親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

山崎パンの製品管理課ってきついですか?

A 回答 (4件)

重労働は無いし、衛生的にも綺麗な所での仕事です。


忙しいことは有るでしょうが、肉体労働のようなきつさはありません。
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毎日欠かさず1商品の中からサンプリングして味見、臭い、焼き加減、形状などを日々管理しておりますので、それなりに責任がある仕事だと思います。

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キャスフィ―の「ヤマザキパンで働いてる方いますか」等の噂話などでしょうね。



 働く人の現実、人の心は、見る人によって違います。
 つまり、性格・物事の感じ方・考え方・体調その他、人によって違うので、結果として、心の温度差は、それぞれが微妙に関わり合って、ある雰囲気を醸し出します。
 しかも、同調する人も居れば、黙って反発する人もいれば、煽る人も居れば、従う人もいる。
 その結果、さらに、その場の雰囲気は、違ってくるのです。

 ですから、特定の集団でのことではなく、世界中、どこでもそうしたことは起こります。

 つまり、どんな状況に置かれても、健康に働くかどうかの問題です。
 それを最初っからビビッて居る人は、どんな職場にも向かないでしょう。
 実際、本当に大変だと世の中でわかる前に、内側で、なんとかしなければと思う時が、実は一番厳しい時期だと思います。
 むしろ明るみに出てしまって、周囲の目が働き、組織が不健全に作用することに、歯止めがかかる状態であれば、解決策も働きやすく、楽なのです。
 
 上場企業、公開会社ですから、株主総会もあります。それがそうした機能に、良かれ悪しかれ、作用します。
 その中で、判断を誤り、精神的にも・身体的にも・社会的にも、疲弊していくと、その疲れた人自身が、病んでしまいます。

 ご自身が、どうすれば健康を保つことができるのか、常に、自己の客観視と、適度にストレスを発散する方途を持ち合わせ(趣味等)、職場の問題を多様に切り出し、整理し、さまざまな方法で楽しく取り組み、解決し、信頼を勝ち得てこそ、有能な社員と言えますね。

 その具体的なアイディアが、まず最初に自分の心に浮かばない場合には、どこでも「きつい」と感じるでしょう。
 但し、そのようなリスクだったら、何もヤマザキパンに限らず、そこらじゅう、山ほどありますよ( ´艸`)
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きつきつの満員電車くらいかな

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この回答へのお礼

きついんですね(><)

お礼日時:2016/05/11 06:26

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Qヤマザキパンのアルバイトについての質問です。

ヤマザキパンのアルバイトについての質問です。

つい数日前からヤマザキ製パンの某工場でアルバイトを始めた者なのですが、

はいってまもない(まだ2回しか勤務していません)ので右も左もわからない状態にもかかわらず、

社員さんにわからないことや機械がうまく作動しなかったときにヘルプを求めたときに

すごい勢いで怒鳴られました。

そこで質問です。

1、ヤマザキパンの社員さんがバイトに向かって怒鳴ったりするのは日常的なのか?

2、社員が怒鳴ることに関しては慣れるしかないのか?

1に関しては自分以外の人にも社員は怒鳴っていましたし、母にも聞いてみたところ
社員の中にはイライラしている人もいるとのことでしたので、自分の物覚えが悪いから
というわけではなさそうなので自分としては1のようなことは日常的にあることなのかなぁ
と思ったのですが、皆様はどのように思いますか?

2に関しては、まだ自分は学生の身分で環境にうまく適応するのが苦手であったり、性格的に
弱気なのでびっくりしてしまったということもあり、助言をいただきたいと思います。

回答のほう宜しくお願いします。

ヤマザキパンのアルバイトについての質問です。

つい数日前からヤマザキ製パンの某工場でアルバイトを始めた者なのですが、

はいってまもない(まだ2回しか勤務していません)ので右も左もわからない状態にもかかわらず、

社員さんにわからないことや機械がうまく作動しなかったときにヘルプを求めたときに

すごい勢いで怒鳴られました。

そこで質問です。

1、ヤマザキパンの社員さんがバイトに向かって怒鳴ったりするのは日常的なのか?

2、社員が怒鳴ることに関しては慣れるしかないのか?

1に関し...続きを読む

Aベストアンサー

ヤマザキはそういう人多いですよ。
私も経験してますし友人も多数経験しました。

毎日工場内で、窓も無いようなとこで機械からパンが流れてきたりと単純な業務を毎日見ています。
そういうのが日々続けば人間いらいらしたりおかしくなります。
私が働いてた工場では社員が変な人しかいませんでした。
勝手に機械が故障しても人のせいにするし、自分のミスは認めない。

学生時代に度々単発でやってたバイトですが、金の為に働く場所ではなかった。
今は不況なのでバイトでも応募者多いのかな。
昔は頻繁にバイト募集してたようですが、それでも人が集まらなかったみたいです。
高時給でも嫌な社員とかいたり色々あるんでしょう。楽な時は楽なんですが。

他にも引越しとかコンサート搬入出などの肉体労働にはそういう人多いですよ。
バイトするなら個人的にはファミレスとかで働いた方が良いのでは。

Qパン工場での製造スタッフというバイトについて

こちらではたびたびお世話になっています。
そして こちらを読んでいただいてありがとうございます。

今回は、”お彼岸向け和洋菓子の製造スタッフ大募集”
というのをみかけまして、興味をもち、やってみたいと想っている
のですが、今まで経験のあるバイトは 書籍販売と テレアポ
でして、食品の製造工場でのバイトは 経験がありません。
時間は、9:00~18:00というのをやってみたいと想うのですが
どなたか パン工場での製造スタッフのバイトを経験ある方
もしくは何かご存知の方いましたら アルバイトとしてどのような
ことをしたりするのか というのが知りたいので、
是非 教えていただければと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

わたしがやっていたところ(パンとお弁当の製造)は、
髪の毛が落ちないようネットをかぶり、
さらに顔のほとんどを覆う帽子をかぶります。
エプロン、手袋もします。
着替えた後も、消毒、ホコリの吸い取り、髪の毛の除去などをします。
ラフなかっこうは許されず、衛生面はほんとうに厳しいです。

設備によってはコンベアでの流れ作業があったりします。
材料をたくさん用意して、
横一列に並んだスタッフが、流れる器へ具材をせっせと詰めてゆきます。
けっこうしんどいです。
コンベア班は、あんまりじぶんのペースでの仕事はできません。
とにかく、手が速く動かないと。
わたしのところでは仕事中、ほとんどずーっと同じ作業でした。
それも、毎日……。

実際の製造以外にも、準備や商品チェック、搬送スタッフなど
仕事はさまざまですが、「お彼岸向け」とか、短期の増員のような場合は
たぶん製造のコマとして人数を集めてるんだと思います。
食品製造は人海戦術で、とにかく人手が足りないのが一番困るので。

作るもの、設備によると思いますが、わたしの職場は
本当に機械的な作業でした。
反面、職場や上司(監督者)によるでしょうが、人間関係はいいと思います。
作業になれると、全身全霊を込めなくてもできますから、
(1日に数百~千以上作るので、ひとつひとつに全力で取り組むと持ちません)
手を動かしながら他愛のないおしゃべりもできます。
作業は機械的でも、人間関係まで冷めてるわけではないのでその点は安心。
むしろ、主婦パートが多くて、アットホームな雰囲気も多いだろうと思います。

出荷時間は厳守で、生産ラインの遅れは致命的なので、
常に時間に追われる雰囲気もあります。
余裕をもって生産する日もあるかもしれませんが、お彼岸の特需で
そんな日があるのかどうか。
作業に慣れさせるため、生産数の少ないうちに教育をすると思うので、
初めのうちは楽かもしれません。
でも、本番のお彼岸体制では口をきく暇もなくなるのではと思います。

わたしのパン工場では、匂いなどはほとんどありませんでした。
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盛り付けの最中はしょうがありませんが、常に匂うとすれば
蓋が開けっ放しということなので、あってはならないことです。
異物混入の原因になるから。
そういうところがほんと厳しいです。

とにかく、配置される班でやることは大きく変わってきます。
ルーズにやれる班もあります。
包装後商品の仕分け担当などは、みっちり衛生的でなくてもよいです。
台車などをしょっちゅう触るためです。
そのつど消毒をするわけにもいかないので。
班はたくさんあって、それぞれ面白いところときついところがあります。

軽い気持ちでやってみると想像を超える衛生管理、作業内容だと思います。
「よっしゃこい! 何でもやってやるよ!」ぐらいの気持ちを持って臨むのが
いいかなと思います。

あくまでわたしの勤めた工場の話です。
実際は、会社のやり方や工場の規模でさまざまだと思います。

わたしがやっていたところ(パンとお弁当の製造)は、
髪の毛が落ちないようネットをかぶり、
さらに顔のほとんどを覆う帽子をかぶります。
エプロン、手袋もします。
着替えた後も、消毒、ホコリの吸い取り、髪の毛の除去などをします。
ラフなかっこうは許されず、衛生面はほんとうに厳しいです。

設備によってはコンベアでの流れ作業があったりします。
材料をたくさん用意して、
横一列に並んだスタッフが、流れる器へ具材をせっせと詰めてゆきます。
けっこうしんどいです。
コンベア班は、あんま...続きを読む

Q立ち仕事で足が痛すぎて・・・・

立ち仕事で足が痛いです。。。。。
きついです。。。。
サロンパスや、痛み止め系のものをはってもっ全然駄目です。
どうしたらいいでしょうか、、、、
5時間たちっぱなしはきついです
明日もしごとです

Aベストアンサー

飲食店で店長をしていたものです。
5時間もずっと立ちっぱなしのバイトですか。。
大変ですね。お疲れ様です。

私も休憩なしで10時間とかよくぶっ続けでたち仕事していたので辛さわかります。
(でも、意外や、慣れちゃうと何時間でも大丈夫になってきます^^;)

疲労で足が痛むとき、私がしていた方法は
「寝るとき足を少し高く上げて」寝る方法。

やり方は、簡単^^
寝るとき、膝から足らへんまでを、クッションや座布団などを
頭よりもやや高めの位置に置き、寝る・・・

そうすると、足先にたまった疲れが、下がり
翌朝には、結構スッキリしてますよ^^

ただ、ひどいときは数日やらないと
すっきりしないかもしれません。

あと、即席でできる方法は
足を屈伸させる。(体育の時間のときによくやっていた体操です)

家では寝る前に、ストレッチもいいですね^^

あまりムリせず、頑張ってください^^
(とは言っても仕事だから仕方ないかな・・・)

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

Qライン作業(食品)では、食事休憩以外の休憩はないのでしょうか。

友人が「山崎製パン」の短期間アルバイトに初めて行った時です。

お彼岸の和菓子の増産のための募集でした。

契約の取り交わしで2日前に合同説明会に行ったときは、
さすが大手企業なのでしっかりしてるなあ~っと思ったそうです。

バイト初日は、始業開始時間午前8時の40分前に出勤するように言われたそうで
その時間に行くと制服、作業靴等の合わせをしてから配属のラインに行ったそうです。

最初は、人事部でおえらいさんが配属を決めて、長期バイトに指示をして作業場に行き、
配属のラインを担当している社員に引き渡されたそうです。

数分説明を受けて、流れてくるパン生地を延々と整えてたそうで
喉も渇いてきて、そろそろ10時なので休憩かなと待ってたそです。

自身の持ち場から見える二人が休憩にいったのですが、一向に休憩と呼んでもらえなかったので
担当の社員が近くに来たときに聞いたところ、ここのバイトは休憩がないと言われました。
数人でやってるラインは休憩があるようなこと言ってたそうですが、その社員も他の場は知らないと
言っていました。
トイレに行くなら、その間は自分が代わるので行ってきていいと言われたそうです。
昼の休憩はその社員と交代で行って、18時の退社まで通しと言われました。

こんな仕事はやってられないと思い、気分が悪くなったと言って帰ろうとしました。

そういうと、ちょっと休んでくるように言われたので、事務所に行ってちょっと休んでから、
医務室を探しにいったそうです。

医務室を探し出して行ったのですが、閉まっていたので近くの人に聞くと
出張で今日はいないと言われました。
その人は人事部の人を呼んでくれたので、どうしようかと言うことになり、帰宅させてもらったそうです。



説明会で休憩がないことを言われていませんが、それはライン作業では常識なんでしょうか?

バイトだけない、ラインによってない。そんなおかしなことってあるでしょうか?

エイリアンが出てくる宇宙基地みたいな工場内で、騒音と臭いがひどい作業場だそうです。
そんなとこで休憩がないってのは、罰を受けてるようだったと言っていました。

社員は労組がそんなことをさせないでしょうが、バイト、特に短期バイトは使い捨てとしか
思っていない感じがします。

こんなものなんでしょうか。

友人が「山崎製パン」の短期間アルバイトに初めて行った時です。

お彼岸の和菓子の増産のための募集でした。

契約の取り交わしで2日前に合同説明会に行ったときは、
さすが大手企業なのでしっかりしてるなあ~っと思ったそうです。

バイト初日は、始業開始時間午前8時の40分前に出勤するように言われたそうで
その時間に行くと制服、作業靴等の合わせをしてから配属のラインに行ったそうです。

最初は、人事部でおえらいさんが配属を決めて、長期バイトに指示をして作業場に行き、
配属のラインを...続きを読む

Aベストアンサー

それはひどいです。
普通じゃありません。
労働基準監督署へ。

Qフジパンの面接を受けるのですが

パン工場(フジパン)のアルバイトに応募して、面接を受けることになりました。次の疑問を教えてください。
フジパン工場でパン生地の成形、包装、出荷などのライン製造補助をする仕事だと情報誌に書いてありました。
私は20歳、女子短大生です。バイトはしたことがありません。お弁当工場と郵便局の年賀状仕分けの面接を受けましたが落ちました。

・面接ではどんなことを聞かれるのか、どのように答えたらいいか
・面接以外で気をつけること
・履歴書の書き方の注意
・面接・説明会時に記入する紙にはどのように書けばいいのか
・一度落ちたアルバイトの店には再度申し込みはしないほうがいいか
・この仕事は人付き合いが苦手で話をすることが苦手な人でも合格して仕事をすることができるか、できないならこういう人はどういうアルバイトに挑戦すればいいのか
・アルバイトはいくつ受けて一つ受かればいいのか


答えられる質問だけで結構ですのでお願いします。

Aベストアンサー

バイトですよね。
週何回入れるのか…とか、
志望動機…とか、
長く続けられるのか…とか、
家から遠くないか…とか、
基本的な事しか聞かれないと思います。
たくさん入れるって言えばたいてい受かると思います。

履歴書は全部埋めましょう。
書きやすい(埋めやすい)履歴書を選びましょう。

一度落ちたバイトは諦めましょう。
相手に失礼になります。しつこいと嫌われます。
どうしても…なら熱意を添えてチャレンジしてみても…。

工場のライン作業なら基本は一人なので多少無口でもできます。
仕事の話など、最低限のコミュニケーションはして下さいね。

Qライン作業に遅い人がいた場合の様子

流れ作業をやったことのある方に質問があります。
流れ作業とはある程度スピードの要求される仕事みたいですが、もしラインの中に遅くて要領の悪い人がいた場合はどうなるんですか?
新人は仕方ないと思いますが、そうではなくて遅くて要領の悪い人のことです。きっと、どこの職場にもそういう人は何人かいると思うんです。遅くて要領が悪いとどこでも困りますが、流れ作業だと周りの人達も余計に困るんじゃないかと思います。
そういう人達はライン作業ではどうやって生き抜いている(?)様子なんですか?
気になったので教えてください。

Aベストアンサー

数年前にコンビニで売っているサンドイッチを作る食品工場でバイトしてました。

時々いましたね、流れを止めてしまう人。そういう人が辿っていく過程は
1、同じライン上のベテランのパートのおばさまに厳しく叱られる
2、しかし、プレッシャーからますます焦ってパニックになりミスを連発(具材を床に落とすなど)
3、そのうちベテランのおばさまも怒るのを諦め、その人に同ライン上の一番簡単な作業を担当させる(最後尾の商品のラベル貼りなど)
4、だが、その一番簡単な作業でももたついて頻繁にラインが止まる
5、ベテランのおばさまが工場長にその人をラインからはずすように言い付ける
6、その人はラインからはずされ、ライン外の仕事を担当させられる
(パシリ的な雑用)

しかし、6までいけばたいしたもので、大抵は1から2で自ら辞めていってました・・・^^'

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q控除の意味がわかりません。

控除を辞書で調べると、差し引くと書いてあったのですがよく分かりません。

例えば(ありえない話ですが)、
「年100万円稼いでいる人がいます。10万円の控除を受けました」
この場合税金はどうなるのですか?
90万円に所得税がかかるという答えで合っていますか?
差し引いた10万円は誰のものになるのですか?

Aベストアンサー

控除とは、一般的には「引く」です。「足す」の反対です。
上の例から、10万円の控除というのは、
税金の計算上、100万円から10万円を引いてから計算しますよ
ということです。
控除の額は、必要とする経費でその部分にまで税金を掛けたら酷だろ
とされている部分です。
税金は、単純にいって
所得(総収入-控除額)×税率
です。年によっては、特別減税があり、上で計算された金額より
一定額が差し引かれます。
差し引いた10万円部分には税金の対象にならないだけで、
べつに誰のものというわけでもありません。

Q退職願い提出後に賞与は支給されるのでしょうか。

あつかましいご質問で失礼いたします。

今、転職を考えており1社内定がいただけそうな状況です。面接の際には、なるべく早く退職手続きを取ってほしいと言われています。

現職では、公に退職を受理されているわけではなく、
6月末日には賞与が支給される予定です。

さて本題です。仮に内定が6月初めにでれば、6月もしくは7月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。

私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。

いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。

Aベストアンサー

あくまで、私の経験です。(複数の民間会社です)
支給日に在籍していれば、賞与は貰えました。
退職願いを提出→受理される→業務引継ぎ→有給消化
有給を消化した後、退職日となります。
この退職日までに支給日があれば、全額支給されました。

>1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考える

おっしゃる通りかと思います。

>企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考える

それはそうでしょうが、筋道を立てて退職を申し出た人に
取るべき対応ではないと思います。
現在いらっしゃる社員の方々の愛社精神・会社への帰属意識に多大な悪影響を与えるでありましょう。
堂々と主張・請求されてしかるべきかと思います。

まだ、支給されないと決まった訳ではありませんよね?
案外、すっと支給されるかもしれませんし、支給され
なかった場合の参考とされて下さい。


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