広告漫画の制作会社「U社」。四人の小さな会社です。社長のU氏は漫画家としてデビュー済みで、U社サイト内の社長コラムがとても面白く、私は多数拝読していました。
またU社は外部スタッフを募集中です。

ところで私は長年、絵を描いてきた者。NHKの特集に出演したり、今もイラストレーターとしても活躍中で、審査のある(!)広告漫画の制作会社にも漫画家として登録済みです。

今月3/10(木)零時過ぎ、U社メールフォームから、外部スタッフ募集に登録申請をしました。「ダメで元々」と応募したのです。住所氏名電話番号などの個人情報を入力し、送信をクリック! が、自動のメール返信がなく、「届いたかな?」とちょっと不安でした(私のメールアドレスはコピー&ペースト)。

申請から34時間後の3/11(金)朝10時過ぎ、U社に電話してみました。採用不採用の確認ではありません(まだ翌日ですからね)。コラムですっかりU氏のファンになっていたので、挨拶を口実に、ちょっと話してみたかったのです。
すると予想外に、嫌な気分になってしまいました。
電話した前夜、「挨拶で1分の電話をしたい」とメールで予告しています。そして電話した際に電話予告メールは既読と確認! だから「今回は挨拶だけ」は、U氏に伝わってた筈です。
しかしU氏は、私が登録申請したことに感謝の気持ちも見せず(電話ですが)、「返信は緊急じゃないから、返信するとしても早くて一週間」と伝えてくれました。いま思うとそれは、採用不採用について言ってたようですね。
★採用通知はが1週間後なのは、私も異論は全くありません(あるわけがないです)。

いま改めて考えると、私がU社に希望したのは「登録申請したことへの返信メールだった」ようです。きちんと文書で欲しかったようで、って、そんなのどうでもいい事ですよね(苦笑…電話で確認できているので)。ただ個人的にいえば、(私の絵と漫画のHPの)URLを見て判断したいなど、具体的な返信を頂けたなら嬉しかったですね。

さて電話の印象です。1千キロメートル離れた、こちらからの遠距離電話なのに、歓迎感がゼロの印象だったこと。また最後に私が「どうも、失礼いたします」とゆっくりと丁寧に挨拶をして1秒待ったのにU氏は無言だったこと。この2つから、電話直後に私はあることを決めていました。


●やっと本題に入ります(苦笑…)。
電話は結局4分になったのですが、他の情報も得られました。「基本的に外部スタッフは使っておらず、案件は社内だけで完了するようにしている」との事。つまり私の登録申請がOKでも、仕事の発生の可能性はかなり低いというか、まず有りえないという事です。
この情報はサイトにはなく、もし知っていたなら私は応募はしていません。

コラムの印象でU氏は好印象だったのですが、電話でイメージが大きく壊れました。
だから3/15(火)、登録申請のキャンセルと、個人情報破棄のお願いメールを送信(!)。
そしていま3/24(木)になり、結局U社からのメールは一通もありません(登録申請の3/10から一通もです)。



★ではやっとこさ質問です(長すぎる!)★
人材募集で不採用の際、「企業が個人情報を破棄するかどうか」は企業側の自由で、応募者へ連絡する義務はあるかどうか。たとえば、「頂いた個人情報は、早急に破棄いたします」という連絡です。
どう思われますか? (下の注意2つが前提です)。
よろしくお願いいたします。

○注1 U社についてではありません。
○注2 人材募集の企業サイトに、応募規約に関する情報が皆無の場合です。

質問者からの補足コメント

  • どう思う?

    すみません。
    メインの質問の方が抜けていました。タイトルの質問のことです。
    「人材募集の登録申請で、不採用でも企業は個人情報はストックしてOKか?」

    この質問への回答も、同時にお願いいたします。

      補足日時:2016/03/24 11:19
  • どう思う?

    某大学の名誉教授Y氏は、前提にしか興味がないそうだ。
    私もそのタイプである。
    今回の質問は、一般向けには前フリ(8割)は無しの方が良いだろう。
    だがあえて長々と書いてみた。U社の事は、おまけみたいなものである。

    人材募集について不採用者の個人情報ストックは、個人情報保護法ではNGだろう。gugutto3氏のように考えて実行すれば、逮捕されるのかもしれない。
    じゃあ、実際にはどんな回答があるのだろう。
    そう思って質問してみた。

      補足日時:2016/03/24 16:14

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A 回答 (2件)

>人材募集について不採用者の個人情報ストックは、個人情報保護法ではNGだろう



個人情報の収集がの区的であればNG、応募書類の保管は問題ありません
だから、逮捕されないよ
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    • 0

ストックしてもOKです

    • good
    • 0

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Aベストアンサー

【なぜ不採用にした会社は不採用にした理由は話さないのでしょうか? 】

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教えてくれた方全員に必ずお礼はさせてもらいます。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 無料メールの発行サイト内で検索して、見つけたメールの作者へ頼んでみたらどうでしょうか。
 まぐまぐ;「イタリア在住」
 http://search.mag2.com/MagSearch.do?keyword=イタリア在住&categoryId=&freeFlag=2&forMobile=on&forPc=on
 メルマ;「イタリア在住」
 http://melma.com/search/
 http://melma.com/backnumber_153409/

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受けなければ良いと言われればそれまでの話ですが、例えば「有色人種不採用!」と謳ってる企業は単に黒人は受けなければ良いだけ、で済まされる話なのでしょうか。

Aベストアンサー

労働基準法第三条において労働者の差別は禁止されているところから、質問者さんの疑問も生まれるのでしょうが、憲法第22条、第29条によって採用は企業側の自由意思となるべく経済活動の自由を保障されているので喫煙者の不採用は法律違反になりません。事実、最高裁判例においても喫煙者不採用は合法と扱われています。
ただし、既に採用した従業員に対して喫煙者だからという理由での解雇権限は企業にはありません。これは喫煙の自由の侵害にあたる不法行為とみなされます。採用時に、喫煙の有無を偽っていた場合においては
労働契約書において、喫煙に関する項目をうたい
喫煙行為をした場合には解雇にあたるむねを双方の合意のもとで誓約してある場合には会社に解雇権があります。なかった場合には従業員の不法解雇にあたります。
採用の際に、採用条件にしてはならない項目は下記にあたる項目で喫煙は除外されています。
また、質問者さんがいう
体脂肪率○%以上のもの、有色人種、共○主義者などの不採用案件は、憲法に規定されている、人種、信条、性別、社会的身分、門地による差別行為の禁止に該当するのでできません。

○採用条件にしてはならない項目

▽親や家族の職業、年収、社会的身分(本人の就職と関係がない)
▽過去の犯罪歴
▽財産
▽女性の場合、スリーサイズ。または、結婚の時期、結婚後の予定、出産の予定、出産後の予定、子供の予定人数
▽好きな異性のタイプ
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▽愛読書
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Bは、他社の面接も受けていて内定が出たらそっちに行くかもしれない、と言っていました。

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以下の文は、推定もありますが事実に基づいて書いています。
判断するのはutamamaさん自身ですので、そのご決断のあくまで参考としてお聞き下さい。

まず、実際に仕事をしている人はいます。
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この手のビジネスの場合、本当に全く仕事をあっせんしなければパクられてしまいますので、「ホラ、ちゃんと仕事してる人もいるでしょ?」とのアリバイ作りのために一部の人には実際に仕事を流す、というのが常套手段です。
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これが即ちこの会社がクロだと断定する根拠にはなりませんが・・・

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ただ、それが受講者のうちどれくらいを占めるかは不明です。
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絶対に、止めるべきです。下記のサイトは私もお世話になりました、一度ご覧になってください。

参考URL:http://www.makani.to/akutoku/bbs/qa/pslg22490.html

パンフレットなどはとても立派ですよね。福利厚生もありますとやら・・・。電話の対応もきちんとされていますよね。
しかし、この会社は最悪だというのを私は、実際研修を受けてから知りました。
もったいないけれど、途中でやめました。消費者センターにかけて相談しましたが、黒に近い灰色という返事でした。現にTVでも、問題にされ、名前も社長も変えたようです。今でも、腹が立つ思いです。しかし、私以上に、お金をかけ騙された人はたくさんいます。ですから、やめてください。この会社のマインのHPもいつ...続きを読む


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