何かで聞いたことがるのですが、アルバイト、パート、派遣などで
○○時間以上勤務すると社会保険など何かの加入義務が発生して加入させなければいけなくなるので、
勤務時間を減らされ、その職場でそれ以上働けず、仕方がないのでwワークしている
などという話を聞くことがあるのですが、

何時間以上働いたり、どのような条件でそのような働き具合を制限されることが発生するのでしょうか?

教えてくださいよろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

パートアルバイト労働者に対して、社会保険に加入させる状況に成った場合に、使用者が社会保険に加入させる事を嫌がり、就労を削減する事業

所は良く有ります!正規労働者の4分の3まで就労すると加入させる事に成りますのでね!しかし労働基準法第15条に基づいて、労働者が使用者と締結した労働契約が有ります!使用者が労働契約違反をして、労働条件を変更して労働者の就労を削減したりした場合には、労働契約法第3条違反にも成ります!ですから怒ったパートアルバイト労働者が労働基準監督署の労働相談員では無く、労働基準監督官に労働基準法第15条、労働契約法違反で申告したり、年金保健機構の社会保険事務所の適用調査課に申告する場合も多く有りますよ!労働基準法第32条に基づいて、1週間で40時間が法定労働時間ですから、30時間就労して、1ヶ月の法定労働時間が30日で171時間、31日で177時間ですから、1ヶ月120時間から130時間就労すると加入する事に成りますので、使用者が負担する保健料金を嫌がって社会保険法違反をやるのです!しかし労働基準監督署や社会保険事務所の適用調査課に指導監督されると加入させますね!労働基準監督署と社会保険事務所の適用調査課は確り連携して居ますのでね!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2016/03/30 13:14

社会保険の加入基準は下記のとおりです。



「パート、アルバイトでも、1日または1週間の労働時間および1か月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上あれば加入させる必要があります)。また、保険料は、事業主と労働者が折半で負担します。」

以上のとおりで、正社員の勤務が大体1日8時間×月20日程度ならば、1ヶ月の労働時間が160時間とする場合、
アルバイトが月に120時間以上、週に30時間以上勤務している場合は、社会保険への加入義務が発生します。
発生した場合、社会保険料の半分は自己負担になりますが、半分は会社負担となるため、この負担と手間を嫌い、バイトの勤務時間を調整するのはよくあることです。

勤務条件については、雇用時にバイト先や派遣先と協議して契約しますから、その時に社会保険の加入は可能かどうか、確認するしかないでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2016/03/30 13:14

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社会保険加入後、新たに年金手帳がもらえるのですか?

社会保険加入前に既に年金手帳をもらいましたが、社会保険加入後は厚生年金手帳みたいなものが、新たにもらえるのでしょうか?
それとも社会保険加入後も年金手帳のみなのでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>社会保険加入後も年金手帳のみなのでしょうか?
 ・お持ちの年金手帳のみです
 ・手帳を開いていけばわかりますが
    国民年金の記録 のページがあります・・社会保険加入時以外はこちらに記入します
    (普通加入手続きをした市役所の担当の方が記載をします)
  さらに開いていけば
    厚生年金保険の記録 のぺージがあります・・これが社会保険加入時の厚生年金に関する記録のページです
    (この欄には普通記載はされていません・・会社の方で記入しない事が多いので)
  年金手帳は、国民年金、厚生年金で兼用になっています

Qシフト制のバイトについて、シフト制で働いたことがないので教えてください。例えば飲食店なら、働く日と時

シフト制のバイトについて、シフト制で働いたことがないので教えてください。例えば飲食店なら、働く日と時間の希望を店長に提出して、店長が全てのバイトから提出された希望のシフトを勘案して割り振っていくのでしょうか?
その場合、自分は週5で5時間の計25時間働きたいのに他のバイトと希望が被ったら希望通りに入れないことなどあるのでしょうか。
馬鹿らしい質問かもしれませんがお答えくだされば幸いです。

Aベストアンサー

いろんなパターンがあって店によって違います。
最初からシフトA,B,Cパターンが決まっててそこから選ぶとか、
NGの日のみ申告して店長が勝手にシフトを組むとか、
希望日のみを申告するとか、バラバラですね。
一応、希望は聞いてくれるとは思いますが、
必ずしも希望通りに入れるかは、
他のスタッフとの兼ね合いになりますから
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面接の際に、詳しく確認するしかありませんね。

Q社会保険加入についての質問です

社会保険加入についての質問です。現在派遣で働いております。
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状況ですが、月末に仕事が決まり
その月は2日間勤務
翌月は15日勤務
そして翌々月は5日勤務
1日の労働時間は7時間です。

上記の場合ですが加入は必須でしょうか?
夫の社会保険を抜けてまた加入となると日割り計算ができない
社会保険料を2重で払わなくてはなりませんし
自分自身の社会保険は派遣元に無効申請を申し込みましたが
却下されました。

出勤日数(勤務時間)的にも加入はできないと思いますが
どうなのでしょうか?

Aベストアンサー

社会保険の重複加入は認められていません。
あなたがたの未手続による問題のある状態ですね。

あなたがご主人の扶養となるための要件と派遣元での加入要件は天秤にかけられません。
ご主人の社会保険上の扶養になるためには、社会保険の加入要件を満たしていない常態である必要があるのですからね。

社会保険の加入要件の勤務時間や勤務日数というのは、予定で判断します。この予定というのは雇用条件によるのです。派遣元が手続きをしている健康保険団体の基準で加入要件を満たしているのであれば、加入義務が生じるため派遣会社が正しいことでしょう。

ちなみに、二重の保険料とは何でしょうか?
ご主人の社会保険料のうち、健康保険料については扶養の人数かに関係なく計算されています。厚生年金保険料もあなたが扶養となり第3号被保険者となっても保険料は変わりません。
あくまでも、あなたの雇用条件が社会保険加入要件となった場合のあなたの負担する保険料が、扶養となっていた場合に負担しなかった保険料から考えて余分に負担するだけであり、二重とはなっていませんね。

雇用条件の変更を正式な書面で行うか、一度退職し転職する形で、所得税や社会保険の扶養のままでいられるような雇用条件で勤務されるようにしなければならないでしょう。

忠告として、ご主人の勤務されている会社の対応によっては、ご主人は扶養家族の移動の手続きをおろそかにしたという形となり、処罰などをされるかもしれませんね。あなたが社会保険加入となるような勤務についたら速やかに報告し、手続きが必要ですからね。さらに、あなたが健康保険証を2重に保有し、いい加減に取り扱って保険診療を受けていれば、どちらか一方が被保険者被扶養者の資格がないのに保険診療を受けたことになるため、健康保険団体が負担した7割相当の治療費の請求を受けかねません。

正直にお二人の会社に相談されることですね。

社会保険の重複加入は認められていません。
あなたがたの未手続による問題のある状態ですね。

あなたがご主人の扶養となるための要件と派遣元での加入要件は天秤にかけられません。
ご主人の社会保険上の扶養になるためには、社会保険の加入要件を満たしていない常態である必要があるのですからね。

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 新しく設立した合同会社が、従業員を雇う場合は、社会保険・労働保険に
加入する必要があります。
社会保険とは、厚生年金と健康保険の2つをまとめた呼び名で、
労働保険とは労災保険と雇用保険の2つをまとめた呼び名です。

「従業員が一定人数居ない場合は入らなくていいのでは?」と思われるかも
しれませんが、個人で事業をしている場合とは違います。
会社の場合は、従業員の数にかかわらず社会保険、労働保険に加入しなくては
いけません。
会社を設立した場合は、それぞれの保険ごとに、管轄の役所に「新しく会社を
作ったので保険に加入します」という届出をする必要があります。

※ なお、従業員を雇わず、社長一人で会社を運営している場合であっても、
会社から社長に給与を支払うという経理上の処理をするならば、社会保険
(健康保険、厚生年金保険)に加入しなくてはなりません。
ただ、社長は雇用保険には加入することができず、労災保険についても一定の
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また、社会保険・労働保険の手続きについては、会社を設立したときだけでは
なく、毎年定期的に行わなくてはならない手続きがあったり、新たに従業員の
方を採用した場合や、従業員の方の給料に変動があった場合、従業員の方が
退職された場合、従業員の方が病気で長期間休業された場合、etc…
その他様々な場面で手続きが必要となります。

これらの手続きは相当に煩雑ですし、たびたび保険料率の改正などもあります。

 新しく設立した合同会社が、従業員を雇う場合は、社会保険・労働保険に
加入する必要があります。
社会保険とは、厚生年金と健康保険の2つをまとめた呼び名で、
労働保険とは労災保険と雇用保険の2つをまとめた呼び名です。

「従業員が一定人数居ない場合は入らなくていいのでは?」と思われるかも
しれませんが、個人で事業をしている場合とは違います。
会社の場合は、従業員の数にかかわらず社会保険、労働保険に加入しなくては
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会社を設立した場合は、それぞれの保険ごとに、管轄...続きを読む

Qスリー○フで働いたことがある人もしくは今働いてる人におききします

スリー○フで働いていたもしくは、今現在も働いてるという方に おたずねします
僕はスリー○フのアルバイトの面接にいきました
店長が条件もいいので採用しますでも コンビニのアルバイトはじめということなので
店長がお金にはならないけど 実際自分ができるか
できないか ためしに一回働いて あなたができるとおもうならその日に
アルバイト正式採用して契約書渡すから といわれ 一回働いて見ました
その日は会社のアルバイトに必要なビデオを見たり
商品を並べるのをやりました 
時間にして約2時間くらいです 体験が終わり店長にできます
といいました そうしたら 約束の契約書はもらえず
会社の規定などが書いてある本をもらいました
お客様に対する接客の仕方が書いてあるから
読んで それができるようになったら また電話ください
といわれ できるようになったので
電話しました  するとテストするから今度は前みたいなビデオとか
じゃなくて 実際に普通のアルバイトの人みたいに働いてください
それが 終わったら正式採用するから といわれました
そこで おかしいなぁ とおもったのですが
アルバイトの時点で 採用と店長がいってかり採用とは一言もいってませんでした 
コンビニのアルバイトも体験もしてできますと答えたのに約束の
アルバイト契約書 も手に入らず タダ働きの状態です
それで 今度はテストするから働いて見てください それが終わったら
ちゃんと正式採用するから といわれたのですが
一番初めの約束と違うのに
いくべきなのでしょうか? 僕はずーといいように
タダ働きさせられるようにしか 思えないのですが・・・
回答よろしくお願いします

スリー○フで働いていたもしくは、今現在も働いてるという方に おたずねします
僕はスリー○フのアルバイトの面接にいきました
店長が条件もいいので採用しますでも コンビニのアルバイトはじめということなので
店長がお金にはならないけど 実際自分ができるか
できないか ためしに一回働いて あなたができるとおもうならその日に
アルバイト正式採用して契約書渡すから といわれ 一回働いて見ました
その日は会社のアルバイトに必要なビデオを見たり
商品を並べるのをやりました 
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Aベストアンサー

タダ働きはないでしょう。もし、労働した時間に対し給与が発生しなければ、最寄の労働基準監督署に報告しましょう。 スリーエフの本社に報告するといっても問題ないでしょう。 
その店長は試用期間という言葉を知らないのでは?

Q妻が扶養の社会保険と他の会社の社会保険2重加入

どなたかわかる方教えて下さい。
妻が私(夫)の社会保険の扶養に入っていました。
妻がバイトを始めてそのバイト先で社会保険に加入してしまいました。
私(夫)はそれを知らずに私の会社で妻の社会保険の扶養を抹消しませんでした。
また、妻が社会保険に加入したバイト先以外にも掛け持ちして他のバイトも始めました。
他のバイトのほうは社会保険には加入しませんでした。
そして妻が社会保険に加入したバイト先は5ヶ月くらい働いて(月給料10万くらいです)、社会保険加入歴は2か月くらいです。(バイトし始めて3か月後くらいに加入)
他のバイトのほうは1ヶ月くらい働き(給料5万くらいです)
このバイト先2箇所を同時に辞めました。
私は妻が社会保険に加入していた事に気づき、私の会社の担当の人にこの事情を説明しました。
妻はバイトを辞めたため再度私の社会保険の扶養となるため、会社の担当からはそのまま継続されているかどうか確認して、継続されているならそのまま、私の社会保険の扶養になっても大丈夫と言っていました。
私と妻はこの後、社会保険料(2号、3号)、年金料、税金等はどうなるでしょうか?
現在色々調べているのですがはっきりわかりません
どなたか申し訳ございませんが教えて頂けませんでしょうか?

どなたかわかる方教えて下さい。
妻が私(夫)の社会保険の扶養に入っていました。
妻がバイトを始めてそのバイト先で社会保険に加入してしまいました。
私(夫)はそれを知らずに私の会社で妻の社会保険の扶養を抹消しませんでした。
また、妻が社会保険に加入したバイト先以外にも掛け持ちして他のバイトも始めました。
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そして妻が社会保険に加入したバイト先は5ヶ月くらい働いて(月給料10万くらいです)、社会保険加入歴は2か月くらいです。(バイトし始...続きを読む

Aベストアンサー

・健康保険に関しては、扶養から外す手続きをしていなければ・・そのままの状態です・・会社から回答があるでしょうが
・国民年金の第3号被保険者に関しては、奥さんが会社で社会保険に加入した時に、第3号→第2号に変更になっています(年金事務で処置)
 会社退職後は自動的に第3号には戻らず、第1号の状態(普通に国民年金に加入して保険料を支払う必要あり)になっていると思われます
 年金事務所に連絡して、奥さんの現在の状態を確認して下さい・・第1号なら第3号にする手続きが必要なので、その辺を確認して下さい

>社会保険料(2号、3号)、年金料
 ・貴方の支払う、健康保険料・厚生年金保険料は変わらない・・・奥さんの分は0円ですから
  (奥さんが、第1号なら国民年金保険料が発生するが、退職日の翌日から第3号になれば0円)
>税金
 ・奥さんの、1/1~12/31の給与が(非課税の通勤交通費を抜いて)、103万までなら、貴方は奥さんを配偶者控除に出来る(昨年と同じ?)
 ・奥さんは、勤務先から貰った、源泉徴収票で(2カ所なら2通)来年の年明けに確定申告(還付申告)をします
  支払った所得税分は全額戻ります・・同時に住民税の申告もされます(住民税はかかりません)
  (記載内容から、10万×5ヶ月+5万×1ヶ月、60万未満のようなので、所得税・住民税は0円です)

・健康保険に関しては、扶養から外す手続きをしていなければ・・そのままの状態です・・会社から回答があるでしょうが
・国民年金の第3号被保険者に関しては、奥さんが会社で社会保険に加入した時に、第3号→第2号に変更になっています(年金事務で処置)
 会社退職後は自動的に第3号には戻らず、第1号の状態(普通に国民年金に加入して保険料を支払う必要あり)になっていると思われます
 年金事務所に連絡して、奥さんの現在の状態を確認して下さい・・第1号なら第3号にする手続きが必要なので、その辺を確認し...続きを読む

Qホステスの面接にいったら、4時間以上は働けないと雇ってもらえないらしく

ホステスの面接にいったら、4時間以上は働けないと雇ってもらえないらしく、日付がかわるまでか、もしくは夜中の三時までといわれ、日付がかわるまで都内で働いていたら終電に間に合わないので条件が合わず無理でした。ホステスで二時間くらいから働けるところはないんでしょうか?

Aベストアンサー

銀座のクラブは基本的に営業が12時までなので、大手の店でなければ、11時30分の上がりとかあります。
フロムAとかネットで検索するとでてきます。電話して黒服(男性)がでるところより、女性が応対してくれる店の方が初心者にはいいかも。時給は2000円~3000円。ノルマや営業がないから、金額は低い。けど、その方が気兼ねなく終電で帰れます。
女の子もバイトの子が多いし、シフトも交代とか相談にのってくれます。
昔いた店では、9時に入って、11時30分上がりのコがいました。また、2時間の勤務限定での募集をかけてる店がたまにあります。
フロムAを見てみたらどうでしょう。
キャバより銀座クラブの方が安心してバイトできますよ。
本職目指している場合、2時間勤務だと無理でしょうが、お客さんを持っている場合、店に聞いてみるのもいいでしょう。


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