有給と離職票について（失業保険）（職業訓練）/.,;

派遣に登録してある企業先で８．１から勤務し始めて、給料は月締めの翌月１０日払いで、1か月更新で、6回目の更新時の1.1から１．３１までの時の１月上旬ぐらいに、派遣から今の勤務先は年末も終わり２月１日から忙しくなくなるので２か月更新契約１．３１日付終わりといわれて、このまま終われば○６か月だから失業保険の受給もすぐに９０日間受けられると聞きました。まあ４月に２年や１年間の職業訓練もあるので、１．３１日で会社都合になるのであれば、このまま失業保険受けながら４月の訓練で受けようと考えがありましたので、まあいいかということで合意した中で、じしつ○６か月だから基本的に６か月経過後の翌日２．１日有給１０日いえば取得できると思いますが、この有給分１０日分前の会社の時給単位で７２０００円分ほしいと聞いたところ、それだと別派遣企業先で面接受けて、受かり契約をまた2.1から更新すれば当然つくといわれました。しかし失業保険受けながら４月の訓練も受けたい中で、まあ1か月更新だから２月２９日まで有給１０日全部使い退職したら、会社都合になりすぐに受給できるか聞いたところ、それだとあなたの都合が大きいといわれて、自己都合扱いになるということで、４月の訓練が受けたいとみてやむを得ず１．３１日付の会社都合を選択したのですが、このようなケースで２．１日からついた有給分７２０００円分は、個人的にほしいとみて２．２９日で使い切りやめると、派遣の人が自己都合扱いにこれだとなると聞き、４月訓練のことも考慮して会社都合になるほうの１．３１日選択した場合のこの時の有給分７２０００円分はどうすることもできないのでしょうかね・・・？まあ個人的にほしいとみても会社に請求でしょうが、法的に見たらどうなりますかね・・？詳しい方いたら教えて頂けると幸いです /.,;

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2016/02/29 08:39

＞１．３１日付の会社都合を選択したのですが

　・それなら有給休暇は付与されない
＞２．１日からついた有給分
　・付与されないのだから、もしもは無い
＞まあ個人的にほしいとみても会社に請求でしょうが、法的に見たらどうなりますかね・・？
　・会社に請求しても、何言っているので終わり・・会社は法的に払う必要は無い・・不当な請求だから
　・裁判で会社に請求することは自由・・前提の有休自体が存在しないので勝てないけど