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新卒新入社員ですが、会社での自己紹介で趣味をアニメ、ゲームと言って良いものか悩んでいます

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  • 質問者：Kopporan
  • 質問日時：
  • 回答数：6件

会社の会報に、新入社員紹介を載せるからと、趣味特技と豊富を書かなければいけないのですが、自分には人に言えて、語れるような趣味がありません
アニメ鑑賞やTVゲームを書くしかないのかと悩んでいます
ゆるい感じの社風なので書くこと自体は大丈夫だと思うのですが
けど自分は話すのが苦手な陰キャラタイプなので、それで趣味がアニメゲームだと、典型的なキモオタという印象になりそうなので不安があります
けれども正直あまり先輩方との会話が弾んでいない自覚があるので、こういうところから自分を晒していったほうがコミュニケーションのきっかけになるのではとも考えています

他に強いて書けそうなのを絞り出すのなら、バスケットボール（中高部活動） 三味線（大学部活）サウナ、散歩、筋トレ ネットショッピング
があります

これら全てを書いてみたらアニメゲームの印象が薄れ、多趣味と捉えられるかなと考えているのですが
どう思いますか

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A 回答 (6件)

No.6ベストアンサー

  • 回答者： sunsowl
  • 回答日時：

>自分は話すのが苦手な陰キャラタイプなので、それで趣味がアニメゲームだと、典型的なキモオタという印象になりそうなので不安があります



その通りです。

>正直あまり先輩方との会話が弾んでいない自覚があるので、こういうところから自分を晒していったほうがコミュニケーションのきっかけになるのではとも考えています

「アニメ」「ゲーム」では、晒したところで逆効果になることが想像できないのでしょうか。
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うーん・・・

No.5

  • 回答者： to-saka
  • 回答日時：

他の人とちがいますが書いても問題ないかと


会社の社内紙の話しでしょう
採用面接でないんだから、どーでもいいのです
管理職のオナニーみたいな記事ばかりの社報なんか
大抵の社員は流し読みしてポイですからね
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No.4

  • 回答者： AR159
  • 回答日時：

やめておきましょう。


「私は底が浅い今時のバカ社員です、本も新聞も一切読みません」
といった印象を与えてしまいます。

三味線と筋トレのエピソードに絞り込んで、笑いを取る紹介文に出来ればつかみとしては上出来です。

ただし、最初に誤魔化せたとしても、遠からず実態はばれます。社会人になったのだから、行動半径と視野を広げる努力が必要です。
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No.3

先輩とのコミュニケーション、難しいですよね。


私もアニメ大好き、通勤電車中のゲームが好きです。
ああいう紹介文は、みんなが見れて、同僚、先輩と話すきっかけになるかもしれません。
書く内容は、背伸びし過ぎないようにする方が良いと思います。
別に多趣味と思われなくてもいいじゃないですか。
自分を大きく見せても、すぐに化けの皮が剥がれるだけだし。
私なら趣味はエンタメ鑑賞(今は・・・にハマってます)
みたいな書き方かなぁと思います。
頑張って下さい。
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No.2

  • 回答者： ele_sheep
  • 回答日時：

＞アニメ鑑賞やTVゲームを書くしかないのかと悩んでいます



やめておいた方がよいでしょう
どうしても会社でオタク仲間を見つけたいのなら止めませんが
受けの良さそうなテレビゲームぐらいに留めましょう
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No.1

  • 回答者： 銀鱗
  • 回答日時：

＞アニメ鑑賞やTVゲームを書くしかないのかと悩んでいます


いや、それは絶対に避けよう。
同じ配属先の気の知れた同期や先輩に教える程度にしておこう。

＞バスケットボール（中高部活動） 三味線（大学部活）サウナ、散歩、筋トレ、ネットショッピング
でも十分だ。
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どの理由で落ちたか教えてください。
あと１０日程で、卒業検定です。
参考にさせてください。

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一般的なことは，皆様が書かれている通りです
自分は一発合格でしたが
私の卒業した学校であった，変わったエピソードがあります
参考まで

交差点手前でで一台のトラックが止まっていたのですが
検定車５台の内，先頭の運転手が信号待ちと判断
トラックの後ろに停止，残り４台も同様に停止しました
ところが，トラックは信号待ちではなく
交差点近くの電話ボックスで電話する為に停車していただけだった
検定者は誰も気付かず教官に指摘された
ところが，車間距離が近すぎて，免許所持者なら切り返しで
抜けられるところ，未熟なため列から抜け出せず
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ポイントは状況判断ミスと走行不能による検定中断になったため
一般的なことは皆様書かれているようなことで
おそらく，質問者様もある程度予測できていることも
あると思います
上のような，予測不可能な事態に巻き込まれたとき
如何に判断して抜け出せるかだと思います

運とか，こういう場面に出くわす確立とか
ありますが，平常，冷静を保つことが大事です！！

一般的なことは，皆様が書かれている通りです
自分は一発合格でしたが
私の卒業した学校であった，変わったエピソードがあります
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入社2年目ですが、同期と仲良くすることが出来ずにいます。

入社当時は仲良くなるために大勢で一緒に遊んだりしていたのですが、ほぼ全員が人の話しは聞かない、ノリは良いけど思いやりのない人ばかりで徐々にアレ？と仲良くなることに疑問を抱き始めました。


彼女たち(6人)は芸能人や漫画の熱狂的なファンで、場所がないのでお昼は一緒に食べていますが、全く会話についていけず…(´｀)

無言なのも悪いと思い、笑って相づちだけうっています(笑)

私は会話を振られることはなく、また彼女達はお互いをけなしあう冗談を言いあい、漫画やドラマ、芸能人との妄想の恋愛話しで盛り上がっている。と言った感じです(T_T)

さらにショックなのは、仲良くなった当初、Aさん(他部署)と共同で購入した電話の料金を毎月催促するまで払ってくれないルーズさ…

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同じく入社２年目、２３歳で同期と仲良くなれない者（女）です。あまりに境遇が似ているので回答させていただきます！

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低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
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ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり　です。

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逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

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　教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
　まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
　　
　ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
　
　ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、（余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり）余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

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　さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
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参考になるといいですが。

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Q社内報の自己紹介について

私は４月から社会人になるのですが
企業側から社内報の自己紹介の依頼がきました。
自己紹介についてアンケート方式できたのですが
その中に
(1)好きな人物
(2)よく見るテレビ番組
(3)愛読書・よく読む雑誌
(4)社会人になってやりたいｋと
(5)自己PR
と書いていたのですがイマイチ何と書いたらいいか分りません。
ありのままを書いていいのでしょうか？

(1)好きな人物はいません

(2)よく見るテレビ番組もありません。それなりにバラエティやアニメは見ますけど
そのまま自己紹介文にバラエティ・アニメと書いていいのでしょうか？

(3)よく読む雑誌はファッション雑誌くらいです。

(4)社会人になってやりたいことは語学の学習をして旅行したいことです。

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このような答え方をして大丈夫ですか？
ダメな点があるのでしたら教えて下さい。
また、参考になる答え方を書いてくれたらありがたいです。

長い文章を読んでくれてありがとうございました。

私は４月から社会人になるのですが
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Aベストアンサー

まず、こういう質問をしている段階であなたはまだ「精神的に」子供です。

社会人になると、一から十まで手取り足取り教えてくれるとは限りません。むしろほとんど知らない状態でも、自分の判断で仕事をしていく場面もたくさん出てきます。そしてその結果に責任を持たされます。
今から「自分で考える」くせを身につけていきましょう。


社内報の自己紹介は、就活の履歴書とは違います。先輩社員にあなたという人間を知ってもらうことが目的です。なので親しみやすさや好印象をアピールすべき場面です。ちょっと笑いも取ってツカミましょう。

１．一番は父親、二番は○○社長さん・・とか

２．クローズアップ現代とお笑い番組・・とか

３．AERAとるるぶ・・とか

４．自分のお金で遠慮なく酒を飲む（英会話学校に通う）・・とか

５．顔も心もまあるい私。職場の癒し系になりたいです・・とか

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Q入社式や研修…就活の時のスーツはダメでしょうか？（新社会人になるに向けて用意するもの）

はじめまして、春から新社会人になる者（女）です。
研修や入社式の時のスーツやバッグについてなのですが、これはやはり就活の時のものではダメでしょうか？？
そんなに沢山使ったわけではないしきれいに保管してあるので、就活は終わったからもう新しいものを買う、というのはもったいない気がしてしまいます（＞＜）
しかも私の仕事はソフトバンクの販売職（家電や直営店の販売員）なので働く時は制服になるはずなので…。無理に買わずにすむのならそれに越した事はないです。
ただ新しく社会人になるのに就活の時と同じ格好というのはなんとなく良くないかな…？（学生気分が抜けていないような）とも思えてしまい悩んでいます。リクルートスーツと社会人用のスーツって結構見た目に違うのでしょうか？

そのほか新社会人になるにむけて今のうちに準備しておいたほうがいい物や事があれば教えて頂けないでしょうか？！（一人暮らしはまだ予定していません）スーツとバッグ以外では取り合えず腕時計と名刺入と春物コートを考えています。春物コートは若干買うべきか迷っています。

長文失礼しました、沢山ご意見頂ければ嬉しいです！

はじめまして、春から新社会人になる者（女）です。
研修や入社式の時のスーツやバッグについてなのですが、これはやはり就活の時のものではダメでしょうか？？
そんなに沢山使ったわけではないしきれいに保管してあるので、就活は終わったからもう新しいものを買う、というのはもったいない気がしてしまいます（＞＜）
しかも私の仕事はソフトバンクの販売職（家電や直営店の販売員）なので働く時は制服になるはずなので…。無理に買わずにすむのならそれに越した事はないです。
ただ新しく社会人になるのに就...続きを読む

Aベストアンサー

人事総務で採用や研修などやご質問の入社式など実務を担当してきた者に過ぎません。
実際にご質問の文章だででは一概には断言できませんが（ご質問の文章が悪いという訳ではありませんので）あくまでリクルートスーツと社会人用の服と別々に区切ることよりも、目的は学生と社会人の心構えやその様々な意識や行動などの違いというものを学ぶ、習得するといったことなどが新入社員研修の大きな目的のひとつかと思います。
入社式も同様の意味でのひとつの儀式的なことと人生の節目としての意味もあると思います。

従って服装や格好は手段であって目的ではなく、自分自身を引き締めるというひとつの意味でスーツなりを選択されることも大切ではないでしょうか。
自分自身は男性ですが、特に就職活動時の紺のスーツを入社後も着用してきましたし、当然時期や行事などで買い増ししたことなども頻繁にありますし、あまり気になるようでしたら、あくまで方法のひとつとして洋服店でいわゆる私服で店員の方にさりげなくご質問の内容ズバリではなく就活用と社会人の方が選択するひとつの「目安」として聞いてみることもあるかと思います。当然専門店であれば「〇〇用」と勧められることもあると思いますが、あくまで参考程度にして、別々にするかどうかはご自身のご判断や主観的なことが多いだけに断言などはできませんが、社会人としてふさわしいという身だしなみや服装を自分で選択することも社会人になってからの方が重要かと思います。

学生気分か社会人として、いわゆる「引き締まった」という気持ちや心の構えというのは言動や服装に知らない間に出てしまう面もあるでしょう。気持ちさえフレッシュであれば、無理をしてまで服装をリフレッシュをする必要が絶対に必要かと言えば決してこの限りではなく、非常に漠然として抽象的になって申し訳ありませんが心と気持ちの面が重要かと思います。
就職活動で着ていた服を社会人になったからといって全く変えないといけないというのではなく、気持ちの面でご自身が必要で余裕や可能であれば買い増しをするということも必要であったりするかも知れませんが、服装を変えたからと言っても中身が大切かと思います。
先輩社員や上司などから一見して新社会人として分かるのは歩き方が摺り足だったり、言葉遣いなどで分かることがありますが（決してこの限りではありませんが）そういった面に現れることが意外にもあるかと思います。
また、服装以外にもカバンや名刺入れ（女性でも同様）や時計やアクセサリなども過度に派手なものではなくそれなりに準備しておくものが文房具（手帳や時計、靴など様々あると思いますが）などトータルとして、自分自身が無理ない範囲で様々検討してみることも勉強になるかも知れませんよ。

あくまで回答ではなくひとつの参考程度にでもなれば幸いです。

人事総務で採用や研修などやご質問の入社式など実務を担当してきた者に過ぎません。
実際にご質問の文章だででは一概には断言できませんが（ご質問の文章が悪いという訳ではありませんので）あくまでリクルートスーツと社会人用の服と別々に区切ることよりも、目的は学生と社会人の心構えやその様々な意識や行動などの違いというものを学ぶ、習得するといったことなどが新入社員研修の大きな目的のひとつかと思います。
入社式も同様の意味でのひとつの儀式的なことと人生の節目としての意味もあると思います。
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Q内定後の研修で自己紹介

私はこの夏にある企業から内定を頂きました。
来月、その会社で内定者の研修があるのですが、そこで自己紹介をしないといけません。
時間は1人5分程度あります。
採用担当の方に毎年どんな感じか聞くと、ただ喋るだけの人はおらずパワーポイントを使って自己紹介したりする人が多いと言われました。
私もパワーポイントで自己紹介を作成しようと思うのですが、自己紹介を改めて考えるとどういった内容にすればいいのかわかりません。
意外と自己紹介で5分という数字は長く感じます。
最低限どの程度の内容で仕上げるのよいのでしょうか？

あと、本番では時間制限があるのでスライドの自動再生で流そうと考えています。
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

私はこの夏にある企業から内定を頂きました。』
おめでとうございます。

『ただ喋るだけの人はおらずパワーポイントを使って自己紹介したりする人が多いと言われました。』
直接そういわれたのでしたら、パワーポイントを使えということなのでしょうから、使ったらいいと思いますが、大事なことは５分前後で何を喋るかです。絶対に止めた方がいいのは自慢話。ちょっと例は違いますが、私が昔ある会社に就職した時の新人の挨拶で「趣味はゴルフです」と言った人がいました。重役から不評を買っていました。その人がどんな趣味を持とうが彼の自由ですが、やはりわざわざ言わなくても（言わない方が）いいこともあると思います。

大学時代の部活やサークルの話とか自分の趣味の話、続けてきたアルバイトの話、つまり自分が頑張ってきたこと（苦労話やそこから学んだこと）を１つだけ選んで、それを５分間で説明したらいいのではないですか。それであなたのことが随分解ると思います。話すことを決めたら５分間って凄く短いですよ。

話すテーマを１つ決めたら話す内容を決めてそれに合わせてパワーポイントでスライドを作って練習。

『スライドの自動再生で流そうと考えています』
私にはその利点が分からないけれど、その方があなたが話しやすいのならそうしたら。

私はこの夏にある企業から内定を頂きました。』
おめでとうございます。

『ただ喋るだけの人はおらずパワーポイントを使って自己紹介したりする人が多いと言われました。』
直接そういわれたのでしたら、パワーポイントを使えということなのでしょうから、使ったらいいと思いますが、大事なことは５分前後で何を喋るかです。絶対に止めた方がいいのは自慢話。ちょっと例は違いますが、私が昔ある会社に就職した時の新人の挨拶で「趣味はゴルフです」と言った人がいました。重役から不評を買っていました。その人...続きを読む

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Q指示待ち新入社員とか言うけどさぁ

自ら行動出来ない、自ら学ぼうとしない、気がきかない、融通がきかない、応用がきかない、空気を読まない、指示待ち新入社員とか言うけどさぁ


社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ？


会社の事や仕事の要領やスタイルなんて学校で学んでいないんだから最初っから知る術なんて無いんだよ？


社会で生きていく術なんて知らないんだよ？

新入社員が入ってきたら現場の人、特に上司が新入社員にちゃんと具体的に納得するまで仕事の役割や意味や仕事の流れ、状況判断とかを教えないと新入社員は何にも始まらないと思うんだけど？


自分から行動出来ないんなら何時どんな時に自分から行動しなきゃならないかを教えないといけないと思うし、業務に興味を持たせないといけないし、その業務がどんな意味があるのかを教えてやらないといけないし…


言い出したらきりがないけど


新入社員は社会の事なんて右も左も何にも分からないんだよ？

Aベストアンサー

＞社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ？

おじさんだけど、そう思いますね。はっきりいって、おじさんの世代も指示されないとロクな仕事もできなかったことに変わりはなかったです。ただ、おじさんの世代はまだ上司や先輩が待っててくれたんですね。「入社後3年は戦力にならない」って分かっていて、3年後に一人前になってくれればいいと待っててくれたのです。
だけど今は大手企業といえど「人材を育てる」という発想がなくなってきて、「すぐ結果を出せ」みたいなムチャクチャなことを言いだしています。そのくせ、じゃあ自分の頭で考えてやろうとすると「余計なことはするな」というので、「やってほしいのか、やらないほうがいいのか、どっちなんだ？」って私も思います。

ただ、異常なまでに打たれ弱いのはもちょっとなんとかしてくれと思います。いや上手くできなくて落ち込むのは誰でもあることなんだけど、それでいちいちストレスで働けませんとかトラウマになりましたとかもう辞めますとか、もうちょっと頑張れよ、とは思います。
あとなんか、異常なまでに失うことを恐れてるよね。でも若者なんてまだ何も持っていないのに。何も持っていないのに、何を失うことを恐れているんだろうと思います。
ついでに、ああも苦労してまで内定を手に入れたのに、なんか失敗しちゃうとすぐ辞めちゃうのもちょっとよくわかんないっす。あんなに苦労して入社したんだからもちょっと頑張ろうよ、またあの苦労を重ねるのって面倒くさくない？って思うのですけどね。

ま、いつの時代も新入社員というのは揶揄の対象です。みんな若い頃には同じようなことをいわれたのだ。そして自分のことは棚に上げてイロイロいうようになるのだ。

＞社会に踏み入れたばかりでまだ右も左も分からないのに新入社員に何を望んでいるんだよ？

おじさんだけど、そう思いますね。はっきりいって、おじさんの世代も指示されないとロクな仕事もできなかったことに変わりはなかったです。ただ、おじさんの世代はまだ上司や先輩が待っててくれたんですね。「入社後3年は戦力にならない」って分かっていて、3年後に一人前になってくれればいいと待っててくれたのです。
だけど今は大手企業といえど「人材を育てる」という発想がなくなってきて、「すぐ結果を出せ」みた...続きを読む

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Q「15日まで」とは、15日は含まれますか？

１５日までに書類を提出しなくてはいけなくて、
私は１５日も含まれると思っていたのですが、
１４日中に書類を提出してほしかったと言われてしまって。。

「●日まで」というのは、その日は普通含まれるのでしょうか。。

Aベストアンサー

>「●日まで」というのは、その日は普通含まれるのでしょうか

言葉の上では、その日は含まれます。

ここから先は独り言

だだし、これが仕事上のこととなると話は別かも。

　仮に会社で上司が「１５日までに書類を提出してく
　れ」と言ったとします。言外には「１６日の出張で　商談に使うからな」ということもありますよね。
　もし、そうなら１５日の早いうちに書類をチェック
　したいかもしれないですね。できれば
＞１４日中に書類を提出してほしかったと
　言われることも会社組織のなかではあることですよ
　ね。

　「だったら、そう言って下さいよ。」って言えませ
　 んよね。

　　また、本当に１５日中で提出がいいとしても終業
　　間際に提出してたらだめですよね。

もう一つ、ちょっと違うけど、

　　「１５日までに相手銀行口座にお金を振り込んで　　 ください。」と言われたら、１５日のうちなら
　　何時に振り込んでもいいのではないですよね。
　　当然相手口座に１５日中に入金されていなくては
　　ならないですよね。質問とは関係ないですけど。

「書類」という言葉から勝手に仕事の事と考えました
から。
　　
１４日に欲しいと言わないアンタが悪い、ではね。
確かに質問者は正しい。でもネ。
人生、先手先手。

「１５日と言われましたが早めにお持ちいたしました。」

な～んてね。

>「●日まで」というのは、その日は普通含まれるのでしょうか

言葉の上では、その日は含まれます。

ここから先は独り言

だだし、これが仕事上のこととなると話は別かも。

　仮に会社で上司が「１５日までに書類を提出してく
　れ」と言ったとします。言外には「１６日の出張で　商談に使うからな」ということもありますよね。
　もし、そうなら１５日の早いうちに書類をチェック
　したいかもしれないですね。できれば
＞１４日中に書類を提出してほしかったと
　言われることも会社組織のなかで...続きを読む

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Q会社の同期ってこなに仲良しなんですか？

付き合って４年目の彼がいるのですが、去年の９月に就職しました。
大学生のころは友達も多くはなく、彼の友達にも会わせてくれていました。(私が望んだわけではないのですが)
会社に入ってしばらくしたあたりから、たまに飲みに行ったりはしていましたが、最近同期と遊ぶ回数がカナリ増えてきました。
平日、私が早く帰ってきてほしいと頼んでも１日も帰ってきてくれないのに、同期とは平日もよくでかけたりしています。

そのメンバーは彼を含めて男３人か４人＋女１人です。
彼は友達の結婚式でいけなかったのですがディズニーランドにまで行ったりしています。
私の前では彼は仲がよすぎてちょっと大変だ・・・のようなことは言っていましたが本心なのか・・・。という感じです。
ちなみにここ最近毎週のように週末には朝帰りです。
しかも夜帰ると私には言っておきながら連絡なしで私から連絡すると、やっぱり帰れないとかゆーメールが来るだけです。
電話にも出てくれません。

しかもその同期の女の子に去年の１２月に告白されたそうです。
気まづくなるのが嫌だからといってうまくはぶらかしたとは言っていました。

彼はもうすぐ３ヶ月程度の転勤があり、戻ってきたら一緒に住む約束もしていて、帰ってきたらすぐ住めるように部屋を探しておいてほしいとも言われています。

最近、同期のメンバーで遊びに行くと聞くとつらいです。
なんか怪しいような気もするし・・・

みなさんの意見を聞かせてください。

付き合って４年目の彼がいるのですが、去年の９月に就職しました。
大学生のころは友達も多くはなく、彼の友達にも会わせてくれていました。(私が望んだわけではないのですが)
会社に入ってしばらくしたあたりから、たまに飲みに行ったりはしていましたが、最近同期と遊ぶ回数がカナリ増えてきました。
平日、私が早く帰ってきてほしいと頼んでも１日も帰ってきてくれないのに、同期とは平日もよくでかけたりしています。

そのメンバーは彼を含めて男３人か４人＋女１人です。
彼は友達の結婚式でいけなか...続きを読む

Aベストアンサー

同期，とても仲いいです。
なにがあっても，一緒に苦楽をともにできると考えています。

でも，入社して１年はすごく頻繁に会っていましたが，
結婚する人が出てきたり，彼女ができたり，
それぞれの仕事が忙しくなったりで，
今はあまり遊んだりしていませんねーでも１年に４回くらいは
飲み会があります。

同期は，男女関係なく１０人くらいです。
男として意識した人もいましたけど
やっぱり，友達ですね。

あなたにアドバイスするならば
あと少し待ってあげましょう，ということですね。

入社して１年か２年くらいは
責任のある仕事をあまり任されません。
でも，２５を過ぎたあたりから
仕事がまわってくるようになり
同期と遊んでいるひまなんてなくなります。
でも，
そんな時期を支えてくれたり
理解できるのは，やはり同期です。
あなたでは仕事の内容が理解できないですよね。

今，彼にとってあなたはうっとうしい存在にかわりつつあります。
同期とは仲良くしていったほうが彼のためでもあります。
そこは理解してあげないと。

「会いたい」「同期とは遊ぶのを控えて」等，
理解のない女と思われて，見捨てられてしまいますよ。

「会いたいけど，仲間も大切」
という姿勢で臨むと，彼はあなたをもっと大切にしてくれると思います。

まだ若いからね，そうあせらず
一緒に住みたいっていってくれる彼を信じましょう。

今だけですから。
あとちょっとの辛抱です。

同期と仲がいいと仕事がしやすいとおもっていてくださいね。

同期，とても仲いいです。
なにがあっても，一緒に苦楽をともにできると考えています。

でも，入社して１年はすごく頻繁に会っていましたが，
結婚する人が出てきたり，彼女ができたり，
それぞれの仕事が忙しくなったりで，
今はあまり遊んだりしていませんねーでも１年に４回くらいは
飲み会があります。

同期は，男女関係なく１０人くらいです。
男として意識した人もいましたけど
やっぱり，友達ですね。

あなたにアドバイスするならば
あと少し待ってあげましょう，ということですね。

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Q賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの？

会社を辞めて２年になる求職者です。
ハロワで良い条件の求人を見つけました。
家からも近く、仕事の内容や給与・休日なども自分の希望通りです。
ただひとつ引っかかっているのが賞与です。
基本給は約１９万ほどで賞与が（前年実績）年２回で計２．３ヶ月分なんです。
賞与は会社の業績や経済状況などで変動するし、最悪支給なしというところもあるので貰えるだけでもいいほうなんだとわかってはいるんですが、もう少し欲しいというのが正直な気持ちです。

もし皆さんが仕事を探していてこのような条件だった場合転職をしますか？
それと皆さんの会社の賞与は何ヶ月分ですか？
よろしければ教えて下さい。

Aベストアンサー

１０年前のバブル期、親会社の賞与は年間６ヶ月だった。
現在、年間１．５ヶ月
業界第二位、５０００人近い人員いるんだけどね。

その頃、子会社である元勤務先は、年間５．５ヶ月が１回だけあった。
２年前から子会社の方が賞与支給月数が多くなった
(基本給に違いはあるが)
本年、会社統合で親会社に転籍しましたが。

バブル後、急減してますので、賞与は「でりゃいい」です。
あてにした生活はしていません。
期待していると出なかったときエライ目に遭います。

年間２．３ヶ月出ると思ってあてにしちゃいけません。
翌年もでる保証は社長ですら保障できないでしょう。

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