10月からの106万の壁について
ネットでいろいろ調べてみましたが
どれも、4つの条件を満たしていれば適用…と書いてあり
満たしていないものが1つでもあれば、あてはまりませんとなっています

今回教えていただきたいのは
その満たしていない場合のことです。

年収125万
勤務年数3年
正社員数100名以下

今までは130万未満に収入を抑え
主人の社会保険の扶養となっておりました。

今回130未満が、106未満となるのは
4つの条件を満たしている場合なので
満たしていない場合はどうなるのでしょうか?
あてはならないということが
今まで通りと考えてよろしいのでしょうか?

●パート先で社会保険には加入できず、夫の社会保険の扶養のままでいられるのか?
●4つの条件を満たしていなくとも、年収106万以上という1つの条件を満たしているから
主人の社会保険の扶養からは外れてしまうのか?
(つまり、国民健康保険+国民年金加入)

そこを教えていただきたいのですが・・・

よろしくお願いします

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A 回答 (3件)

>正社員数100名以下


 ・この時点で適用はありません
 ・今までと、何も変わらないと言うことです
 (ただ、3年以内に見直し有りなので、将来に関しては不確定ですが)
>夫の社会保険の扶養のままでいられるのか?
 ・現状のままです
>年収106万以上という1つの条件を満たしているから主人の社会保険の扶養からは外れてしまうのか?
 ・現状の130万は変わりませんから、そのままです
 (将来、会社の規模に関係なく、適用になった場合は、130万の金額が変わることもあるかもしれませんが、現状では未定です)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ございません

正社員数が条件に満たない場合
今までと変わらない=130万未満なら夫の社会保険の扶養でいられる

これが一番知りたかったことでした。

ありがとうございました。

お礼日時:2016/01/15 21:14

誤字とか言葉足らずが多くすみません。

m(_ _)m

>パート先では、社会保険加入とならないと考えてよいのですね
これはまず、間違いないです。

>夫の社会保険に私が扶養となれるかどうかということですよね
こちらも、
扶養条件を月額8万8000円(年間106万円)未満に
下げますなんて決めると会社によって社会保険の
加入条件が違うのにそれはないだろう!
って混乱してしまいますから、
あくまで、
扶養家族が社会保険に加入した場合は
脱退手続きを速やかにしてください。
といったアナウンスになるだろうな。
と想定されます。

いずれにしろ、健保組合などに
質問された方がよいです。
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    • 0
この回答へのお礼

再度にわたり、ありがとうございました。

今現在のままで
当分の間働けそうなので
ほっとしました。

お礼日時:2016/01/15 21:13

130万を意識して中小規模の勤務先で


働いている方は多いでしょうね。

この106万の条件は働いている方が
社会保険に加入する条件です。

月額8万8000円(年間106万円)以上、
週20時間以上勤務
社会保険加入者が501名以上の会社に
勤務年数1年以上
ですから、

あなたの条件では社会保険への加入
とはならないと思います。

それとは別にご主人の社会保険への
扶養条件が変わるかとどうかになります。

ここは断定はできませんが、
●扶養家族が社会保険の加入した場合は
扶養からはずれてください。
ということになるのだと思います。

ここで、ご主人の会社の健保組合で
扶養条件を明確に
月額8万8000円(年間106万円)以上
と決めてしまうと、
混乱してしまいます。
(条件がそろっていないのですから)

断定はできませんが、
当面は今まで通りと考えて差し支えない
と思います。

こればかりは健保組合の見解による所が
多いので、ご主人の会社の健保組合に
念を押しで訊いていただいた方が
よいと思います。

いかがでしょうか?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

正直、パート先でも
同僚たちが、ざわついています

とりあえず正社員の数が少ないので
パート先では、社会保険加入とならないと考えてよいのですね

そこで、
主人の会社ですが
夫の社会保険に私が扶養となれるかどうかということですよね

それは、
健保組合によって違うということなのでしょうか

とりあえず
主人から
会社の担当者に聞いてもらうことにします

ありがとうございました。

お礼日時:2016/01/11 21:31

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Aベストアンサー

プジョーのオーナーズクラブの人に聞いてみてはどうでしょうか?

URL載せておきます。106の情報交換の掲示板がありましたよ。

参考URL:http://village.infoweb.ne.jp/~fwnw1165/

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あと、調べてみると
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わからないことばかりで困っています

分かる方
ご回答よろしくお願いいたしますm(__)m

Aベストアンサー

質問や他のお礼文を読む限りですと、いろいろと混同されているのではと思いました。

130万円や106万円の基準というものは、扶養の要件であり、加入の要件ではありません。

また、所得税などの税務上の扶養(配偶者控除の対象を含む)ですと、1月から12月の収入で計算を行いますが、社会保険の扶養要件では、現在の月収見込みの金額から年収見込み額を算定する、つまりは、12カ月を乗じた金額が130万円などと比較するのです。

したがって、あなたの場合には、9カ月で106万円を超えるとなれば、すでに扶養の要件に合致していない可能性があります。あなたを扶養家族として届け出ている方(ご主人かな?)の勤務先へ相談し、要件を満たさないのであれば、扶養から外れる手続きを進めてもらいましょう。
あくまでもご主人経由で自ら動かなければなりません。あとからばれたら、ご主人が会社への報告義務を怠ったこととなり処罰されかねませんからね。

今度はあなたのパート先での社会保険加入ですが、それぞれのパート先での勤務条件などによります。収入ではなく、勤務時間や日数での判断となるはずです。そして、原則的に社会保険加入となっても、どちらか一方での収入に応じた社会保険加入となります。将来の年金等の計算では、加入とならなかったパート先の収入は含まれずに計算されるのです。
まれに、2社とも社会保険加入の要件を満たす場合がありますが、そのような場合には、一方で加入し、保険料計算は2社の収入の合算で保険料を計算します。そして会社負担分を2社で按分等を行うこととなります。ただ、パート先2社に関連性がなければ、嫌がられることでしょう。会社側もそのようなことをすることは少ないですので、理解もないかもしれませんね。

このようなことから、社会保険の扶養要件を満たさなくなればすぐに手続きをすべきです。扶養要件を満たさなくなったからパート先で社会保険加入ができるわけではありません。扶養要件を外れ、加入要件を満たさないとなれば、国民健康保険や国民年金保険の加入となることでしょう。

すでに他の回答にもあるように、ご主人の会社の規模次第で130万円・106万円のいずれかで判断します。ご主人の勤務先へ確認しましょう。

質問や他のお礼文を読む限りですと、いろいろと混同されているのではと思いました。

130万円や106万円の基準というものは、扶養の要件であり、加入の要件ではありません。

また、所得税などの税務上の扶養(配偶者控除の対象を含む)ですと、1月から12月の収入で計算を行いますが、社会保険の扶養要件では、現在の月収見込みの金額から年収見込み額を算定する、つまりは、12カ月を乗じた金額が130万円などと比較するのです。

したがって、あなたの場合には、9カ月で106万円を超えるとなれば...続きを読む

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どなたか教えてください。
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Aベストアンサー

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しかし、2016年10月からの社会保険の加入が106万に引き下げられ
それに向けて、会社の方で従業員に説明会があり、それぞれ時間調整等をしました。

106万円の算出の仕方が、平均時給×労働時間×12ヶ月であり、交通費やボーナス
また、不定期の残業代を含まないと会社の総務担当者から教わりました。
なので月額88000円未満なら、今まで通りの時間働いても
社会保険の加入は関係無いと会社からは言われました。

今年の5月頃に、よく理解出来なかったため、年金事務所に話を聞きに行くと
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ボーナスはパートなので、会社の業績により出るか分かりませんが、
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しかし、ボーナスの事はなんと解答があったか覚えていません。
恐らく含まれると言われたのではないかと思います。

混乱してしまいましたが、会社の詳しい人から分かりやすく説明を受け
ようやく社会保険の加入年収と、税金の控除の年収は全く別なのだと知りました。

交通費だけで月12000円近く支給されるので、年金事務所の言うことと会社の言うことで
かなりの違いがあるのですが、もしかしたら年金事務所の職員さんは、従来の130万円の壁
と同じ基準で説明されていたのでしょうか?。

としたら、今では106万の壁と、130万の壁両方が社会保険加入の条件として存在するのでしょうか?
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よろしくお願いします。
主婦パートで年収120万円程度を目指して労働時間を調整していました。
しかし、2016年10月からの社会保険の加入が106万に引き下げられ
それに向けて、会社の方で従業員に説明会があり、それぞれ時間調整等をしました。

106万円の算出の仕方が、平均時給×労働時間×12ヶ月であり、交通費やボーナス
また、不定期の残業代を含まないと会社の総務担当者から教わりました。
なので月額88000円未満なら、今まで通りの時間働いても
社会保険の加入は関係無いと会社からは言われました。
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Aベストアンサー

>もしかしたら年金事務所の職員さんは、従来の130万円の壁と同じ基準で説明されていたのでしょうか?

職員が改正前の認識でいたことは充分考えられます。
また、5月なら年金事務所の職員でも詳しくない人がいた可能性もあります。

元々、短時間労働者の社会保険適用には労働時間(日数)のみが条件であり、賃金は関係ありませんでした。
130万は扶養から外れる金額であり、外れても社会保険に入れない被扶養者は国保・国年に加入していました。
労働時間(日数)が基準を超えて社会保険適用になった場合、給与額から標準報酬月額算出して保険料が徴収されますが、その際の給与額には交通費も含まれます。

ですが、今年10月からの短時間労働者の社会保険適用の改正は、対象者を決める条件に賃金が入ることになりました。
これが月額88000円(年収106万)です。
これには、交通費、時間外・深夜の割増賃金は入りません。
ですから、この部分は会社の説明が正しいです。

ですが、もし条件に合致して社会保険適用になった場合標準報酬月額を算出する金額には交通費や割増賃金は入ります。

>もしかしたら年金事務所の職員さんは、従来の130万円の壁と同じ基準で説明されていたのでしょうか?

職員が改正前の認識でいたことは充分考えられます。
また、5月なら年金事務所の職員でも詳しくない人がいた可能性もあります。

元々、短時間労働者の社会保険適用には労働時間(日数)のみが条件であり、賃金は関係ありませんでした。
130万は扶養から外れる金額であり、外れても社会保険に入れない被扶養者は国保・国年に加入していました。
労働時間(日数)が基準を超えて社会保険適用になった場合、給...続きを読む

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現在プジョー106S16の購入を検討しているのですが、
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そこで質問なのですが、
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どなたか教えてください。

また、前期と後期ではどちらのほうがいいと思いますか。
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

大きく分類すると、前期と後期ですが、
後期型もさらに最終型で変更があったりします。

前期と後期で見た目で一番違うのは、メーター回りです。
走行距離メーターが後期はデジタルになるなどの違いがあります。

あと、Limited(真の最終モデル)だと、クラッチが軽くて快適ですが、それ以外のモデルは、自動調整式クラッチワイヤーになり、
「グンニャリ」感があります。(後からxsi用、limited用に交換すればよいですが)

また、エンジンにも、微妙な違いがあり、後期型には
エアポンプが追加になり、排ガス規制対策車ということで、税金が若干安かったはずです。
あと、後期型のエンジンはメタルガスケットに変更となり、オイル漏れが多少改善したと聞いたことがあります。

そして、Limited(真の最終モデル)は、ECUがOBD2に対応、一部のセンサーが206互換になったりと、細々とした違いがあります。

で、どちらか一方を選ぶとすると、limited直前の後期でしょうか・・・
理由1:ECUがいじりやすい。(ROMチューン可能)
理由2:limitedより安いけど、ECUとクラッチ以外に目立った違いがない。(白ボディー車があるという魅力がありますが)

でも、本当ならエアコン、ABSなしのテンロクラリー(16VじゃなくSOHC型)が一番欲しいです・・・・。

大きく分類すると、前期と後期ですが、
後期型もさらに最終型で変更があったりします。

前期と後期で見た目で一番違うのは、メーター回りです。
走行距離メーターが後期はデジタルになるなどの違いがあります。

あと、Limited(真の最終モデル)だと、クラッチが軽くて快適ですが、それ以外のモデルは、自動調整式クラッチワイヤーになり、
「グンニャリ」感があります。(後からxsi用、limited用に交換すればよいですが)

また、エンジンにも、微妙な違いがあり、後期型には
エアポンプが追加になり...続きを読む

Q来年から変わる106万の壁について

今現在、130万内で働いています。
来年、制度が変わるから、フルタイムで働くか106以内で抑えるか考えてと言われています。
10月から施行されるようですが、来年の初めから制度が変わったことを想定して働かないといけないと言うことでしょうか?
106以内にするなら、1月、正確には前年12月からその範囲内で働かないといけないと言うことでしょうか?

Aベストアンサー

>10月から施行されるようですが、来年の初めから制度が変わったことを想定して働かないといけないと言うことでしょうか?
・来年の10月時点で
 貴方の働いている会社で、社会保険加入者(健康保険・厚生年金)が501人以上いて(従業員が501人以上では無い)
 (上記が大前提です・・該当しない場合は当面(来年の10月から3年後まで)関係ありません)
 貴方がその会社で、1年以上働いていること、週に20時間以上働いていて、月収88000円以上の場合に
 社会保険加入(健康保険・厚生年金)の対象になります
・来年10月時点で、上記の条件から外れる働き方をしている場合には対象外になります
 週20時間に達しない、又は、88000未満で有る場合(1年以上働いているとして)
 現状、該当していて、来年の10月から対象になりたくない場合は
  来年の10月からの契約条件を変更する(出来ない場合は、定期の契約更新時に条件変更を行う)必要があります
・ご主人の扶養(健康保険・国民年金第3号)に入っている場合は、出費が増えます
 ご主人が自営業の場合は、出費は減ります

Qjuno-106sを使いこなしたい

こんにちは。質問です。

先日大掃除のときに、ずっとしまいっぱなしだった骨董品アナログシンセ
「juno-106s」(ローランド)が出てきました。
古い物なのでどうかと思ったのですが、ネットで調べたら今も結構愛され
ている機種みたい。
なので、スタンドを買って使ってみたいと思います。
私はアナログピアノは弾けるのですが、これで演奏だけする気にはあまり
なれず、曲を作ったりしたいと思っています。
この機種で音を重ねて録音する場合、ソフトや機材などどんな環境を用意
すればいいのでしょうか。まったくわからないのでご指導下さい。
(当方四十代女性で、電子楽器に触るのは20年ぶりくらいです。)

ちなみに、手持ちPCはMacのG4(OSは理由があって「9」を使っています。
このPCは使用するフォントの関係でバージョンアップできません。)です。
ウィンドウズマシンもありますが、Macが使いたいので、最新機種の導入
も考慮に入れています。

やりたい音楽はミニマル的なもの、80年代レトロな原初のエレポップなど
です。(後者の場合はリズムマシンも必要ですよね)

どうかよろしくご指南下さいませ!

こんにちは。質問です。

先日大掃除のときに、ずっとしまいっぱなしだった骨董品アナログシンセ
「juno-106s」(ローランド)が出てきました。
古い物なのでどうかと思ったのですが、ネットで調べたら今も結構愛され
ている機種みたい。
なので、スタンドを買って使ってみたいと思います。
私はアナログピアノは弾けるのですが、これで演奏だけする気にはあまり
なれず、曲を作ったりしたいと思っています。
この機種で音を重ねて録音する場合、ソフトや機材などどんな環境を用意
すればいいのでしょう...続きを読む

Aベストアンサー

これは懐かしいビンテージのJUNO106Sですね~!!
ROLANの名器ですね~~^^

質問者様のご要望にお答えすると、まず必要なのは
「DTMソフト」と「音源」が必要になります。
DTMソフトとはパソコンで音楽を作成する際のソフトです。
音源は、そのソフトで作成した演奏データの音を鳴らす溜めの音色が沢山入ったものです。
私は数多くのソフトを試した訳ではないので参考程度にして頂きたいのですが、お勧めDTMソフトとしてはYAMAHA XG WorksかYAMAHA SOL2をお勧めします。
「XG Works」は比較的簡単に演奏データを作成する事が出来ますし、アナログ録音をパソコンに取り込んで演奏データと一緒に再生する事が出来ます。
「SOL2」の方は、XG Worksの上位モデルですが、特にアナログ録音が強化されました。

音源ですが、原則的にソフトと同じメーカーの音源をお勧めします。
YAMAHAでしたら、「MUシリーズ」がお勧めです。その方がソフトの方で音源の管理も出来ますので非常に便利です。

このセットで、JUNO106はMIDI接続します。
演奏データを作成(入力)する際、リアルタイム入力の場合、JUNOのMIDI OUTから出力し、鍵盤を演奏して演奏データを入力します。
演奏データを再生する際は、JUNOは1音色しか再生できませんので、ドラムやベース、その他の音は音源で再生させます。

JUNOをはじめとするビンテージシンセサイザーは、その機種独特の音色を持っています。それ故に今でも使用しているプレーヤーが多いのです。
ですから、JUNOで再生するチャンネルだけ設定して、JUNO側にMIDI INで接続して同期演奏させます。

これは懐かしいビンテージのJUNO106Sですね~!!
ROLANの名器ですね~~^^

質問者様のご要望にお答えすると、まず必要なのは
「DTMソフト」と「音源」が必要になります。
DTMソフトとはパソコンで音楽を作成する際のソフトです。
音源は、そのソフトで作成した演奏データの音を鳴らす溜めの音色が沢山入ったものです。
私は数多くのソフトを試した訳ではないので参考程度にして頂きたいのですが、お勧めDTMソフトとしてはYAMAHA XG WorksかYAMAHA SOL2をお勧めします。
「XG Works」は比較的簡単...続きを読む

Q106万円の壁 月収にバラつきがある場合

よろしくお願い致します。

106万円の壁の加入対象条件として『月収8.8万円以上(年収106万円)』と記されています。
様々な情報を見てきましたが、『月収8.8万円以上が毎月約束されている人』と書かれている場合と『年収106万円の人』と書かれている場合があります。

私の仕事はその月により大きくバラつきがあります。
6万円程度の時もあれば10万円の場合もあります。
それでも年収106万円には届かない計算でしたので、深く考えていなかったのですが、この8月から時給が大幅にアップしました。
これによりもしかすると年収106万円を超してしまう可能性が出て来てしまいました。

会社に『月収にバラつきがあっても、年収106万を超す場合は加入対象者なのか』と聞いても『強制ではありません。来年からでもかまいません』と言われ『結果的に106万円を超していて未加入だった場合は、ご自身で確定申告に言ってください』とも言われました。
ですか、毎年必ず年末調整を行っていますし、今年も行います。
年末調整を行った上で確定申告も…などありえますか?
市役所に行って聞いてみたのですが『今現在扶養に入ってらっしゃるご主人の職場の健康保険組合に聞いてください』と言われてしまい…
主人に聞いてもらったところ『年収106万円です』との返答をいただきました。

対象となる月収(年収)は純粋な手取りで『時給×時間×日数(×12)』だと聞いております。
交通費と賞与は含まないと理解しているのですが、仕事の繁忙期には時給+100円期間があり、明細書には『特別休日』と記され支給されます。
これは『手当』としてみなされ、含まれないでしょうか?

加入条件の他の条件は全て当てはまっています。

今まで自分とは無関係と思い、のんびりしていたツケが回ってきて慌てふためいてしまっています。
どうぞご指導をよろしくお願い致します。

よろしくお願い致します。

106万円の壁の加入対象条件として『月収8.8万円以上(年収106万円)』と記されています。
様々な情報を見てきましたが、『月収8.8万円以上が毎月約束されている人』と書かれている場合と『年収106万円の人』と書かれている場合があります。

私の仕事はその月により大きくバラつきがあります。
6万円程度の時もあれば10万円の場合もあります。
それでも年収106万円には届かない計算でしたので、深く考えていなかったのですが、この8月から時給が大幅にアップしました。
これによ...続きを読む

Aベストアンサー

106万の壁とはマスコミが勝手に言っていることであって、
(扶養家族対象になっていた人の)社会保険の適用拡大の話ですよね。

厚生労働省のホームページに出ています。
平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります!(社会保険の適用拡大)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/

フローチャートが出ています。
「1か月あたりの決まった賃金は88,000円以上ですか?」にNOだと
「新たに厚生年金保険や健康保険に加入する方ではありません」とあります。
※賞与、残業代、通勤手当などは含めません。あらかじめ決まっている賃金(所定内賃金)をご確認ください
という但し書きがあります

ただしお仕事の契約書類を見てください。
「契約書等で不明な場合は、例えば「時間給×Q2(※)でみた労働時間×52週÷12か月」で計算します」
ともあります。その場合は加入対象の可能性ありです
※1週間当たりの決まった労働時間は20時間以上ですか?(雇用保険加入者は除く)

106万の壁とはマスコミが勝手に言っていることであって、
(扶養家族対象になっていた人の)社会保険の適用拡大の話ですよね。

厚生労働省のホームページに出ています。
平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります!(社会保険の適用拡大)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/

フローチャートが出ています。
「1か月あたりの決まった賃金は88,000円以上ですか?」にNOだと
「新たに厚生年金保険や健康保険に加入する方ではありません」とあります。
※賞与...続きを読む

QH106型ホームテレホンの端子番号と配線の対応

古い機種ですが、NTTのホームテレホンS、H106のローゼットの端子番号と配線の対応を教えて戴ける方、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

回答戴き、感謝申し上げます。
親機のローゼットではL1、L2が局線、L3、L4が内線、L5、L6がデータ線で、データ線には電圧がかかっていることが理解できました。実は更にと云いますか本当に知りたいのは、親機のローゼットのもう一つの6芯コード側(ドアホン接続側)の端子番号と配線の対応を確認したいのですが、教えて戴けるとありがたいです。なお、小生、今回は直接、局線を触るつもりはないのですが、工担者の資格を持っております。ご心配戴きありがとうございます。
↓↓
 確か、うる覚えなのですが、L1・L2ドアホン1 L3・L4がドアホン2  L5・L6がパイロットランプだと思いました。
ドアホンの方の端子はショートさせてもヒューズが飛びませんので、ショートさせてみて音で確認してもらえないでしょうか??

「ぴんぽ~ん」・「ぴんぽ~ん」ドアホン1  「ぴんぽん・ぴんぽん」ドアホン2です

Q106万の壁を理解したつもりですが・・・

スーパーにパート勤務12年目の50代主婦です。
主人が4月に定年退職となるため、配偶者控除から外れます。
そこで、私なりにいろいろ調べた106万の壁なのですが、合っていますか?

① 週20時間以上の労働時間
② 年収106万円(月収8万8千円)
③ 勤務期間が1年以上
④ 従業員501人以上の会社

時給1,026円(日祝1,151円)、週5日、1日4.5h契約

130万枠で働いて来たため、これらの条件はすべて満たしています。
130万は配偶者控除のための壁なので、主人が退職することで、これは当てはまらなくなります。
106万は厚生年金の壁なので、それ未満で働けば厚生年金の支払いはなくなります。
こんな解釈でいいんでしょうか。

うちの部門の現状は、昨年からベテランパートが諸事情で4人退職し、補充がない中、キツキツで仕事をしています。
ので、私としては130を一気に106に下げることはいろいろな面で無理なので(週5を週4に減らすとか、1日4.5h勤務を3.5hにするとか)、それなら150万ほど目指して頑張ろうかなと思っているんです(体力次第ですが^^;)。
この働き方で損はないでしょうか。
主人は私以上にまだ理解ができていないようで、どなたかに確認していただきたいなと。

スーパーにパート勤務12年目の50代主婦です。
主人が4月に定年退職となるため、配偶者控除から外れます。
そこで、私なりにいろいろ調べた106万の壁なのですが、合っていますか?

① 週20時間以上の労働時間
② 年収106万円(月収8万8千円)
③ 勤務期間が1年以上
④ 従業員501人以上の会社

時給1,026円(日祝1,151円)、週5日、1日4.5h契約

130万枠で働いて来たため、これらの条件はすべて満たしています。
130万は配偶者控除のための壁なので、主人が退職することで、これは当てはまらなくなります...続きを読む

Aベストアンサー

誠に申し訳ないのですが、ご主人が定年
退職されるという前提からすると、
誤解されているという印象です。A^^;)

現在、意識されている『130万の壁』は
社会保険の扶養の話です。
配偶者控除の話もあるにはありますが、
ここではふれません。

ご主人は現在、会社の健康保険組合の
健康保険、厚生年金に加入されていると
思われます。
さらに奥さんも、
①健康保険に扶養家族として加入、
②第3号被保険者として年金加入
されている状況と推察されます。
(健康保険証が○○健康保険組合とか、
協会けんぽとかになっているでしょう?)

簡単に言えば、奥さんの保険料はかから
ない状態なのです。

ご主人が定年退職されると大抵の場合、
この社会保険から脱退となります。

任意継続という制度で2年までは、
継続できますが、保険料は2倍と
なります。
しかし②の奥さんの第3号被保険者
としての年金は脱退になります。

一般的にはご夫婦とも国民健康保険
に加入することになり、保険料は
お二人分かかることになります。
年金保険は60歳までは国民年金に
加入することになり、こちらも
保険料が発生します。
60歳になられれば、年金保険は
満期となり、保険料はかからなく
なります。

つまり『130万の壁』を意識しても
結局保険料はかかることになるのです。
これは、今年10月からの『106万の壁』
でも同様の話となっています。

ご主人が定年退職で社会保険脱退。
奥さんがパートを継続で壁はどう
影響するか、整理しますと。

③奥さんの収入が
 130万or106万未満の場合
     ご主人  奥さん
健康保険 国保   国保
年金   なし   国民年金

④奥さんの収入が
 130万を超える場合
     ご主人  奥さん
健康保険 国保   国保
年金   なし   国民年金

●奥さんの勤務時間が増えない限り、
 社会保険には入れない状態です。

⑤奥さんの収入が、新制度で
 106万を超える場合
     ご主人  奥さん
健康保険 国保  パート先健康保険
年金   なし  厚生年金

ご主人の国民年金は60歳以上なら
払込完了でなしとなります。

⑤の場合、奥さんがパート先の
健康保険に加入することで、
●ご主人を扶養家族として加入させる
 ことができる可能性があります。
 その場合、保険料は無料となります。

また、ご主人の収入がなくなるので
あれば、奥さんが税金の配偶者控除
を受けることができるようになります。
(ご主人の年金受給時期と受給額に
よります。)

抵抗感があるかもしれませんが、
立場が逆になると考えてもらって
よいと思います。

ご主人の定年後も現状どおり、または
それ以上働かれて、社会保険に加入
された方が、保険料も助かり、将来の
年金も増えることになります。

いかがでしょうか?

誠に申し訳ないのですが、ご主人が定年
退職されるという前提からすると、
誤解されているという印象です。A^^;)

現在、意識されている『130万の壁』は
社会保険の扶養の話です。
配偶者控除の話もあるにはありますが、
ここではふれません。

ご主人は現在、会社の健康保険組合の
健康保険、厚生年金に加入されていると
思われます。
さらに奥さんも、
①健康保険に扶養家族として加入、
②第3号被保険者として年金加入
されている状況と推察されます。
(健康保険証が○○健康保険組合とか、
協会けんぽとかになっ...続きを読む


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