会社です。電話は無視してもいいでしょうか・・・。

Aベストアンサー

仕事には対価(給与)が支払われるべきです。
次回から振込用紙と「技術料1件につき○○円請求させていただきます」と連絡しても良いのでは。
事実ソフトや文章の作成は立派な仕事です。フリーの職人さんもいます。
あまりな非常識な会社に憤慨しています。お気の毒でなりません。

Q辞めた会社から連絡があり・・・

この会社は、小さい会社で、パートしかおらず、家族経営です(私もパートでした)
辞めた理由は下の子が今度小学校入学の為、長い時間の仕事は無理、仕事の自分のミスはタイムカードを押さずに、時間外でやる、というのが負担で、辞めました

昨日、その会社から連絡があり、「仕事を2週間くらい手伝ってほしい」と電話がきて、その時は、「夫と相談してから決めます」と言い、切りました
夫に相談したら、「やめとけ」と言いましたが、現在、夫のボーナスまで、かなりきつく、夫を説得して、再度連絡して、2週間、仕事を引き受けました
そして、今日仕事に行ったら、社長から、「○○さんのやった製品のミスが見つかったから(在庫でおいてあったものを現在、パートでチェックしていて、その仕事の手伝いを頼まれた)、時間外で、やって下さい」と言われ、唖然としました
辞めた者に、働いていた頃のミスを、サービス残業でやれ、ということなのです
夫に、言ったところ、大激怒でした  「なんで辞めた人間に、こんなことを言ってくる!明日から行くな!」でした
私は最近12月から、短期のバイトを申し込んでいて、そこは、11月からでも勤務可能でしたが、自分で12月からにしてました
今日、以前の仕事が終わった後、そこの短期の仕事の説明会に行きました  時給900円です  以前の会社は700円です
短期の仕事場は、大きい会社で、とても感じがよく、これなら、以前の会社に手伝いにいくよりか、11月からの短期の仕事についていた方が、よっぽどよかったです
このままこの以前の会社に行くと、いいように使われそうでとても憂鬱です
夫の言うように、さっさとこの会社に、かかわらないようにした方が、いいでしょうか?  この2週間の間に、また私の製品のミスが見つかって、ただ働きで、「なおして」と言われるのが、とてもこわいです

この会社は、小さい会社で、パートしかおらず、家族経営です(私もパートでした)
辞めた理由は下の子が今度小学校入学の為、長い時間の仕事は無理、仕事の自分のミスはタイムカードを押さずに、時間外でやる、というのが負担で、辞めました

昨日、その会社から連絡があり、「仕事を2週間くらい手伝ってほしい」と電話がきて、その時は、「夫と相談してから決めます」と言い、切りました
夫に相談したら、「やめとけ」と言いましたが、現在、夫のボーナスまで、かなりきつく、夫を説得して、再度連絡して、...続きを読む

Aベストアンサー

 ひどい会社ですね…。読んでいて「こんな会社あるの!?」と驚きました。
 
 なんでサービス残業なんでしょう。他の皆さんがおっしゃる通り、おかしいことだと思います。どういう理由であれ、働いてもらっているのだから会社側は賃金を出すべきなのではないでしょうか。

 本当はその話を聞いた時に帰るとか翌日から行かなくてもいいと思いましたが…まだ会社に行っているのでしょうか?
 タイムカードがあるようなら、自分のタイムカードをコピーしておくのもいいかもしれませんよ。
 そして本当に賃金が払われないようであれば、労働基準局とかハローワークなど専門的な所に相談に行ってみてはいかがでしょうか?もしかすると「こういうのを用意してください」とか言われるかもしれないし、コピーしたタイムカードが役に立つかも。

 そして旦那さんのいう通り、ばかげている会社なので、二度とかかわらないことです。万が一また「あなたミスがあったから、会社に来なさい。」という命令があったとしても、会社を辞めているのだから、もう上司でもなんでもないのですからきっぱり「もう社員ではないので行きません。会社側で直すものでしょうから、そちら側で対処して下さい。」と強気に出てもいいと思います。

 まず二度と誘われても行かない、しつこいようなら旦那さんに協力してもらう!
 そして短期の仕事を頑張って、その後もなるべく続けて仕事をする(「もう新しい仕事している!」という理由ができる)。

 私はど素人なので、こんなことしか書けませんが、本当…oyonekoboonyanさんがかわいそうでかわいそうで…。一度専門的な所に相談された方がまた違うアドバイスがもらえると思いますので、連絡してみてください。
 本当そういう会社は倒産ほしいですよね…^^;

 ひどい会社ですね…。読んでいて「こんな会社あるの!?」と驚きました。
 
 なんでサービス残業なんでしょう。他の皆さんがおっしゃる通り、おかしいことだと思います。どういう理由であれ、働いてもらっているのだから会社側は賃金を出すべきなのではないでしょうか。

 本当はその話を聞いた時に帰るとか翌日から行かなくてもいいと思いましたが…まだ会社に行っているのでしょうか?
 タイムカードがあるようなら、自分のタイムカードをコピーしておくのもいいかもしれませんよ。
 そして本当に賃...続きを読む


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