今度契約社員から正社員登用試験を受ける事になりました。その時履歴書提出する事になっているのですが契約社員試験時に提出した履歴書と比較とかされたりするのでしょうか?
職歴少し適当に書いて覚えてなくて。

質問者からの補足コメント

  • 違っていると面接時に突っ込まれたりするものでさかね?

      補足日時:2015/12/26 12:45

A 回答 (3件)

まともな会社なら比較します。

大幅に違うと 正社員登用を取り消されるかもしれませんので できるだけ前と同じことを書きましょう。
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はい、比較します


ウソや誤述が無いかの確認をします
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大丈夫です、これまでの貴方の頑張りが評価されるのです。

頑張ってください。社会人になったら公式な文書は必ず、コピーを取っておいてください。
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>現行の労働基準法では、労働契約の解除は、企業に意思表示をしてから
>2週間で雇用契約を解約できると規定されています。
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そこで、A社に、文面捺印による「入社承諾書」「契約書」提出後、
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Aベストアンサー

>現行の労働基準法では、労働契約の解除は、企業に意思表示をしてから
>2週間で雇用契約を解約できると規定されています。

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つまり、14日前に退職を願い出れば、退職はできるということです。

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B社に内定をもらった時点で、A社に入社取り消しを申し出ます。
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14日後には自己都合で退職となります。

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ですが、この3月末で自社とクライアントとの契約終了により今は自社オフィスでの勤務なのですが、職種について疑問点があります。

私は当然事務処理系の仕事などと思っていたのですが、営業の仕事をするよう言われました。
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継続勤務に伴う身分変更と年次有給休暇について次のような行政解釈が示されています。
「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即して実質的に判断すべきものであり、次の掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。へ 臨時工、パート等を正職員に切り替えた場合」(昭63.3.14 基発150号)
労働局等のHPをプリントアウトして交渉することも難しいでしょか。

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http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#7(Q6:長野労働局)
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http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1668848.html(パートから正社員になった場合の年次有給休暇)

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