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社会保険加入義務は正社員の2/ 3以上働く場合 と聞いています。
その場合下記状況ではどうなるのでしょうか?

下記質問は労働基準局に行けば教えてくれるのでしょうか?
お詳しい方お教えください。


1:正社員が一日8時間 週5日  隔週土曜出勤の場合
  (8時間×5日)×4週+(8時間×2日)=月平均176時間

  176×2/3=月平均 117時間以上であれば社会保険加入義務発生と
  考えてよろしいでしょうか?


  正社員月平均就業176時間の場合
  パート月平均117時間以上で社会保険加入可能となるのでしょうか?
  
  逆に月に117時間以下だと、加入義務は発生しないのでしょうか?

2:①の質問の通り、社員の月の平均就業が176時間とした場合
  パートは「月平均」の就業時間が117時間を超えたら加入義務発生でしょうか?
  それとも ある月は110時間  ある月は130時間  など
  月に就業時間のばらつきがある場合、 
   「年の平均を通して月平均117時間」 以上か、以下かで、判断されるのでしょうか?

  つまり就業時間が年間を通して正社員の2/3以上で社会保険加入義務発生、
  以下で加入義務発生しないとなる?
 
 
3: うちの会社は正社員のみ、隔週土曜出勤で、パートは土曜出勤がなく、平日週5日出勤です。
   就労時間 117時間が加入義務ラインとすると 週5日出勤の場合 月に20日出勤だとし、
  
  117時間÷20日=5.85時間
  一日の就業が5.85時間以上働くと、社会保険加入義務が発生するのでしょうか?


以上 詳しい方お教えください

A 回答 (4件)

下記の後半をご参照ください。


http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

ポイントとしては、
①1日又は1週の所定労働時間が
 一般社員の概ね4分の3以上
 である場合 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
②これは基準の目安であること。
 下回っても加入OK。
③雇用契約で勤務時間が決められ、
 社会保険の加入か否かも決まる。

つまり労働時間がバラバラでも
雇用契約で加入非加入が決まり、
明らかに基準を超えた勤務が
常態化していれば、年金事務所
から勧告などあるでしょう。
    正社員 パート
1日   8h   6h
1週間  48h   36h
または  40h   30h
平均   44h   33h
といった感じでしょうね。

但し、今年10月から、
規模の大きな企業から
下記の基準で社会保険が
義務付けとなるようです。
106万円の壁
http://toyokeizai.net/articles/-/97628

順次拡大されていくようですし、
雇用保険の適用となる週20時間
が基準になるので適用範囲は
かなり広がることになります。
こちらでもそうした条件の求人
に関する質問をみかけるように
なっています。

あなたのお立場が分かりませんが、
ご留意ください。

参考
http://allabout.co.jp/gm/gc/443316/
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この回答へのお礼

詳しくありがとうございます

参考にいたします。

わかりやすく助かります

お礼日時:2016/04/18 14:30

・月間の就業時間は関係なく


 1日の実働が社員の3/4、週の実働が社員の3/4、月の勤務日数が社員の3/4、以上の契約になっていれば良い
・週休2日で
 1日実働6時間・・不可
 1日実働6.5時間・・会社次第(会社でOKすれば加入可)
 1日実働6.75時間・・可(週の平均値44時間の3/4をクリア出来る)
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この回答へのお礼

ありがとうございます
参考にいたします

お礼日時:2016/04/18 14:30

2/3じゃなくて3/4ですね。


1日または1週間の労働時間および1か月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上ある場合に加入義務発生となります。
質問者様の例ですと、1週間が44時間の3/4で33時間以上、かつ1ヶ月の所定労働日数も3/4以上の場合ですね。

ちなみに繁忙期など特定の期間のみであれば、これをオーバーしても適用されません。
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この回答へのお礼

3/4ですね 

>ちなみに繁忙期など特定の期間のみであれば、これをオーバーしても適用されません。

知りませんでした ありがとうございます

お礼日時:2016/04/18 14:29

年金事務所ですよ



あいつらの言いなりなら
個人事業だろと従業員5人から義務
給料が貰えなくても負担させられます。
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