自爆営業だからとかそのような回答や冷やかしはいいので真面目な回答希望です。
郵便局外務の期間雇用社員の人は結婚出来ますか?給料は25万から30万で、ボーナスは半月分です。郵便局は赤字で苦しいと思いますが、クビになってしまう可能性がありますよね。未来はあると思いますか?

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A 回答 (1件)

先のことなんか誰にもわからないよ


期間終了で再雇用されないかもしれないし 成績が良ければ正社員にもなれるかもしれない
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基本的にアルバイトなんで局の勤務シフトに影響が絶対出ないなら可能です、
シフト的に無理だとは思いますが、
アルバイトから社員登用の道有ります、
一定期間後から昇給も有ります、
更にはボーナスも、

いずれにしても、最低原付、自動二輪、普通免許が必要です、

社員になれば上限が有りますが交通費も支給。

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Q労働局の指導と有給休暇について質問します。

私が勤めている会社に最近、労働局の指導が入ったそうです。
その関係で経営者・幹部がワンワンキャンキャン吠えだして、急激に
勤務時間などうるさく言い始めたり、苛立ちを私を初め部下に八つ当たりします。

指導が入った経緯などは知りません。
知らないけど、かなり酷いことを今までしてきたので(日頃の行いが悪い)
誰かが通報したのかもしれません。

ここで質問です。
労働局などの指導が入る時って、勝手には入りませんよね?
基本は会社で働いている現役の人が通報して発覚して、指導が入る・・・
という感じなのでしょうか?
もしくは過去に指導が入ったことがあり、定期的に調べられている
のでしょうか?

本当なのか判らないのですが、以前にも勤務時間や残業のことで
指導が入ったことがあると聞きました。

二つ目の質問です。
幹部が言うには指導が入り、労基法に引っ掛かるから残業をさせないように
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有給が出る勤務数は十分に満たしているのに有給が全く出ません。
過去に申請したけど、直属の上司の許可が出なかったので休めませんでした。
残業などが労基法に引っ掛かると言うなら、有給が出ないのも違法ですよね?
いきなりの申請はダメかな~と思うのですが、前もってせめて数日前に申請して
有給で休んでもいいですよね。
許可が出なかったらどうすればいいですか?

因みに小売業スーパーですが、繁忙期なんでありません(笑)
いつも閑散としていて暇です。

私が勤めている会社に最近、労働局の指導が入ったそうです。
その関係で経営者・幹部がワンワンキャンキャン吠えだして、急激に
勤務時間などうるさく言い始めたり、苛立ちを私を初め部下に八つ当たりします。

指導が入った経緯などは知りません。
知らないけど、かなり酷いことを今までしてきたので(日頃の行いが悪い)
誰かが通報したのかもしれません。

ここで質問です。
労働局などの指導が入る時って、勝手には入りませんよね?
基本は会社で働いている現役の人が通報して発覚して、指導が入る・...続きを読む

Aベストアンサー

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
ただし、こちらは「忙しいから」程度の理由では使用できません。行使できるのは、事前に重要な行事とか会議があるとか、予定入れてるケースくらいでしょうか。

それと別に、会社が「この日は休まないで」とかって【お願い】するなんかは問題になりません。
結果、労働者が自身の意思で有給使わなかったのなら、それ以上問題にならないです。

会社の慰留に応じざるを得ないような場合、そういう記録をしっかり残しとけば、有給の時効消滅時にまとめて取得、退職時なら有給の取得以外に買い上げを請求するための根拠になりますし。


> 許可が出なかったらどうすればいいですか?

有給休暇を取得するには、時季変更権を行使する場合を除いて会社の許可は不要ですので、
・有給申請する(記録はガッツリ残します)
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で取得完了です。

労基署に言ったって、まずはそういう風に休むようにって話になるハズ。

以降、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いの段取り踏むと、賃金を支払いしない事実が賃金不払いでなくて、有給の不付与って事になるそうです。

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
ただし、こちらは「忙しいから」程度の理由では使用できません。行使できるのは、事前に重要な行事とか会議があるとか、予定入れてるケースくらいでしょうか。

それと別...続きを読む

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