何かで聞いたことがるのですが、アルバイト、パート、派遣などで
○○時間以上勤務すると社会保険など何かの加入義務が発生して加入させなければいけなくなるので、
勤務時間を減らされ、その職場でそれ以上働けず、仕方がないのでwワークしている
などという話を聞くことがあるのですが、

何時間以上働いたり、どのような条件でそのような働き具合を制限されることが発生するのでしょうか?

教えてくださいよろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

パートアルバイト労働者に対して、社会保険に加入させる状況に成った場合に、使用者が社会保険に加入させる事を嫌がり、就労を削減する事業

所は良く有ります!正規労働者の4分の3まで就労すると加入させる事に成りますのでね!しかし労働基準法第15条に基づいて、労働者が使用者と締結した労働契約が有ります!使用者が労働契約違反をして、労働条件を変更して労働者の就労を削減したりした場合には、労働契約法第3条違反にも成ります!ですから怒ったパートアルバイト労働者が労働基準監督署の労働相談員では無く、労働基準監督官に労働基準法第15条、労働契約法違反で申告したり、年金保健機構の社会保険事務所の適用調査課に申告する場合も多く有りますよ!労働基準法第32条に基づいて、1週間で40時間が法定労働時間ですから、30時間就労して、1ヶ月の法定労働時間が30日で171時間、31日で177時間ですから、1ヶ月120時間から130時間就労すると加入する事に成りますので、使用者が負担する保健料金を嫌がって社会保険法違反をやるのです!しかし労働基準監督署や社会保険事務所の適用調査課に指導監督されると加入させますね!労働基準監督署と社会保険事務所の適用調査課は確り連携して居ますのでね!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2016/03/30 13:14

社会保険の加入基準は下記のとおりです。



「パート、アルバイトでも、1日または1週間の労働時間および1か月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上あれば加入させる必要があります)。また、保険料は、事業主と労働者が折半で負担します。」

以上のとおりで、正社員の勤務が大体1日8時間×月20日程度ならば、1ヶ月の労働時間が160時間とする場合、
アルバイトが月に120時間以上、週に30時間以上勤務している場合は、社会保険への加入義務が発生します。
発生した場合、社会保険料の半分は自己負担になりますが、半分は会社負担となるため、この負担と手間を嫌い、バイトの勤務時間を調整するのはよくあることです。

勤務条件については、雇用時にバイト先や派遣先と協議して契約しますから、その時に社会保険の加入は可能かどうか、確認するしかないでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2016/03/30 13:14

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Qアルバイトの面接の仕方は就職活動とかの面接と同じだと考えてよろしいので

アルバイトの面接の仕方は就職活動とかの面接と同じだと考えてよろしいのでしょうか?

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いすなどが合った場合は相手から座ってくださいといわれるまではたっておいたほうがいいのでしょうか?

名前を言うときは大学名と何年かも言ったほうがいいのでしょうか?



もし、就職用のやり方より変えた方がいい点があれば教えてください。

特に
http://www.mensetsunooudou.com/manner/050_nyuusitu/
これで、ドアを少し開け、面接官の目を見て「失礼いたします。」と大きな声で挨拶します。
というところですが、こんなことって就職活動の面接のときでもするのでしょうか?
中に入ってから失礼しますとかじゃ駄目なんでしょうか?

Aベストアンサー

アルバイトにもいろいろあります。
ふつうの企業に近いものから、個人商店に近いものまで様々です。

臨機応変に対応できる柔軟さがないと、圧迫面接などにも対処できないと思います。

Q勤務時間(時給発生)について

アルバイトの勤務時間(時給発生)についての質問です。

病院でアルバイトをしています。
毎朝、8:15までに出勤するように言われ、着替えを済ませてから
8:20に皆で列を作って順番にタイムカードを押します。
その後すぐに掃除、洗濯、細々とした準備をし、8:50から診療が開始します。
午前の診療時間が終了後に午後の診療の準備し、だいたい13時頃に昼休みになるので
その時点で「外出」という名目でタイムカードを押します。
2:15までに昼休みを終え仕事を開始する支度をするように言われており
2:20にまた皆で列を作って順番にタイムカードを押し
朝と同じように掃除、洗濯、細々とした準備をし14:50から診療が開始になります。
午後はだいたい18:50まで仕事をし、着替える前にタイムカードを押します。

これが一日の勤務状況なのですが、簡単にまとめると

08:20「出勤」~12:50「外出」
この間4時間30分

12:50「外出」~14:20「再入」
この間1時間半

14:20「再入」~18:50「退出」
この間4時間30分

と、上記のようになり、1日の勤務時間は昼休みを抜かした
9時間になるのではないかと思うのですが
給料明細を見ると、1日の勤務時間が8時間になっており給与も8時間分しかもらえません。
どうも、午前は8:50、午後は14:50の診療開始の時間から時給が発生するようになっていて
その前の30分間の掃除、洗濯等の時間は無報酬になっているようなのです。
他のバイトの人に聞いてみても同じ状況でした。

そこで、伺いたいのですが、このように病院の診療開始前の準備時間の労働に
賃金を発生させないのは違法ではないのでしょうか?
バイトはもう辞めるつもりですが、違法の場合、泣き寝入りするのも腹立たしいので
労働基準監督署に相談に行きたいと思っています。
その時はどのような準備をすれば良いでしょうか?

ご回答のほど、よろしくお願いします。

アルバイトの勤務時間(時給発生)についての質問です。

病院でアルバイトをしています。
毎朝、8:15までに出勤するように言われ、着替えを済ませてから
8:20に皆で列を作って順番にタイムカードを押します。
その後すぐに掃除、洗濯、細々とした準備をし、8:50から診療が開始します。
午前の診療時間が終了後に午後の診療の準備し、だいたい13時頃に昼休みになるので
その時点で「外出」という名目でタイムカードを押します。
2:15までに昼休みを終え仕事を開始する支度をするように言われており
2:20にまた皆で...続きを読む

Aベストアンサー

#2です

まず労基に言って就業規則を閲覧します。
そこで、バイトの定義がなければ労基に解釈を求めます。

それを元に内容証明郵便で雇用主に見解を求める。
嘘を書いてはいけません。
面接時に説明がなかったことについて問いただすことです。

相手の出方次第で今後を考えても良いのではないでしょうか?

ただ、内容証明は相手に喧嘩を売ることになるので使い方に気をつけてください。

Q試用期間及び時間外勤務発生の事前未提示

50代男性です。
清掃のパートに就きましたが、応募に利用したハローワークの募集表記には、勤務時間は8時半~4時半。時給は800円~850円となっていました。

先日初給の明細を確認したところ、時給750円で表記され、その通り計算されていました。
同僚に聴くと、試用期間があると言っており、その為に最初は低い金額からスタートするという意味自体は私にも解りますが、私自身は面接時から今まで、会社からその説明は一切受けておらず、当然、ハローワークで見た表記どおり、800円からスタートするものと思っておりました。

また、4時半を過ぎても、確認ミーティングのようなものがあり、定時を過ぎてもすぐに作業服を脱ぐことができず、時間拘束が発生します。
時には20分ほど過ぎることも。この件も事前に説明は受けておらず、ミーティングの担当主任に時間超過の旨を話してみたところ、
「定時過ぎてここに来るのがいやと言うの?」などと威圧めいた言い方をされました。ちなみに時間外手当は発生しません。
作業服を着込むような時給パートは、定時にそれを脱げるのが自然と考えてしまいますが。

これらは労働基準法違反には当たらないのでしょうか。
回答よろしくお願いします。

50代男性です。
清掃のパートに就きましたが、応募に利用したハローワークの募集表記には、勤務時間は8時半~4時半。時給は800円~850円となっていました。

先日初給の明細を確認したところ、時給750円で表記され、その通り計算されていました。
同僚に聴くと、試用期間があると言っており、その為に最初は低い金額からスタートするという意味自体は私にも解りますが、私自身は面接時から今まで、会社からその説明は一切受けておらず、当然、ハローワークで見た表記どおり、800円からスタートするものと思っ...続きを読む

Aベストアンサー

厳密に言えば労働基準法違反です。
労働基準法では作業服を着る時間もミーティングも労働時間と定めています。

労働時間は業務に従事していた時間だけではありません。
労働時間は使用者の指揮監督下にあるかどうかでみます。
労働時間の中には準備・整理の時間も労働時間に含めます。

また、仕事に就いたときに労働条件を定めた契約書を受け取りましたか?

(労働条件の明示)
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

と、なっており、当然その書類には試用期間の日数、その時の賃金
使用期間が明けたら、再度労働条件を記した書面で契約しなければなりません。
無論、業務の内容、その他必要な事柄を全て記し、雇用される側の署名、捺印が必要になります。

ですが他の人がそれを納得している以上、あなた一人が違反だといっても
誰も耳を貸さないでしょう。
労働基準法にも抜け穴はあり、

使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより…

つまり平たく言うと、働いている人の過半数以上の人が協調して、書面で
ミーティング時間も労働時間として認めろと要求し、会社側が認めた場合に
ご指摘の時間が労働時間に組み込まれます。
他の人が無知でそれをやらないのであれば、あなた一人がそれを言っても
弾き出されるだけです。

厳密に言えば労働基準法違反です。
労働基準法では作業服を着る時間もミーティングも労働時間と定めています。

労働時間は業務に従事していた時間だけではありません。
労働時間は使用者の指揮監督下にあるかどうかでみます。
労働時間の中には準備・整理の時間も労働時間に含めます。

また、仕事に就いたときに労働条件を定めた契約書を受け取りましたか?

(労働条件の明示)
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。こ...続きを読む

Q3カ月以上勤務のアルバイト

私は今大学入学を目前に控えた高校3年生で、この春初めてバイトをすることにしました。そこで時給の高いとあるホテルのアルバイトをバイト探しのサイトで見つけて、応募し働くことになりました。今はすでにシフトが入ってはいますが、現段階ではまだ働いていないので、給料は発生していません。しかし、家庭の事情でアルバイトに行くことが急きょ出来なくなってしまいました。とても自分勝手ではあるのですが、そのアルバイトを辞めざるをえない状況です。しかし、アルバイトの勤務期間は応募した時に3カ月以上~長期となっており、かつ給料からアルバイトの紹介料を差し引くと言われていました。ですが、研修があったものの研修は給料が発生しないらしく、今はまだお給料をもらっていません。また、ホテル側との詳しい契約書を交わすといったこともしませんでした。
とても説明がややこしくなってしまいましたが、この場合、急な事情でアルバイトを辞めるということは出来るのでしょうか。また今辞めたことで何か大きな問題が発生するということはあるのでしょうか。
どなたか詳しい回答をよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>急な事情でアルバイトを辞めるということは出来るのでしょうか。

可能でしょう

>また今辞めたことで何か大きな問題が発生するということはあるのでしょうか。

無いでしょう

>給料からアルバイトの紹介料を差し引くと言われていました。

法的には認められない行為です

>研修があったものの研修は給料が発生しないらしく

これも問題が有ると思いますね

Q半年以上勤務していないと手当てが出ないのは普通?

自分の店舗で店舗改修中の休業手当がバイトにも支給されるのは半年以上勤務している人たちのみと会社で規定されているそうです

自分はギリギリ満たしていたそうで支給されましたが、もし自分がその規定外で支給されなかったら
一ヶ月ほどの無給での休業になるので辞めていたと思います

こういうのって普通なんでしょうか?

もしあなたなら辞めますか?

Aベストアンサー

労基法26条に規定されている休業手当は、支給されなければなりません。

ですから、違法です。

普通か普通でないかはわかりませんが、中小・零細企業では支払われないことが多いと思います。

わたしなら、無給では困るという理由でやめます。


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