社会保険加入は正社員の就業２／３以上ですが・・・・

Question

社会保険加入義務は正社員の2/ 3以上働く場合　と聞いています。
その場合下記状況ではどうなるのでしょうか？

 下記質問は労働基準局に行けば教えてくれるのでしょうか？
お詳しい方お教えください。


 １：正社員が一日8時間　週5日　　隔週土曜出勤の場合
 　　（８時間×５日）×4週＋（８時間×２日）＝月平均176時間

 　　１７６×2/3＝月平均　117時間以上であれば社会保険加入義務発生と
　　考えてよろしいでしょうか？


 　　正社員月平均就業176時間の場合
 　　パート月平均117時間以上で社会保険加入可能となるのでしょうか？
 　　
 　　逆に月に117時間以下だと、加入義務は発生しないのでしょうか？

 ２：①の質問の通り、社員の月の平均就業が176時間とした場合
 　　パートは「月平均」の就業時間が117時間を超えたら加入義務発生でしょうか？
 　　それとも　ある月は110時間　　ある月は130時間　　など
　　月に就業時間のばらつきがある場合、　
 　　　「年の平均を通して月平均117時間」　以上か、以下かで、判断されるのでしょうか？

 　　つまり就業時間が年間を通して正社員の2/3以上で社会保険加入義務発生、
 　　以下で加入義務発生しないとなる？
 　
 　
 ３：　うちの会社は正社員のみ、隔週土曜出勤で、パートは土曜出勤がなく、平日週5日出勤です。
 　　　就労時間　117時間が加入義務ラインとすると　週5日出勤の場合　月に20日出勤だとし、
 　　
 　　117時間÷20日＝5.85時間
 　　一日の就業が5.85時間以上働くと、社会保険加入義務が発生するのでしょうか？


 以上　詳しい方お教えください

Moryouyou · Accepted Answer

下記の後半をご参照ください。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20150422.html

ポイントとしては、
①1日又は1週の所定労働時間が
　一般社員の概ね4分の3以上
　である場合￣￣￣￣￣￣￣￣
②これは基準の目安であること。
　下回っても加入OK。
③雇用契約で勤務時間が決められ、
　社会保険の加入か否かも決まる。

つまり労働時間がバラバラでも
雇用契約で加入非加入が決まり、
明らかに基準を超えた勤務が
常態化していれば、年金事務所
から勧告などあるでしょう。
　　　　正社員　パート
1日　　　8h　　　6h
1週間　 48h　　 36h
または　 40h　　 30h
平均　　 44h　　 33h
といった感じでしょうね。

但し、今年10月から、
規模の大きな企業から
下記の基準で社会保険が
義務付けとなるようです。
106万円の壁
http://toyokeizai.net/articles/-/97628

順次拡大されていくようですし、
雇用保険の適用となる週20時間
が基準になるので適用範囲は
かなり広がることになります。
こちらでもそうした条件の求人
に関する質問をみかけるように
なっています。

あなたのお立場が分かりませんが、
ご留意ください。

参考
http://allabout.co.jp/gm/gc/443316/

coco1701 · Answer

・月間の就業時間は関係なく
　1日の実働が社員の3/4、週の実働が社員の3/4、月の勤務日数が社員の3/4、以上の契約になっていれば良い
・週休2日で
　1日実働6時間・・不可
　1日実働6.5時間・・会社次第（会社でOKすれば加入可）
　1日実働6.75時間・・可（週の平均値44時間の3/4をクリア出来る）

poco_2 · Answer

2/3じゃなくて3/4ですね。
1日または1週間の労働時間および1か月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上ある場合に加入義務発生となります。
質問者様の例ですと、1週間が44時間の3/4で33時間以上、かつ1ヶ月の所定労働日数も3/4以上の場合ですね。

ちなみに繁忙期など特定の期間のみであれば、これをオーバーしても適用されません。

ashitahatennki · Answer

年金事務所ですよ

あいつらの言いなりなら
個人事業だろと従業員５人から義務
給料が貰えなくても負担させられます。

社会保険加入は正社員の就業２／３以上ですが・・・・

下記の後半をご参照ください。

・月間の就業時間は関係なく

2/3じゃなくて3/4ですね。

年金事務所ですよ

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