最終面接を受けた企業から、選考期間を延長させて欲しいとのメールが届きました。今まであまりそのような

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質問者：紅葉かえで
質問日時：2016/05/13 21:29
回答数：5件

最終面接を受けた企業から、選考期間を延長させて欲しいとのメールが届きました。
今まであまりそのような連絡を受けたことがなかったため不安になっております、こういったことはよくあることなのでしょうか？

週が開けて木曜に結果をいただけることになりました。
木曜までに少しでも採用確立をあげられるように出来ることはありませんでしょうか？

補足日時：2016/05/14 22:40
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回答 (5件)

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No.5ベストアンサー

回答者：みやのぶ
職業：就職アドバイザー
回答日時：2016/05/14 21:59

はじめまして。

日々、企業の採用活動のコンサルティングのお仕事をしている者です。

結論から申し上げて選考期間の延長は、多くの企業で日常的によく起こりうる現象です。

理由は大きく分けて3種類に分けられるかなと思います。

①合格ラインのちょうどボーダー付近の評価を受けていて、もう一度見極めの機会を設定したいため。
②同時期にエントリーしている他の応募者の方の選考日程調整が上手くいかず、スケジュールが伸びてしまっているため。
③どうしても自社に入社させたいものの、まだ企業理解が浅く承諾の意思が取れないかと不安に思っいるがゆえに改めて興味喚起するような面談を再度入れて口説きたいと思っているため。

上記のような理由が考えれます。

ご参考になれば幸いです！

ぜひ引き続き選考頑張ってくださいね！

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
少しは採用される可能性は残っているということでしょうか……。
他社も応募していますが不安でいっぱいです。

回答ありがとうございました

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お礼日時：2016/05/14 22:15

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みやのぶ

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No.4

回答者：つかっぴぃ
回答日時：2016/05/14 20:30

採用担当を経験した立場から申し上げれば、中途採用というケースであれば頻繁ではないですが

常に発生しうる状況です。
よくある背景として、同じ状況で選考に残っている人が、何らかの事情で最終面接のスケジュールを
変更（遅らせた）した為、選考期間を延長せざるを得ない状況になったものと推測します（実体験と
してそういうことがあります。勿論、既に回答された方のような事情も考えられます）。

企業として、彼らの論理の中ですが最優秀と思われる方を採用するのは本筋です。選考期間を
延ばしたいと言うくらいですので、恐らくまだ面接を受けていないと思われる方は、あなたと
同等か、それ以上の成績でこれまでの試験を通過していると考えられます。最後の面接によって
その方の評価が確定し、最終的に採用される方が決定するものと思います。

特に中途採用においては、受験者が全員失職していれば、ある程度面接日程も固められますが、
仕事をしながらの方が含まれると、期限通りに進まないことが往々にしてあります。
そんな候補者は当社の志望度合いが低いとみて切り捨てるべき、と考えられればあなたが採用
されるのかも知れませんが、そこまでドラスティックになるのは難しいのかと思います。

厳しい物言いであることは承知の上で、採用されるかどうかは他の方次第。現状確率は50/50
より低い、という心持でいて下さい（勿論、採用されることをお祈りします）。