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会社の就業規則、事務所や個人配布されてますか?

質問お願いいたします
転職を考えており、退職願いの提出期間を確認したくて、就業規則の冊子を会社の事務所と休憩室探しましたがありませんでした。

前職では【全国にあるスーパー】個人に一部ずつ配布し退職時に返却でした。
現在の職場では、オープンから半年経過しましたが、
バイト2人、準社員3人辞めました。

5人のうち3人は体調不良で、急に辞めますと。

社員が45日前に退職願い出さないとと言ってたのを聞いた事があります。

4月頭に、4月末で辞めたいと言った女の子が【仕事決まってない】5月末での退職になったそうです。

シフトは1日から月末です。
辞め方にバラツキがあるんですが、就業規則の冊子がなく確認できません。
皆さんの会社の就業規則は、設置されてますか?

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A 回答 (2件)

最近のネットワーク環境の整備に伴って、イントラネットに、就業規則をアップしているケースが増えています。


私が今勤務している自治体もそうですし、農協もそうでした。
その他、10年~20年以上前は、信用金庫、都市銀行、監査法人、大手証券会社と移り歩きましたが、どこも冊子を貸与され、退職時に返却でした。
しかし、2年前に辞めた小規模零細企業(従業員6人)では、明確な就業規則はありませんでした。
会社の規模によっては、就業規則のないところもあるのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

ご解答ありがとうございます
規模によっては、なんですね。
社員に聞いてみます

お礼日時:2016/04/22 18:36

>会社の就業規則、事務所や個人配布されてますか?



どういう意味なのか、日本語で説明してください



皆さんの会社の就業規則を聞いても解決しませんよ、あなたの会社の就業規則を会社に見せてもらわないと
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この回答へのお礼

ご解答ありがとうございます
説明不足でした

お礼日時:2016/04/22 18:37

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 アルバイト就業規則を作成する予定ですが、モデルがわからず 進みません。
アルバイト就業規則のモデルがあるサイトをご存知の方、教えてください。(通常の就業規則、パートタイマ-の就業規則は あります。) 宜しくお願いします。

Aベストアンサー

matto さん こんにちは

●データでた(有料)
http://www.datadeta.co.jp/shoshiki/shoshiki_kitei.html

●データでた(無料サンプル)
http://www.datadeta.co.jp/bbrain/guest/shoshiki/shoshiki_kitei.html

●これも良さそうです。
http://www.shuwanet.com/datadeta/guest/sample/107010.html

それでは by クアアイナ

Q転職してすぐの辞職 転職して2週間ほどなります。 賃金規定と就業規則が内定時に頂いたものが、入社

転職してすぐの辞職


転職して2週間ほどなります。
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内定後入社前に(就業規則の改定1日前ですが)残業代についてなども(みなし残業じゃないのかなど)改めて問い合わせをして、納得した上で入社したので、騙された気分です。


明日の朝早く会社に行き身辺整理をして、誰にも会わず置手紙をおいて帰りたいと思っています。

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内定後入社前に(就業規則の改定1日前ですが)残業代についてなども(みなし残業じゃないのかなど)改めて問...続きを読む

Aベストアンサー

退職届を人事の担当に出す必要があると思います。
無断欠勤で懲戒解雇や損害賠償の恐れが出てきます。

退職届の退職の理由は、通常は、「一身上の都合」ですが、
それが嫌なら、そこに会社の非を書いても構わないと思います。
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Q就業規則について。

就業規則について。
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Aベストアンサー

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---------------------------------------------------------
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Q会計事務所(税理士事務所)からの資格なしの転職?

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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法律を下回る条件の規則は、法的に無効となるため、注意してくださいね。

Q転職時期と就業規則

転職を考えております。
就業規則には3ヵ月前(技術職は6ヵ月前)に
報告してくださいと記載してあります。

私は技術職扱いになると思うのですが、6ヵ月も前に
退職報告をしなければならないのでしょうか?
現在私は1人で作業をしておりますので、新人さんに引き継ぎが必要としても、ホントはもっと早くに辞めたいのですが、3ヵ月ぐらいが精一杯だと思っています。

就業規則にはどのくらいの拘束力があるのでしょうか?

Aベストアンサー

> 私は技術職扱いになると思うのですが、6ヵ月も前に
> 退職報告をしなければならないのでしょうか?

職種によっては、特殊な技術を備えた人材が必要なため、代替要員を用意するのにこの程度の時間がかかる。などと、合理的な説明が出来るのであれば、こういう制約も妥当です。

質問者さんの業務の内容次第ですが、1ヶ月で引継ぎ出来るとかであれば、それでOKです。
退職に当たっては、本人の意思表示のみが要件になります。

ただし、
質問者さんの怠慢で実際の引継ぎが不十分であったとか、仕事に穴が空いて会社に損害が出たような場合には、会社から損害賠償を行われる可能性もあります。
普通に考えられるレベルで処置しておけば問題になれる事はまずありません。


・他の業務と比べても、賃金などの労働条件が変わらない。
・現在出している技術職の求人内容は、特別な技術を要求するものではない。
なんて事は、技術職の退職申請期間を特別にしている事を否定する材料になりますから、確保しとくと良いかも。

--
> 就業規則にはどのくらいの拘束力があるのでしょうか?

実際には、「今日で辞めます。明日から来ません。」なんてのもアリです。
以降、会社が退職を認めなくても、無断欠勤扱いになるだけです。

就業規則違反として減給などを行うにも、上と同じような合理的な理由が必要ですし。
あくまでも、質問者さんの業務内容次第ですが、一般的な1~2ヶ月前とかの申請で問題ないと思います。

> 私は技術職扱いになると思うのですが、6ヵ月も前に
> 退職報告をしなければならないのでしょうか?

職種によっては、特殊な技術を備えた人材が必要なため、代替要員を用意するのにこの程度の時間がかかる。などと、合理的な説明が出来るのであれば、こういう制約も妥当です。

質問者さんの業務の内容次第ですが、1ヶ月で引継ぎ出来るとかであれば、それでOKです。
退職に当たっては、本人の意思表示のみが要件になります。

ただし、
質問者さんの怠慢で実際の引継ぎが不十分であったとか、仕事に...続きを読む

Q就業規則に載せる有給休暇について

現在、就業規則の見直しをしております。
そこで、退職時のトラブルを避ける為の有給休暇の処理について、以下の内容を載せたいと思っておりますが、法律上如何なものでしょうか?

・退職時に未消化の年次有給休暇があっても、年次有給休暇の買取はしない。
・退職の申し出後、未消化の年次有給休暇を連続で取得する場合、20日を限度とする。

ご意見お聞かせ下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

買取をしないのは問題ないですね。

20日を限度とするとの記載ですが、前年度繰越を合わせて20日を超えることもあるでしょうから、これは適法ではないです。
年次有給休暇は確定された権利ですから、就業規則でそれを一方的に取り消すことはできません。

Q個人のデザイン事務所への転職

お世話になります。

デザイン業界は厳しいというのは100も承知で質問いたします。

定時9時~19時
社会保険なし
残業代なし
交通費なし
日祝休み

…これって普通なんでしょうか?

実は転職活動中で、この会社に内定を頂きました。
内定というか、電話で「一緒に働きましょう」と合格の知らせがあったのですが…
ダメ元で受けたため本当に驚きました。
その場ではうれしくて舞い上がっていたのですが、
落ち着いて考え直すと結構厳しい条件の会社だったなぁと気付きました。

やりたいことが出来るという点ではとても満足なのですが、
週休1日だったり残業代なしだったり、もちろん給料も今より下がります。

…だんだん自信がなくなってきました。
まだ転職活動を始めて一週間も経ちません。
受けたのも一社目です。こんなにテンポよく行くとは思いませんでした。

こんな未熟者に、是非アドバイスをお願いいたします・・・。

Aベストアンサー

個人ではないですが、広告制作会社にいたことがあります。

>定時9時~19時
定時ですよね?お昼休み1時間としたら、おかしいです。労働基準法にいきなり違反してます。
これを堂々と記載している事務所なら、かなり常識が危うい会社だと思います。

>社会保険なし
個人事務所ならあるでしょうね…。会社に就職する意味があまりないですよね。

>残業代なし
これはデザイン業界では当たり前です。悲しいことに…。残業代をまともに出したら会社が潰れるくらい社員に残業させますからね。

>交通費なし
これは痛いですね。あまり普通じゃないと思うのですが、個人事務所ではよくあるのでしょうか。すみません、わかりません。

>日祝休み
これは普通じゃないでしょうか?
まともに休めたらいいですね…。


個人デザイン事務所の話はちらちら聞くくらいですが、正直「就職」というより「弟子入り」に近い状態のようです。

師匠からみっちり芸を教わる代わりに、労働条件は劣悪といった感じ。
どんな苦労をしてでも、その人についていきたいと思う人や、ステップアップのためなら生活を犠牲にしてでもくらいついてゆく、という覚悟と根性のある人にしか向かないと思います。

例えば今実家にお世話になっていて、とりあえず衣食住の心配なければ、数年など期間を決めて、その事務所で学べるものすべてを学びとって次へのステップアップにつなげるという方法もあると思います。

1人暮らしで、交通費もかかるようでしたらかなり厳しいと思います。
基本給がいくらかわかりませんが、この条件だと下手すれば生活ができません。修行だと思って耐えるにしても、生活できなければ辞めざるを得なくなりますので、よくよく考えた方がいいと思います。

あと、
>なんだかますます婚期が遅れそうで、
そういうことならやめといた方がいいかもしれません。
こういう勤め先だと、多分私生活はほとんど犠牲にすることになると思います。増して家庭と仕事の両立など絶対無理です。それまでにステップアップして、育休がとれそうな会社に転職or独立、という予定をたてるならアリかもしれませんが。

個人ではないですが、広告制作会社にいたことがあります。

>定時9時~19時
定時ですよね?お昼休み1時間としたら、おかしいです。労働基準法にいきなり違反してます。
これを堂々と記載している事務所なら、かなり常識が危うい会社だと思います。

>社会保険なし
個人事務所ならあるでしょうね…。会社に就職する意味があまりないですよね。

>残業代なし
これはデザイン業界では当たり前です。悲しいことに…。残業代をまともに出したら会社が潰れるくらい社員に残業させますからね。

>交通費...続きを読む

Q就業規則について

従業員5人ほどの小さな印刷会社です。
就業規則について教えてください。
今から10年ほど前に、「印刷組合のモデル就業規則が
当社の就業規則だ」として組合の就業規則をいただきました。
もちろん、会社側や従業員側の署名捺印はなく、ただ単に
冊子を交付されただけです。
最近確認したいことがあり、会社側に就業規則の再交付を求めましたが、
既に会社には何の控えもなく、私を含め当時貰った従業員も全て紛失してありません。
組合に問い合わせても、「確かそう言う物が有ったが、その後作ってないので今はもう無い」といわれました。
今は従業員5人ほどですが当時は10人以上いました。
この場合、就業規則は次のうちどれになるのでしょうか?
1.なんとか当時の資料を探し、当時交付された物を有効とする
2.当時の物が出てきても署名捺印してないので、会社側に「知らないと」言われた無効になるので、就業規則は存在しないことになる。
3.当時の物が有効でも、現在は従業員が10人以下なので就業規則がないことになる。(従業員が10人以下の場合、就業規則の必要はないから)
退職金や賞与などどうしても会社側に確認したいのですが、しつこく会社側に就業規則を求めて良いんでしょうか?
また、会社側に新たに作ると言われたら(当時のものより会社側に都合よく作り替えられる可能性がある)拒否できるんでしょうか?
よろしくお願いします。

従業員5人ほどの小さな印刷会社です。
就業規則について教えてください。
今から10年ほど前に、「印刷組合のモデル就業規則が
当社の就業規則だ」として組合の就業規則をいただきました。
もちろん、会社側や従業員側の署名捺印はなく、ただ単に
冊子を交付されただけです。
最近確認したいことがあり、会社側に就業規則の再交付を求めましたが、
既に会社には何の控えもなく、私を含め当時貰った従業員も全て紛失してありません。
組合に問い合わせても、「確かそう言う物が有ったが、その後作ってないの...続きを読む

Aベストアンサー

就業規則がかつてあったことは明らかなので、就業規則を探すことが必要です。探す先としては、(1)労働基準監督署(届出でていれば)(2)印刷組合(3)同業他社で印刷組合に入っている会社
が考えられます。
ものがないことを理由に就業規則が存在しないことにはなりません。

しかしながら、退職金や賞与を就業規則に規定することは任意です。一般的に、賞与は就業規則には謳っていない場合が多いです。

>退職金や賞与などどうしても会社側に確認したいのですが、しつこく会社側に就業規則を求めて良いんでしょうか?

求めることはできます。どうしても手に入らない場合は、労働基準監督署にご相談するのも手段だと思います。会社としては、困るでしょうが。

>また、会社側に新たに作ると言われたら(当時のものより会社側に都合よく作り替えられる可能性がある)拒否できるんでしょうか?

就業規則を作るのは会社です。規則が有効になるためには、従業員代表の意見を聞かなければなりません。しかし、拒否権はありません。
もし、その就業規則が労働基準法を下回る悪条件ならその条項は無効になり、労働基準法が適用されます。
ただ労働基準法には、退職金や賞与の支給については規定していません。

就業規則がかつてあったことは明らかなので、就業規則を探すことが必要です。探す先としては、(1)労働基準監督署(届出でていれば)(2)印刷組合(3)同業他社で印刷組合に入っている会社
が考えられます。
ものがないことを理由に就業規則が存在しないことにはなりません。

しかしながら、退職金や賞与を就業規則に規定することは任意です。一般的に、賞与は就業規則には謳っていない場合が多いです。

>退職金や賞与などどうしても会社側に確認したいのですが、しつこく会社側に就業規則を求めて良いんでし...続きを読む

Q転職に関わる就業規則について

現在、IT企業に就業中で、転職を検討しています。
同じ業界に転職したいのですが、当社の就業規則には、
退社後2年間は、競合関係にある会社に就職する場合は、
会社の承諾なしには、就職できないとあります。

退職後も今の会社に縛られたくなく、いちいち相談や報告もしたくないです。
現在の会社は中小のIT企業であり、同じような会社は、いくらでも有ります。
そこでお聞きしたいのは、このような就業規則は、通常、法的にはどこまで有効なのでしょうか?
それとも、バレなければ良いのでしょうか?
宜しくご教示お願いします。

Aベストアンサー

>仮に課長相当でマネージャー職の場合で、専門職性が高くない場合
専門性が高くなければ、その就業規則の定めは無効である可能性が高くなる。

なお、就業規則の定めに基づく制限を有効とした判例もある。「就業規則だけだと不十分です」との回答があるが、誤りだ。と言うか、その回答で紹介されているリンク先で、就業規則の定めに基づく制限を有効とした判例が掲載されている(ジャクパコーポレーション事件、東京リーガルマインド事件)。なぜ「不十分」との回答になるのか、ちょっと分からないところだ。


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