仕事の事なのですが、訳あって飲食店で働く事になったのですが、従業員が一人とオーナーとで店をやっていて、研修もなくいきなり開店したので正直戸惑ってます。しかも、こだわりがある人なのでやることなす事口を出してきてどうすればいいのかわかりません

A 回答 (2件)

雇われているのなら指示に従い、1日も早く仕事を覚え会社に貢献してください。

ここは我慢我慢ですよ。頑張ってね。
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オーナーの指示に従ってください

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
たしかに、オーナーの指示にしたがっていますが言っている事が毎日違うしついていけません

お礼日時:2016/02/21 07:55

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Q従業員300人以上の会社(法的に大企業) 従業員100人程度の会社(法的に大企業ではない) 上記二

従業員300人以上の会社(法的に大企業)
従業員100人程度の会社(法的に大企業ではない)

上記二つを比べてみて、
会社員として就業する場合
生活面等々範囲問わず生きていく上で
何か違いはあるのでしょうか?

例えばクレジットカード限度額
お金の借りやすさ もあったりすると思いますが、
どうでしょうか?

Aベストアンサー

大企業は資本金1億円以上という定義もあります。クレジットカードは個人の信用度なので医者ではない限り優遇される事はないと思います。大企業のカンパニーカードを取り上げられた社員もいるので基本的に個人の信用度だと。

Q大学卒業して今年の4月から社会人になる女です。 会社の研修が今月から始まります。 研修時間が朝9時〜

大学卒業して今年の4月から社会人になる女です。

会社の研修が今月から始まります。
研修時間が朝9時〜夜20:00で、週5です。

ブラックですか?

内定者は8人で、会社は、若い人が多く
社長も37くらいです。

まだ社会人じゃないのに研修っていうか
もはや仕事ですよね?
入社後すぐ即戦力として使おうとしてるんでしょうか?


周りの友達はみんな、研修はあっても
月2.3回です。有名な保険会社に内定がある子も
4日間とかです。

ちなみに自分の内定先は無名で
職種は営業です。

Aベストアンサー

研修は、あるみたいですよ。バイトの子も月曜日行ってます。でも、週5で時間も長いですね。飲食店はブラックが多いですが、どんな仕事ですか?1週間で、研修終わりですか?なんか、怪しかったら、Googleで調べて見ては、どうですか?

Qスクールについて 今美容院で働いてます。今の店が5件目で美容歴は11年です。オーナーがレッスンレッス

スクールについて
今美容院で働いてます。今の店が5件目で美容歴は11年です。オーナーがレッスンレッスンうるさいので嫌になってます。
確かに今のところで2年働いてますが、お客さんは1人もつかないで、働き始めた時は1日7〜8人はお客さん来てましたが、今では1〜2人しか来ません、最近ではチラシ配りとシャンプーしかさせてもらえなくなって、挙句の果てに助成金の為かなんかのために、まつエクのスクールに行きなさい。って行かされてます。
それで今回結婚もしたので、違うところに移ろうと辞めると行ったら、最初の約束とかでスクールのお金半分払いなさいと、不当に請求されてます。
私は行きたく無いと言ったのですが、少しでも技術を覚えて売上に貢献しなさいと無理矢理行かされたものなので、私に請求するのはおかしいと思うのです。オーナーが助成金欲しさに勝手に行かせたものですよね。これって払わなくていいですよね。

Aベストアンサー

元美容師です。(18年美容師でした)今は建築業の事務をしています。
どちらも 資格など取りにいけということはあります。
ですが 取った資格は個人のものですので かかった費用は
すぐにやめるなら半分 または全額支払えとなりますね。
だって会社としては 今後その資格をいかして利益を上げてもらうための投資です。
やめるということは利益を生まないのですから・・・・

関係ないけど?・・・2年いて 1人もお客さんがつかない・・・・
ごめんなさい 想像できないです。(汗)
気分を害されるのは承知で言いますが
11年ということは立派なスタイリストですよね。
この状況なら まつエクなどを覚え 売り上げに貢献しなさいといわれても
致し方ないような気がしますよ

Qオープンスタッフで開店5日前で採用されそうです、他の方たちより少し遅れてしまっているのでなかなか不安

オープンスタッフで開店5日前で採用されそうです、他の方たちより少し遅れてしまっているのでなかなか不安もあります。開店間近で採用された方いますか?どのような感じでしたか?

Aベストアンサー

他皆は半月前から研修受けて…の中に3日前にポンとバイトに入ったことがあります。
自分次第でしょうね。
様々な機器だ仕事の流れだはまるっきり知りませんでしたが、周囲の皆はみっちり教えてもらっているので
それ見て覚えました。

気後れせずにがんばってください!

Q30代女性です。 不当解雇されました。 カナダ人がオーナーの小さな会社で、他は外国人講師、私だけが日

30代女性です。
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フルタイムですが、福利厚生はいださいありません。

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辞めるのだから、会社の鍵も会社貸与のパソコン(自宅に会社パソコンあり)も返せと言うので、辞めるつもりはないので返しませんと言うと、
盗むつもりか?と言われました。

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訴訟を起こすつもりで、精神科にも行くつもりですし、精神的に追い詰められた証拠に、手首を切り、その写メもカナダ人にメールで送りました。
初体験なので、痛かったです(笑)

内部に入って初めて知ったのですが、電気代も止められる寸前の会社でした。

飽くまでも私が自発的に辞めると言ったとメールでいい通して、話し合いの時間を持ちません。

日本語がわからないカナダ人なので、労基とかはまっくたく役に立ちません。

今まで不当解雇で、見事勝利した方はいらっしゃいますか?

どなたか不当解雇に詳しい方に、ぜひお力になっていただければと思います。
カナダ人がぬけぬけと日本人を食い物にするのも許せません。

どうぞよろしくお願いいたします。
訴訟を考えています。

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Aベストアンサー

そうした事情も含めて、労働基準監督署に相談したら、解雇なので、年金が全額免除申請出来たり、失業保険がすぐに貰えたり、解雇を認めない間の休業補償金の請求が出来たりします。経営が厳しく雇用が出来ない企業のようだし、早めに相談して自分がどうするか決めた方が良いのではないかと私は思います。
腹正しいとは思うけど、時間が立てば、業績アップに力を貸せず、力不足でしたと、あなたから同情したり、会社からもせっかく一緒に仕事して貰えたのに充分な報酬を払ってあげられず申し訳なかったと謝罪してくれて、和解する日が訪れるかも知れないです。


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