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こんばんは。

契約期間満了により、H28年1月~H28年4月までのの業務が終了します。
この場合、雇用保険は自己都合として扱われると聞いています。

質問ですが、失業保険の受給資格は退職日からさかのぼって2年の期間内に「被保険者期間」が12ヶ月以上ある時との事ですが、この被保険者期間とは雇用保険に加入していた時期という事でしょうか。
また、2年の間に離職期間があっても通算していいのでしょうか。

先日ハローワークに行き加入履歴照会をした時、H27年2月から数ヶ月加入していた時期もあったのですが、ここからは期間が切れているので含める事はできないと言われ混乱しています。

H27年2月以降ですが、別の仕事で数ヶ月加入期間があり、そこは含める事はできるが今回4月で終了する期間を計算に入れたとしても12ヶ月満たないので受給資格なしと言われました。

ハローワークの人の説明で、退職日からさかのぼって2年という言葉はありませんでした。
私の場合ですとH28年4月からさかのぼって2年間ではないのでしょうか。
宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

正しくは、「離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12カ月以上」で、


「雇用保険に加入していた期間のうち、離職の日から遡って1カ月ごとの期間に賃
金支払いの日数が11日以上の月を1カ月」とカウントします。
それで、「12ヶ月以上」を満たしていますでしょうか?
※失業給付を受けた期間は対象外ですので、ご注意願います。
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平成27年2月以降 現在までの加入期間が問題であって


それ以前の平成27年2月までの10ヶ月に加入していなければ、現状では受給資格はない。

逆に言えば 今回ここで途切れても新しく10か月以内(29年1月末まで)にその12か月に満たす条件が出来れば受給資格が発生すると考えればいいのではないですか?
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Q契約満了で退社する場合。失業保険はすぐ出ますか?

6か月更新のフルタイムパートをしています。

その更新を満了にて退社した場合、失業保険はすぐに出るでしょうか?

一応、このサイトで調べてはみたのですが
http://www.koyouhoken.info/QA/QA1.html
最近、法律の改正があったなどの噂を聞きましたが、よくわかりません。


・会社は更新してもいいけど、こちらが拒否して満了退社した場合

今がまさにこの状態なのですが、失業保険はすぐに出るでしょうか?


最近の法律など詳しい方、できれば参考URLやサイトも教えてくれると
非常に助かります。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

#2です
 ・一般受給資格者:給付制限なし|契約満了時に契約期間3年未満で、契約更新の希望を出さずに更新をせず、契約期間満了による退職
  に該当します、給付制限の3ヶ月は付きません
 ・下記は離職票ですが
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf
  離職理由は2-(3)-(2) の所、離職区分は2Dに○が付きます・・ご確認を
 ・ハローワークに電話等でお聞きになれば詳しく教えてくれます・・その方が安心できます

・給付日数は90日、実際に失業給付が受け取れるのは(口座に振込まれるのは)手続き後1ヶ月+α後になります(α=4日~5日位)
 手続き(この日から7日間は待期期間:この期間は給付無し)、待期期間終了の翌日から給付期間になり、認定日に前日までの分を認定、認定後数日後に口座に振込み・・初回は21日分(認定日により14日の場合もあり:この場合は手続き後3週間+α後)

Q短期の仕事をした後、前の離職票は有効?

派遣社員の失業保険の扱いが複雑でよく分からないので、よろしければ教えて下さい。

派遣会社A社を通して4年11ヶ月勤務
→派遣会社B社を通して7ヶ月勤務
→数日後にB社の会社都合の離職票が届く予定です。(終了日から約2ヵ月後)

ですが、このタイミングでB社より短期(2ヶ月ほど)の仕事の紹介が来ました。
質問は下記の通りです。

1.失業保険の申請をせずにB社の短期の仕事を受け、その後に上記の離職票で申請をすることは可能なのでしょうか?
2.もし受給されたとして、給付中にB社以外の仕事が決まった場合、再就職手当を受け取ることはできるのでしょうか?
3.自己都合の場合、最初の1ヶ月はハローワーク等で仕事を見つけた場合でないと再就職手当は支給されない、と聞きましたが、会社都合の場合はそういった制限はないのでしょうか?

以上、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>1.失業保険の申請をせずにB社の短期の仕事を受け、その後に上記の離職票で申請をすることは可能なのでしょうか?
 ・短期の仕事で、雇用保険に加入した場合、退職後、離職票が発行されますが、2ヶ月相当なので、その離職票自体では、失業給付の対象になりません
 ・その場合、以前の離職票と合算して、要件をクリアしていれば、失業給付の対象となります
 ・今回の場合は、以前の離職票が単独で給付要件をクリアしていますから(会社都合退職:6ヶ月以上の雇用保険加入・月に11日以上の就業実績で6ヶ月以上)
  その離職票で失業給付の受給となります
  有効期間は、前職の離職日の翌日から1年間です・・こちらに該当
>2.もし受給されたとして、給付中にB社以外の仕事が決まった場合、再就職手当を受け取ることはできるのでしょうか?
 ・会社都合であれば、手続後の待期期間7日間が経過後の入社なら、再就職手当の支給対象になれます
>3.自己都合の場合、最初の1ヶ月はハローワーク等で仕事を見つけた場合でないと再就職手当は支給されない、と聞きましたが、会社都合の場合はそういった制限はないのでしょうか?
 ・上記2.の内容と同様

・A社の離職票も、退職の翌日から1年間有効ですから、ハローワーウの手続は、1年経過後に行なった方が良いと思います(該当するのがB社前職分だけになるので)
・その辺の詳細はハローワークにお聞き下さい

>1.失業保険の申請をせずにB社の短期の仕事を受け、その後に上記の離職票で申請をすることは可能なのでしょうか?
 ・短期の仕事で、雇用保険に加入した場合、退職後、離職票が発行されますが、2ヶ月相当なので、その離職票自体では、失業給付の対象になりません
 ・その場合、以前の離職票と合算して、要件をクリアしていれば、失業給付の対象となります
 ・今回の場合は、以前の離職票が単独で給付要件をクリアしていますから(会社都合退職:6ヶ月以上の雇用保険加入・月に11日以上の就業実績で6ヶ月...続きを読む

Q期間が決まっている派遣の終了は自己都合?

派遣で就業しています。
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

既に失業給付無しで再就職している前提でお答えします。
先の離職迄の被保険者期間で離職票が出ていれば、
原則通算無しなので旧離職票と新離職票を審査し受給を判定します
離職票が無ければ、通算されるので、離職時点で受給資格を判定します
4月改正で派遣の期間満了は、更新の可否で判定となりました。
更新無し→最初から次を探す準備をすべき→会社都合では無い
更新ありで更新拒否→どちらが拒否したか次第
更新ありで契約打ち切り→次を探すのは派遣会社。
用意出来ないと会社都合。用意した派遣先を拒否は自己都合。
と概ねこの辺りが該当しそうです。

Q離職票2枚で被保険者期間を合算する場合の求職者給付は?!

どなたか、ご教示いただければと思います。

2005/4/30付けで派遣社員での勤務が終了し現在求職中ですが、失業保険(求職者給付)をうけたいと思っています。

4/30で終了した際、いただいた離職票には5ヶ月分の被保険者期間しかなく、その前に正社員で退職していた会社の離職票(2004/5/31まで被保険者期間あり)と合算しようと思います。2004/5/31までのものと今回の5ヶ月を合算するとぎりぎり6ヶ月の被保険者期間は満たすのですが、2枚の離職票で申請する場合、退職理由は古いもの、新しいものどちらで判断されるのか心配です。

2005/4/30(派遣社員)は「(契約期間満了)会社都合」で2004/5/31(正社員)は「自己都合」になります。

古い離職票と併せるので古い離職票の退職理由も関係するなら、待期期間が3ヶ月になってしまうのでしょうか?

派遣社員の離職票をもらうとき、実際には4/30で契約期間は終了してましたが、そこから1ヶ月仕事を探してもみつからないということでないと、会社都合の離職票は出せないということですでに1ヶ月待ちました。

ここから、3ヶ月さらに自己都合になって、待たされるのかどうか。。。不安になり、ご質問させていただきました。どなたか、ご回答宜しくお願いします。

ちなみに、ハローワークによって回答が違うという噂も聞きましたが、そのへんもご存知の方、宜しくお願いします。(渋谷ハローワークに行く予定です)

どなたか、ご教示いただければと思います。

2005/4/30付けで派遣社員での勤務が終了し現在求職中ですが、失業保険(求職者給付)をうけたいと思っています。

4/30で終了した際、いただいた離職票には5ヶ月分の被保険者期間しかなく、その前に正社員で退職していた会社の離職票(2004/5/31まで被保険者期間あり)と合算しようと思います。2004/5/31までのものと今回の5ヶ月を合算するとぎりぎり6ヶ月の被保険者期間は満たすのですが、2枚の離職票で申請する場合、退職理由は古いもの、新しいものどちらで...続きを読む

Aベストアンサー

1、被保険者資格喪失後から次に被保険者になるまでの期間に1年以上空が無い。(被保険者期間に1年以上の空が無い)

2、離職から再就職の間に手当を受給していない。

3、同じ被保険者番号である。

4、週30時間以上の労働で給与算定基礎となる日が月14日以上が通算して6ヶ月、又は週20時間以上30時間未満の労働で給与算定基礎となる日が月11日以上が通算して12ヶ月、のいずれかの条件を満たすもの。

以上の条件に当てはまるのなら合算(通算)対象になります。

>6ヶ月の被保険者期間は満たすのですが、2枚の離職票で申請する場合、退職理由は古いもの、新しいものどちらで判断されるのか心配です。
基本的に新しい方です。
また手当の日額も、給与×6÷180の50%~80%を離職票から算出されます。
で、足らない部分を前の離職表から持ってくるという考え方なのでこの場合、新しい職の給与×5+前職の給与×1、を離職票から算出されると思います。

>ここから、3ヶ月さらに自己都合になって、待たされるのかどうか
給付制限は「自己都合だと絶対3ヵ月待つ」という考え方は半分間違い。
事前に相談していて状況から、「やむを得ない離職」と判断されれば給付制限はかからないです。
特に派遣業務は一般の就労と比べ特異な部分もあるので職安で相談されるのが一番です。

>ハローワークによって回答が違うという噂も聞きましたが
比較的判断の難しいグレーな内容や、管轄する職安に判断を任せられた物事などについては個体差は生じるでしょうが、基本的な判断に違いはありません。

1、被保険者資格喪失後から次に被保険者になるまでの期間に1年以上空が無い。(被保険者期間に1年以上の空が無い)

2、離職から再就職の間に手当を受給していない。

3、同じ被保険者番号である。

4、週30時間以上の労働で給与算定基礎となる日が月14日以上が通算して6ヶ月、又は週20時間以上30時間未満の労働で給与算定基礎となる日が月11日以上が通算して12ヶ月、のいずれかの条件を満たすもの。

以上の条件に当てはまるのなら合算(通算)対象になります。

>6ヶ月の被保険者期間は満たすのです...続きを読む

Q離職区分の2Dとは何でしょうか?

3月末で退職し、本日会社から離職票などが届きました。
内容を確認して間違いがあればすぐ連絡して下さいとのメモがあったので、ネットで調べながら確認しております。
…が、離職区分の欄に手書きで記入されている『2D』がわかりません。

2年11ヶ月勤務し、初めは臨時社員(アルバイト:準契約?)で、1年後に契約社員となりました。
臨時の時は入社した年の10月と翌年4月に(半期契約です)更新し、同年に臨時から契約に変わった時(臨時契約の途中で)3月末までの契約を1回と、翌々年(去年)4月に1年契約で1回、計4回契約(更新)しております。

退職理由は色々あるのですが、会社には転職を理由に(自己都合として)退職願を出しました。
当初2月末で退職したいとお願いしていたのですが、引継ぎの社員がなかなか決まらず、上司から1ヶ月伸ばして欲しいと言われて契約期間満了で退職になりました。

教えていただきたいのは以下のことです。
1.離職区分2Dの意味とこれが間違いか否か。
2.失業給付は受けられるかどうか。
3.給付制限があるかどうか。

これまで2度転職しましたが失業保険の手続きをしたことがなく、今回周りの勧めもあってハローワークに行ってみようと思ってます。
他にも何か手続きに関するアドバイスなど頂けると助かります。

宜しくお願いします。

3月末で退職し、本日会社から離職票などが届きました。
内容を確認して間違いがあればすぐ連絡して下さいとのメモがあったので、ネットで調べながら確認しております。
…が、離職区分の欄に手書きで記入されている『2D』がわかりません。

2年11ヶ月勤務し、初めは臨時社員(アルバイト:準契約?)で、1年後に契約社員となりました。
臨時の時は入社した年の10月と翌年4月に(半期契約です)更新し、同年に臨時から契約に変わった時(臨時契約の途中で)3月末までの契約を1回と、翌々年(去年)...続きを読む

Aベストアンサー

いわゆる「派遣切り」に緊急対応するため、
この度、雇用保険法が改正され、3月31日から施行されていますが、
離職区分「2D」は、
この改正(同法施行規則の改正)に基づく新区分です。
(平成21年3月31日付 厚生労働省令第77号)

従来は、
1A・1B・2B・3A・3B・3C・4D・5Eの8区分でしたが、
改正後は、
2A・2C・2D・2E・3Dが加わった13区分になりました。
このため、A3判大の離職票である
雇用保険被保険者離職証明書(安定所提出用)も様式が変わりました。
(当面の間、旧様式も使用できます。)

新しく加わった区分は、契約期間満了退職に対応するもので、
派遣労働者に特に配慮して、従来の区分をさらに細分化しました。
具体的には、
労働者側から契約更新の申出をした・しない、
および、事業主側から説明等をした・しない、
労働者側から契約更新を希望しない申出をした‥‥などで分けます。

2Dは、
労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職(自己都合退職)ですが、
給付制限はありません。
但し、基本手当(いわゆる「失業保険」)の給付がさらに厚遇され得る
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。

※ 特定理由離職者とは?
 いわゆる「派遣切り」に遭った者。
 労働者本人が契約更新を希望したにもかかわらず更新されないとき、
 特定受給資格者と同等の扱いを受けられる。
 これをいう。

ハローワークでも、同様の説明があるはずです。
なお、ご自身のためですから、ハローワークにお尋ねになって、
上記で述べた内容を、必ず、確認なさって下さいね。
 

いわゆる「派遣切り」に緊急対応するため、
この度、雇用保険法が改正され、3月31日から施行されていますが、
離職区分「2D」は、
この改正(同法施行規則の改正)に基づく新区分です。
(平成21年3月31日付 厚生労働省令第77号)

従来は、
1A・1B・2B・3A・3B・3C・4D・5Eの8区分でしたが、
改正後は、
2A・2C・2D・2E・3Dが加わった13区分になりました。
このため、A3判大の離職票である
雇用保険被保険者離職証明書(安定所提出用)も様式が変わりまし...続きを読む

Q契約期間満了とはどういう意味ですか?

更新時に派遣先から更新の依頼があり、自分から断った場合というのは契約期間満了になるのでしょうか?それとも派遣先より契約終了の知らせがない限り満了とは言えないのでしょうか?
以前短期(3ヶ月未満)の派遣をしていたのですが、その後次の派遣先の面接に行ったときに派遣先の方が気にしていました。(短期ということで途中で辞めたと思われたのだと思います)実際にそういう契約だったので期間満了と言いましたが。
実は今の派遣先を次の契約は更新しないつもりなので気になりました。
また派遣社員にとって短期の契約とは不利なのですか?
教えていただければと思います。

Aベストアンサー

派遣社員です。

他のかたの回答通り、契約期間まで勤務すれば、自分の意思でも
派遣先の意思でも、「契約満了」です。

私もここ最近、3ヶ月契約のみの仕事が続いて、今の派遣先の顔合わせで
「以前は長く働いていますが、最近は短いのはなぜ?」と聞かれ
「契約がそうなっていました。派遣社員ですと長く働きたいと
思っても、派遣先との契約が3ヶ月限定ですと、契約が延長になりませんので」
と言うと、採用になりました。それが理由ではないと思いますが、
引っかかったようです。

ただ派遣社員をよく知っている人だと、そんな質問はしないし、気にしない
場合もあります。

Q離職区分2Dについて

離職票の件で質問させていただきます。

契約社員の契約期間満了で退職いたしました。

会社側から契約期間で雇用契約終了の通知を受けましたが、受領した離職票には離職区分2Dとして、労働者側からの契約更新または延長を希望しない旨の申出があったに丸がされています。私からの申出はしていません。できれば延長を希望していました。
これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。
どなたか専門的なことでご存じ方のがいらっしゃいましたら、今後の手続きについて教えていただけませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。

受給期間以前の問題で2Dだと離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間12ヵ月以上あることが受給条件ですから

>勤続期間は6か月です。

ということなら受給資格がありません。
ですから質問者の方は更新を望んだがそうはならなかったということであれば、2Cとなり労働契約期間の満了(働く側が更新を希望した場合)で特定理由離職者1であり離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6ヵ月以上ということで受給資格があります。

>今後の手続きについて教えていただけませんでしょうか。

下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#h3

そこにあるように安定所で異議を申し立ててください。
会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、退職者の申し立てと会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。

>これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。

受給期間以前の問題で2Dだと離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間12ヵ月以上あることが受給条件ですから

>勤続期間は6か月です。

ということなら受給資格がありません。
ですから質問者の方は更新を望んだがそうはならなかったということであれば、2Cとなり労働契約期間の満了(働く側が更新を希望した場合)で特定理由離職者1であり離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6...続きを読む

Q雇用保険・離職票:契約終了後同じ派遣会社で短期就業

雇用保険・離職票についてお伺いします。

8月末にて、長期?(半年以上)の派遣契約が終了したのですが、
その直後、9月1日からの短期(1ヶ月未満の見込み)の契約が急遽決まりました。
仕事の内容は違いますが、同じ派遣会社を通しての契約で、就業時間もフルタイムです。

しかし9月の派遣は短期ですし、8月末の派遣契約終了時点での離職票を発行してもらうことはできないものかと考えています。
そうすれば離職票を待つタイムラグもなく(派遣会社から10日前後かかると言われているので)、
スムーズに手続きできていいなと思うのです。
ついでに言うと、短期契約中の雇用保険額も払いたくありません(微々たる額ですが。)

もちろん、失業保険の手続きをする際は9月に短期で働いた旨、申告するつもりです。
これだと就職したとみなされて失業保険がもらえないでしょうか?

お詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

派遣の場合短期は除外可能です(派遣先別に加入する場合に限る)。
但し書きは、短期の寄せ集めで2ヶ月(昨年4月改正から実働31日)を超えた契約がスタートの雇用保険の場合には除外出来ない為記載しています。
尚離職理由は短期の理由が適用となる為、離職票と別に貴方が職安給付課から離職証明用紙を取り寄せ、それに離職理由と雇用期間の証明が必要です。
結果10日程度は必要になります。
尚短期の雇用保険は日雇労働被保険者手帳の雇用保険印紙を貼付請求する場合にのみ発生します。
これは一般保険率に印紙保険率(印紙保険料の半額)が上乗せされますが、短期派遣が度々あり月間平均13日以上見込めるならば、2ヶ月から受給資格が成立する為割増保険料を払っても採算が合います。
尚日雇給付金は日額4100円で日々請求します。一応参考迄。

Q短期間限定契約社員の失業保険について教えて下さい

5ヶ月限定で契約社員で働いていましたが、延長になりトータルで6ヶ月で終了となりました。
面談時にもしかすると延長でそのまま働くことになるかもしれないと言われ入社していますが、
契約書面上は更新話との記載があります。

また就業中も契約終了後の延長について何度か意思確認がありました。
私は働くつもりで返事をしていましたが、結局予算の都合上本社側の判断で
延長はなく終了となりました。

ここで質問があるのですが、上記の条件で失業保険の特定受給資格の対象となるでしょうか?
6ヶ月で最低11日と言う条件はクリアしているのですが、これが会社都合として判断されるかが
という点で、ハローワークでは判断が難しいところと言われました。

契約延長については口頭でのディスカッションレベルで、
日本支社側は会社都合だという認識でいてくれており、
支社長が本社宛のメールにも会社都合だかかれたものがあります。

しかし本社(海外)側は会社都合ではないという判断のようです。

子どもがおり再就職もなかなか厳しいため、失業保険が下りる
可能性があるのであれば再度会社に話をしてみたいと思っています。

どなたかご存知の方がいればご教示ください。
よろしくお願いいたします。

5ヶ月限定で契約社員で働いていましたが、延長になりトータルで6ヶ月で終了となりました。
面談時にもしかすると延長でそのまま働くことになるかもしれないと言われ入社していますが、
契約書面上は更新話との記載があります。

また就業中も契約終了後の延長について何度か意思確認がありました。
私は働くつもりで返事をしていましたが、結局予算の都合上本社側の判断で
延長はなく終了となりました。

ここで質問があるのですが、上記の条件で失業保険の特定受給資格の対象となるでしょうか?
6ヶ月で最低11日...続きを読む

Aベストアンサー

辞表は提出していないとの前提で回答します(辞表を提出したら合意解約として会社都合が否認されます)。
離職票の理由欄には労働側の主張を書く欄があります。
労働側の主張と会社側の主張を照らし合わせて判断します。
可能ならば今のうちに職安給付課で指導を受けておくべきです(先に指導を受けると申請がスムーズです)。
後特定受給資格者の受給基礎期間は「直近12ヶ月中6.0ヶ月の受給基礎期間」が必要です。
これは「給与締切日ベース」での月11日以上稼働では不足します(締切日ベースの11日就労で失業給付金は算定します)。
離職日から遡る歴月1ヶ月拘束11日以上就労で1.0ヶ月、歴月1ヶ月未満15日以上拘束11日以上就労で0.5ヶ月と数えて6.0ヶ月です。
この端数がカウントされて5.5に終わるケースが結構多いです。たった1日、初日が祝日だった為に(本当は6ヶ月あるのに)拘束1ヶ月未満とされて5.5になったケースや空白の1日の為に11.5とされて受給出来ないケースも散見します。

Q契約期間満了で契約社員を退職 雇用保険の受取は待機ありでしょうか?

1年ごとの契約社員で2年勤めました 3月末までの契約だったので 期間が満了して退職しました。
本日 会社から雇用保険の書類が届き
自己都合 4Dと 書かれてました。

契約社員なのに 退職願を会社の所定の書式で 上司に記入して
出すようにと言われ 提出してます・・・
契約満了するのに なんで 提出しないとならないの?と思いながら

明日ハローワークに行きますが 契約書類も持参して
覆ることがあるのでしょうか

アドバイスお願いします

Aベストアンサー

下記でいけば、
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
24(2D) 契約期間満了による離職(1A~2Cに該当する場合を除く)
で、おかしくはないです。

退職前に契約更新するか問われたかどうか
がポイントになります。
契約更新を自らしないと言ってませんか?
そうであれば、4Dですよ。

>契約満了するのに なんで 提出しないとならないの?
>と思いながら
思ってるだけじゃだめです。

私は契約を更新したいけど、契約満了で
更新しないことになったというニュアンスが
必要です。

更新の予定だったのに雇止め。2B
更新の予定だったのに本人希望で退職。4D

この間が2D。グレーですね~A^^;)

ハローワークに離職票を提出して
面談する際に、不服ありで訴えて
よいと思います。

いかがでしょうか?


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