現在、103万以内の扶養内でのパートで働いています。スタッフが少なく、正社員になってほしい、と言われましたが、子どもが風邪や熱がでたときに代わりに見てくれる人がおらず、逆に迷惑をかけてしまうような気がして断りました。ただ、フルタイムパートだと、会社にも貢献できて、ある程度休みも自由にききます。しかし、ボーナスがでなかったり、主人の扶養手当もわたらなくなって自分で社会保険に入って国民保険を払わなければいけないとなると正社員で働くか、103万以内の主人の扶養内で働いた方がいいものですか?教えてください。

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A 回答 (3件)

No2さんと同様です。

^^
昨今、正社員を解雇に追い込む企業は多いです。
(Tしばの、インチキ3代の歴代社長を見ればわかるでしょうw)
ーーー
それを例にとっても、
ぐれむりんさんの通われている企業は、
素晴らしいと文面からは推測いたしました。
ーーー
扶養家族のお気持ちは察しますj。
ただ、・・・・
ーーー
今のインチキアベノミクスをどう、お考えでしょうか???
・救われている末端社員はいますか?
・廻りの社員やお友達で、
「らっきー!生活が!楽だ!5倍は楽だ!」と
言われている方々は?いますか???

ーーー

それが、現実です。
ーーー
それでも心配なら
ファイナルシャンルプランナーFPに相談してみてください。
ーーー
お金のプロです。
ーーー
ですが、20:22現在、
ドル円は111.61です。
ーーー
この現状をFPは正確に把握できるかどうか???ですよ。
ーーー
割愛しますが、
「正社員でどうですか?」
と、わざわざ、言ってくれる企業は、昨今ありません。
それをご考慮頂ければ。m(_ _)m
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この回答へのお礼

すごいっ!!現在の社会経済を交えた上での、回答ありがとうございます。確かにアベノミクス・・・日本経済・・・傾きつつあるような・・・これからも社会保険やら扶養手当やらも制度がどんどん変わっていきそうな・・・家族・会社でまた現状を考えた上で決めようと思います!!丁寧な回答、ありがとうございました(●^o^●)

お礼日時:2016/02/12 21:13

正社員のほうが待遇が全然違うし、断然お得だと思うのですが。

(給料、賞与、福利厚生、各種保険など)
ぐれむりんさんの働きをみて正社員になってほしいと言ってくれるならチャンスではないでしょうか?
「まともな」会社なら、ご家族の急病などでもお休みをくれると思います。迷惑をかけると感じるなら仕事でその分お返しをすればいいのでは?
年齢が上がれば上がるほど、長時間働くのは大変になります。会社都合で時間数減らされたら、即、お給料に響くし。
月給で保障されているなら2月のように日にちが少ないときでも31日ある月でも変わりありません。
ただ、正社員に求められる仕事内容をこなす責任感や会社に貢献する意欲が特になくて、「決められた時間数をきっちり自分なりに働ければ達成感がある」「別にこの会社でなくてもほかでもいい」「現状で満足」と思っているならパートのままでもいいけれども。ご主人がそんなに働かなくていいとおっしゃるなら、無理はしなくてもいいですし。
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この回答へのお礼

いろいろと考えて下さった上での、回答、ありがとうございます。また、会社に現状など言って今後どうするか決めていこうと思いました。ありがとうございました(●^o^●)

お礼日時:2016/02/12 21:13

普通正社員になるということは、ボーナスがでて、扶養手当もつけられて、社会保険の半分(国民保険分ぐらい)や、雇用保険、健康保険も払ってくれるという意味ですよ。

それがないなら、パート扱いで長時間労働させられておまけにサービス残業が無制限になるということですか?
意味がわかりません。
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理由として考えられるのは
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③まずパートで雇いよければ正社員登用を考えている
④短時間で済む仕事だから


でしょうか、面接を受けるのでしたらその辺を聞いてみるといいかと思います。

Q35歳子持ち主婦、パートか正社員で働くか悩んでいます。

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳ですので、保育園に入所させなければなりません。

保育料が4万円位と考えて、9時から16時のパートに出ても、1か月約8万円くらいの収入です。
「収入が少ないので、正社員で働いてくれ、事務なんてどうだ」と主人は言いますが、、
実際、保育園に行くような年齢の子供を持っていると、残業はせいぜい1時間、
急病のときなどに見てくれる祖父母などがいなければ、採用は難しいようです。
(その点は初めに面接していただいた会社の方に言われました。)
「子供が病気のときは、俺に電話しろ。俺のほうが早退出来やすいから。」と、いとも簡単に主人は
言うのですが、突然増産になり、3交代勤務に変わったときが心配です。「面接のとき馬鹿正直に、主人が3交代があるなんか言うんじゃない」って言われましたが、板ばさみになって困るのは私ですし。

年齢制限のこともあり、同じ働くなら、早いうちに正社員で働けるところを探すべきか悩んでいます。
私としては、子供の成長に伴って、出費が増えるので、長い年数働きたい気持ちが強いです。
時間に制限や、急に休んで他人に迷惑をかける可能性が少しでもあるなら、収入が少なくても、パートで仕事をしたほうがいいでしょうか。
再び事務職で正社員に応募して、これから履歴書を郵送するのですが、採用される可能性は少ないですよね??

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

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Aベストアンサー

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということで現在に到っております。

 子供が、風邪やケガとかしないか心配でしたが幸い、母が(私の)家にいて面倒を見てくれました。

 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

 正社員で行ければいいのですが、学校のこと、勉強のこと、健康面、母親なら気が気でないでしょう。
 収入を増やそうと思うのであれば、やはり何かを犠牲にしなければならない部分が出てくると思います。

 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
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Q源泉徴収票と、給与所得者の扶養控除等申請書について 11月より、新しい職場でパート社員として働くこ

源泉徴収票と、給与所得者の扶養控除等申請書について

11月より、新しい職場でパート社員として働くことになりました。
その際に必要な書類に「前勤務先源泉徴収」とありました。
そこで質問があります。

私は今年に入って二つのバイトをしてました。
一つ目は正社員として働き、ちゃんと辞める際に源泉徴収票をいただいてます。

二つ目は短期アルバイトです。
短期のバイトだったので、1ヶ月未満で稼いだお金は合計6万程度です。(まだお給料、明細をもらってないので、はっきりはわかりません。)
また、このバイトを始める際に、
「給与所得者の扶養控除等申請書」の、「不提出理由」という用紙を書きました。
(今年に入って過去に別の仕事をしていた為、提出しませんという内容の書類です。)
合計6日ほど出勤しましたが、各日の稼ぎも、まだわかっていません。


この場合、新しいバイトに提出する際の源泉徴収票はどちらとも必要でしょうか?
ネットで調べましたがよくわからず、質問させていただきました。

また、すぐ源泉徴収票が必要なのですが、もし短期バイトの方の源泉徴収票も必要な場合は送ってもらうのに時間がかかってしまうため、
新しい職場に「前のバイト先に連絡して、準備してもらってます。」と伝え、提出を遅らせても大丈夫なのでしょうか?


詳しい方、細かく教えていただけたら幸いです。

源泉徴収票と、給与所得者の扶養控除等申請書について

11月より、新しい職場でパート社員として働くことになりました。
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私は今年に入って二つのバイトをしてました。
一つ目は正社員として働き、ちゃんと辞める際に源泉徴収票をいただいてます。

二つ目は短期アルバイトです。
短期のバイトだったので、1ヶ月未満で稼いだお金は合計6万程度です。(まだお給料、明細をもらってないので、はっきりはわかりません。)
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Aベストアンサー

いると思います。
確定申告の時に税務署で申請するときに税務署の職員にたずねたら教えてくれますよ。

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20歳の男性が正社員とか派遣社員じゃなくてパートというのは変ですか?

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でも、私が二十歳の時は、親に金を出してもらって大学に行っていたので、その時に働いているのは将来を見据えて土台作りをされているとも取れます。

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