訓告処分と戒告処分について、 違いは何ですか？ 今後のキャリアに影響(昇任、給料)ありますか？

訓告処分と戒告処分について、

違いは何ですか？
今後のキャリアに影響(昇任、給料)ありますか？

記録として退職まで残り続けるのですか？

質問者からの補足コメント

• ちなみに、厳重注意や口頭注意の場合はどのような処置がとられますか？

    補足日時：2016/04/15 01:24

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2016/04/15 01:30

簡単に言えば、処分の重さの違い、でしょうか。

2者を比較すれば、訓告は軽く、戒告は重いほうになります。

下記をご参照ください↓
https://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/92ae76d041 …

> 記録として退職まで残り続けるのですか？
人事記録としては当然残ります。今の時代、入社時から記録しているはずです。
当然、人事担当は、後年の新人でも見ることが可能かもしれません。

> 今後のキャリアに影響(昇任、給料)ありますか？
一般的には人事考課の結果となる職能資格は同じ資格内でも更に数段階があり、当然それは下げられます。
その後(復活期間)は、業務実績による人事考課次第、としか言えません。
或いは、それさえ認めない業界もあるでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
参考にさせていただきます。

お礼日時：2016/04/15 11:32

No.1 回答者： ノムリン 回答日時： 2016/04/15 01:13

戒告はレッキとした地方公務員法上の懲戒処分、「訓告」は単に注意されるだけです。

とはいえ、記録には残りますから昇進等での不利な扱いは免れません。（賞罰ですから。）

この回答へのお礼

早急な回答ありがとうございます！
補足も書きました。お時間があるときにでも回答いただけると嬉しいです。宜しくお願いします！

お礼日時：2016/04/15 01:25