入社2ヶ月目でスーパーに勤める6時間勤務のパート社員です。
2週間ほど前から異動で支店から本店勤務になりました。
色々気になるというか、どうしても困ることがあって
会社側にどうしても改善してもらいたいことがあります。
それはシフトです。
本店勤務になってから公休日が変わりました。
公休日が変わったのはいいのですが、勤務時間が頻繁に
変わるんです。
例えば、明日は10時出勤だけど別の日は11時半出勤・・・
みたいな感じです。
日替わりで勤務時間が変わると、体調管理も厳しくなるし
私生活の方にも影響が出てしまいます。
一応上司には勤務時間を固定してほしいと伝えたのですが
忙しそうにするばかりで、明確な返事がありません。
せめて曜日ごとでもいいので、出勤時間を決めてもらいたい
です。
一応雇用契約書では7~13時までとなっています。
不規則な理由としては、人手が足りないのが一番の理由
なのでしょうが、勤務時間が頻繁に変わるのは本当に困ります。
上司にどう伝えたら?どう話せばいいでしょうか?
必要としてくれるのはいいけど、雑な扱いにちょっと困惑気味です。
No.2
- 回答日時:
あや〜・・・あんさんの職場変わってまんな!
パート・バイトの類は「勤務地固定の採用」なんでっせ〜!
せやさかい「移動」はありえんのですわ〜!
で、もしかしたらあんさんは、支店を退社後に「本店採用」って書面上ではなっとるんとちゃう?
もしそうやったら
>一応雇用契約書では7~13時までとなっています。
これは無効になってま!
代わりに「変則時間勤務の6時間拘束」とちゃう?
そうなら話が繋がるんとちゃやろか?
あんさん、一度契約の事確認する方がえぇで!
回答ありがとうございます。
万が一のことも考え、契約書のコピーは手元にありまっせ!!
勤務地は「支店・本店」の両方になってましたわ。
異動というか、採用時に人手が足りない時はヘルプみたいな感じで
支店⇒本店、本店⇒支店で勤務することはある・・・と聞いていたので
別に異論はありまへんわ!!
ただ親族経営の会社なので悪く言えば、好き勝手に運営できるんですわ。
支店時代の部門の責任者なんて、1ヶ月全く休み無しで会社にこき使われ
社畜ぶりを発揮していましたわ。
恐らく1ヶ月単位で変則労働なんだろうと思うけど、1ヶ月全く休み無し
というのは、労基法に違反するのでは・・・ゴニョゴニョ・・・。
言われているように、パートの身分で勤務時間が変わるとかありえまへんわ!!
一応パートでも場合によって正社員雇用もありえる・・・と話は聞いているけど
定かではないし、とにかくわけ解りまへん!!
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支店勤務の時は私が所属している部門の責任者がいて
上手く指示を出して上手くまとめていたのですが
本店に明確にまとめたりする人が居ません。
一応部門の責任者はいるのですが、会社が親族経営で
その責任者も経営者の親族で、かなりおばあぁちゃんで
本当に仕事の事、理解してるの?と疑うくらい
理解しておらず、頼りにならないというか指示を仰ぐことが
できません。
勤務時間が頻繁に変わる問題にしても、初めにお話しした
ように柱か軸となるような中心人物がいないのが
一番の問題だと思います。
だから勤務時間や仕事も、その場次第という感じです。
日替わりで勤務時間が変わると、毎日勤務時間を確認しないと
いけないので大変だし、皆さん忙しいので声をかけるのも
気が引けます。
なんとかならないでしょうか・・・。
6時間勤務なんやけど、この前なんか
なんか中途半端に6時間半働かされそうになりましたわ。
真面目な話、6時間超えての勤務は45分間以上の休憩が
必要だと労基法で決まっているのに、休憩を取らせないとか
鬼ですわ!!
一応その時は早く仕事が終わったから、5時間半くらいで
変えれましたけど。
もうしばらく様子をみて、支店時代にお世話になった部門の
責任者の方に相談してみますわ。
あと問題なのが・・・有給が無いに等しいことです。
有給を買い取るシステムぽいです。
ネットで調べたら、違法ではないけど買い取りをするのは
「社員の健康を金で買い取ってる」みたいな感じになるので
良くないみたいです。
まだ2ヵ月なので有給は出ないけど、半年過ぎたら
有給は出してもらえるんですかね?
一応有給じゃなくても、体調が悪い時や忌引きなどは
休みはもらえるぽいです。
私もインフルエンザに罹ってしまい1週間ほど休みました。