準社員とパートが同じ給料？

友達は食品会社の準社員で、わたしはパートです。

友達は朝９時出勤で、７時まで働き…1時間休憩があり、休みは月７回だそうです。社保有給あり、ボーナス年３回です。
わたしはパートで、１日6時間勤務で1時間休憩があり、休みは月８回です。社保有給あり、ボーナス年３回です。

勤務時間が友達の方が長いのに、給料が同じ手取り１２万円です。※沖縄県在住です。
パートをしてる他の友達も１４万は貰ってるそうです。

沖縄県なので賃金は全国的にも低いし、わたしはパートだし、あまり働いていないのでそりゃ少ないですが…友達の給料は少ないんでしょうか？
給料が少ないと嘆いていました。友達の会社の他の人もそう言ってました。
しかもボーナスもなかなか支払われないようです。去年の夏はカットされたらしいです。

パートより準社員の方が仕事も大変そうですが、妥当な給料なんでしょうか？
わたしの会社の同世代の社員か準社員だと手取り１４万でした、１日9時間勤務で休みは月７回前後で。

No.1 ベストアンサー 回答者： dogday 回答日時： 2016/03/26 06:23

労働法上に準社員なんて雇用形態は存在しないのです。

パートタイマーやアルバイトではなく、正社員じゃないという、名目上の肩書だけ。
同一労働同一賃金の考え方からすると、社員じゃないから一時雇用者は同一賃金という説明が成り立ちます。
準社員の給与が安いのではなく、パートの時給が高いとも言えるし、
肩書だけの雇用なら、給与額ではなく肩書手当で追加支給することで、源泉徴収の節税もできる。それは手取り額からでは勘案できない。
まあ、法の目をかいくぐって安くこき使われているだけです。
手取り12万円って単身者が生活保護受けるのと変わらないけど。生活保護だと医療費税金タダだし。