カテゴリ違いでしたらすみません。
会社を1週間で辞めることになりました。
嫁にはまだ話してません。
正社員で入りましたが、業務についていけず辞めました。

一言で嫁に辞めたと話すと「何故?」となります。
言い分としてはどのようなことが考えられるのでしょうか。

会社は肉屋を経営しています。
店頭もありますが私が所属していたのはネット販売です。

案は通販の商品一部が衛生法にひっかかり、通販業務が凍結、復帰の見込みが立たない

です。
店頭で売っているものと通販の商品は微妙に違います。

1週間で辞めているのでもちろん雇用保険等加入していないようです。
店長からは1週間分の給料を払いますと連絡でした。
試用期間中だったので日割り計算での支給になりますが、
嫁に対する言い分としては、

復帰のメドが立たない、1週間分の支給はされるが、今後は会社の通販は業務凍結のため休職扱い(もちろん無支給)になる。
生活もあるからハローワークに行こうと思う。

と考えております。
嫁が納得してくれるのか微妙ですが皆さんの意見をお聞きしたいです。
宜しくお願いします。

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A 回答 (6件)

これ下手な言い訳になりませんか?所属部署が業務停止なら違う部署に異動が基本です。


素直に話せばいいでしょうね。仕事は探せばあります。
嫁さんは代わりが簡単見つかりますか?
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辞める理由としては、


①上司から毎日暴力を受け耐えられないとか。
②毎日嫌いな肉を試食として食べさせられ我慢できないとか。
③社員の財布が盗まれ、自分のせいにさせられ屈辱に耐えられないとか。
④上司の愛人に手を出して会社にいられなくなったとか。
⑤ネット通販で商品を配送中に会社の車をぶつけて、責任を負わされたとか。
⑥会社のお金を横領したとか。
⑦女子トイレで盗撮したとか。
⑧毎日パワハラを受けているとか。

どれを選択するかはあなた次第です。
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悩む「方向」が間違っているような。



辞めた理由を説明することよりも、明日からどうやって生活していくか、を考えることが先ではありませんか?
1週間分の給料なんかあっという間に無くなりますよ。

辞めた理由を奥さんに納得させることよりも、明日からの生活の糧をどうやって稼いでいくか。
早く奥さんと相談しましょう。
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まだ一週間。

根性入れて復職願を出して6か月修行してみて下さい。
慣れない業務で精神的に筋肉痛になっているんだと思います。
痛みの峠を越えても仕事に興味が出てこなくても、Mになって仕事をこなしてみましょう。
他にやりたい仕事が出て来て、転職をしても同じ痛みが待っています。
楽はできません。
会社で1年イヤミを言われるのと、嫁にバレて(バレます)修羅場になるのをどちらをえらびますか?
私にとっては他人事です。
失礼致しました。
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ある程度、労働関連法規などに習熟している人には、「すぐにバレる嘘」ですが・・。



法定試用期間は2週間ですから、2週間以内の労働契約解除は合法です。
従い、そもそも休職扱いにする必要性が判りません。

とは言え、試用期間内であれば無条件に労働契約解除が出来るワケでもなく、労基署に申し立てれば、不当解雇になる可能性もあります。

また、労働契約解除が有効としても、解雇予告手当などは必要と思われます。
おまけに会社都合なので、求職者給付金が得られる可能性もあります。

すなわち、奥さんに「今の会社に残る道を模索すべき」とか、「労基署やハロワへ相談すれば?」などと言われた場合、返事に窮すと思われます。
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奥さんが納得するかどうかではなく、生活にどう影響するかを考えて、


ダメージを少なくする算段を考えることではありませんか?
そのためにも、ありのままを話して、一緒に考えることです。
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Q仕事をすぐ辞めた場合の給料支給について

恥ずかしながら、転職して2日で会社を辞めました。(今は別の職場で働いています。)
精神的にきつかったので、一方的に電話で辞める旨を伝えました。誓約書には研修中(入社して2ヶ月間)に辞めた場合は日給8,000円及び交通費750円までを支払うと書いてあったと思います。(その他詳細は覚えていませんが。)しかし、今でも銀行の通帳は作らされたのに給料は振り込まれていません。
突然辞めるといった私が悪いので、諦めるしかないのでしょうか。でも16000円は私にとって大きな金額です。

Aベストアンサー

いつお辞めになりましたか?
会社の給料閉め日と支払日は?

を書いておかないと、ちょっとお答えが難しいですね。

でも、わざわざ質問すると言うことは、まだ給料日が来ていないだけってことじゃないんですよね?
給料日を過ぎたにもかかわらず、お給料が振り込まれていないと言うことなんですね?

と言うことであれば、とりあえず、会社に電話して、「O月分のお給料が振り込まれていないようですので、お手数ですがご確認いただけますか?」
と依頼してみてはどうでしょうか?

あまりにも対応がひどければ、その会社を管轄する労働基準監督署か、自治体の労働相談窓口にでも相談されるとよろしいでしょう。
ヤフーなどで「労働相談 OO市」と言う風に、労働相談と住んでいる自治体名で検索すると簡単に見つかると思います。

Q仕事を1週間で辞めたいです。甘えていますか?

仕事を1週間で辞めたいです。甘えていますか?

不適切な内容であればすぐ削除いたしますので、長文になりますがよろしくお願い致します。
私は看護師です。
新卒で5年間総合病院で働いていましたが、このたび退職しとある美容系のクリニックで勤めることになりました。
今まで学んできた分野とまったく違いましたが、まだ勉強して頑張ろうと思っていましたが・・・医者の暴言が酷いです。
患者(もう「お客様」という感じです)さんの見ているところで言うわけではないのですが、患者さんのいないところの休憩室でも「ブスはブスで変わらない」「あいつ(患者様)また来るのかよ~」と言って、休憩室でタバコを吸っています。
この程度ならなちょっとハテナ??とは思っていたのですが、昨日もっとひどい暴言を吐いていました。
かなり体格のいい患者さまが手術にきていて、全身麻酔で意識のない中に「ほんとブタだよなコイツ」「こんなの俺抱けないな~」「ここまで太っていると犯罪だよな」と、眠っている患者さまの前で笑って話しています。
私以外の看護師も、話に合わせて笑っています。
でもそのほかの先輩看護師は悪い人でもないので話を合わせてやっているのかもしれないですが、私は何も反応できませんでした。
そのほか更に酷い内容のことを言っていましたが、もうそこはここにも書き込めないくらいです。
また、私は既婚者なのですが夫婦の間の夜の生活などのことも平気で聞いてきます。(そこはさらっと流しました)
医者というか、人としてここまでなんで言うの?と思い、目の前で何も知らない眠っている患者様を見ていてその場で涙が出そうになりました。(私が何か言われたわけではありませんが)
流せればいいのかもしれませんが、どうにも聞いているほうが辛くて流すこともできない自分がいます。
この先何年も、こういう言動に耐えられそうにありません。
また、自分の待遇環境も募集要項とはまったく違いました。
私のことはいいのですが、そのほか患者様に関わる環境がとてもずさんであることにも違和感を覚えます。
5年間急性期病棟で勤務し、リーダー・プリセプター・学会発表やチーム活動も経験があり、忍耐力などには自信があったのですが、これで挫けそうな自分が不甲斐ないとも思ってしまいます。

現場の裏側ということもあり、不適切であればご指摘お願い致します。
質問の内容ですが、特に医療従事者の方にお聞きしたいです。

1週間で辞めるのは、やはり社会人として甘えているでしょうか。
辞めたとして、次就活する場合、たった1週間そこそこでも職歴に記載しないといけないでしょうか。
また就活したとして、そこのクリニックの社会的信用のためにも辞めた理由は次の希望就職先に具体的には言わないほうがいいですよね?辞めた理由はいろいろ取り繕いたいと思いますが、ただそこで自分が「忍耐力がない・飽きっぽい」と思われないかどうか?です。

ご意見お待ちしております。

仕事を1週間で辞めたいです。甘えていますか?

不適切な内容であればすぐ削除いたしますので、長文になりますがよろしくお願い致します。
私は看護師です。
新卒で5年間総合病院で働いていましたが、このたび退職しとある美容系のクリニックで勤めることになりました。
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Aベストアンサー

すごい環境ですね。。。ご心労お察しします。

一週間で辞めたいとのことですが、問題ないと思います。
その環境であれば、今我慢しても、半年、一年と続けるのは難しいのではないでしょうか?
それであれば、早い段階で見切りをつけるのは賢明な判断だと思います。

あなたが、今までに複数回、短期間での転職をしているのであれば別ですが
そうでないのであれば、現状の環境のような職場を短期間で退職したからといって
忍耐力がない、飽きっぽいとは判断されないと思います。
*稀にそう判断する人はいるかも知れませんが大多数はそうは思わないでしょう

私の妻が病院薬剤師ですが、環境的な問題で短期間での転職をしましたが
そういった判断をされることはなかったようです。

挫けそうな自分がいると、ご自身に対して自信喪失されているようですが
患者さんに対して、適切な考え方を持っているからこそ、心を痛めているのですから
自分を悲観する必要は全くないと思います。

そういった患者さんに対して誠意のある考えを持っている看護師の方がいるのは
病院などで治療を受ける側として、とてもうれしいことです。
ぜひ、頑張ってください。

*職歴は1週間でも記載した方が良いと思います。記載しなくても源泉徴収などでバレる可能性があるので。適切な理由が説明できれば大丈夫です。取り繕うというよりは、正しいことを伝えることが大切だと思いますよ。

すごい環境ですね。。。ご心労お察しします。

一週間で辞めたいとのことですが、問題ないと思います。
その環境であれば、今我慢しても、半年、一年と続けるのは難しいのではないでしょうか?
それであれば、早い段階で見切りをつけるのは賢明な判断だと思います。

あなたが、今までに複数回、短期間での転職をしているのであれば別ですが
そうでないのであれば、現状の環境のような職場を短期間で退職したからといって
忍耐力がない、飽きっぽいとは判断されないと思います。
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Q辞めるに辞めれない… 就職して2ヶ月…小さい事業所なんですが、所長が曲者… 職員みんな辞めたくて仕

辞めるに辞めれない…

就職して2ヶ月…小さい事業所なんですが、所長が曲者…
職員みんな辞めたくて仕方ないけど、他の人に迷惑かかるから辞められない…
私も毎日辛くて辛くて…食欲もなく、帰りは車の中で涙することばかり…
でも、少人数の職員さんたちのことを考えれば辞めれない…
こんな時、みなさんなら耐えますか?

Aベストアンサー

貴方自身が病んでしまったらどうにもならないと思うので、
どこかで辞める決断をするしかないように思います。
辞めて他人に迷惑がかかるのは、貴方のせいではなく所長の管理が悪いからです。
辞める時にそのことを上から言われるかもしれませんが、上の管理責任を貴方に転嫁しているだけです。

噂話ですが、ある部署の職員が会社に耐えかねて全員辞めたなんて話も聞いたことがあります。
私は経験上、身体や心を壊す前に辞めるのは仕方がないことだと思います。

Q賞与不支給 本日賞与支給日でした。査定期間は働いてから先月から休職しました。休職中は無給と連絡はあり

賞与不支給
本日賞与支給日でした。査定期間は働いてから先月から休職しました。休職中は無給と連絡はありましたが賞与に関しては書かれていません。
労基にも確認しましたが、休職中でも査定期間出勤し在籍していれば対象になるから大丈夫と言われました。休職中に支払うように言われた保険料も請求書が来ない為賞与から引かれるのかと思っていました。
この場合、労基にもう一度確認するべきでしょうか?

Aベストアンサー

あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労働法第11条、第24条)
 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
未払賃金の対象となる賃金
①定期賃金
②退職金
※ここでいう退職金とは、労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その支給が法律上使用 者の義務とされているものをいいます。(昭和22年9月13日発基第17号)
※なお、使用者が、社外積立制度(適格退職年金、確定給付型企業年金、中小企業退職金共催等)を用いて退 職金を支払う場合であっても、就業規則等に定めがあって、労働条件の一部として認められるものであれ ば、使用者はその支払義務を負うことになります。
③一時金(賞与・ボーナス)
④休業手当(労基法第26条)
⑤割増賃金(労基法第37条)
⑥ 年次有給休暇の賃金(労働法第39条)
⑦その他法第11条に定める賃金に当たるもの④⑤⑥の未払については、労働者の請求により裁判所が付加金の支払を使用者に命ずることができます。(労基法第114条)

○遅延損害金・遅延利息
 賃金などが支払われない場合には、本来支払われるべき日の翌日から、遅延している期間の利息に相当する遅延損害金(年利6%)がつくこととされています。(商法第514条)
 また、退職した労働者の場合には、賃金のうちその退職の日(支払日が退職後の場合には、その支払日)までに支払われなかった部分には、年14.6%の利息がつくこととされています。この利息がつく賃金には、退職金は含まれませんが、賞与は含まれます。(賃確法第6条)
 これら遅延損害金・遅延利息は、民事上の請求権です。

あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労働法第11条、第24条)
 未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
未払賃金の対象となる賃金
①定期賃金
②退職金
※ここでいう退職金とは、労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その支給が法律上使用 者の義務とされている...続きを読む

Q辞めたいのに辞めれない

私は、今の仕事を辞める決意をし、上司に相談したところ、「すぐには辞めれないよ。」と言われました。
就業規則があり、一ヶ月はいなければならないようです。
この規則を守らなくてはならないのは分かっているのですが、やる気が無いまま続けても、余計な経費が掛かるだけのような気がします。
仕事は営業なので、引継ぎはありません。
知り合いの先輩の話を聞きましたが、辞めたいと言ったところ、すぐに辞めれたそうです。
仕事をする気が無いまま居ても、会社にとっても不利益ですし、私も早く再スタートしたいです。
このような場合、就業規則があっても、早く辞めることは可能でしょうか?

Aベストアンサー

僕がやめたときはあなたが言うように

「やる気が無いまま続けても、意味がない」

と2~3日連続で上司に言いました。

その後ががーーーっと有給を消化しました。
(まあ、母親が腰を痛めてその面倒もあったのですが)

結果、その前に辞めて言った人たちに比べてかなりスムーーズにやめられました。

その会社に名残がないと辞めやすいですよね。
逆にこれからも付き合って行きたいとなると、なかなかやめられないものです。

確か法律では2週間あればやめれるはずです。
プラス2週間ですが、毎日定時で帰るか、有給をとって
これからのことを模索してはいかが?
考えるのって結構時間かかります。
一月なんてあっという間だと思いますけど。

あと、僕の経験から申しますと、上司に言うのは一回ではだめです。
2~3日置いてまた言うのがコツです。
部下が辞めるというのは結構面倒なことなので
「思い直してくれ」
と思っている場合が多いのです。
一回で後言わないでいると「ああ忘れてくれた」なんて思われることはよくあることです。

就職難の時代ですが、いまだにやめる時は、入るときの何倍も気力が要ります。

がんばってね

僕がやめたときはあなたが言うように

「やる気が無いまま続けても、意味がない」

と2~3日連続で上司に言いました。

その後ががーーーっと有給を消化しました。
(まあ、母親が腰を痛めてその面倒もあったのですが)

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その会社に名残がないと辞めやすいですよね。
逆にこれからも付き合って行きたいとなると、なかなかやめられないものです。

確か法律では2週間あればやめれるはずです。
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