毎日、3時間残業のブラック企業で働いているのですが、このまま続けるべきか?新しい所に移るべきか考えています。意見をお聞かせ下さい。

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A 回答 (5件)

仕事内容にもよると思いますが、3時間くらいの残業がある会社はザラにあります。


問題はどのくらいハードな仕事内容で3時間の残業がどのくらいオーバーワークな仕事なのかです!
業種にもよりますが、小売りやサービス業は1~2時間は当たり前。逆に定時に帰るのが至難の業です。

あなたが納得できない残業3時間が毎日続くようでしたら、転職をした方がよいと思います。
また、残業代がまったく貰えないようでしたら論外です、今すぐ労働基準局に相談するべきです。

私は基本的に残業したくないので、できるだけ残業がない仕事に就きたいと思っています。
まぁ、難しいでしょうね・・・・・

あなたがプライベートも大切にしたいのなら、今後の人生のためにも考え時かもしれません!
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質問内容の「毎日」というのが休みなしで3時間残業ありで働いている、


とか残業してるけど残業代が全く出ません、というのであれば新しい所に移ることも考えて良いでしょう。
土日などの休みをちゃんと取れていて平日3時間残業、というのであれば、
多少残業の多い業界ではわりと普通かな、という印象です。

一度残業時間以外のことを考えてみてから続けるかどうかを判断したらいかがでしょうか。
例えば、将来的にその会社で働き続けて自身のやりたいことができるか、
仕事を続けることで自らのスキルを高めていけるか、
この会社で頑張ることで、今より良いポジションにつけるか、など考えてみましょう。

その上で、今の会社で続けていくことが厳しい、というのであれば転職を考えると良いかと思います。
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そんなヘタレさっさと辞めちまえ!


ウチの会社など毎日、残業4時間だよ。
その程度でブラックだったら世の中ブラックだらけですよ。
今のご時世残業があるほど景気のいい会社そうザラに無いのでは?
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3時間程度だったらまだまだ余裕だろってレベルだと思うよ。


休みはちゃんと取れてる?
休日出勤も当たり前のようにさせられているなら考えどこかも。
ただ世のブラック企業はもっと過酷なとこがいっぱいあるから、転職してそういう所になっちゃったらもっと悲惨だよ。
そういう所に転職しないで済むスキルと実績があるなら転職した方が良いかもしれないけど。
自分の持ってる力と、それを求める優良な企業がどれくらい多くあるかを冷静かつ客観的に分析してみな。
勝算があるなら転職すれば良いし、無いなら今のとこはまだマシなレベルかもしれない。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2016/02/29 18:15

残業代もらえているなら残業が3時間というだけではブラックだとは思いませんし、、、


残業代をもらえていなくても、そこそこ給料が良ければ別に構わないと思います。
まあ、社員が1年か2年で半分くらい入れ替わっているようだったら、やめたほうが良いと思いますよ。
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Qタダ残業と、多すぎる仕事量。仕事をこのまま続けるべき?

20代の女です。
正社員として入社し、もうすぐ1年が経ちますが、仕事で2点ほど悩んでいます。
愚痴っぽいかもしれませんが、読んで頂けたら有難いです。


1、残業代が出ない
  毎日、数時間タダ残業をしています。
  早く帰りたいけれど、自分の仕事が終わっても、周りが忙しそうにしていると
  自分だけ先には帰りにくい雰囲気で、結局残ってしまいます。
  会社からは「残業代は出さない」と宣言されてしまいました。 
  他の質問では、労働局などの話がよく出ていますが、とても訴える勇気はありません。
  ちなみに、うちの会社がハローワークに出している求職表には、
  実際と違う事実ばかりが並べられています・・・。(これも違反ですよね?)

2、仕事量が多い
  これは、自分の仕事の進め方にも問題があるのかもしれないのですが。
  上に書いた残業etcの労働条件の厳しさの影響か、うちの会社は社員の入れ替わりが激しいです。
  先日、所属部の先輩の退職が決まり、仕事の一部をわたしが引きつぐことになりました。
  が、どう考えても、入社して1年そこらでできるような仕事ではないのです。
  でも、使えるソフト等の理由から、私でないと引きつげない仕事なんです。
  今自分が持っている仕事だけでも、あまり余裕がない状態なのに
  これ以上増えたらパニックを起こしそうで怖いです。
  今も、仕事の説明を受けている時点で、既に半泣き状態です・・・。
  もうひとり先輩がいますが、この人もそのうち辞めることを匂わせる発言をしており
  この先輩も辞めてしまうと、わたしは部長の次のポジションになってしまいます。
  結構なプレッシャーです。

  
仕事自体は好きなのですが、体の疲れがたまる一方で、
体調にも影響が出始めているので、ここ最近ずっと悩んでいます。

辞めるか辞めないか、最終的に決めなきゃいけないのはもちろんわたしなのですが・・・
解決策・アドバイスなどがありましたらよろしくお願いします。

20代の女です。
正社員として入社し、もうすぐ1年が経ちますが、仕事で2点ほど悩んでいます。
愚痴っぽいかもしれませんが、読んで頂けたら有難いです。


1、残業代が出ない
  毎日、数時間タダ残業をしています。
  早く帰りたいけれど、自分の仕事が終わっても、周りが忙しそうにしていると
  自分だけ先には帰りにくい雰囲気で、結局残ってしまいます。
  会社からは「残業代は出さない」と宣言されてしまいました。 
  他の質問では、労働局などの話がよく出ていますが、とても訴える...続きを読む

Aベストアンサー

 こんにちは。

 あぁ、それブラック企業だね。しかも職安経由でしょう。良くあるパターンです。

 以下簡単にですが、これに4つ位当てはまれば、問題企業でしょう。
 (1)求人票に出鱈目を書いて求職者を釣り上げる
 (2)社員定着率が悪い
 (3)募集人数が現状の社員数の半数以上に達する(大量「採用・解雇・辞退」)
 (4)教育期間が無い、職場内嫌がらせが横行
 (5)同族経営
 (6)企業自体が法外行為で成り立つ(詐欺・悪徳商法等)
 (7)賃金や保険が出鱈目(残業代を出さない・雇用保険を賭けない)
 (8)絶え間なく求人票を出し続けている
 (9)職安の助成金制度を悪用する
 (10)企業自体に前科がある(裁判に掛けられた事がある・計画倒産等や社名変更過多)

 こちら側からのアドバイスとしては「辞めた方が・・・」と言うことに成ります。
 職安の窓口に叩きつけても構いません。相談位は乗ってくれるでしょう。その際に記録を追跡して、その企業がどれくらいの離職率であるか等も見れる筈です(と言うよりも既に辞められまくっているような・・・)。
 出鱈目で問題だらけの企業など企業の名を借りた金儲けです。その様な所で如何に努力しようと殆どが徒労に終わってしまい、貴重な時間を無駄にしてしまいます。

参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

 こんにちは。

 あぁ、それブラック企業だね。しかも職安経由でしょう。良くあるパターンです。

 以下簡単にですが、これに4つ位当てはまれば、問題企業でしょう。
 (1)求人票に出鱈目を書いて求職者を釣り上げる
 (2)社員定着率が悪い
 (3)募集人数が現状の社員数の半数以上に達する(大量「採用・解雇・辞退」)
 (4)教育期間が無い、職場内嫌がらせが横行
 (5)同族経営
 (6)企業自体が法外行為で成り立つ(詐欺・悪徳商法等)
 (7)賃金や保険が出鱈目(残業代を出さない・雇用保険を賭...続きを読む

Q就職先が決まらないまま今年大学を卒業して、7月に正社員で働くことになりました。今の会社で働くまでアル

就職先が決まらないまま今年大学を卒業して、7月に正社員で働くことになりました。今の会社で働くまでアルバイトもしずにニートだったんですが、面接の際、大学を卒業してからアルバイトをしていますと言ってしまいました。

そして先日、年末調整の際に必要なので以前のアルバイト先で源泉徴収票をもらってきてほしいと言われました。

大学を卒業してもアルバイトもせず、甘い考えで面接の時に嘘をついてしまったのが悪いのですが、どうしたらいいでしょうか。

源泉徴収票がない、又は提出する必要のない場合はあるんでしょうか。

また調べてみると、自分で確定申告すると言えば大丈夫などという回答がありましたが、後日会社に実際には給与がなかったということが、伝わりますか?

また、確定申告をする場合はどのようなときですか??例えば年末調整に含まなかったアルバイトの給与が何円以上などという、規定はあるのですか??

ちなみに、正社員として決まるまで親の扶養家族に入っていました。

確定申告、源泉徴収について何も知識がないのに、面接で軽く嘘をついてしまったこと後悔しています(*_*)

ですが、やっときまった就職先ですので、できればこのまま過ごしていきたいと思ってるのですが。。

ご回答よろしくお願いします。

就職先が決まらないまま今年大学を卒業して、7月に正社員で働くことになりました。今の会社で働くまでアルバイトもしずにニートだったんですが、面接の際、大学を卒業してからアルバイトをしていますと言ってしまいました。

そして先日、年末調整の際に必要なので以前のアルバイト先で源泉徴収票をもらってきてほしいと言われました。

大学を卒業してもアルバイトもせず、甘い考えで面接の時に嘘をついてしまったのが悪いのですが、どうしたらいいでしょうか。

源泉徴収票がない、又は提出する必要のない場合は...続きを読む

Aベストアンサー

ハローワークで相談したらどうですか?
嘘をついたことは良くないとは言われますが
嘘は後の人生をほんとうに悪くします。
誰がうそを言おうとあなたはこれからどんな場合でも嘘をついてはいけません。
純真潔白でないとだめです。

Q【国民全員が働く社会にすべきか?するべきではないか?】 アメリカは10%の人が働いていない。 ヨーロ

【国民全員が働く社会にすべきか?するべきではないか?】

アメリカは10%の人が働いていない。

ヨーロッパは5%の人が働いていない。

日本は0.17%の人が働いていない。

1000人に1.7人働いていない。

1万人に17人が働いてない。

けどアメリカは10%。

1000人で100人働いていない。

これは日本には専業主婦という特殊な人間がいて専業主婦は働いていない人にカウントされていないのでこういう特異な結果になっているのかも知れない。

日本の専業主婦は家事をしているというが独身者も仕事をしながら家事をしているので家事をしているから仕事をしているとは言わない気がする。

子育てをしているから?共働きの家庭もあるので子育ては仕事とは言わない。

お金を稼いでこそ仕事と言える。

まあ専業主婦は扶養家族ということで本人たちが働いていると言っているのでここでは無視するとして、

日本で働いていない0.17%の人も働く世の中にしたいですか?

Aベストアンサー

働きたくとも働けない社会よりは良い。
だが 働きたくないのに働かせる社会ではいけない。

稼がずに 何も与えずに 何も作らずに 何も育てずに 生きることを人々が選択する社会では 人間の存在理由が無意味になるだろう。
退廃と無気力と そして快楽と支配が 潜在的に力を持っていく。
故に すべての人々が「働きたい 働ける」という世の中を望む。

むろん「働かないけど学んでる」「やりたいけど怪我とか病気で」という人々は別だ。
それは 働くための準備であるから。
ただし それを言い訳にして前を向かない 逃げているだけの者は 嘘つきのヘタレだ。

「専業主婦は仕事ではない」というのは 他の国でも女中、家政婦、ハウスキーパーなど 家庭内労働者として仕事になっている。
日本でも高度成長期までは多くの裕福な家庭でみられた。
専業主婦も 労働時間や質には個人差があるが 一つの仕事とすべきだろう。

ちなみに小さい乳幼児がいて 家の中に置きっぱなしで外に働きに行くことは 日本でも外国でも虐待となる。

「お金を稼がなければ仕事と言えない」は 本当ではない。
仕事とは「なすべき目的が在り そのために労力をつぎ込む」ことであって お金とは無関係だ。

質問者の価値観は 少々小さいだろう。

働きたくとも働けない社会よりは良い。
だが 働きたくないのに働かせる社会ではいけない。

稼がずに 何も与えずに 何も作らずに 何も育てずに 生きることを人々が選択する社会では 人間の存在理由が無意味になるだろう。
退廃と無気力と そして快楽と支配が 潜在的に力を持っていく。
故に すべての人々が「働きたい 働ける」という世の中を望む。

むろん「働かないけど学んでる」「やりたいけど怪我とか病気で」という人々は別だ。
それは 働くための準備であるから。
ただし それを言い訳にして前...続きを読む

Q仕事するならどちらがいいですか? 基本給は同じくらいです。 ①年間休日115日 ほぼ毎日残業3時間

仕事するならどちらがいいですか?
基本給は同じくらいです。

①年間休日115日
ほぼ毎日残業3時間
通勤時間1時間
ボーナス年2回計4ヶ月分

②年間休日108日
繁忙期は2~3時間だが定時の時もある
通勤時間30分
ボーナス計2回2.5ヶ月分

昨日①の面接に行ったところ受かりそうなんです。結果は今週の金曜日に電話が来ます。
②の面接は今日で、②の面接の結果を聞く前に①の返事をしなくてはならないのですが...

ちなみに私は32才の女性です。
パソコンが苦手なので事務などの仕事には就けません。
これまで製造業で働いてきたので同じ製造業で探しています。

①と②では平日頑張って土日休みをとるか、休みがあまりないが通勤時間が短い方をとるか、といったところです。

Aベストアンサー

まず「通勤時間の長さ」は意外と重要で、「幸福感」と反比例関係にあるとか。
すなわち、通勤時間が長いほど、幸福感は減じます。

また、募集する企業側の立場から言いますと、①は少々、好条件すぎますね。
なぜ募集時に好条件を提示するか?と言うと、最も端的に言えば、「好条件を提示しないと、人が集まらないから」に他ならず・・・いわゆるブラック企業などが、その例です。
その観点からは、「定着率」「離職率」なども調べてみられたら?

それと「ボーナス」は、法定給ではなく、また契約給では無い場合が殆どなのでご注意を。
「ボーナスに釣られて入社したけど、話が違う」と言う事例は、枚挙に暇がありません。

余談ながら私(弊社)は、募集時には余り良い条件は提示せず、どちらかと言えば、やや悪いくらいの条件を提示しますし、面接でも、相手を選ぶと言うよりは、自社の悪いところなどを曝け出す様にしています。

カネに釣られて来るとか、「楽そう」なんて言う動機で、応募して欲しくないからです。
あるいは、法令上も給与を上げるのは簡単ですが、下げるのは難しいですし、ウソなどを言い、後から恨みなどは買いたくないし。
おまけに昨今は、精神疾患予備軍も増加する中、精神疾患も労災認定される傾向で、労働トラブルも多いので。

一方では、入社してから様子を見て、優秀な人材や、良い人格に対しては、割とスグに給料を上げる様にしていますが、最近はそう言う会社も、増えてきていますよ。

そう言う観点で言いますと、②の方が、当代風と思います。

まず「通勤時間の長さ」は意外と重要で、「幸福感」と反比例関係にあるとか。
すなわち、通勤時間が長いほど、幸福感は減じます。

また、募集する企業側の立場から言いますと、①は少々、好条件すぎますね。
なぜ募集時に好条件を提示するか?と言うと、最も端的に言えば、「好条件を提示しないと、人が集まらないから」に他ならず・・・いわゆるブラック企業などが、その例です。
その観点からは、「定着率」「離職率」なども調べてみられたら?

それと「ボーナス」は、法定給ではなく、また契約給では無い場合...続きを読む

Q【固定残業手当】経営者が「固定残業手当」制度を活用するメリットがさっぱり分かりません。 「 固定残業

【固定残業手当】経営者が「固定残業手当」制度を活用するメリットがさっぱり分かりません。


固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず○時間分の手当として定額支給し、それを超える時間外労働分は追加で支給します。


と追記されているが、時間外労働を超えなくて越えても時間外手当を支給するなら記載する経営者側の策略がさっぱり読めません。

経営者側は無駄な支出を1円でも減らしたいはずです。

現にこう時間外手当の支給方法を別途記載している会社の交通費支給金額は6ヶ月定期代分としますと節約されている。

なのに残業代は残業しなくても○時間外は固定時間外手当として支給するというのだ。

これは完全に頓知掛かっている。経営者とのトンチ比べである。

一休さんこの謎を解いてください。

私が経営者で時間外労働分の残業代を別途出すなら残業してないのなら残業代を出さない方が絶対に得です。なにがしたいんでしょう?

Aベストアンサー

残業代は基本給外支給です。
基本給額の削減策に見えます。諸手当や賞与の基準は小さい程良いので。
或いは、残業無くて貰えるという錯覚誘導ではないでしょうか。


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