ついに夏本番!さぁ、家族でキャンプに行くぞ! >>

転職活動を行うにあたって、
人材バンクを利用しようと考えています。

しかし、人材バンクの「利益のしくみ」が不明なため
不信感を覚えます、、、
(登録した個人情報を名簿屋に流しているのでは、、、等など)

人材バンクの「利益のしくみ」についてご存知の方
教えてください。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

こんにちは。



利益という意味は私にもわからないのですが、大手に限らず、個人情報は絶対といえないものの、マークや実績がある人材バンクで得意分野がそれぞれあると思います。

年収の25~30%(状況にもよりますが)を紹介した人材が例えば6ヶ月続いて企業からフィーがあるというのが多いと思います。

利用した経験からコンサルタントとの面談で私の弱点や親身になって求職者と企業のニーズに応えることやアドバイスなども貴重です。

また、面接前など、事前に応募する企業のある程度のイメージや求人背景なども支障ない範囲で知ることができることもあります。
    • good
    • 0

人材バンク(人材紹介会社)の場合、求人企業の紹介手数料が売上げになります。

一般に紹介した人の年収の25~35%が相場で、転職希望者からお金を取るのは法律で禁止されていると、参考URLに書かれてましたよ。

参考URL:http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/bank120/p …
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます
きちんとこういう情報を公開している人材紹介サイトもあるんですね!!
安心しました。

お礼日時:2004/07/13 11:46

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q英語の主語や目的語を示すための語順の仕組みについて。

英語の主語や目的語を示すための語順の仕組みについて。
英語の語順の仕組みについて教えてください。私は以前、英語には日本語のように助詞がないのにどうして主語や目的語がわかるようになっているのかという質問をしてみなさまに答えていただきました。その際、英語には助詞がないたも語順というものがあり、語順で主語や目的語を表すと教えていただきました。そしてより詳しく、?英語には助詞が存在しないためどれが主語で目的語が混乱しないためにSVOCという完全な順番があるのです。そうしれば、最初に出てくる名詞は絶対に主語、2番目に出てくる名詞は目的語と判別できるわけです。?と教えていただきました。 この説明を聞いて、とっさになぜだかはわかりませんが、例えば名詞?名詞?動詞と並んだとき(倒置などの?例外を除く)はどう判別するんだろう、と思ってしまいました。(実際に見たことはありませんが‥) このように考えてしまい、その意味を理解することができず、混乱しています。そこでこのことを聞いて、私のどこが混乱のもとになっているのか、なぜ私がわからないのか、何か気づくことがありましたらご指摘ください。教えてください。
また、もしかしたら主語や目的語や名詞という言葉が混乱のもとになっているのかもしれないと自分で思ったりします。違うかもしれませんが‥もう何が一体だめなのかも自分でわからない、気づけない状態です。なので、みなさまのお力を貸してください。まわりのいろんな人に聞いたり、ここで質問させていただいたり、英語の勉強を続けていればいつか理解できるようになるかなと半年ほど様子をみていましたがやはりわからないので苦しくて、再度質問させていただきました。何度もここでみなさまにお世話になっているので、同じような質問を何度もしてしまい本当にすみません。申し訳なく思っています。ですが、私は真剣に理解したいと思っていますので、どなたかアドバイスをください。お願いします。

英語の主語や目的語を示すための語順の仕組みについて。
英語の語順の仕組みについて教えてください。私は以前、英語には日本語のように助詞がないのにどうして主語や目的語がわかるようになっているのかという質問をしてみなさまに答えていただきました。その際、英語には助詞がないたも語順というものがあり、語順で主語や目的語を表すと教えていただきました。そしてより詳しく、?英語には助詞が存在しないためどれが主語で目的語が混乱しないためにSVOCという完全な順番があるのです。そうしれば、最初に出て...続きを読む

Aベストアンサー

名詞-名詞-動詞 の場合
2つの名詞が関連しててひとまとまりのときは問題ないですね。
(E-mail address のように、実質ひとつ)
実際聞きたいのは、独立した2つの要素のときですね。
・The book mother bought yesterday was interesting.
---母が昨日買った本は、おもしろい。
この場合は、対等な文の構成要素ではなく、関係代名詞が省略された
入れ子の関係になります。もし、このような解釈もできない意味的に
違和感を感じる並びのときは、ただ意味不明なだけになります。
(文の構成要素:主語や目的語や補語のことと思ってください)


基本的に ヨーロッパの言語で 動詞は、文の構成要素としては 2番目
までに置きます。1番目に置くのは、英語では命令文や疑問文です。
(副詞や前置詞句は、構文に関係なく数えないでの話です。)
文の中で最重要なのは、述語である動詞で、助詞など動詞へのつながりが
わからない言語は、動詞が早く出てこないと、意味がとれなくなります。
動詞によって、どんな目的語・補語が必要か構文がおおよそ限られます。
例えば give が出てくると間接目的・直接目的が続きそうと解釈します。
・I gave my daughter these presents.
もし、直接目的を代名詞にすると <直接目的 - to 間接目的> の語順で、
順番が変わるため、前置詞 to を入れます。

名詞-名詞-動詞 の場合
2つの名詞が関連しててひとまとまりのときは問題ないですね。
(E-mail address のように、実質ひとつ)
実際聞きたいのは、独立した2つの要素のときですね。
・The book mother bought yesterday was interesting.
---母が昨日買った本は、おもしろい。
この場合は、対等な文の構成要素ではなく、関係代名詞が省略された
入れ子の関係になります。もし、このような解釈もできない意味的に
違和感を感じる並びのときは、ただ意味不明なだけになります。
(文の構成要素:主語や...続きを読む

Q転職活動、人材会社、サイトを利用するときについて

 みなさんこんにちは、私は現在転職活動をするにあたり幅広く皆さんの意見を聞きたいと思い質問させて
頂きます。
それほど詳しくなくても良いので是非ご意見聞かせてください。私は現在サイトを使ったりして転職活動をいこうと思っている女、30歳です。しかし、ネットだと顔が見えなかったりで書類選考もメール1通で終わってしまったり、不安も最近感じています。人材会社を利用しようと思っているのですがサイトに登録するとメールはくるのですが、直接会うの少々不安です。以下のことで考えています。


人材会社、転職サイトを使うにあたりどこまで
個人情報を記入しようかと思っています。
それを見てオファーをかけてくるコンサルタント
もしくは企業もあると思いますが、なかなか全て
の記入は難しいですよね。


人材会社を利用されて就職活動された方に聞きたいです。コンサルタントには、全ての悩みを相談してますか。(退職する時の状況、精神的なこと等々。)
またネームやブランドでコンサルタント会社を選ぶべきでしょうか?あまり正直な話をするとコンサルタントがいやがるかなとか、見る目が変わるか不安です。

3,
これは職務経歴書、履歴書についてですが、書類選考は退職理由を書くべきでしょうか。
例えば何年も前に会社都合でやめた、リストラなど
の場合であるときなど。書類選考の段階でなく
面接で述べたほうがいいのでしょうか。
これは人材会社を経由する時も同じでしょうか。
職務経歴書に事実を書くと選考に影響しないか
不安です。
またコンサルタントに正直になんでも相談すべきでしょうか。
  
くどくどかいてすみません。質問に対してぴったりでなくても少しでも以上の経験をなされた方、是非教えてください。
  

 みなさんこんにちは、私は現在転職活動をするにあたり幅広く皆さんの意見を聞きたいと思い質問させて
頂きます。
それほど詳しくなくても良いので是非ご意見聞かせてください。私は現在サイトを使ったりして転職活動をいこうと思っている女、30歳です。しかし、ネットだと顔が見えなかったりで書類選考もメール1通で終わってしまったり、不安も最近感じています。人材会社を利用しようと思っているのですがサイトに登録するとメールはくるのですが、直接会うの少々不安です。以下のことで考えています。

...続きを読む

Aベストアンサー

転職を何回か繰り返し、派遣会社や転職サイト等々経験、
現在求人を扱う会社に勤務しています。

(1)転職サイトに関しては細かくご自分の情報をかかれた方がいいです。
(2)派遣会社はコンサルタントには正直に話すのがいいと思います。

(1)に関してですが、やはり、経歴など細かく書いてある方が
スカウトする側もイメージがわきやすいと思いますし、
「ヤル気」も感じられるのでは?
自分が採用する立場になるとどうかわかると思います。
もし、個人情報の漏洩等を気になさるようであれば、サイトはおすすめしません。
漏れる!と言っている訳ではなく、それほどナーバスになる方には向かないからだと思います。


(2)コンサルタントはあなたを企業に紹介して商売をしている訳です。
 その為に、最善の努力をしてくれます。あなたが就職して初めてお金になるケースが多く
 また途中でやめられるとそのインセンティブにも関係するので
 むかないような仕事にはすすめないと思います。(派遣社員の場合は別です)
 退職の理由も、そのまま話したらいいと思います。
 

それから退職理由になりますが、書類には細かい話はない方がいいと思います。
(一身上の都合で十分)
実際、面接の際には必ず聞かれると思います。
その際にも正直に話すかどうかはあなた次第ですが、
私も過去に人間関係が悪くって辞めたことがありますが退職理由は他のものを答えました。
会社都合であれば、書類に「会社都合」とかけばよいかと思います。
そのあたり、コンサルタントの方に1度相談してみたらどうでしょう?

コンサルタントは貴方の見方ですので、安心して良いと私は思います。

転職を何回か繰り返し、派遣会社や転職サイト等々経験、
現在求人を扱う会社に勤務しています。

(1)転職サイトに関しては細かくご自分の情報をかかれた方がいいです。
(2)派遣会社はコンサルタントには正直に話すのがいいと思います。

(1)に関してですが、やはり、経歴など細かく書いてある方が
スカウトする側もイメージがわきやすいと思いますし、
「ヤル気」も感じられるのでは?
自分が採用する立場になるとどうかわかると思います。
もし、個人情報の漏洩等を気になさるようであれば、サイトはお...続きを読む

QX window systemの仕組みについて

LinuxやFreeBSDのX Window systemについて教えてください。
"X.Org Foundation"前提で構いません。

1)Xはネットワーク通信を介して使われることを前提として設計されている。
2)クライアントサーバ型システムをとっている
3)つまり、たとえばKNOPPIXやPC-BSDなどのLIVE CDを起動して表示されるGUIシステムは、
 自分で立てたXサーバ(127.0.0.1)に対して自分がクライアントとして接続しに行っているに過ぎない。
4)よってその気になればMS-Windowsや漢字Talk上でも、クライアントさえあればKNOPPIXのXサーバに
 接続してデスクトップを引っ張ってこれる

この理解は正しいですか。

これは目的から外れる質問ですが、可能でしたら教えて下さい

4)Windowsシリーズもこのシステムを採用しているのか、あるいは直接入出力デバイスの描画なり入力なり
を管理しているのか

5)後者であればWindowsXP sp2のリモートデスクトップシステムの仕組みはX.Orgとはまったく異なる仕組みなのか

LinuxやFreeBSDのX Window systemについて教えてください。
"X.Org Foundation"前提で構いません。

1)Xはネットワーク通信を介して使われることを前提として設計されている。
2)クライアントサーバ型システムをとっている
3)つまり、たとえばKNOPPIXやPC-BSDなどのLIVE CDを起動して表示されるGUIシステムは、
 自分で立てたXサーバ(127.0.0.1)に対して自分がクライアントとして接続しに行っているに過ぎない。
4)よってその気になればMS-Windowsや漢字Talk上でも、クライアントさえあればKNOPPIXのXサ...続きを読む

Aベストアンサー

> 1)、2)

高性能マシンや非力なマシンと組み合わせて効率よく仕事をさせるために
クライアントサーバ型とすることでパフォーマンスを得られるように
設計されたのではないでしょうか。

詳しくはリンク先を参照してください。
・X を理解する
http://www.freebsd.org/doc/ja/books/handbook/x-understanding.html
・X Window System(Xウィンドウシステム)の動作原理 Xプロトコル
http://www.stackasterisk.jp/tech/engineer/xwindow01_01.jsp

> 3)
そのとおりです。
ただし、クライアントとサーバが同一マシンの時は、
UNIXドメインソケット(/tmp/.X11-unix/Xn)を使用し、違うマシンの時はTCP/IPを使用するようです。

> 4)
すでにWindows用ならば、cygwinを使ったり、
他にもExceedのような商用のものを用いるとUnixアプリケーションを
動かす(Windows側が表示でXサーバ、アプリを動かすUnix側はクライアントになるのでしょうか?)
こともできます。

LinuxやFreeBSDなどのマシンが2台あれば、
Xアプリならば、-displayオプションやDISPLAY環境変数を使うことで
試すことが出きると思います。

host1、host2の2台があったとして、
host1側で、
$ xhost +host2
とし、(最近はXAuthじゃないとダメな場合も‥‥)
host2側で、
$ xeyes -display host1:0
などとすると、相手マシンにxeyesを表示できたり、
host1=>host2側にtelnetやsshでログインした後に、
$ emacs -display host1:0
などとすると、相手マシンのemacsが自分のホストで起動したりします。
これによって重いアプリケーションを高性能マシンで動かし
自分のホストでは描画だけ、などという風に使うことが出来ます。

> 1)、2)

高性能マシンや非力なマシンと組み合わせて効率よく仕事をさせるために
クライアントサーバ型とすることでパフォーマンスを得られるように
設計されたのではないでしょうか。

詳しくはリンク先を参照してください。
・X を理解する
http://www.freebsd.org/doc/ja/books/handbook/x-understanding.html
・X Window System(Xウィンドウシステム)の動作原理 Xプロトコル
http://www.stackasterisk.jp/tech/engineer/xwindow01_01.jsp

> 3)
そのとおりです。
ただし、クライアントとサー...続きを読む

Q人材バンク(人材銀行)、人材紹介会社とは

今、再就職活動をしているものですが、人材バンク(人材銀行)ってハローワークよりも良いものなんでしょうか?
具体的にどういったものなのかわかりませんが、良いという情報だけは過去に聞いたことが合ったので気になりました。
どういったもので、良いものなんでしょうか?後、名前の似たので人材紹介会社ってありますが、本で見たのですが、
良さそうなのですが、2~3ヶ月くらい内定までにかかりそうで、ちょっと、時間的にきついです。
でも、こちらも具体的にどういったものなのか知りたいです。

人材バンク(人材銀行)、人材紹介会社とは具体的どういったものでしょうか?
また、転職サイトよりいいでしょうか?

Aベストアンサー

ハローワーク(職安)と人材銀行は公的機関で求人・求職とも無料でできます。

人材銀行とハローワークの差は#1さんが言っているように管理職や技術者だけが登録できる管理者・技術者専門の公的機関ということで、経験年数が3年以上なければ登録できません。年齢は40歳以上でなくても利用できますが管理職は、通常30歳後半から40代でないとなれませんのでその経験者となると40代以上がほとんどです。

技術者の場合は大卒の場合、経験3年以上というと25歳以上の人に限られていますが実際登録しているのは定年退職した人がほとんどです。

またハローワークと異なる点はハローワークは求人企業の検索しかできませんが、東京人材銀行では求職者情報もインターネットで検索できる点があります。

人材紹介会社(これを人材バンクと言うこともあるようですが)というのは、民間の機関で認可を受けた会社です。
求職者に対しては無料ですが、求人企業から報酬(成功報酬)を得て、利益を上げています。
すなわち、採用が決まって初めて報酬を得られますので、コンサルタントは真剣に時には強引に、職を斡旋します。希望と異なるような職まで斡旋する企業もあります。

公的機関の差は、お金を払ってまで求人をしたい企業が利用していますので、比較的大手や待遇のいい会社などが、ハローワークなどよりも求人している点です。

また、他社に気づかれないよう特定の分野の人材を集めたい場合や、リストラをしていても特定の分野だけを補充したい場合など、表にあまり求人していることを出したくないような企業の極秘求人情報がある場合もあります。

すなわち、ハローワークよりも求人情報が豊富なことがあります(会社によって差はあります)。

さらに人材紹介会社によっては得意とする分野がありその業界に詳しいコンサルタントが就職アドバイスをしてくれることもあります。

欠点としては、人材紹介会社は多くあるので、求人件数が少ない会社もあり、情報量や質に当たりはずれがあること。成立のため本人の希望を無視して話を進める会社も中にはあることなどだと思います。

転職サイトは直接申し込める求人情報を扱っていることもありますが、その多くは求人情報をそのまま利用するのではなく、人材紹介会社の求人情報を公開して、それに求人したい場合は、その人材紹介会社を紹介するという型式のものです。

私の場合は、転職サイトで自分の希望する業界に強い人材紹介会社を選んで人材紹介会社に紹介して頂きました。

ハローワーク(職安)と人材銀行は公的機関で求人・求職とも無料でできます。

人材銀行とハローワークの差は#1さんが言っているように管理職や技術者だけが登録できる管理者・技術者専門の公的機関ということで、経験年数が3年以上なければ登録できません。年齢は40歳以上でなくても利用できますが管理職は、通常30歳後半から40代でないとなれませんのでその経験者となると40代以上がほとんどです。

技術者の場合は大卒の場合、経験3年以上というと25歳以上の人に限られていますが実際登録し...続きを読む

Qビジネスモデルとは?設ける為の仕組み?

http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20120723/234764/
こちらにビジネスモデル11のパターンというものがあります。
ですが、こちらのビジネスモデルはある一定の業界でなくては成り立たない事もありますよね?
という事は、ビジネスモデルは業界の選択から始まっていると見做しても宜しいのでしょうか?
どなたかご教授お願いします。

Aベストアンサー

「ビジネスモデル」という用語は統一的な定義がなく、人によっていろいろな意味で使っているようです。ウィキペディアでは、

「ビジネスモデルとは、利益を生み出す製品やサービスに関する事業戦略と収益構造を示す用語である。」

として、戦略、オペレーション、収益の3つの部分からなるとしています。


私自身は、

顧客価値を創造するためのビジネスデザインに関する基本的な枠組み

と習いました。そして、ビジネスモデルには戦略モデル、オペレーションモデル、収益モデル、競争モデルの4つの部分からなっている。と習いました。ウィキペディアとの違いは、ウィキの「戦略」の内容を「戦略モデル」と「競争モデル」の2つに分けたもので、本質的には同じです。

私は日経の会員ではないので、質問者さんが提示したサイトの一部しか見ることができません。以下は、非会員でも見ることができる部分だけで判断しています。会員のみ閲覧できる内容によっては、以下の議論は的外れかもしれないことをお断りしておきます。

ウィキの定義から見ると、日経ビジネスの「戦略モデル」は商品とお金の流れを図示しただけで、ウィキの定義の中の「オペレーション」の一部と「収益」の一部を組み合わせただけです。どういうニーズのあるターゲットにどんな価値を提供するか、という部分は含まれていませんし、同業他社とどのように差別化を図るかという競争戦略も含まれていません。したがって、日経ビジネスで採用している「ビジネスモデルの定義」の中には業界の選択は含まれていないと考えられます。

一方、ウィキの定義は、「戦略」として、どんな商品を提供するかという業界に関する考察が含まれていますから、「業界の選択」は当然に含まれています。


要するに、「ビジネスモデル」の定義として、どのような定義を採用するか、業界を含めた定義を採用して論ずるか、含めない定義を採用して論ずるか、によって違ってくるわけです。



ところで、私は会員サイトにアクセスできないので、公開されているサイトだけで話をしているわけですが、質問者さんが提示したサイトでは、「シンプル物販モデル」として、商品を製造販売する「ビジネスモデル」が1つ目のパターンとして挙げられ、飲食店が具体的な事例とされています。この考え方ですと、駅前の飲み屋と、料理の鉄人が経営する半年先まで予約でいっぱいのレストランはビジネスモデルとしては同一のものであって、その違いはビジネスモデル以外の部分によることになります。しかし、経営者が知りたいのは、「同じ飲食店なのにどうしてこんなに差が出るのだろう?」ということです。日経ビジネスの定義による「ビジネスモデル」は、この飲食店主の疑問には答えてくれないことになります。

一方、ウィキの定義では、「どんな方法で、「利益率が高くユーザーから絶対的な支持を得られる「強い商品」」を手に入れるか」が「戦略」として含まれているので、ウィキの定義でビジネスモデルを考えたほうが、店主の疑問に答えることができ、企業を分析する上でより効果的であると考えられます。

「ビジネスモデル」という用語は統一的な定義がなく、人によっていろいろな意味で使っているようです。ウィキペディアでは、

「ビジネスモデルとは、利益を生み出す製品やサービスに関する事業戦略と収益構造を示す用語である。」

として、戦略、オペレーション、収益の3つの部分からなるとしています。


私自身は、

顧客価値を創造するためのビジネスデザインに関する基本的な枠組み

と習いました。そして、ビジネスモデルには戦略モデル、オペレーションモデル、収益モデル、競争モデルの4つの部分からな...続きを読む

Q人材バンクを利用された方に質問です

先日ある人材バンクに登録したのですが(大手ではない)、
名前、生年月日等の簡単な個人情報に加え、学歴・現在の職種を
選択した程度で(職務経歴、PR等は一切未入力)、
翌日登録の続きをしようとしたところ、
コーディネーター三通(三人から)、保険会社(営業職)から一通、
メールを受信していました。
「登録内容を見て、是非詳しい話をしたい」等の
明らかにテンプレートと思われる内容となっていましたが、
これはやはりコーディネーターもそれぞれ成績を上げたい為の
行動ですよね?

何も登録してないのに、この段階でのコンタクトに加え、
会社を代表して一通ならまだしも、あまりに連携の取れてなさに
驚き、なんとなくがっかりした気分にもなったのですが、
人材バンクはこういったものなのでしょうか?

よく、ブラック企業であっても強引に斡旋してしまう等の
話を聞きますが。。
最近、大手のリクルートエージェントやインテリジェンスなど、
登録してみようかと考えていただけに、考えさせられる出来事でした。
大手、中小規模に関わらず、ご利用された経験がございましたら、
感想をお聞かせいただけますと幸いです。

先日ある人材バンクに登録したのですが(大手ではない)、
名前、生年月日等の簡単な個人情報に加え、学歴・現在の職種を
選択した程度で(職務経歴、PR等は一切未入力)、
翌日登録の続きをしようとしたところ、
コーディネーター三通(三人から)、保険会社(営業職)から一通、
メールを受信していました。
「登録内容を見て、是非詳しい話をしたい」等の
明らかにテンプレートと思われる内容となっていましたが、
これはやはりコーディネーターもそれぞれ成績を上げたい為の
行動ですよね?

何...続きを読む

Aベストアンサー

人材紹介会社を利用しています。

コンサルと言う名の、営業員です。
この前に3社会いましたが、黙って聞いているとブラック企業ばかり勧める。
本当にいい求人なんてほとんど持ってないんです。

やはり、大手や安定した会社は、広告サイトジョブエンジンやジョブダイレクト等で募集するのでは。

人材紹介に依頼かけるの企業は、ブラック企業が多いです。
やたらと、携帯電話に電話するかと思えば、こちらが断ると音沙汰なし。勝手な輩多いです。
本当は、頼らない方がいいですね。
他に求人がないなら、頼ればいいです。

Q会社の仕組みつくりの意味

 会社でよく、「仕組みつくり」という言葉がでます。
 改善の意見の時によく出ます。
 仕組みつくりとは、ビジネス会社の中で、どういうことをすることを
仕組みつくりと言われるのでしょうか?

 業界や企業風土でも多少違うと思いますが、世間一般なこととされていることで教えて下さい。もし可能でしたら、具体例も入れていただけると理解が早いと思います。

 

Aベストアンサー

仕組みの要素は組織、制度、プロセスです。

仕組みとは、「aという事象がおきたら必ずbという結果になる」
      「cという事象が発生しないような状態にする」
ということです。
反対語は「努力」とか「根性」です。

例えば、ある部署で作業10回に1回のミスが発生していたとします。
「ミスをなくせ!」と号令かけるのが、「努力」の要請です。
ミスの原因を調べ、例えば最後にチェックする工程を入れるとか
やりかたを変えたりするのが「仕組み」です。

Q人材バンクからの転職先紹介時の対応

4ヶ月ほど先を目処に転職を考え、今日人材バンクへ行ってきました。
まずは情報収集、くらいの気持ちで行ったのですが、今日から仕事紹介が始まり、その内一つの仕事の応募を打診されました。

応募先としては良かったのですが、相手先が急いでいるため就業開始日が早く、もし決まれば来月頭には現在の職場に辞職願いを出し、了承してもらわなければならないので諦めることにしました。(現在講師の仕事をしており、複数の講師派遣会社から依頼を受けている複数のコースを途中で抜けることになるため。)担当者にその旨を伝えたところ、「わかりました。」とはおっしゃるものの、「でも今後このようなお仕事がいつ出てくるかはお約束できませんが・・」と、早く決めてほしそうな雰囲気が伝わる言い方をされ、困ってしまいました。私としては今まで転職を複数していることもあり、充分時間をかけて職種など選びたい、また全ては無理としても今受けている仕事はできるだけ責任を持って終わらせたい、というのが希望で、就業開始日も現在の仕事の都合上、来年ということで考えている、と伝えてあります。

今日担当された方は新人の方のようだったので、もしかすると早く決めなければならないノルマなどあったりするのでしょうか・・?今後もこのような事があると、気になってじっくり選べないのではないかと不安です。人材バンクを利用された方、どのようにして担当者の方とうまくやっていらっしゃいますか・・?

4ヶ月ほど先を目処に転職を考え、今日人材バンクへ行ってきました。
まずは情報収集、くらいの気持ちで行ったのですが、今日から仕事紹介が始まり、その内一つの仕事の応募を打診されました。

応募先としては良かったのですが、相手先が急いでいるため就業開始日が早く、もし決まれば来月頭には現在の職場に辞職願いを出し、了承してもらわなければならないので諦めることにしました。(現在講師の仕事をしており、複数の講師派遣会社から依頼を受けている複数のコースを途中で抜けることになるため。)担当...続きを読む

Aベストアンサー

転職を4ヶ月先に考えて、この時期から人材バンクへ余裕をもって相談し登録しておく、というのはいたって適切な行動だと思います。

今の仕事を責任をもって最後までやりきるために意向を伝えているにもかかわらず、暗にこのチャンスを逃してもいいんですか?というようなメッセージを送ってこられると困りますね。

だいたいどこの人材紹介会社の担当者もノルマをもっていると思います。 一人の候補者をマッチングしてクライアント企業に送り込めば、その候補者の年収の20%程度の報酬があるからです(その候補者がすぐやめた場合はリファンドする契約になっている場合も多いです)。

応募者の都合など考えずに応募させる紹介会社もあるのが実情だと思います。

私も登録したとたんに一度に10件以上の案件を紹介していただき、そのこと自体はありがたかったのですが、応募するかしないか数日以内に返事してくださいと言われ、スピーディに進めようとする対応に面食らったこともあります。

転職時期をはっきりと伝え、それでもあせらせるような対応をしてくる場合は「時期が合いませんので』と適当にお断りしておけばよいと思います。 
人材紹介会社は一般公開されていない案件を紹介してくれるところが魅力ですから、そこをうまく自分のペースで利用すればいいと思います。

担当者が気に入らなければ、合う人が見つかるまで数社登録すると良いかと思います。

私の友人も、頼りになるコンサルタントに合うまで15社登録に行った(笑)そうです。 
そのうちの3社をA社、B社、C社としますが、この3社から同じ案件を紹介されましたが、A社のコンサルタントはPRの仕方から書類まで見違えるように(詐称しない限りで)作成をアシストしてくれ、クライアント企業にうまく売り込んでくれたようです。B社C社からはとにかく応募しろ、というプッシュだけだったのでA社からの紹介を受けたと言っていました。

良い会社にめぐり合えるといいですね。

転職を4ヶ月先に考えて、この時期から人材バンクへ余裕をもって相談し登録しておく、というのはいたって適切な行動だと思います。

今の仕事を責任をもって最後までやりきるために意向を伝えているにもかかわらず、暗にこのチャンスを逃してもいいんですか?というようなメッセージを送ってこられると困りますね。

だいたいどこの人材紹介会社の担当者もノルマをもっていると思います。 一人の候補者をマッチングしてクライアント企業に送り込めば、その候補者の年収の20%程度の報酬があるからです(そ...続きを読む

Qエアコンの仕組み

エアコンはどのような仕組みで、冷たくしたり、暖かくしたりするのでしょうか?また冷蔵庫も同じ仕組みでしょうか。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

エアコンも、冷蔵庫も原理は一緒です

冷媒と呼ばれるガスを使います
過去にはフロンガスを使っていましたが環境問題のため今現在は使われなくなっていますね


冷媒を、気化させると温度を奪い取って、液体に戻すと熱を出します

この原理を利用します
室内機の中で冷媒を蒸発させて空気を冷やします
蒸発といっても、室内に向かって蒸発させているわけでは無いので冷媒が部屋の中に充満することはありませんあくまもで、室内機の中で蒸発させているんです。
蒸発した冷媒は室外機におくりこまれて圧縮することで液体に戻ります

暖房の時はこれとはまったく逆のことをしています
室内機で冷媒を圧縮して熱を発生させて、室外機で冷媒を蒸発させる
言い換えれば室外機も室内機も形が違うだけで
ということです
しかし、極寒冷地では外気が極端に低くて室外機がうまく働かずに暖房機能が使えない場合があります



冷蔵庫はトビラによって庫内が密閉されているので、わざわざ室外機という部分をもっていません、室外機の役目は冷蔵庫の背面側にあたります

よく聞くと思いますが、冷蔵庫を開けっ放しにしていても部屋の温度は下がりませんよね
そりゃそうですよね、冷蔵庫の背面から熱を出しているんですからね

エアコンも、冷蔵庫も原理は一緒です

冷媒と呼ばれるガスを使います
過去にはフロンガスを使っていましたが環境問題のため今現在は使われなくなっていますね


冷媒を、気化させると温度を奪い取って、液体に戻すと熱を出します

この原理を利用します
室内機の中で冷媒を蒸発させて空気を冷やします
蒸発といっても、室内に向かって蒸発させているわけでは無いので冷媒が部屋の中に充満することはありませんあくまもで、室内機の中で蒸発させているんです。
蒸発した冷媒は室外機におくりこまれて圧...続きを読む

Q人材紹介会社と人材バンクの違い

求人情報は

求人情報誌
インターネットでの求人サイト
それ以外に
人材紹介会社
人材バンクなどがありますが、
人材紹介会社と
人材バンクはどう違うのでしょうか。

求人情報誌やサイトに比べて、人材紹介を通すメリットはどういうものが考えられるのでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>人材紹介会社と人材バンクはどう違うのでしょうか。

私の認識としては多少異なる場合もあるようですが、会社によって呼び名が異なるだけで、基本的に同じもののとらえております。

#1さんは、人材紹介会社は登録料が必要とありますが、求職者は基本的に無料です(私は20社近く登録した経験がありますが一度も請求させたことはありません)。
たしかこれは法律でそうなっていたと思います。人材紹介会社は求人企業から報酬を得て、収入を上げています。
これは成功報酬のため、質の良くない会社・コンサルタントでは早く契約をしたいために、せっついたり、向いていない企業、ひどい場合は条件を満たしていない企業を紹介するところもあります。

>求人情報誌やサイトに比べて、人材紹介を通すメリットはどういうものが考えられるのでしょうか。

求人情報誌やサイトでは直接企業にアプローチすることになりますが、紹介会社に登録しておくと、面接日など調整を間に入って行ってくれるほか、職務経歴書や面接時の注意事項など指導してくれます。

また条件が合わず断る場合も間に入ってくれます(面接などを除き直接企業とやりとりせず、履歴書の送付・日程調整・採用の可否や承諾など様々なものは紹介会社を通して行う)。

また、企業側が秘密裏に求人している情報などを多く持っています(リストラを実行している企業で特定の分野を補充したい場合とか、給料・待遇面を出したくないとか、新規参入分野などでライバル企業に増強を知られたくない場合などいろいろ理由はあるようです)。

なお、人材紹介会社は得意・不得意分野があり、不得意分野の求人はほとんど持っていなかったり、系列企業(親会社が銀行などの場合など特に)の情報は多く、ライバル社系列の企業の情報はないなど、偏りがあるようなので、登録前に得意分野や親会社の系列などはチェックしておくとよいです。

なお、ネットで一括で人材紹介会社にできるところが多くありますが、一般的には紹介する前に面接を行い、本人の希望を聞いてから紹介しますので、登録を多くすると時間の無駄になりますので注意してください。

>人材紹介会社と人材バンクはどう違うのでしょうか。

私の認識としては多少異なる場合もあるようですが、会社によって呼び名が異なるだけで、基本的に同じもののとらえております。

#1さんは、人材紹介会社は登録料が必要とありますが、求職者は基本的に無料です(私は20社近く登録した経験がありますが一度も請求させたことはありません)。
たしかこれは法律でそうなっていたと思います。人材紹介会社は求人企業から報酬を得て、収入を上げています。
これは成功報酬のため、質の良くない会社・コ...続きを読む


人気Q&Aランキング