ボーナスを貰ってから仕事を辞めたいです。7月と12月にボーナスが貰えるらしいのですが7月の何日頃に貰えるのでしょうか?
給料は15日締めの25日払いです。
また、辞めると会社に伝えるのはボーナスを貰ってからの方がいいんですか?
辞めるまで2週間かかるとネットで見たのですがそれまで働かなければならないのでしょうか?有給は最初から10日あるらしいです。
アドバイスお願いします

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A 回答 (7件)

初めての賞与ですね。

それならたぶん寸志ですから、少しですよ!12月ならもっとありますが!支給日はたぶん10日ではないかと?伝えるのはボーナスもらってからでいいですし、有給を使って退社日を決めます。10日分の給料は休んでも貰えますから!
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ボーナスを貰ってから考えても遅くはありません。


冬のボーナスも欲しくなると思います。
今の会社以上のボーナスを出してくれる会社に今度は入れるのかどうかはギャンブルだと思います。
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あなたが新入社員ならば、在籍半年以上じゃないと、ボーナスの対象者にならない可能性があるよ。


会社によって違うだろうから、先輩とかに聴いてみな。
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>7月の何日頃に貰えるのでしょうか?


そうでんなぁ〜、25日払いやったら10日か31日のどっちかでっせ!
但し1年以上勤続っちゅう制限があるんとちゃいまっか?
その辺は「就業規則」に書いてあるさかい読んでみなはれ!
>辞めると会社に伝えるのはボーナスを貰ってからの方がいいんですか?
そりゃそうでっしゃろ。
ボーナス前に言ったら「じゃ7月9日に辞めてや!」って言われたらどうするんでっか?
>辞めるまで2週間かかるとネットで見たのですが
これは法律の話ですわ!
通常は「1ヶ月前」やと思うで〜!
これもやのぉ〜、就業規則に「何日前に申しでんとあかんで!」って書かれてまっさ!
あんさん、女々しいこと考えんと「スパッと辞める」がえぇで!
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この回答へのお礼

意見ありがとうございます
申し訳ないのですが就業規則って何ですか?

お礼日時:2016/04/07 10:16

ボーナスは会社が規定していることなので、同じ会社の人に聞いてください。


ここではどうやっても分かりません。
ちなみに、うちの会社のボーナスは6月です。

また、このような質問をされるということは働き出してまだ日が浅いのだと思いますが、通常、ボーナスは査定期間に働いていた日数分で日割りされます。
例えば、うちの会社の夏のボーナスの査定期間は10/21~4/20です。
4/1入社の新入社員の場合は、夏のボーナス支給は20日分です。

会社によっては新入社員は日割りせずに満額のところもあるようですけどね。
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新入社員?だつたら最初のボーナスは期待してもそんなに出ないよ。

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Aベストアンサー

何の問題もありりません。

Q4~5月くらいからコンビニの早朝バイトを始めたのですが、12月いっぱいで辞めたいんですが7ヶ月位で辞

4~5月くらいからコンビニの早朝バイトを始めたのですが、12月いっぱいで辞めたいんですが7ヶ月位で辞めるのは非常識ですか?
なんか店長に嫌われてるのか知りませんが私にだけ厳しいというか罵声を浴びせられますし、朝起きるのが辛いので辞めたいです。
それにバイト行った日に学校行くとしんどいですし眠たいです。

なので16歳になったら10時まで働けますので6時から10時までとかにしたいのですが、なんと言って辞めたら良いんでしょうか?
学校に支障が出てる→甘えんな
ってなりそうなので、1月から後期に入るので朝から学校があるので辞めさせて下さい
それなら昼に入れってなりそうです・・・。

なんと言えば良いでしょうか?
一応本当に後期からは朝から学校だったりするので朝勤はしんどいです。

Aベストアンサー

高校1年生ですか?

先ず、バイトの必要性を見直しましょう。
バイトがあなたの生活に必要なのか、家族のために必要なのか・・

要は、生きるために必要なのか・・です。

次にバイトの職種、勤務時間を見直しましょう。
学業に支障はないのか・・ということ。
現に支障が出ていますが、一時的なものかどうか。

そして健康を害さないかどうか。
健康を害したら、生活や学業に大きな支障を来します。
バイトどころの話ではありません。

さて、少なくとも上記3点を冷静に見直せば、今のバイトでいいのかどうかが分かると思います。

ご質問の内容では、勤務時間を変更してもらっても、そこでのバイトは辞める方がいいのではないかと思います。
辞める時期に常識、非常識はありません。ただ礼儀として辞めるなら早めに(2週間以上前くらいには)申し出ることですね。
辞める理由をどうしても聞きたいというのであれば、学業に支障が出ているので、という程度で十分です。

なお、≪学校に支障が出てる→甘えんな≫ という言動は世間では通用しません。無知丸出しですから恐れることもないし、言われたからと恥じることもありません。

高校1年生ですか?

先ず、バイトの必要性を見直しましょう。
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要は、生きるために必要なのか・・です。

次にバイトの職種、勤務時間を見直しましょう。
学業に支障はないのか・・ということ。
現に支障が出ていますが、一時的なものかどうか。

そして健康を害さないかどうか。
健康を害したら、生活や学業に大きな支障を来します。
バイトどころの話ではありません。

さて、少なくとも上記3点を冷静に見直せば、今のバイトでいいのかどうかが...続きを読む

Qボーナスがあるので辞めたくても辞めれない??

正社員で働いています。
今の会社の激務さに辛抱していましたが、心身に不調を来たした為退職を考えています。そのことを今日、明日にでも上司に言おうかと思ってるのですが
1つ懸念していることが。
6月中旬にボーナスが支給されるのですが、それはもらって退職したいのです。
体調の不調で退職理由を言おうかと思ってますが
それについていきなり「じゃあ、体調きついなら明日から来なくていいよ」とでも言われたらボーナスがもらえない。6月末までは働きたいのです。
こういう場合、仕事が引き継ぎまでしっかり終えたいので6月末まで働きますといっても
大丈夫でしょうか。

Aベストアンサー

まともな会社であれば、ボーナス支給の前に個人面談を実施し、継続して勤務する意志、心身の不調や問題点が無いか、確認します。

> やはり、これだともらってから言うほうが賢明でしょうか

退職するのを知っていれば、もっと適切にボーナスの査定を行っていたとし、ボーナスの返納を請求します。
あるいは、虚偽の報告でボーナスを騙し取ったとして、詐欺事件として処理とか。

前の首相が自らの賞与を全額返納しましたし、社会保険庁の職員に対しても返納命令を出し、実際に一部返納されたという実績を作ってくれちゃいました。

--
> 今の会社の激務さに辛抱していましたが、心身に不調を来たした為退職を考えています。

辛抱せずに、上司に相談して下さい。
会社に問題の改善を請求して下さい。
・仕事減らせ。
・配置転換させろ。
・休職させろ。
・(そういう問題が改善するなら)継続して会社に勤めたい。
相談や請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録します。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しなかったため【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
会社都合なのであれば、賞与を返納する義理は無いです。
転職や、失業手当の給付に際しても非常に有利です。

まともな会社であれば、ボーナス支給の前に個人面談を実施し、継続して勤務する意志、心身の不調や問題点が無いか、確認します。

> やはり、これだともらってから言うほうが賢明でしょうか

退職するのを知っていれば、もっと適切にボーナスの査定を行っていたとし、ボーナスの返納を請求します。
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経験があられるかた、保険について詳しいかたなど、アドバイスをいただけたら助かります。
お願いします。

Aベストアンサー

12月は年末調整の時期なので、それを受けてから辞めたら?
自分で来年2~3月に税務署に行く事になります。

市民税の金額は1ヶ月くらいではさほど変わりません。
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今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日ではなく少しだけ8月にのびる可能性があります。
しかし、もし月末退職できなければデメリットがあるのであれば、数日使用可能の有給休暇を使わずに7月末で退職しようと考えております。

どちらがいいでしょうか、ご助言お願いします。

Aベストアンサー

・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
        (8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生:日割りではなく1ヶ月分)
 ・厚生年金・・月末だと、7/31までは厚生年金・・保険料徴収も7月分まで
        (8/1からは国民年金に加入して保険料(8月分から)の支払)
        8/10だと、8/10までは厚生年金に加入(ねんきん定期便等の記録上の期間)・・保険料徴収は7月分まで
        (8/11からは国民年金に加入(記録上は8/11から国民年金)、8月分の保険料の支払)
 ・所得税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒
 ・住民税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒(当年度の残りの分を一括で支払えば・・今年に関しては以後の支払は無し)
       (当年度の残りの分を支払わない場合は、後日市役所から残りの住民税の納付書が別途自宅に送られて来るので、それで支払う事になります)

・月末退職で言われるデメリットは、退職日が月末に近い場合、
  7/30退職の場合、7/31の1日の為に、健康保険、国民年金に加入して1ヶ月分を支払わないといけなくなるので
  その場合、保険料が現在よりも高くなる場合が多いので、月末で退職した方が良いとの意味合いです


 

・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
        (8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生:日割りではなく1ヶ月分)
 ・厚生年金・・月...続きを読む


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