知り合いのお店の事です。 Aさんは１ヶ月休み無しで 夜の18時頃から深夜1時まで 夜のお店で仕事を

知り合いのお店の事です。

Aさんは１ヶ月休み無しで
夜の18時頃から深夜1時まで
夜のお店で仕事をしています。

ですが
経営者は休んでほしいと
言っているとして
それを聞かずに出勤しています。

タイムカードは毎日つけて
います。

Aさんが出勤に関して
労働基準監督署に
訴える事はできますか？

また訴えたら会社は
どうなりますか？

ちなみに他の女性の方も
休んでほしいとゆっても
来てしまいます。

なので形上月の休みが足りてません。

法律に詳しい方教えてください！

No.1 ベストアンサー 回答者： やろた 回答日時： 2016/03/24 19:55

まず、経営者の問題です。

シフトを決めたら、そのシフト制に従って出勤しないといけません。
タイムカードも問題です。
経営者としては、まずタイムカードを改善するべきでしょう。
無駄な給与が発生する訳ですから。
ご質問の件の労基署の問題ですが、訴えても経営者が出勤を強制していない限り、却下されるでしょう。
ただし、経営者の管理監督責任は、ありますよ。
経営者さんに過失、問題があると思います。

この回答へのお礼

強制的に出勤しろと
言われてしまったら

今の状況じゃ
どうしよも出来ないって
事ですよね…

ありがとうございます！
わかりやすかったです！

お礼日時：2016/03/24 19:58