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今、すき家で働いている高校生です。
初めてのバイトですので、ミスばかりです。
同じ時期に入ってきた人達とはもう既に差があります。
人の手を借りなくてももう完璧にできる中で私だけは未だに先輩に頼ってばかり。
大きなミスもしてしまったことがあり、それを期に辞めることを決意しました。
それとは別に、体調不良が続いており通院をしていることも理由の一つです。

そこで先輩に相談すると、リーダーに言ってみて。と言われたのでリーダーにLINEで相談しました。(直接会ったことはありません。)


ミスが多くて辞めることは伏せて、体調不良が続いて通院をしています。バイト中も体調が悪くなってしまいました、このままバイトを続けるのは難しいと思ったので辞めさせていただきたいです。


そう連絡しましたが既読無視。

次の週に既にシフト希望していましたが、病院が入ったので時間を変えてほしい、そう連絡しましたが、それも既読無視。

祖母が亡くなったのでバイトに行けないことを伝えても既読無視。

そして、再び病院が入ったのでこの日はシフト入れないでほしい、そう伝えても既読無視されました、

そして昨日、
バイトを辞める件ですが、もう一度よく考えましたが体調不良もうそうなんですが、今、家のほうが慌ただしくバイトを続けるのは難しい。
辞める手続きなどを教えて欲しいです。

そう言いましたが、やはり既読無視なので
返信お願いします。と打っても既読無視されました。


なので、先輩に相談すると、
退職届っていうのがあるんだよ。
マネージャーに相談してみて。

と言われましたが、マネージャーの連絡先がわからないので、連絡先がわからないと言うと既読無視されました。

退職届をもらう方法すらわかりません。
辞める場合は、自分で検索などして辞めなければならないのでしょうか?

私の言い方がダメだったのでしょうか?

アドバイスなど、
教えてください。

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A 回答 (4件)

明日から出勤しなければいいだけですよ



マネージャーから電話が掛かってきたら、これまでに何度も連絡をしましたが、返事がいただけなかったので、許可された物としました。

と、言ってください
今すぐ来て、と言われたら、出来ませんと言って電話を切りましょう
それで、終わりです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!その案でいこうと思います!

お礼日時:2016/03/07 14:41

No2です。



>前置きに、挨拶は必ず入れておきました。
なら良かった。
だけど言い方がマズかったかどうかとかは、やり取りとか全部見ないと判断できんよ。

>退職届を誰に出すのかがわかりません。マネージャーさんはお店にはいないですし、リーダーも深夜の人なので会ったことはありません。
普通は直属の上司。
リーダーってのがそういう人事に関することまで関わっているかってがポイント。
普通だったら店長に直接提出するのがスジ。
そのリーダーってのがなんとなく長く働いているから、リーダーっぽい感じになってるってだけなら、そんなとこに相談するのはお門違いも良いとこ。
先輩の意見が全部正しいなんて思わないこと。
だからこそ常識を持って考えないとダメなんだよ。

もう一回言うと、普通は直属の上司。
これはその店舗内で、組織としてちゃんと区別された上司ってこと。
なんとなくのリーダーってのは無しね。
おそらく店長とかがそういう役割だと思うよ。
マネージャーと店長ってのが同一なのかどうなのか知らないけど、お店で最も権限持ってる人に退職届を提出しな。
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この回答へのお礼

ハッキリ言うと、店長はいません。
クールーの中でのリーダーはなんとなく決まってるのではなく、正式に決まっています。リーダーはシフト管理などお店のことを任されています。恐らく、そのリーダーが店長の役割をしていると思います。
その店長的存在のリーダーに連絡がつかないのです。マネージャーも連絡手段がありません。

お礼日時:2016/03/07 14:40

どんな文章書いてたのか知らないけど、書き方が失礼だったのかもよ。


やりとり知らないから解らないけどさ、例えば会ったこと無いひとにいきなり要件だけ送ったとか。

>私の言い方がダメだったのでしょうか?
だから言い方がダメだったかどうかなんて、送ったメッセージ全部ないと解るわけないじゃん?
もしかしてこの質問文に書かれてるのと全く同じ文章送ったの?
前置きとか挨拶とか無しであの文章だけ送ったの?
もしそうだとしたらあなたが悪いよ。
挨拶も何もすっ飛ばしていきなり要件だけ書いてたら気を悪くする人だっているからね。
そうじゃないなら、どんな文章送ったのかしらないから解らない。

あとさ、退職届って普通は自分で書いて持って行くものだよ。
会社に良っては指定の書式があるとこもあるらしいけど、普通はてきとうな封筒と紙買ってきて、一般的な退職届の書式で書いて提出するもの。
いくら働いたこと無いとはいえ、もう少し常識を持った方がいいよ。
この調子だとすごく失礼な感じでそのリーダーとやらにメッセージ送ったんじゃないかなって思うわ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
すいません、私の質問の仕方が悪かったです。
前置きに、挨拶は必ず入れておきました。
退職届を誰に出すのかがわかりません。マネージャーさんはお店にはいないですし、リーダーも深夜の人なので会ったことはありません。
もう一度、常識というのを再確認した後に連絡したいと思います。アドバイスありがとうございます。

お礼日時:2016/03/07 13:39

ラインで連絡をする事態がおかしいのでは!



辞めたいのなら直接、店長に言って退職手続きを聞いたらいいのです!

連絡取れないのであれば直接お店に言って自分の口でハッキリ責任者に話しをすればいいでは無いでしょうか⁉︎
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
お店にマネージャーがいないのと、直接先輩に言った結果、リーダーに相談してと言われましたが、リーダーは深夜に働いていますし高校生の私には9時以降にすき家にクルーとして行くことができません、その結果LINEでという形になってしまいました、

お礼日時:2016/03/07 13:37

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Aベストアンサー

34歳男

接客業は辛いし、その中でも飲食業は特に辛い。
チェーン系の飲食店はどこもそうですよ。
話を聞いていると想定の範囲内のように聞こえました。

牛丼屋はむしろ覚える業務は少ない方だと思うな。
飲食じゃないけど、接客で言うならコンビニの覚える業務は本当に多い。

人間関係はアタリハズレがある。貴方は今回ハズレを引いたけど、
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今後上手くは行かないでしょう。
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いい勉強になったと思って次への糧にする事ですね。

Qバイトを1日で辞めようと考えています。

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そこで質問です。アルバイトを始める時に書類を書かされたのですが、その中に雇用期間の書類があって○月○日~○月○日と日付を書かされて印を押しました。雇用期間は2ヶ月でした。この場合研修1日をやっただけで辞めることは可能でしょうか。次のシフトは決まっておらず、電話連絡がくると思います。

1日で気持ちが折れてしまった自分を情けない、無責任だとも思います。ただ1日で自分に向いていないと感じてしまい、苦痛です。

このあたりの事情に詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

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私は現在学生で学校の勉強が忙しく、仕事の内容を覚えられずに周りのク...続きを読む

Aベストアンサー

答えはご自身の中で出てそうですね(^^)

向き不向きは誰でもあって、悪いことではありません。
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それなら自分に向いてる仕事を気分よくテキパキとやった方が質問者様、そこの雇用主ともに気分よく働けると思います。

質問者様はまだ研修一日目のひよっ子中のひよっ子、出来ない自分が情けなくなる気持ちもわかりますが、早めに英断した方がいいです、先のばししても雇い主からしたら質問者様にコストをかけているので、1ヶ月くらい働いて辞められても育てた分(コストをかけた)損します。また新たに人を雇わなければいけないので。

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Qすき家のバイトを

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どこのお店もシフトを決めるのに苦労していると思います。
お願いしたら、最初はダメと言っていても考え直して出てくれるかもしれないと
かすかな期待をしているんです。
弱い感じでのお願いだとほとんど断られるので、強制的な感じで言うのです。
出れないと言ってあっても、勝手にシフトに入れられる場合もあります。
「何かのミスだと思うのですが、出れないと伝えた日がシフトに入っています、訂正お願いします」
などと、はっきり伝えてあげるといいですよ。
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Qすき家で働いたことのある方

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やはり22時から出れない?とか聞かれますかね…。
さらに自分は女で19歳です。
すき家は深夜は一人のところもあると聞きましたが、
その場合、女では不採用決定でしょうか。

直接店に聞けばいい話ですが、とても緊張するので
参考にするため事前にここで質問させて頂きました。
現在・過去にすき家で働いたことのある方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

現役クルーです。バイトですが。

その店舗がどのくらい店員(クルー)がいるかによります。

多ければ、シフトの融通が利きます。
少なければ、パターンが好まれます。

すき家の時間帯は以下の通りです。
  昼帯…09:00~14:00
 午後帯…14:00~18:00
  夜帯…18:00~22:00
 深夜帯…22:00~09:00

ですので、09時 14時 18時 22時に
シフトインしたりシフトアウトする
のが好ましいです。

0:00~4:00の勤務となりますと、
4:00~09:00の人を探す必要があります。
(=人少ないなら敬遠されがち)

深夜帯の同店舗(家の近い)クルーが
たくさんいればシフトが埋まりやすく、
04時アップでも歓迎されるでしょうが、
深夜帯のクルーが少ない場合、シフト
マネージャーがヘルプを探します。

04時となると終電も終わっているので、
ヘルプは見つからない可能性が高いです。

ですので、ホントに店舗によるのです。


ダラダラと文章が長くなってスミマセン。

最後に、女だからといって不採用になる
ことはないでしょう。深夜を一人で営業
している女性クルーはたくさんいます。

それに「すき家」は店舗拡大のあまり、
クルーが不足気味です。面接で悪印象か
本当に足りている時間帯で無い限りは、
不合格はないのではないでしょうか…。

現役クルーです。バイトですが。

その店舗がどのくらい店員(クルー)がいるかによります。

多ければ、シフトの融通が利きます。
少なければ、パターンが好まれます。

すき家の時間帯は以下の通りです。
  昼帯…09:00~14:00
 午後帯…14:00~18:00
  夜帯…18:00~22:00
 深夜帯…22:00~09:00

ですので、09時 14時 18時 22時に
シフトインしたりシフトアウトする
のが好ましいです。

0:00~4:00の勤務となりますと、
4:00~09:00の人を探す必要があります。
(=人少ないなら敬遠され...続きを読む

Qばっくれで辞めた後

弟がバイトをばっくれという形で辞めたことを今日知りました。

ある日バイトの時間を間違えて無断欠勤という形になってしまい、怒られるのが怖くてそれ以来行っていないということです。その時ちょうど携帯が壊れていたので電話がかかってきたかもわかりません。完璧なばっくれです。

母親からかなり叱られ反省し、今からでも電話連絡すると言っていたのですが、弟の性格からはしそうにありません。

心配なのが、ばっくれた後、弟はどのような扱いになるのか、ということです。退職届を出していないので、休職(?)→契約切れということになるのでしょうか?
大手企業の子会社で、労働基準法を厳しく守っていたそうなので心配です。

経験のある方、どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

バイトに「ばっくれられた」経験のある私が来ましたよっと。

まず、無断欠勤してから何日ぐらい経ってるのか、が若干問題ですが、ほぼ間違いなく「クビ」と考えていいんじゃないでしょうか。
アルバイトですから「解雇」というのも楽ですしね。

まぁ、企業側から言わせてもらえれば、
「何で逃げた奴の所にコッチが電話代使ってまで連絡せにゃならんのだ!」
という事です。

あと、労働基準法というのは、労働時間や賃金などを定めた法で、解雇などの制限も指定されていますが、これは「正社員」に対してです。以下、解雇部分を抜粋します。

(解雇の予告)
<第20条> 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
2 前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
3 前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。 

<第21条> 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第1号に該当する者が1箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第2号若しくは第3号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第4号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
1.日日雇い入れられる者
2.2箇月以内の期間を定めて使用される者
3.季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者
4.試の使用期間中の者

もし、弟さんの勤務していた会社が、アルバイトに対しても労働基準法を厳守していた場合でも、第20条の「労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。」というのがありますので、即強制解雇できます。
ましてや第21条でアルバイトや研修期間中の人間は除く、という事を付け加えられています。


弟さんが電話連絡したところで、冷たくあしらわれるでしょうし、
バイトの復職は恐らく不可能と思いますが、
たとえアルバイトでも「金銭を対価として労働力を提供している」以上、「プロ」なんですよ。
アマチュアのお手伝いではないんです。
そのケジメをつける意味でも、謝罪の連絡だけは必ず入れさせた方がいいと思います。

学生やフリーターはその事を全く理解していないので、
本当に困ります。
言葉が悪いですが、弟さんはその典型的なケースです。

弟さんが「ばっくれ」た事によって、その人員の穴埋めとして会社側には損害が出ている可能性もあります。
どんなバイトでどんな仕事だったのかわかりませんが、
極端な話、その損害分を賠償請求されても文句が言えない状況だ、という事は理解してください。
そして「働く」という事が、どれだけの「責任」を必要とするかを、再度教えてあげてください。

小学生や幼稚園児じゃないんですから「怒られるかも」で逃げてるなんて、仕事を「バイトだから」として舐めてるとしか思えません。


文面がキツクなりましたが、企業側からすればこういう感情なんだと思ってください。

バイトに「ばっくれられた」経験のある私が来ましたよっと。

まず、無断欠勤してから何日ぐらい経ってるのか、が若干問題ですが、ほぼ間違いなく「クビ」と考えていいんじゃないでしょうか。
アルバイトですから「解雇」というのも楽ですしね。

まぁ、企業側から言わせてもらえれば、
「何で逃げた奴の所にコッチが電話代使ってまで連絡せにゃならんのだ!」
という事です。

あと、労働基準法というのは、労働時間や賃金などを定めた法で、解雇などの制限も指定されていますが、これは「正社員」に対...続きを読む

Qアルバイト先を変えたい場合、今のを辞めてから次のに応募するべきでしょうか?

今のアルバイトを辞めて、他のアルバイトに就きたいと思っています。

アルバイトを生活の糧にしているので、今のアルバイトを辞めたら、
なるべく早く次のアルバイト先で働きたいと思っています。

ですが、次のアルバイトは技術職のため、
必ずしも合格するかわかりません。
そのため、今のアルバイトを続けながら
次のアルバイトに応募し、合格したら辞めたいと思っています。

今のアルバイト先は最低二週間前に
辞める事を伝えなければならないのですが、
それはつまり次のアルバイト先で働けるのは二週間後という事になります。

面接時に「働けるのは二週間後です。」なんて言ったら
かなりのマイナスポイントになってしまわないでしょうか?
今のアルバイトを辞めてから、応募するべきなんでしょうか?

Aベストアンサー

アルバイトでなく正社員でも現に働きながら、次の場所を探すのは普通にあることです。自分の生活を守るためですから仕方ありませんし、また、現在の勤め先に迷惑をかけないためにも、当然ありうることです。しばらく働いていれば、やめるときにどの程度の余裕をもって告げれば、迷惑をかけないかはわかるでしょうから、新しいアルバイト先の面接ではそれは告げなければなりません。ただ、ものは言いようで「合格したら明日からでも働かせていただきたいのですが、現在のアルバイト先に迷惑をかけたくはないので、仕事の引継などのため2週間の余裕をいただければありがたいです」とか言えばよろしいでしょう。面接官もいろいろですが、我が社では明日から働けるひと限定、という場合(そのときは明記していますが)以外は、現在の仕事に対して責任を持とうとする姿勢は決してマイナスとは思っておりません。

Qすき家でバイトの面接を受けて落ちたのですが、まだ求人広告をしています。

すき家でバイトの面接を受けて落ちたのですが、まだ求人広告をしています。
これって、どういうことなのでしょう?
知り合いから聞いた話なのですが、あるお店では常に求人広告をしていて、実際にバイトを募集していなくても、募集しているそうなのです。
そして、そんなお店は1つや2つではないそうです。
私が受けたすき家。に関わらず、近辺のすき家はすべて募集広告を出しています。
これはくだんのとおり、募集していなくても募集しているのでしょうか?
それとも、ほとんどのすき家は人員に不足していているのでしょうか?
またこれは、2,3度受けに行ったら、採用される確率が上がりますかね?
ご回答お願いします。

Aベストアンサー

すき家、吉野家、マクドナルドなど頻繁に募集がありますね。
店頭に張り紙で募集したり、新聞折込広告でただいま募集中です。など

こういうお店はアルバイト1人か2人の採用募集で、
学生によるシフト制が一般的だと思われます。

質問者様が面接の際に何時~何時まで希望です。や、フルタイム希望です、毎日勤務希望と
伝えてしまうと断られる可能性がございます。

また学生や主婦の方でなく、店側がシフト制ではなく他会社などでフルタイムで働ける所を
探したほうがよいのでは(給料面で)?と勝手に判断して断る場合もあると聞いたことがあります。

店舗によっては学生中心のシフト制もありますが、
少し大きめの店舗になりますと長めの時間で勤務できるところもあります。

>>落ちたのですが、まだ求人広告をしています
 採用した人がすぐやめたためによる再度募集
 他の店舗での募集

最終的によくわからないんですが、再度募集しているのではなく随時募集しているのではないか
と思われます。店側の希望で、この時間入れる人を募集など。

>>2、3度受けたら採用される確率があがるか
 店側の希望の仕事内容に話をあわせて「すき家」で働きたいと強くアピールしてみると
 採用してくれるかもしれませんね。

がんばってください。

すき家、吉野家、マクドナルドなど頻繁に募集がありますね。
店頭に張り紙で募集したり、新聞折込広告でただいま募集中です。など

こういうお店はアルバイト1人か2人の採用募集で、
学生によるシフト制が一般的だと思われます。

質問者様が面接の際に何時~何時まで希望です。や、フルタイム希望です、毎日勤務希望と
伝えてしまうと断られる可能性がございます。

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Qすき家の最悪な対応について

初めまして。よろしくお願いします。

先日、すき家で数点をテイクアウトしたのですが、帰宅してから入っていない物があり、レシートにあった『お客様相談窓口』に電話をして、その旨を伝えました。
その時対応した方が「早急に店舗に報告し、対応を折り返し連絡いたします」との事だったので待っていました。

…が、2時間以上待っても何も連絡がないので、本社に直接メールで今までの経緯を書き、クレームとして送りました。

そして今日、連絡があったのでなぜ何も返事がなかったのか聞いたところ、「お客様のおっしゃる内容の履歴がなかったもので…。対応したものもわからないのです。」と言われたのです。

あまりの事にびっくりしました!履歴ないとかありえない!
店舗名やレシートのお客様番号まで、こちらはきちんと答えていました。
履歴ないってどういう事なのでしょうか?まるでこちらが嘘を言っている様になりとても腹立たしい思いです。
理由をいくら聞いても曖昧で埒があきませんでした。本当に最悪です。

そこで、お客様相談窓口の仕組みをご存じの方、どういった対応しているのか、履歴がないとかありえるのか、教えていただけないでしょうか?

お詫びに店舗で使える商品券を送りますと言われましたが断りました。
本当に納得いきません。

初めまして。よろしくお願いします。

先日、すき家で数点をテイクアウトしたのですが、帰宅してから入っていない物があり、レシートにあった『お客様相談窓口』に電話をして、その旨を伝えました。
その時対応した方が「早急に店舗に報告し、対応を折り返し連絡いたします」との事だったので待っていました。

…が、2時間以上待っても何も連絡がないので、本社に直接メールで今までの経緯を書き、クレームとして送りました。

そして今日、連絡があったのでなぜ何も返事がなかったのか聞いたところ、「お...続きを読む

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すき家、松屋等 ファーストフード店は 80%以上が高校生などアルバイトで店舗業務を行っています。従って社員は20%弱しかいません。マクドナルドは利用したことはありますか?こちらは典型的なアルバイトによる店舗業務展開のさきがけで、過去に問題があったことは周知のとおりです。店員の教育はそれぞれ社を挙げて十分行っているのでしょうが、店舗によりばらつきは当然あります。
このような会社の「お客様相談窓口」も同じように素人の派遣、パート従業員が行っており、あなたの話した内容を「履歴」にコンピューター入力をし忘れた、ミスです。
この程度のことですから、非常に腹立たしい事ですが、現場で購入者が注文したものがちゃんと入っているか、客が十分注意するしか解決策はありませんよ。
本来「お客様相談窓口」は商品の改善、会社の威厳にかかわるリスクを解決する、顧客のクレームをマーケッティングの重要課題にする等の使命があります。的確に対応できなかった すき家 は顧客対応を改善すべきでしょう。

Qバイト辞めたいが退職届受け取りを拒否されます

バイト辞めたいが退職届受け取りを拒否されます

どなたかアドバイスしてください。
先日、骨折してしまい全治3カ月になり、仕事ができなくなりました。
で、それを骨折した次の日に店長に相談に行くと休職扱いになりました。

けど、実はもともとあと2ヶ月で辞めようと思っていたので、この機会に退職する旨を伝えました。
ちなみに退職する理由は通信教育で資格を取るための勉強に専念するためです。

しかし店長には「(退職するのは)認めない」「治ったら働きに来い」「他のメンバーも治るの待ってくれるみたいだぞ」「大体、まだ通信始ってないのだから、勉強しだしてから無理そうならシフト減らしてもいいし、辞めても構わない」と言われてしまいました。

その時は結局何も言えずそのまま引き下がってしまいましたが、それから一週間してもう一度店長に辞意を伝えに行ってきました。

が、開口一番「無理!」と言われてしまいました。
しかも「退職届持ってきてもいいけど、『学業が忙しくなって両立が困難』という理由以外は受け取らないから」と何回も念押しされました。
さらに、「勉強始ってないのに両立できるかどうかわからんだろう?まだ早い」とまで・・・。

確かに店長の言うことも一理あるのですが、こちらとしては両立させる気はなく勉強一筋でいこうと考えているので、休職してるぐらいなら早々に辞めようっていう考えです。

2回も辞意を伝えて拒否されて、もうどうしていいのかわかりません。
言い返そうにも言い包められるし、どうやって説得したらいいでしょうか?

また、家も近所なので、怒らせて店長が家に押しかけてくるようなことってあるんでしょうか?

強く言えない自分が情けないですが、どなたかアドバイスいただけますでしょうか?

バイト辞めたいが退職届受け取りを拒否されます

どなたかアドバイスしてください。
先日、骨折してしまい全治3カ月になり、仕事ができなくなりました。
で、それを骨折した次の日に店長に相談に行くと休職扱いになりました。

けど、実はもともとあと2ヶ月で辞めようと思っていたので、この機会に退職する旨を伝えました。
ちなみに退職する理由は通信教育で資格を取るための勉強に専念するためです。

しかし店長には「(退職するのは)認めない」「治ったら働きに来い」「他のメンバーも治るの待ってくれるみ...続きを読む

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あなたも、店長も何か勘違いされていますが、バイトを辞めるのに店長の許可など必要ありませんし、店長に退職届の受理を拒否する権限もありません
日付を1ヶ月後にして退職届を店長に無理矢理でも渡たせば(郵送でもOK)、1ヶ月後には退職できます
店長が家に押し掛け来ることは無いと思いますが、万が一、家に着て文句などを言われたら、帰るように店長に言い、それでも帰らなければ警察を呼べばいいだたけです
店長は自分の価値観をあなたに押し付けているだけですのでまともに相手しても解決しませんよ
恐らく実際に学業が忙しくなり『学業が忙しくなって両立が困難』と言っても別の理由を付けて退職届を拒否しますよ
どうしても、自分で強く言えない場合は、友人なり親に一緒に行ってもらいましょう。


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