先日転職先の職場を入社数日で退職しました。
動機は面接時のヒヤリング不足でハローワークの求人内容と大幅な相違があった為です。

今度新たに一社面接を受けることになり、先に履歴書を会社に郵送してあるのですが、
郵送当時はまだ在籍していたことと、入社してから数日という事で
履歴書の方には記載しませんでした(色々調べて試用期間中は記載しなくて良いという内容が多かったので)。
なので新しく面接を受ける会社にその事実は口頭で伝えなければいけないと思っています。
今回質問したいのは、その場合の切り出し方です。
唐突に「実は…」と切り出すのか、または自己紹介の流れで切り出すのか。

どのようにしたら良いでしょうか。
入社数日で辞めたとはいえ雇用保険には加入してしまったので黙っていたら
仮に採用になった場合ばれますよね?

質問者からの補足コメント

  • 社会保険は試用期間終了後からという事で加入していたのは雇用保険のみです。

      補足日時:2015/12/07 12:55

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A 回答 (5件)

おじさんです。


「仮に採用になった場合ばれますよね?」
→転職先の職場を入社数日で退職したことを隠す必要はありませんよ。
その事実はきちんと説明してください。
恥ずかしいと考える必要がないのです。
誰にでも、転職先をすべて調べることはできません。
まして、その企業が意図的に事実と異なる採用情報を出していたのだとすれば尚更です。
「今回質問したいのは、その場合の切り出し方です。唐突に「実は…」と切り出すのか、または自己紹介の流れで切り出すのか」
→それは、面接などでの話しの切り口をみつけて説明するといいでしょう。
堂々と説明してください。
その態度があなたの評価を上げることになりますよ。
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この回答へのお礼

大変心強い回答ありがとうございます。
不安がありましたが温かいアドバイスのおかげで頑張れそうです!

お礼日時:2015/12/07 16:03

No3です。



>社会保険は試用期間終了後からという事で加入していたのは雇用保険のみです。
だったらバレないで済む方法はある。
雇用保険被保険者証をちゃんと見たことある?
切り離せるようになっているんだけど、事業所名とか資格取得年月日とかが書いてあるとこと、番号や名前、生年月日が書いてあるとこがあると思うんだ。
就職した際に先方の会社が必要なのは、「被保険者番号」だけだから、事業所名とか資格取得年月日とかが書いてあるとこを切り離して提出すれば大丈夫。
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この回答へのお礼

補足に関しての回答までくださりありがとうございます。
確かに切り離せるようになっていました。
先程頂いたアドバイスと合わせ参考にさせて頂きます。

お礼日時:2015/12/07 15:58

>入社数日で辞めたとはいえ雇用保険には加入してしまったので黙っていたら


>仮に採用になった場合ばれますよね?
社会保険系の手続きが終了してるならバレる。

>唐突に「実は…」と切り出すのか、または自己紹介の流れで切り出すのか。
職務経歴の話になった時に「○○という会社に在籍して××という業務をする予定で入社しましたが、募集内容等と実態が大幅に異なっていた為に○日勤務しての試用期間中に退職しました」てな感じで切り出せば良い。
面接では大概過去の職務経歴を聞いて実績やらなんやら確認するから。
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個人的には一般論と同じく、やはり「切り出す必要は無い」と思いますが・・。



判断基準は、公的手続き履歴で、すなわち厚生年金や健康保険証など社会保障関係を、試用期間中の会社が手続きしているか?かと思います。
たとえ一過性でも、試用期間中の会社の籍に入っていれば、公的にも「職歴」になります。

でも、そう言う事実が無ければ、逆に質問者さんが「この会社に在籍した!」と主張しても、前職と質問者さんの間のみでの、私的に労働契約に合意した事実はあるものの、公的,客観的な事実は、存在しません。

従い、仮に告知するとしても、「求職活動中のエピドード」くらい、サラっとで良いと思いますよ。
「今回、貴社へ応募に至るまでに、実は面接を経て、あっさり採用された会社もありました。しかし、勤務初日から、いきなり求人内容と全く異なる業務を命じられるなど、乖離が甚だしかったので、数日経過した時点で、直ちに労働契約解除を申し出ました。」くらいで良いんじゃないでしょうか?

後は、「多少の乖離は問題ありませんが、全く違うと言うのは、さすがに看過し得ず、その後の求職活動は、この経験を活かし、貴社の様なしっかりした企業様を中心に探しております!」とでも言っておけばどうでしょう?
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この回答へのお礼

具体的な言い方のアドバイスとても参考になります。
回答ありがとうございました!

お礼日時:2015/12/07 15:56

こうでえぇんとちゃいまっか。


面接開始時に「先にやのぉ〜、伝えんとあかん事がありまんねん」っちゅう風に言えばえぇ。
履歴書の事なんやさかいな!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きますね。

お礼日時:2015/12/07 15:54

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仕事で厳しいのは仕方ないとしても、この試用期間のうちに(次のとこを見つけてから)
やめたいと思ってるのですが、適切な理由が見つかりません。

仕事が合わないから辞めたいですといえば、なんか傲慢な感じもするので、できれば
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イメージと違っただと考えの甘い人間に思われそうだし、給料安いとか仕事きつそうだと言えばあからさま過ぎますが、
仕事内容が自分の考えていた内容と異なる事は、傲慢ではなく仕方ない事、そして差し支えないし、事実ですしね。
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3ヶ月前に転職した会社で、現在、試用期間中です。
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もちろん、最後の転職となる会社として、これまで一生懸命頑張ってきましたが、年齢を重ねてから辞めると、今以上に転職は厳しくなるので、在職中に次の仕事を探そうと転職活動をしています。

このご時世、仕事見つけるのは大変ですから、仕事辞めて転職活動するのはかなりリスキーです。
なので、在職中に次の会社が見つけてから、転職をしようと思いました。
よって今の会社には何も言っていません。
奇麗事は言ってられないので、良くないとは思いますが、自分の身は自分で守るしかないと思います。

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これは事実はそのとおりに書かないといけません。
後で偽りが発覚すると解雇の事由になりかねません。

でも転職が必須という状況であれば、これは速いほうが良いということもいえます。
今にうちならば、水が合わなかったということですみます。
転職は常にこのリスクが付きまとうもので、会社というものは入ってみないとわからないことが多いのです。
特に企業文化というようなものは外からはわかりません。これは人によってはまったく会わないというのは良くあることです。

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 そのために▲▲の勉強を続けてきたという事情もあり、今後も○○の職種を続ける中で自己の能力の更なる向上をして、貴社の事業に貢献したいと思い、ここに応募いたしました。」

これでいかがでしょうか。

これは事実はそのとおりに書かないといけません。
後で偽りが発覚すると解雇の事由になりかねません。

でも転職が必須という状況であれば、これは速いほうが良いということもいえます。
今にうちならば、水が合わなかったということですみます。
転職は常にこのリスクが付きまとうもので、会社というものは入ってみないとわからないことが多いのです。
特に企業文化というようなものは外からはわかりません。これは人によってはまったく会わないというのは良くあることです。

今回は不幸なことですが、運悪くそ...続きを読む

Q【人事の方に質問】2度の試用期間退職はOUTですか?

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質問します。

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2社目:入社してすぐに事務所を借りる際の契約責任者(保証人?)に
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 こんにちは。私が働いてきた業界は前向きな転職が活発なところですし、勤め先は短期の契約社員の方が正社員よりもずっと多い会社です。このため、これまで何百枚かあるいは何千枚かの履歴書をみてきましたが、多種多様な職歴の持ち主が多くて読むのが楽しい。ごく短期での離職歴があってもさほど気になりません。ご質問の件を記載すべきか否かは、会社や採用担当の個性で意見が分かれるところだと思います。

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Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
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25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
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こんにちわ
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>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

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Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
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ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
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そこで質問ですが、
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職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

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Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q試用期間で短期でやめた場合の面接対策

このたび新しい会社の面接がありそうです。

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試用期間中に、社長に言いがかりをつけられ、方向性の違いもあり、
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そういう問題ではありませんでした。

で、次の会社の面接でなんと言おうかと困ってます。
短期なので「言わない」という手もあるのですが、雇用保険受給者証でばれるので
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Aベストアンサー

試用期間というのは会社側も雇用される側も互いに会社からは どういう人材かとか、働く側は働きたい会社か と平等な立場にある期間と思います。理不尽ないいがかりをつけられ大変でしたね。私なら履歴書には職歴として書かないと思います、新しい会社で聞かれたら 試用期間に双方方向性が違った とかいうかなと。新しい会社に決まると良いですね!

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
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何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう?
再就職先には解るんでしょうか?

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Aベストアンサー

 使用期間ではなく、試用期間ですね。
 自分は3ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、1ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。

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先日ある企業に内定し、

今、試用期間として勤務しております。

しかしずっと続く自信がありません。

正直焦って決めてしまった部分もあります。

試用期間中でも就職活動を続ける方って

いらっしゃるのでしょうか?

またお金に余裕があれば、失業保険等も

申請して、長い目で自分に本当に向いている

企業を探すべきなのでしょうか?

ただこの経済不況の状況で、雇用情勢を

考えると不安です。

良いアドバイスを頂きたいと思っております。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

試用期間中に転職活動しても大丈夫です。私も試用期間中に転職活動していましたよ!ただ今の会社には見つからないようにやってください。失業保険ですが自分の都合で退職した場合3ヶ月くらいかかってしまうので注意してください。

Q試用期間は職歴になりますか?

最近、試用期間5日目で切られてしまったものです。もし履歴書に書くとしたら平成24年3月入社.平成24年3月退社となりますが出来れば書きたくありません。そこで、このサイトで調べたら「試用期間で辞めた会社のことをわざわざ書く必要もありません。
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けれど「職歴」という観点から言うと、試用期間は職歴には該当しません。
空白を作るよりは書いた方がいいと判断されるのでしたら、書いてもいいと思いますが。」といった回答を見付けたのですが.試用期間で切られた場合は履歴書に書かなくて大丈夫ですか?
ちなみに、社会保険には試用期間終了後に加入とのことでした。ご存知の方いたらよろしくお願いします

Aベストアンサー

こんにちは。

>試用期間で切られた場合は履歴書に書かなくて大丈夫ですか?

はい、大丈夫ですよ。
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面接時にその点を問いただされたらありのままに答えても問題ないと思いますよ。

お役に立てば幸いです。


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