明日、サンマルクカフェで、アルバイトの面接を受けます。

履歴書について、質問なのですが、履歴書は、封筒に入れて、糊など付けずに、持参してもよいでしょうか?

また、渡す際は、そのまま手渡しすればよいのでしょうか?履歴書を出して渡すものなのでしょうか?

封筒に入れずに、クリアファイルに挟んで、持っていけばよいのですか?よくわかりません…

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A 回答 (1件)

アルバイトの面接なので、糊付けせず封筒に入れクリアファイルに挟んで持参するといいですよ。


渡す際はそのまま渡して構いません。
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この回答へのお礼

面接に行ってきました。
封筒に入れていて、よかったのか悪かったのか、よくわかりませんが、店長さんが履歴書を取り出すときにえらく手間取っていたので、なんだかなあって感じですね。でも マナーの面から考えれば 封筒に入れるというのは 当たり前なことなのですね。回答ありがとうございます(^^)

お礼日時:2016/02/29 13:38

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セブンイレブン

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Aベストアンサー

礼状まで頂いたのに採用できず申し訳ない、返送するのは会社の誠意、です。採用担当者が2人もやめる件、会社がおかしいかどうか斟酌しても所詮意味無しですね。むしろ逆でまっとうな会社なのでは、と思いますよ。

Q履歴書の書き方についてです。 転職履歴が多く、雇用保険に入ったものの1週間で辞めた会社もあります。

履歴書の書き方についてです。
転職履歴が多く、雇用保険に入ったものの1週間で辞めた会社もあります。
そういうところは、履歴書にはかかないと思いますが、
雇用保険がついてない他のアルバイトをしてましたと、履歴書には書き、余った時間に短期でそこに行き雇用保険に入ったと説明したらいいでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書に経歴を省略されるのは、あなたの自由です。
しかし、経歴詐称やそれに近いものなどと判断された場合には、就職後に不利益を受ける場合もありますよ。

そもそも、雇用保険の加入の有無で履歴書を書くなんてことは、聞いたこともありません。短期雇用のアルバイトを更新を数多くしていれば、雇用保険に加入せずとも、重要な経歴でしょう。そして、転職の回数などと言うのは、採用側からすれば重要な事柄です。それを隠す行為はいかがなものかと思いますね。

履歴書の経歴欄に入りきらないということであれば、要旨のみを記載し、短期などのものを含めた別紙としての経歴書をつけるべきでしょう。
面談等の際には、退職理由などを説明できる状況にしておいたり、経歴書にもその旨を記載するなどの対応をすればよいでしょう。

私も会社を経営するものですが、よほどの経歴詐称の場合以外、会社としては解雇などを行うことはできません。ですので、だれでもできる仕事、出世などの対象にしない、という判断をしますよ。だって、自分を守るためであれば会社に対してごまかそうとする人間だということを自分で証明しているわけですからね。そんな人間を大事な業務や立場におけるわけありませんからね。

会社の採用担当者や採用後の上席者などがどのように判断するかわかりませんが、書かないとか、ごまかそうとする行為はしないことをおすすめします。
私は税理士社会保険労務士事務所で勤務経験がありますが、素人のごまかしですと、税や社会保険や雇用保険などの経緯や説明などから矛盾が生じることもあります。
また、あなた方が思う以上に会社の経営者や人事総務担当者は、多くの取引先との人脈もあります。運が悪く、想定していないあなたが隠した経歴のところと会社が取引などでつながりがあるかもしれませんからね。そんなんでばれたら、また退職して逃げ、経歴を増やすことになってしまいますよ。

担当者にもよるかもしれませんが、筋を通した退職で、理由がしっかりとしていれば、転職回数で悪い評価にしないなんてこともありますよ。
いろいろなサイトでごまかし方などの記載があるかもしれませんが、嘘などは嘘でしか隠せませんよ。嘘が大きくなるとあなたの首が占められていくことになりますよ。

履歴書に経歴を省略されるのは、あなたの自由です。
しかし、経歴詐称やそれに近いものなどと判断された場合には、就職後に不利益を受ける場合もありますよ。

そもそも、雇用保険の加入の有無で履歴書を書くなんてことは、聞いたこともありません。短期雇用のアルバイトを更新を数多くしていれば、雇用保険に加入せずとも、重要な経歴でしょう。そして、転職の回数などと言うのは、採用側からすれば重要な事柄です。それを隠す行為はいかがなものかと思いますね。

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Q専門学校と共に短大の通信制を併修しなければならないのですが、履歴書にはどちらも書いて良いのですか?

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なぜですか?
卒業すれば学士ですし、そうでなければ高卒です。
同じわけがないです。

Q履歴書のテンプレートをコピーしても大丈夫ですか?

こんばんわ

履歴書についてなのですが、以下の方法は実際にやって、
面接・採用に影響などはありますでしょうか?

・履歴書のテンプレートをダウンロードする。
・テンプレをA4でコピー(表と裏で計2枚)して、中は手書き。
・クリップで上を閉じて、封筒に入れて送付。
(紹介状と添え状は入れています。)

本当なら文具店で買うのがいいのでしょうけど、
封筒・写真代も数十通分ともなるとばかにならないので…
応募書類作成費を抑えようとした次第です。

採用担当がある方にお答え頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

仕事柄、求人応募者の履歴書を見る機会がありますが、履歴書テンプレートをコピーして手書きしている人は殆ど見たことがないですね。
市販の履歴書に手書きか、パソコンで作成した履歴書が主流です。

あくまで個人的な意見ですが、市販の履歴書に比べると、普通のコピー用紙は薄っぺらいので、これに手書きだと、やはり見映えは劣るかと思います。
可能ならワードやエクセル書式の履歴書テンプレートをダウンロードして、文字もパソコンで入力してはどうでしょう?
こちらのほうが見た目が良いと思いますよ。


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