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短時間労働者に対する被用者保険の拡大について


今年の10月~始まる「短時間労働者に対する被用者保険の拡大」の事で質問いたします。

現在、週4日(日曜日は完全休み):・9:00~16:00(休憩1時間)の契約で働いてます。
時給¥890(祝祭日は+¥50)
残業は、ほぼ毎日(平均すると毎日約1時間程)です。
※従業員は501人以上です。

このまま条件では、働け無いと思いますが、このままの契約で月額¥88000以内に調整すれば週4のままでも大丈夫ですか?
それとも週3にしないと週20時間以上に引っ掛かりますか?

後、月額¥88000以内には交通費も含まれますか?

自分なりに調べてはいますが、今一つ理解できません。
会社会社からは、この件についての話しはまだ、ありません。

詳しい方、分かりやすく教えて下さいm(__)m
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

10月からの短時間労働者に対する社会保険適用拡大は、労働条件も月額(年間)賃金もすべて満たさないと対象にはなりません。


また、賃金には交通費や時間外・休日労働の割増手当は含まれません。
祝祭日の+50円も含まれないかと思います。

労働時間の条件は週20時間以上ですから、週4でも週の所定労働時間が20時間未満になるように所定労働時間を変えれば大丈夫です。
残業は所定労働時間には含まれませんが、それが常態になるようなら残業した時間を所定労働時間とすることが望ましいと思います。
今の労働条件なら雇用保険は入られているのでは?
週20時間未満にすると雇用保険の被保険者には該当しなくなるので資格喪失する必要が出てきます。

余談ですが
>※従業員は501人以上です。

今回の対象は「厚生年金被保険者」の人数が501名以上の法人です。
アルバイトが多い会社だと、たくさん人数がいるから対象なんじゃないかと思っていても実は対象ではなかったということも考えられます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

ちなみに週20時間以上働いても月額¥88000以内に収まれば大丈夫ですか?

お礼日時:2016/03/02 12:57

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