小さな総合ビル管理会社を経営している者です。

昨年末に当社のアルバイトを辞めた女性なんですが、当社の給料の締日(毎月15日)支払日(毎月当月25日)の関係で、今年に入ってからも給料の支払いがあり、今年の源泉徴収簿等と一緒に返信用封筒(切手付)を同封して、返信をお願いする文章も同封し、その人に送りました。
しかし、昨年(平成27年)の源泉徴収票に退職日が書かれていないということで、その返信用封筒を使って、退職日の記入をしてもらいたいとお願い文と共に平成27年の源泉徴収票が送られてきました。今年の源泉徴収簿等は同封されていませんでした。
こちらにミスがあったにしても、その人からのお願い(源泉徴収票に退職日を記入してという)であると思うのですが、その女性から返信用封筒もなく、当社から源泉徴収簿等を返信してもらうために同封した封筒を使われました。また昨年の源泉徴収票に退職日を記入して、その女性に送るために社有の切手や封筒を使い、また今年の源泉徴収簿等を捨ててしまったということで今年の源泉徴収簿等も同封し、それらを返信してもらうために再度、返信用の封筒を用意し、切手も貼らなければならないのでしょうか?

また、その女性からのお願いであることに会社の封筒などを使うことは横領とかにはならないのでしょうか?

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A 回答 (2件)

ならないです。



と言うか義務があるので。

その方の言い分は常識の範囲内ですので、へたしたら法令違反になりますよ。

あなたも言い分はあるでしょうが、法令内ですので粛々とおこなってください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
会社は損することが多いですね。

お礼日時:2016/03/02 14:09

なぜ逃げ出したのか、考える必要ありませんか


http://www.roudousha.net/mind/070_kangoku.html



監獄実験に学ぶ

サービス残業にセクハラ・パワハラ、労働条件の一方的な改悪や不当解雇、これらが労働社会に蔓延しているのは、やはり労働者の立場が雇用者・会社に対して極端に弱いからでしょう。

パワーハラスメントのコンテンツでも言及していますが、場合によっては人間性すら否定するような発言をする雇用者・上司も珍しくないほどです。

なぜこれ程までに立場の強弱が生まれるのか?
この点について非常に興味深い実験をご紹介しましょう。
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> このような封筒でも、プリンタは使えますでしょうか?
「両面テープ」は、剥離紙がついていますか?
ついていないタイプ(弱いのりが折り返し部分と、封筒本体部分についているもの)では使えません。
プリンタの紙送り時に詰まります。
剥離紙がついている場合は、使える場合があります。
ただし、プリンタの定着装置(熱によってトナーを定着させる装置)の熱によって使えない場合があります。
それは実際に試してみないと分かりませんね。

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> このような封筒でも、プリンタは使えますでしょうか?
「両面テープ」は、剥離紙がついていますか?
ついていないタイプ(弱いのりが折り返し部分と、封筒本体部分についているもの)では使えません。
プリンタの紙送り時に詰まります。
剥離紙がついている場合は、使える場合があります。
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Aベストアンサー

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> 宛名印刷ソフトを使ったりせず、
> 会社の封筒に体裁を合わせて印刷しようと思いますので、
> エクセルで宛名印刷したいです。

エクセルから直接印刷するタイプの宛名ソフトもありますよ。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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この方法を使って印刷してみる。

(3)フリーウェアのソフトでも良さそうなのがありましたので、参考URLを参照ください。

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Qアルバイトをやめる際のトラブルについての質問です。 今月の11日にアルバイトを辞めたい旨を店長に相談

アルバイトをやめる際のトラブルについての質問です。


今月の11日にアルバイトを辞めたい旨を店長に相談したところ、
「繁忙期であるお盆までは続けて貰わないと困る」
と返事をされ、その時はそれで納得しました。

しかし、今日事務所の貼り紙を見たら、1ヶ月前までに申し出れば良いと書いてありました。
(但し雇用契約書は貰っておらず、雇用される際にはなんの契約書にもサインをしていません。)
更にインターネットで検索したら、法律では2週間前までに申し出れば良いと書いてありました。


そこで質問なのですが、
1.やめる際の申し出はお店の決まりと法律のどちらを優先すればいいか
(1ヶ月前までか2週間前までのどちらか)

2.1の答えの期限は、1回目に辞めたいと言った日から計算されるのか、2回目に辞めたいと言う日から計算されるのか(1度目に言った日はお盆まで辞められないと騙されました)

3.とにかく早くやめたい場合はどうしたらいいか(これはある種の興味ですので回答頂かなくても大丈夫です)


回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

1.やめる際の申し出はお店の決まりと法律のどちらを優先すればいいか
(1ヶ月前までか2週間前までのどちらか)
   ↑
勿論ですが、法律です。
二週間前、というのは強行法規です。
店の決まりが強行法規に優先するはずがありません。
そんなことになったら、法律の意味が無くなります。
契約書にサイン云々も関係ありません。
例えサインしても法律が優先します。



2.1の答えの期限は、1回目に辞めたいと言った日から計算されるのか、2回目に辞めたいと言う日から計算されるのか(1度目に言った日はお盆まで辞められないと騙されました)
   ↑
一回目は、質問者さんも納得したのですから
二回目から、ということになるでしょう。

騙された、といいますが、法律を知らなかった
というのは理由になりませんよ。
それに店は「困る」といっただけですから、騙した
というのは無理があります。




3.とにかく早くやめたい場合はどうしたらいいか
   ↑
法的には、すぐに辞めて、後で損害賠償をすれば良いです。
お店は、給与と損害賠償を相殺することは出来ません。
これを賃金全額払いの原則といいます。(労基法24条)

だから、さっさと辞めてしまえば、それまでです。

実際、お店が請求してくるかは問題ですが、応じなければ
裁判になるだけです。
そんな面倒なことまでやるかはお店次第ですが。

1.やめる際の申し出はお店の決まりと法律のどちらを優先すればいいか
(1ヶ月前までか2週間前までのどちらか)
   ↑
勿論ですが、法律です。
二週間前、というのは強行法規です。
店の決まりが強行法規に優先するはずがありません。
そんなことになったら、法律の意味が無くなります。
契約書にサイン云々も関係ありません。
例えサインしても法律が優先します。



2.1の答えの期限は、1回目に辞めたいと言った日から計算されるのか、2回目に辞めたいと言う日から計算されるのか(1度目に言った日はお盆まで辞め...続きを読む


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