出産前後の痔にはご注意!

妻と離婚しそうです。

皆様にご質問があります。

僕が勤めている会社は典型的な
ブラック企業です。
特に夏が忙しく4時間前出社。
定時が終わったその後3時間残業。(もちろんすべてサービス残業)
で、月に休みは2回だけでした。

子供が産まれたばかりで、それのせいか妻には
そんな会社おかしい。子供の面倒を
誰が見てると思ってるの?協力してよ!と
喧嘩の毎日。お弁当やいってらっしゃい!
など一切ありませんでした。

僕も精神的にも肉体的にも疲弊していて
そんな時に学生の女の子が大丈夫ですか?
いつも頑張ってますよね!尊敬してます!
と、いつも励ましてくれました。

その後好きです。と言われ
僕はその子と何度か肉体関係になって
しまいました。

すごく後悔しました。
僕が本当に愛してるのは家族だって

その子とはすぐに、
こんな関係やめよう。と
すぐに縁を切りました。

しかし今になってその子が
妻の妹にこんなことしちゃいました!と
連絡して来てそれが発覚しました。

妻は激怒し、
実家に帰ってしまいました。

お互いの親は離婚はさせない!と
言ってますが、妻は離婚する!と
考えを曲げません。

僕は夏から変わりたくて
仕事で3時間サービス残業をした後
どれだけ疲れてても妻の負担を減らそうと
部屋を掃除して
食器を洗ってから、寝るようにしました。
休みの日は必ず子供と公園や
テーマパークなどに連れて行き家族
サービスをしていました。

僕がやったことは許されることでは
ありません。

本当に後悔しています。

妻も子供も心から愛しています。

どうしたら離婚しないでしょうか?
どうしたらまたやり直せるでしょうか?
皆様の意見を聞かせてください。

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A 回答 (4件)

浮気をしてしまうのは実はその時点で心が離れてしまっていることが多いのです、口で愛を語っても世間体を気にしても心は離れてしまっています今回の事で


つなぎ止めたとしても奥様が理解されないようでしたら。最終的には離婚しか有りません。
どれだけ仕事が辛くても家族のことを常に思えば肉体関係などは起こりません、理性で物事を考える事が出来るヒトが浮気をするのは
その時点で終わってしまっていると考えるべきでしょう。
新しい環境を作る事以外先は無いかと存じます。

しかし。。学生とですか。。。ダメですよ。
恐らく結婚生活には向いてないのかも知れませんね?。
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難しい話ですね



時間をかけあなたの奥さんに対する愛情表現を欠かさずやり続ける事ですね!
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浮気した代償は大きいです。

責任を取らなくてはいけません。今の誠意を続けても奥様がダメなら、仕方ないです。

奥様に慰謝料と養育費を支払わなくてはいけません。

貴方のようなシュツエーションでも多くの男性は家族が大切だから理性で止められます。

やはり貴方の自分さえ良ければの生き癖が、出てるような気がします。
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その学生と新しい家庭を築き直すのはどうでしょう。

でも密告するような性格も怖いし、慰謝料も当然支払わないといけないだろうし、そうなると会社辞められないし、大変ですね。
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Q異常なほど激務の旦那さんを持つ方・・・

まだ結婚はしていませんが、彼は超多忙で毎日帰りがほぼ終電、という生活です。
本当に平日は毎日でどんなに早くても23時半です。
土日は休みですが、土曜は自然に目が覚めるのが夕方~夜で
ご飯を食べお風呂に入ったらすぐ又寝ます。
日曜は1週間分の洗濯、掃除で潰れます。平日に一切やる時間が
無いのでこのパターンはどうやっても崩せません。
(これは一緒に暮せば無くなる部分ですが)

このような超激務の旦那様と結婚されている奥様方にぜひご意見を
お聞きしたいです。
会話は?子どもは?性生活は?などたくさん聞きたいです、よろしくお願いします。
結婚するのが不安というのでは無く、どうすれば負担を少しでも
減らせるのか、ストレスを溜めないようにしてあげられるのかの
ヒントをもらいたいなと思ってます。

Aベストアンサー

うちの夫はITで、毎日帰宅は午前6時。風呂入ってご飯食べたら少し寝て、8時半には出勤していきます。
これが一年365日ずっとで、休日はたまにしか取れません
皇太子妃が外交官時代にたまに2時頃帰ると「今日は早かったのね」と言われたそうですが、それ以上の激務の夫を持つことになろうとは。
なにより夫の体が心配ですが、これについてはもう心配しないことにしたのです。
なぜなら、私が心配するとその不安は夫に伝わり、気持ち良く仕事に出かけられなくなりますからね
愛があって夫婦になったのだから、夫の生き方をサポートするのが私の役目と思ってます。
うちの夫はこの仕事を好きでやっているので、それはとても幸せなことだと思ってます。
普段は忙しいので会話はありません
でもたまに余裕があれば堰を切ったようにしゃべります。
子作りもする暇ありません
結婚は愛情が基本なので、会話がなくとも一緒に時間が短くても関係有りません
すれちがい生活を理由に離婚する芸能人など、もともと愛情がなかったのではないかと思えてしまいます。

Q激務の夫。人が変わってきた・・・。

夫は30代の建築関係現場監督です。

同業、もしくは似たような激務の男性の方
また、似たような夫を持つ方に回答をお願いいたします。



夫の仕事が激務です。
深夜2-3時に帰宅、翌朝7時頃に出勤したりしています。
ピークの時は土日もまったく休まず、それが何週間も続きます。

社内では一番の稼ぎ頭(給料ではなく体力&若さの意味)の為、
任される仕事量が半端ないようです。

夫は仕事自体は好きなので、
仕事に関しては負けず嫌いで誇りをもってがんばっているのはいいですが、
最近はさすがに、会社への不満もあってか、口数が減りだんだん顔が怖くなってきました。
仕事後、深夜に帰宅し、翌朝早いにも関わらず、
もう何度も繰り返し観てる録画ビデオ(しかもアニメです)を、
毎日暗闇で見ながらビールを飲んでから寝ます。
結局寝るのは3-4時頃となってしまいます。



1ヶ月前くらいに夫婦喧嘩をしてしまいまして、
それも重なり、夫婦修復に使う体力がないのか、まだ100%の仲直りをしていません。
そのため少しまだギクシャクしています。

なんだか相当ストレスが溜まっているのかもしれません。
喧嘩のあとは、「夫が帰ってきたくなる家作り(笑顔や食事や掃除)」に励んでいますが、
帰宅した瞬間の夫の険のある顔を毎日見るのがだんだん疲れてきました。

浮気してるのかも、とか、
仕事ではなくて私の事が嫌なのかも、
と、色々様子を見てきましたが、主に仕事の忙しさのが原因のようです。(多分)

当然夫婦生活もしばらくありません。





もともとすごく優しい人です。
とても愛してくれています。(と勝手に思っています)
が、多忙やストレスで精神的に参ると、
それさえもよくわからくなってきたりしたりするのでしょうか?
夫婦の愛情なども気づかなくなってきたりするのでしょうか?


ゴミの日、玄関にゴミを置いていたらちゃんと捨ててくれていた、
食べた後の食器は、当たり前のように下げてくれていた、

とかそういう些細な事が、最近ではあたりまえのようにできなくなっていたりします。
ただ、そういう精神状態の時には返って逆効果かと思い、問い詰めたりはしてませんが。



強い人なので鬱までは行ってないと思います。

ただこれが続くと夫婦間に亀裂が入って取り返しのつかない状態になりそうで怖いです。

妻がどんな風だともう少し安らぎを与えられるのか、夫が穏やかになるのか、
同じ経験のある方のアドバイスがほしいです。

よろしくお願いします。

夫は30代の建築関係現場監督です。

同業、もしくは似たような激務の男性の方
また、似たような夫を持つ方に回答をお願いいたします。



夫の仕事が激務です。
深夜2-3時に帰宅、翌朝7時頃に出勤したりしています。
ピークの時は土日もまったく休まず、それが何週間も続きます。

社内では一番の稼ぎ頭(給料ではなく体力&若さの意味)の為、
任される仕事量が半端ないようです。

夫は仕事自体は好きなので、
仕事に関しては負けず嫌いで誇りをもってがんばっているのはいいですが、
最近はさすがに、会社へ...続きを読む

Aベストアンサー

大変ですね・・・
私も忙しい時は2時~3時頃まで仕事して7時には起きて会社に行く時があります。
そういう余裕のない時は結構怖い顔をしていると自分でも思います。

そんな時間に帰ってアニメとかを見るとのこと。
疲れてるならそんなことせずに早く寝ればいいのに・・・と思われているでしょう。
でも、これすごく分りますね。
私もやりますwwお酒は呑みませんがw。

激務のときって、心も体も疲れている割に神経が高ぶるんです。
それを抑えるために、暗い中でボーっとテレビを眺めてるんでしょう。

こういうときにどのように接するか?ですが、お子さんはいらっしゃいますか?
もしそうであれば、お子さんにお父さんの仕事が大変であることを話して聞かせ、
絵や手紙を書いてあげましょう。
もし、お子さんが居ないのであれば、あなたが手紙を書いてあげてください。
会話って、意外に疲れるんですよ。
相手の話も聞かなければならない、応えなければならない。
でも、手紙は自分の都合で見られます。

私の家内は、激務状態になると子供に手紙を書かせます。
どんな状況なのか、どれくらい大変なのか言い聞かせているのでしょうね。
毎回その状況にあった手紙を書いてきます。

家内は特に変わりません。
週末休みなのか仕事なのかだけ聞きます。
そして、お弁当率が上がりますwww

特に何かを変える必要はありません。
自然体で少しだけ相手を気遣ってあげれば良いと思いますよ?

大変ですね・・・
私も忙しい時は2時~3時頃まで仕事して7時には起きて会社に行く時があります。
そういう余裕のない時は結構怖い顔をしていると自分でも思います。

そんな時間に帰ってアニメとかを見るとのこと。
疲れてるならそんなことせずに早く寝ればいいのに・・・と思われているでしょう。
でも、これすごく分りますね。
私もやりますwwお酒は呑みませんがw。

激務のときって、心も体も疲れている割に神経が高ぶるんです。
それを抑えるために、暗い中でボーっとテレビを眺めてるんでしょう。

こ...続きを読む

Q匿名で労働基準監督署に連絡してしまいました。

主人が、週五日朝六時に出勤し、帰宅が夜中の12時という勤務が続きました。会社が自宅から近いため、実労働時間は15時間位だと思います。この他に休日労働もありましたので、明らかに労働基準法違反ですが、主人から会社に訴えることも人間関係などを考えれば事実上出来ないため、私が思い詰まってしまい、先日匿名で労働基準監督署に電話してしまいました。具体的な証拠がないとすぐに会社に対して強く出れないけれど、こういう報告があったということは受けます、といってくれました。
しかしこれがバレてしまい主人の会社での立場が悪くなったり、犯人探しみたいなことになったりするのでしょうか??
ちなみに主人の役職(課長とか係長とか一般的な呼び名)と事業部名(いくつかの部署がまとまったものを指す)を先方に教えてしまいました。もしばれたらを考えると自分がやった事ですがすごく後悔です。やっぱり調べないで下さいとお願いすれば調査されないでしょうか?

Aベストアンサー

あなたがしたのは情報提供です。
法違反の疑いがあることを取締機関に教えてあげただけです。
監査に入るかもしれないし、入らないかもしれません。
貴女は被害の当事者ではありませんし。
残業時間などは明確な証拠が残りませんし(タイムカードだけでは不十分)、被害労働者が隠蔽に協力するので、かなり正確な情報がないと違反を特定するのは難しいのです。
強い根拠があったり、相手が認めない限り、時間管理を適正にして、適正に残業代を(今後)支払ってくださいと指導するだけです。
犯人捜しは時々あります。
監督官も、「苦情の電話がありました。」程度は言うことがあります。
しかし、犯人なんて見つかるわけありませんから、従順でない労働者が嫌がらせを受けたり、難癖つけられて解雇になります。
自分の夫が疑われやすいと思うのであれば、監督署に電話して、夫が疑われるに決まっているので監査に入らないでくださいと言えば配慮してもらえます。
しかし、絶対に入らないわけではありません。

Q離婚しそうです。

私33歳男性、妻27歳、子供男の子5歳です。
よろしくお願いします。

3月末から離婚話になりました。
原因は性格の不一致とのことです。
私としては仕事も普通にして浮気もすることなく誠実にしていたつもりなのですが、妻はいろいろ我慢していたようです。

私は家ではゆっくりしたいと思っているので、ゴロゴロすることが多く、あまり子育てに協力的ではなかったのかもしれません。もちろんなにもしないわけではないのですが、基本的に妻は器用な女性で
けっこうなんでもひとりでできてしまい、逆に私は不器用でいろいろやらかすことが多いです。

妻としては引っ張っていってくれる男性がいいようなのですが、私はそういうタイプではないです。(草食系でもないですが)

たとえば買い物でも先に歩いてもらって少し後ろを歩きたいようなのですが、私は極端な方向音痴なので前を歩くと目的地につかないので、自然と後ろを歩いてしまいます。

そのへんが耐えきれなくなったのか私に対して極端に態度が冷たくなり、問い詰めたら離婚してほしいと言われました。

私も反省すべき点は多いとは思いますが、毎朝自分で起きて朝ごはんを食べ、弁当には冷凍食品をチンしてつめていくのに対して、その間妻は寝ています。
作る気がなくなったと言われましたが、その生活はもう2年近くこの状態なのに何を今頃そのセリフって感じがします。
気が付いたら洗濯もしますし、皿洗いもしています。

そこまで一方的に批判される覚えがないので腹が立つのですが、子供のためにも我慢しなければと思い、もう一度お互いがんばっていこうといったらごめんなさいと言われました。

自分が出て行こうとも思いましたが、なにか出ていかされる感じがしてやめました。
自分の親にも相談したのですが、何も悪いこともしてないのに出て行くな。プライドを持てと止められました。

逆に妻を追い出そうとも思ったのですが、今後の生活を考えると子供がかわいそうでとてもそこまでいえません。

お互いの実家には両方ともすでに姉が出戻っており、一緒に生活するのは少し難しいです。
もちろんお互いの両親も離婚には反対です。

八方ふさがりな状態で今は沈黙した状態で一緒に生活しています。

最近少し妻が出て行こうとしてる気配を感じます。

実際出て行くなら勝手にしろとか思っているのですが、私の考えはおかしいでしょうか?

ご意見お願いします。

私33歳男性、妻27歳、子供男の子5歳です。
よろしくお願いします。

3月末から離婚話になりました。
原因は性格の不一致とのことです。
私としては仕事も普通にして浮気もすることなく誠実にしていたつもりなのですが、妻はいろいろ我慢していたようです。

私は家ではゆっくりしたいと思っているので、ゴロゴロすることが多く、あまり子育てに協力的ではなかったのかもしれません。もちろんなにもしないわけではないのですが、基本的に妻は器用な女性で
けっこうなんでもひとりでできてしまい、逆に私は不器用で...続きを読む

Aベストアンサー

性格の不一致…
離婚理由No.1のフレーズで、便利な言葉ですよね。

ただそれだけの理由で離婚するなら、その人は結婚に向いてないんじゃないですか。
だって、性格がドンピシャ同士が結婚出来る確率、どう考えても低いでしょう。

私の周りにも性格の不一致とやらで離婚した人がいますが、2人(夫婦)を見ているととにかく自己主張が強い2人で、我慢はするもののすぐに爆発するタイプです。
行動や考え方が同じで、似た者同士でした。

しかし、結局は性格の不一致で離婚…理解出来ませんでした。

こういう事を見て来て、性格の不一致って便利な離婚理由の1つであって、大体は個人のワガママを言い換えただけに過ぎないのではないかと気付きました。

もちろん、そうでなく本当に性格の不一致がある夫婦もいらっしゃいますが、一握りだと思います。
明確な不一致というのは、お互いが歩み寄っても努力しても、問題が解決出来なかった時に初めて言えると思うんです。

あなたの奥様の主張は正直お付き合いしている時点で分かっていた欠点(奥様から見て)でしょうし、私からしてみれば「そんな事で?」とも思います、今更何だよと思うあなたの気持ちも分かります。

ただ、片方が離婚したいと思ったら最終的に離婚となるケースが高いですよね。
奥様が家を出る気配があるなら、そうなるかもしれません。
何も行動しなければ離婚です。
だからと言って相手の主張ばかり聞いていても意味がありません、相手にも歩み寄ってもらう事が必要です。

奥様にその気持ちがあるのか、ないのか、もう一度お話をしてからでもいいんじゃないですか。

「勝手にしろ」と思ってしまうのは仕方ないですが、お子さんの事を気にかけている事ですし、考えがおかしいとは思いませんが少し諦めが早いかなと思いました。

性格の不一致…
離婚理由No.1のフレーズで、便利な言葉ですよね。

ただそれだけの理由で離婚するなら、その人は結婚に向いてないんじゃないですか。
だって、性格がドンピシャ同士が結婚出来る確率、どう考えても低いでしょう。

私の周りにも性格の不一致とやらで離婚した人がいますが、2人(夫婦)を見ているととにかく自己主張が強い2人で、我慢はするもののすぐに爆発するタイプです。
行動や考え方が同じで、似た者同士でした。

しかし、結局は性格の不一致で離婚…理解出来ませんでした。

こうい...続きを読む

Q12時間労働は普通ですか?

現在、都内にある日本料理のお店で正社員として働いています。
お店はコースが7000円からとそんなに安いお店では無いですが、毎日予約で席がほぼ埋まっているような感じです。

ここのホール社員の勤務時間はam10:30~pm10:30と12時間あり、残業がある時も多いです。また休憩時間はありますが、予約の電話や来客対応、事務作業は休憩時間に行う為実質休む時間はありません。
なので毎日12時間以上フルで働いています。

お休みは週に1~2回で、週6の時は週72時間以上働いています。

「勤務時間長い」と先輩に言った所、これが普通だと言われました。
これは普通ですか?
普通の労働時間ってどれ位なんでしょうか。
毎日12~13時間が普通なんですか?

Aベストアンサー

普通でありません。それどころか、労働基準法違反のおそれがあります。
【法定の労働時間、休憩、休日】
使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
【時間外労働協定(36協定)】
労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html


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