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上司に胸ぐらを掴まれ、罵倒されました。これはどのような罪になり、制裁をかすことができる案件なのでしょうか。

社長・上司・新人の方、新人の方の奥様、と、親睦をかねて飲み会をしました。
上司に常識的ではないお願いをされ(おまえの生まれたばかりの赤ん坊をここへ連れてこいなど…ボカしますが、こういった類のものです。)お断りしました。その際に上司の癇に障ってしまい、こっちを向けと頬をペチペチと叩かれ、「表でろ」と上司に胸ぐらを掴まれ、シャツのボタンが飛びました。そして、「仕事をやめろ、やめろ、やめろ」と店内で叫ばれました。お店の方が上司を止めてくださり、その日はお開きとなりました。

お店の方には大変ご迷惑をかけてしまいました。ご対応に心から感謝しています。

社長は上司の肩をもち、私に謝罪をしろと連絡が何度も来ます。これまでもパワハラが酷い方々だったのですが、今回の出来事で我慢の限界です。

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A 回答 (8件)

頬をペチペチと叩かれ、「表でろ」と上司に胸ぐらを掴まれ


      ↑
この時点で暴行罪が成立します。


シャツのボタンが飛びました
    ↑
器物損壊罪です。


”制裁をかすことができる案件なのでしょうか。”
    ↑
この程度だと警察も動かない場合が多い
ですね。話は聞いてくれますが。

証拠は採っておきましょう。
今からでも、交渉時して録音をしておくことを
お勧めします。

弁護士を通すと、警察が動く可能性がぐんと
高くなります。
相手がわかっているのですから、弁護士を通す
なら、告訴状がよいです。
受理されれば、警察には捜査する義務が生じます。

後は民事です。
暴行による慰謝料請求と、器物損壊に伴う
損害賠償の請求が可能です。

弁護士を通すと赤字になりかねませんので
少額訴訟をお勧めします。
これは素人でもできます。
本を一冊購入して、その通りにやればできます。

また、一度弁護士と相談するのも方法です。
相談だけなら数千円です。
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この回答へのお礼

とんでもなく、ご丁寧な御回答、ありがとうございます。

専門的なご意見も頂き、また、だいたいの金額の事まで提示して頂きとても有難いです。

告訴するにも、やはりしっかりとした書面の方が受理されやすいでしょうし、アドバイス通り、専門家に相談させて頂くのがよさそうですね。

細かく、導いてくださり有難うございました。感謝しております。

お礼日時:2015/12/31 22:26

まあ、暴行罪で訴えることもできますが 怪我(医師の診断書)がないと 酔った上ということで せいぜい厳重説諭で 終わりです。

質問者が納得せず 送検してもらっても やはり不起訴か起訴猶予ですな
あとは社内措置ですが 社長が上司の肩を持つ以上どうしようもありません。労基署に訴えたって せいぜい指導で終わりです。
まあ、その会社を辞めることをお勧めします。
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この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。

詳しい御回答ありがとうございます。

助言誠にありがとうございます。
辞めることはもうほぼ決定です。
やはり法的手段はとれないということですね。

そういう、変な人間がのびのび生きていける世の中なんですね…残念です。

お話聞いていただいで、本当にありがとうございました。

お礼日時:2015/12/31 19:47

パワハラですね。


言った言わないになる可能性が高いので、スマホとかに録音することをおすすめします。
社長が上司の肩を持ってるところがつらいところですね。会社内で味方を増やすことはできないでしょうか?
そうしないと訴えてもいいですが、会社に居られなくなります。
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この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。

そして、具体的なアドバイス有難うございます。

社内では、もともと問題視されている2人です。上司が社長の腰巾着、社長はその上司がどんなにおかしな発言をしようと、何をしようと上司の言うことをきけというスタイルです。只今、その2人にターゲットにされているのが、私という事です。まともに仕事も教えて貰えません。
なので社員は皆、その2人の異常性はわかっています。

定期的に、私を心配してくださり、社長、問題の上司を抜いた会合や飲み会を他の部署の上司の方や社員の方が開いてくださいます。

しかし、相手が社長ということもあり、皆様ご家族もいらっしゃるので、味方になって頂くのは心苦しく、どうにもならないと考えております。

なので、他の社員の方が直接関わっていない今回の胸ぐらの件のみの解決を考えております。胸ぐらの件ならば、お店の方の証言がとれればいいので…と安易な考えかもしれませんが。無知です。


御回答ありがとうございます。

お礼日時:2015/12/31 15:41

要求がどの程度か知れませんが、通常の業務命令の範疇であれば、拒否したあなたが咎められるでしょう。



内容次第です。

で、これを警察では通常「民事事項」として刑事で扱いません。
胸倉を掴まれただけでは・・・ま~殴られたとはっきりすれば暴行でしょうが・・・

まずは、もう休みですが労働基準監督署に労務相談されるべきでしょう。
その上で監督または指導をしてもらい、改善されなければ司法という形になります。
労働者であれば、労働組合に協力してもらうのが筋ですが、役職者であればそれも叶いません。
上が社長ということは役職者なのでしょうし。

ま~その場合は、首覚悟で警察の生活安全課に被害届してください。
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この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。

要求は、仕事には全く関係ありません。

ただ、出過ぎたまねかもしれませんが、言わせて頂きますと、、
いくら部下に要求を断られたからといってボタンが取れてしまう強さで胸ぐらを掴んで、叫び散らす行為は褒められた行為ではないと思います。私個人の考えではありますが、、せっかく回答して頂いたのに意見してしまい申し訳ありません。

詳しい御回答ありがとうございました。

お礼日時:2015/12/31 15:26

補足です。


ただ、貴方は我慢の限界に達するまでかなり余裕が有りますが、上司/社長はその余裕が殆ど無いので
事を荒立てない方が良いと感じます。
その会社はお止めになった方が貴方の精神状態にも良いと感じます。
そういう相手にはこちらからも同じような対抗手段を取らずにからめ手から行って相手が良い訳が効かない
様な方法で行くのが適作かと思います。
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この回答へのお礼

補足までして頂き本当に感謝です。ありがとうございます。

motomura様のおっしゃる通り
会社を辞める事は視野に入れております。

お店の方が、駅で上司と鉢合わせすると危ないからと気を利かせて頂き、かくまって頂いたのですが…お茶までだして頂き、いや、本当もぉ感謝です。
その際に、そのお店の方にも
このままではあなたが精神病になってしまう。あのパワハラ男が辞めないなら、あなたが辞めた方が精神的に絶対いいと、、言われました。

言い訳が効かない方法とはやはり、法的手段の事でしょうか。
まずは、内容証明を送って様子をみるなどをしたほうがいいのか、自分は詳しくありません。法律相談に出向いて、こんな小さなことでとあしらわれるのが正直な所怖いです。しかし、あしらわれないのであれば出向きたいと考えております。

文章が稚拙で、わかりにくく、申し訳ありません。
motomura様
には、回答補足までして頂き、そして話を聞いて頂き大変感謝しております。ありがとうございました。

お礼日時:2015/12/31 15:11

貴方が何もせずにそのままやられていたなら貴方に落ち度は有りません。


罪としては暴行或いは傷害でしょう。上司だけでなく社長も同罪と思います。
無理な要求に答える必要は有りません。
お店の人が止めに入らなければもっとエスカレートしていたと感じます。
きっちりと訴えて罪に付かせましょう。
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この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。

腹は煮えくり返っておりましたが、されるがままで何も手出しはしておりません。
お店の方には、駅で上司と鉢合わせしたら危ないからと、お店でかくまって頂きました。

心強いお言葉、本当にありがとうございました。

お礼日時:2015/12/31 13:39

通常問えません。



なぜそうされたのかが記載されていないので不明です。

まずはコンプライアンスに抵触するか、会社の上役に相談してください。

なお、民事で訴訟を起こすのは自由です。
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この回答へのお礼

御回答ありがとうございます。

上司の要求を断り、その際に上司の癇に障ってしまったためです。

とても短気な方で、これまでも罵倒や、パワハラ発言は日常茶飯事でしたが、手を出された事は初めてでしたので、このような相談をさせて頂きました。

社長が上記の対応でしたので、会社で相談出来る方はいないと考えております。

しかし、このような相談に時間をさいていただき、本当に感謝しています。ありがとうございました。

お礼日時:2015/12/31 13:46

>上司に胸ぐらを掴まれ、罵倒されました。



暴行罪。怪我をしていたら傷害罪。
この程度では大したことにはなりませんが。
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この回答へのお礼

簡潔な御回答ありがとうございます。

やはり、大したことにはならないのですね…。上司を反省させる・あるいは辞めさせる事が出来ればと思ったのですが。

本当に御回答ありがとうございます。

お礼日時:2015/12/31 13:52

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Q胸ぐらを掴んだだけで、暴行罪?

夜酔って、EV内で、後から乗ってきた男性と言い争いになりかけ、相手の胸ぐらをつかみました。(なぐったり、傷害は与えていません。)

相手は慣れているのか、すぐ交番に通報され、交番で簡単な取調べを受けましたが、酒に酔っているせいで、「何も悪い事はしていません」と大声で騒いで暴れてしまいました。(警察官には悪い印象を与えたと思います)

しかし暴行罪を調べると、刑法208条は、「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったとき」暴行罪として処罰するとしています。暴行とは人の身体に対する不法な有形力の行使を言うそうで、広義では「胸ぐらをつかむ」のも当てはまりそうです。

相手は届けを出し、弁護士を立ててまで訴えると強気で、示談金目当てなのは明白です。暴行罪の被疑者として、警察に呼び出しも受けました。

原因はこちらにあり、悪いのは分かっているのですが、どう対処したらいいでしょうか?

お知恵を拝借できますでしょうか?

Aベストアンサー

仰るように不法な有形力を行使した結果、傷害に至らなかった場合は暴行罪に該当します。
ただ酔った上での喧嘩ですから、暴行の事実を素直に認めているなら、犯情的には警察での微罪処分(お説教)にとどまるケースです。万が一、検察に送致されても、最悪で略式起訴による罰金刑のみで、普通の刑事裁判に付されることはありません。このような事案は年に何万件とあるのですから、いちいち起訴していたら裁判所はパンクします。
示談金ということになって、相手の主張を全面的に認めたとしても、せいぜい数万円です。20万円は、殴ってしまった場合の金額でしょう。
この程度の事案では、弁護士費用の方が高くつくので、相手方もその時の勢いで言っているに過ぎません。
ここは、冷静に警察の出方(処分)を待っていればいいです。仮にも相手の挑発に乗って、警察の心証を悪くする挙動は避けて下さい。

Q【喧嘩】胸倉をつかんだのは先に手を出した事になりますか?

【喧嘩】胸倉をつかんだのは先に手を出した事になりますか?

程度の低い話で恐縮なのですが、私の職場で喧嘩がありました。職場で一部の者が居酒屋に飲みに行ったのですが、そこで喧嘩になり店が通報し警察が来ました。その場で警察官が仲裁し注意を受けて済んだのですが、その話が上司に伝わってしまいました。

上司は『喧嘩両成敗で処罰する。しかし最初に手を出した方は、より重い処分にする』との見解です。その処罰を風紀委員会の私が受け持つ事になり、詳細を当事者、飲み会に参加していた者に聞きましたところ、こんな状況だったとの事です。

口論がエスカレートし、AがBの胸倉をつかんだ

胸倉をつかまれたBはAを突き飛ばしAは転倒
しかしBは突き飛ばしたのでは無く、胸倉をつかんだ手をどかそうとしたとの事

喧嘩

そこで皆様に質問なのですが『胸倉をつかんだ』行為は『先に手を出した』となるのでしょうか?

法律、裁判事例なんかではどうなのでしょうか?

識者の方々、ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>警察官が仲裁し注意を受けて済んだ、←詰まり犯罪性は認められなかった訳で、
>口論がエスカレートし←此処に論点が…

BがAを誹謗中傷又は、事実無根をでっち上げ皆の前でAに恥をかかせたかも…
Aが理性を失ってBに掴み掛かった事を幸いに、防御以上の力で投げ飛ばしたかも…
------
風紀委員なら、単に表面のみを見て判断(裁くのは)するのは片手落ちとなる場合も有りうる。
------
>法律、裁判事例なんかではどうなのでしょうか?
警察官が犯罪性が無いと認めているのに、風紀委員は、罰したい訳?

Q上司に殴られました

こんにちは。

昨日私は職場の課長に、たぶんおもいっきいし殴られました。顔面です。まともにヒットして口の中は切って血は出るし、鼻血は出るし、鼻に近い頬は青たんになってます。1発ですが・・・。
殴られたいの一番にとりあえず病院に行って診断書は貰ってきました。
なんで殴られたのかは不明。病院に行った後に帰宅後、同僚から電話があり、私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・。その顧客は昔から取引のある顧客で、課長と仲が良かったらしいのです。課長に対して私の愚痴をこぼしたらしいのです。

本日会社の総務から電話があり、今回の件について話しがありました。
訴えるつもりなんだろうけど、どうしたら訴えないでもらえるか、でした。
訴えたら会社としての信用問題にもなるし、私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました。

長くなりました、つまるところどうすればいいかわかりません。
私は訴えない方がいいのですか? 訴えた方がいいのですか? 訴えるとどうなりますか? 何が正しいのかわかりません。

とりあえず痛いです。よろしくお願いします。仕事は営業をしています。私は32歳、課長は25歳です。

こんにちは。

昨日私は職場の課長に、たぶんおもいっきいし殴られました。顔面です。まともにヒットして口の中は切って血は出るし、鼻血は出るし、鼻に近い頬は青たんになってます。1発ですが・・・。
殴られたいの一番にとりあえず病院に行って診断書は貰ってきました。
なんで殴られたのかは不明。病院に行った後に帰宅後、同僚から電話があり、私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・。その顧客は昔から取引のある顧客で、課長と仲が良かったらしいのです。課長...続きを読む

Aベストアンサー

会社員が相手に怪我をさせるほどの暴力をふるった時は、すでにクビになる覚悟はできていたでしょう。
相手はまだ若いですし、次の仕事もすぐ見つかります。
「他の人の職を奪って路頭に迷わせる」発言に関しては、この場合同情しなくてもいいでしょう。

病院に行った時点で、なんらかの暴力行為があったことは外部に漏れてますから、うやむやにはできないでしょう。

会社側から「訴えるつもりなんだろうけど」と切り出したことから、問題の大きさは認識していると思われます。
訴訟の前に、会社としてどういう解決策があるのかを聞いてみるべきです。
満足のいく解決策なら、そこで和解。
不満があるなら、そこで訴訟か、こちらから条件を提示するかの二択です。

治療費全額と相手の懲戒免職(被害者と加害者が同じ職場で働き続けるのはいろいろと難しい)程度を提示してくれば、後は会社に貸しをつくったと思い、条件を飲んでもいいと思います。

Q運転手の態度があまりにも横柄で思わず胸ぐらを・・・

駅から自宅まで過去に何度か利用したことがあるのですが、
その日は明らかに遠回りをされ、その事を問いただすと逆上。
あまりにも横柄な態度と言葉遣いに、こちらも熱くなり、
自宅近くの車中で口論となっていたところ、
運転席から身を乗り出し挑発してきたので、
思わず胸ぐらをつかんで押し返してしまいました。

ここで警察を呼ばれます。

・Yシャツのボタンが取れる。
・首がヒリヒリする。

と言った理由で「傷害罪だ」の一点張り。
警官の前で運転手に頭を下げたのですが、話しが平行線だったので、
警察署で調書をとられました。
その際、自分のしたことは反省し謝罪の気持ちはありますと伝え、
とりあえず後日出頭となっています。

胸ぐら掴んだことは事実ですし、それは認めて謝ったのですが、
やはり以下の点で納得できないこともあり、皆さんの意見を聞きたいと思いました。

1 クレームに対して逆上しケンカごしに挑発。ことの発端は相手にある場合の酌量の余地。
2 遠回りの件についてはどうなるのか(領収書有り)。
※警察で聞いたところ、タクシー会社と話してくださいとのことなので、
連絡したのですが、警察との話し合い中なので今はなんとも言えないとのこと。
3 胸倉をつかんだだけで一切手をあげていない。
4 服や治療費の弁済意思はあります。


運転手は被害届を出しており、後日、診断書を用意して、
傷害で訴えてやると一歩も引く様子がありません。

相手が示談に応じなかった場合や、訴訟になった場合、
今後はどのような手続きがあるのでしょうか?
量刑はどのくらいになると思われますでしょうか?
よろしくお願いいたします。

駅から自宅まで過去に何度か利用したことがあるのですが、
その日は明らかに遠回りをされ、その事を問いただすと逆上。
あまりにも横柄な態度と言葉遣いに、こちらも熱くなり、
自宅近くの車中で口論となっていたところ、
運転席から身を乗り出し挑発してきたので、
思わず胸ぐらをつかんで押し返してしまいました。

ここで警察を呼ばれます。

・Yシャツのボタンが取れる。
・首がヒリヒリする。

と言った理由で「傷害罪だ」の一点張り。
警官の前で運転手に頭を下げたのですが、話しが平行線だったので、
警察...続きを読む

Aベストアンサー

1 クレームに対して逆上しケンカごしに挑発。ことの発端は相手にある場合の酌量の余地。
これは「暴行罪」になりますが、発端が「運転手」の悪意ですから、十分に争えます。

2 遠回りの件についてはどうなるのか(領収書有り)。
※警察で聞いたところ、タクシー会社と話してくださいとのことなので、
連絡したのですが、警察との話し合い中なので今はなんとも言えないとのこと。

今は、タクシー会社ではなく「運転手」をターゲットにしてください。

3 胸倉をつかんだだけで一切手をあげていない。
胸倉を掴むだけで「暴行罪」になります。
状況が、遠距離走行と挑発ですから、起訴猶予になる可能性が十分にあります。

4 服や治療費の弁済意思はあります。
これは、状況が挑発でも「義務」となります。


今回の場合は、今の時点で「弁護士」を介入させてください。
領収書で、遠距離走行が証明できれば「運行記録」の開示請求ができます。
故意の遠距離走行の場合は、運輸局からの「行政指導」が会社にありますから、会社が示談を運転手にさせます。

Q先日暴行罪で訴えられました。つかんだイコール胸ぐら掴まれたといわれ、警察もよばれ、うったえると。見

先日暴行罪で訴えられました。
つかんだイコール胸ぐら掴まれたといわれ、警察もよばれ、うったえると。見てもない母親が、子供がいきなり胸ぐら掴まれて怒鳴られたと。
正直逃げようとしたのをつかんだことを言うと触ったし、つかんだなら、暴行罪だと。
怪我をさせた覚えもないことをその時爪の写真も撮り、強さも説明し、つかんだ場所が、腕のそばだったこと。相手を注意したらごめんなさいとあやまってきたこと、私は冷静だったこともあり、こちらを長時間からかっていたこと、きちんと所に行って説明しましたが、犯罪者扱いでした。
その後打撲だと診断書をだされ、傷害罪に切り切り替えてまた警察に来てくださいと。
もう、弁護士に相談したほうがいいでしょうか?

Aベストアンサー

子供が長時間からかってきたので、注意しようとしたら、逃げようとしたので、掴んで止めた。

その場で注意をしたら、子供は謝った。

その後、母親が来て、警察を呼ばれ、訴えると言われた、ということでしょうか。

物事の善悪で言えば、質問者さんは悪ではないと思います。むしろ人をからかった子供の方が悪だと思います。

ただ、子供は無邪気にひどいことをするものですから、それにいちいち怒っていてはきりがないですよ。

「法律的にどうか」とか、「物事への対処としてどうか」という点では、質問者さんの対応はまずかったと思います。

質問者さんは、反射的に手が動いてしまったのでしょうけれど、昨今、今回のように、少し体に触れただけでも暴行罪などど言われるご時世ですから、そこへの配慮が足りなかった点では、質問者さんに落ち度があるかも知れません。

どうしても今回の件を穏便に済ませられないようなら、弁護士への相談も検討された方が良いかも知れません。

Q会社で先輩に殴られた後の対応について

私は二十代半ばの男で30人程度の会社に入社して一年の社員です。
今月の二日、私が起こした小さなミスが原因で先輩から殴られました。
先輩からミスや常識がないと注意され、私がすいませんと頭を少し下げた時、頭の天辺を握り拳か平手かわかりませんがかなりの力で殴られたと思います。
殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。
常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!と頭にきたので暴行罪で訴えたいと思い、仕事の後に病院へ行き診断書を書いてもらいました。
もし訴えるなら現場を見たので証言してあげると言って下さる社員さんもいます。
しかし、こういうトラブルは初めてなので、どのように動けばいいのかわかりません。
また私は小心者なので、会社や関係ない人まで巻き込む罪悪感や相手の報復など色々と躊躇してしまう気持ちもあります。

うまく文章をまとめられないので自分の置かれている立場を簡単に書きます。
去年の六月に入社した社員で出来の悪い社員だと思います。
先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。
先輩達からは面と向かって「お前を辞めさせる為に無視したり冷たくしている」と言われるような状態なので会社はもう辞めようと思ってます。
(上司に試用期間中、今年の三月に退職したいと相談したことがあり、引き止めて頂いて今も働らいてる状態です)
殴った相手は会社の中でそこそこ大事な持ち場を任されていること、社内で一番力を持っている派閥で気難しい性格であることなど会社からペナルティは与え難い人物です。

上司に相談すれば当事者同士呼び出されて話し合いをする(社内にすぐ話が広がって、先輩達から辞めるしかないような状態にもっていかれそうです)、
または「警察に届けるな、頑張って仕事を続けろ」と説得されると思うので有効な方法だと思いません。
次の就職先が見つかってから辞める時に警察に被害届けを出す、この場合は事が風化してうやむやにならないか心配です。
今すぐに被害届を出すと次の仕事が見つかるか心配だな、と考えているのですが何かいい方法ないでしょうか?
暴行罪までいかなくても、やられっぱなしは怒りがおさまらないので辞める前に相手にも何か仕返しがしたいです

長文な上にわかりにくい文章ですいません、良ければアドバイスお願いします。

私は二十代半ばの男で30人程度の会社に入社して一年の社員です。
今月の二日、私が起こした小さなミスが原因で先輩から殴られました。
先輩からミスや常識がないと注意され、私がすいませんと頭を少し下げた時、頭の天辺を握り拳か平手かわかりませんがかなりの力で殴られたと思います。
殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。
常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!と頭にきたので暴...続きを読む

Aベストアンサー

読ませてもらいましたけど・・・・。

>殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。

体が弱いだけじゃないんですか?

>常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!

『親父にもぶたれたことないのに!』ですか?

>先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。

小心者のアナタが言うのはいかがなものかと。人間関係をアナタから作る努力をしていますか?傍から見たらアナタも周りをある意味に無視しているのではと思います。

>暴行罪までいかなくても、やられっぱなしは怒りがおさまらないので辞める前に相手にも何か仕返しがしたいです

タチ悪。私なら法があっても殴りますね。大きなミスだったら殴られても良いような発言では使いものにもならない理由が良くわかります。さて、アナタの質問の回答をします。その先輩を雇う会社にも問題があると思います。「良い人もいるので、会社に謝罪を求めることはできない。」では話の筋が通りません。訴えるなら会社をどうぞ。

読ませてもらいましたけど・・・・。

>殴られた直後は興奮や動揺で痛みを感じませんでしたが、殴られた二時間後くらいから首と首から肩にかけて痛みを感じるようになり、今もまだ痛みます。

体が弱いだけじゃないんですか?

>常識がないと注意しておいて暴力を振るうのはおかしい!

『親父にもぶたれたことないのに!』ですか?

>先輩数人と入社一ヶ月半ほど経った頃から人間関係がうまくいかず無視される暴言を吐かれるなど冷たくされてます。

小心者のアナタが言うのはいかがなものかと。人間関係をア...続きを読む

Q社内での暴力行為の対応

私の仕事はデスクワークです。業務時間内に椅子に座って事務処理をしていました。その時に同僚が私の後ろに来て、面白半分に不意打ちに私の後頭部を殴っていきました。直後から頭痛や吐き気、めまいなどが怒り、翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。会社に相談しましたが、「二人が勝手に起こした問題、会社は一切関係ない」と言って加害者も治療費の支払いを拒んでおり、現在、保険証を使って治療しています。警察に相談にいきましたが「治療費などは民事になる」と言ってあまり親身になって貰えず、肉体的にも精神的にも病み、現在、仕事を休んでいますので、治療費、慰謝料の請求を考えています。近々、弁護士に相談に行きますが、仕事中でありながら、加害者、会社側の対応にも納得がいかず、周りからは「労働監督署に訴えたら」と言われています。労働監督署に訴えた場合、労災として申請出来るものか?また、労働監督署が私の勤め先に出向き、会社の対応に対して、注意を促し指導などするのでしょうか?ただ、そうなると私の職場での立場もあり現在、躊躇しています。このような場合は、警察、弁護士、労働監督基準署 どこに相談に行くべきでしょうか?

私の仕事はデスクワークです。業務時間内に椅子に座って事務処理をしていました。その時に同僚が私の後ろに来て、面白半分に不意打ちに私の後頭部を殴っていきました。直後から頭痛や吐き気、めまいなどが怒り、翌日、病院に行くと頚椎捻挫と診断されました。会社に相談しましたが、「二人が勝手に起こした問題、会社は一切関係ない」と言って加害者も治療費の支払いを拒んでおり、現在、保険証を使って治療しています。警察に相談にいきましたが「治療費などは民事になる」と言ってあまり親身になって貰えず、肉...続きを読む

Aベストアンサー

先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴します。
この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしないように。

警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいえ
ないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。

加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。
治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。
示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉し
ます。
示談したら、先の告訴を取り下げてお終いです。
犯罪者にしたければ、示談を拒否し警察に再度「相手は悪質だから
なんとしても起訴して欲しい」と頼みます。
この時点で示談はなくなりますので、治療費、慰謝料の請求はあなた
から裁判をおこすことになります。
また、示談を拒否したから必ず起訴されるとは限りません。
今回の場合は、謝罪も治療費の支払を拒否しているわけでその点で
悪質といえますから、お咎めなしにはならないと思いますが。

以上が大まかな流れです。

次に、会社、労基、労災の関連ですが、基本的には関係ないと考えて
ください。
理由は今回暴力は、加害者個人の犯罪で会社はたまたまその犯行現場
であったに過ぎないからです。
会社の加害者性や過失を問えるのは、それ以前から加害者が暴力的で
あったのに管理・監督を怠っていた、とかの場合です。
会社を巻き込むかどうかは、加害者に対して損害賠償請求訴訟を起こす
段階になった場合、弁護士と相談してください。

ということですので、労働基準監督署や労災は関係ありません。
(労災は労働災害=事故救済であって犯罪被害救済は対象外です)

回答は以上ですが、最後にあなた自身の問題点を2点指摘しておきます。

1.今会社を休んでいるということですが、これは戦う前から負けを
認めているような状況です。頚椎捻挫は被害として認められますが、
精神疾病は認められても一部です。つまり「つらい」「精神的に病む」
「会社を休む」ことの責任は自分でとらなければならないということ
です。きっかけは暴行に端を発しているのはよくわかりますが、全て
をその所為にはできません。こんなことで人生を棒に振るようなこと
がないよう強くなってください。
2.会社との関係について戦略に誤りがあります。
暴行は加害者の犯罪行為であり会社は直接関係ないといいましたが、
その意味で暴行時点では、会社とあなたの関係は未確定で、場合に
よっては味方になったかも知れません。今は利害関係的な立場にある
ようです。
逆に最初から会社も過失があるということで対峙するならその時点か
ら弁護士なり専門家の力を借りるほうが良かったと思います。
私は、先々のことも考え一旦は会社とは関係修復をしたほうがいいと
思います。

先ず、警察に診断書を持っていって暴行傷害で加害者を告訴します。
この際には、治療費・慰謝料の話は別ですからしないように。

警察が本人事情聴取をするでしょう。診断書があれば無実とはいえ
ないので、示談できなければ起訴になるので、示談しろというでしょう。

加害者(またはその代理人)から示談の申し入れがあるでしょう。
治療費、慰謝料の話はその時点からスタートです。
示談するかどうか、示談するのであれば示談金はいくらかを交渉し
ます。
示談したら、先の告訴を取り下げてお終いで...続きを読む

Q胸ぐらを掴まれました

先日、会社の同僚が職場で酔っ払っていて
お互いの勘違から相手がキレて、いきなり
胸ぐらをつかんできました。

相手は相当飲んでいたらしく、目が正気ではなく
恐怖を感じました。相手は先輩でもあるので
私は無抵抗で何も言動は取らずじっとしていたのですが、
しばらくして相手の上司が間に入って相手の男性を
止めてくれましたが、普段からよく酔っ払っている姿を
見ており、しかも私が帰る際にすれ違うことがるので
また同じことがあるかもしれないと心配です。

相手の男性は調理場の人間なのですが、調理場には
包丁などもあり、酔った勢いで刺されでもしたら…
といった恐怖心が出てきています。

今回は月曜日に上司に話してみようと思っていますが、
また同じようなことがあった場合、警察を呼んで
対応してもらうとなるとどういった対処を
してくれるのでしょうか?

胸ぐらをつかまれたくらいでは警察は
動いてはくれないでしょうか?
また刑事訴訟?などは無理でしょうか?

Aベストアンサー

法律的に、暴行罪や脅迫罪に該当するかといえば、該当するでしょう。

しかし、すぐさま逮捕・起訴され、裁判となるかといえば、そのようにはならないでしょう。
仮に通報するようなこととなっても、厳重注意程度に留まるのではないでしょうか。
職場長さんと、よく相談をしてください。

Q職場でけんか。同僚を殴ったら?

低レベルの話ですが職場で険悪関係の同僚がいます。いつ殴り合いになってもおかしくないです。そこで質問ですが、もし相手を殴った場合はどのような責務を負うでしょうか。また、逆に殴られた場合はどう対応すべきでしょうか?殴れば即「傷害」で訴えられますか?お互い非正規夜勤社員です。

Aベストアンサー

先に手を出した方が負けです。
poursuiteさんから絶対に手を出してはいけません。

証拠をつかめる準備をしておいた方が良いと思います。
他の方も書いてますが、ボイスレコーダーを持っておく
とか少なくとも中立と言える第3者と同席してる時だと
証拠になると思います。

後々、証拠がないと言った言わないでもめるのが想定
されます。
証拠があっても大した事がないと社内で揉み消され、
警察は取り合わないのではないかと思います。

もし殴られて怪我をされた場合、治癒したり傷が
小さく前に警察に行かれた方が良いです。

Q暴力・傷害事件で相手を告訴するには何が必要ですか?

暴力・傷害事件で相手を告訴するには、
目撃証人、病院の治療領収書など、何か
必要ですか?

------------------------
相手に殴られるという暴行を受けました。
体に見えるほどの傷は受けませんでしたが、
法的に相手に訴えたいと考えています。

警察に「暴行を受けた」のみで、逮捕等などに進展しますか?何か他に必要なものがありますか?

Aベストアンサー

怪我をしたのであれば、傷害罪となりますので診断書をもって証人とともに出頭します。
怪我が無い場合は、暴行罪として立件してもらいます。
できれば、その事実に至った経過を上申書として住所、氏名入りで文書にまとめたものも添付した方が、警察も対応しやすくなります。
警察に処罰を求める方法としては、告訴と被害届の2種類がありますが、徹底的に処罰を願いたいのであれば、告訴状を提出した方が良いと思います。
警察としては被害届で十分と行ってくると思いますが、被害届の単に届けなので警察には捜査が義務づけられません。よって、ついでの時に調べてくれる程度となってしまうことにもなりかねません。
告訴状を受理した場合は、刑事訴訟法上正式に捜査が義務づけられますので、事も大きくなりますが確実です。
しかし、警察も捜査が義務づけられるので、なかなか告訴を受け付けようとはしてくれませんので、強行に告訴を主張して、写しに受理印を押してもらう必要があります。
出来れば弁護士、司法書士、行政書士等に告訴状を作成してもらって提出すると尚良いと思われます。
(Net上にも行政書士のHP等で書式がたくさんあるので、自分で作成してもかまいません)
相手を厳罰に処罰して欲しいのであれば、被害者調書に必ずその旨を記入してもらってください。
相手が警察に呼ばれたら、おそらく相手から示談交渉の申し入れがありますので、あなたの考えを主張すれば良いと思います。
相手に厳罰を望んでいるのであれば。示談しないことです。金銭で解決してあげるのであれば、示談に応じてあげれば、多少罪も軽くなり、状況によっては不起訴になります。

怪我をしたのであれば、傷害罪となりますので診断書をもって証人とともに出頭します。
怪我が無い場合は、暴行罪として立件してもらいます。
できれば、その事実に至った経過を上申書として住所、氏名入りで文書にまとめたものも添付した方が、警察も対応しやすくなります。
警察に処罰を求める方法としては、告訴と被害届の2種類がありますが、徹底的に処罰を願いたいのであれば、告訴状を提出した方が良いと思います。
警察としては被害届で十分と行ってくると思いますが、被害届の単に届けなので警察には捜...続きを読む


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