以下の条件をもとに
  賞与 あり 前年度実績 年2回・計3.00月分 とありますが
 年2回賞与(ボーナス)が支払われて、「年2回・計3.00月分」とは
年間合わせて、月々の給料×3か月分しか賞与がないのでしょうか?
 よろしくお願いいたします。
----------------------------------------------------------------------------

賃金
賃金形態
月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
158,700円~220,000円

b 定額的に支払われる手当

a + b
158,700円~220,000円

c その他の手当等付記事項
住居手当:
  上限(独身22000円
    家族有27000円)
夜勤手当は、算出により支給
処遇改善手当 年1回支給
       190440円
        (前年度)
賞与
あり 前年度実績 年2回・計3.00月分
休日

質問者からの補足コメント

  • 皆様ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
     予想を上回る書き込みで少しびっくりしております。
    これはインターネットのハローワークから引用しました。
     ハローワークのHPは最近始めたばかりです。
     内容的によくわからいのがあります。
     鵜呑みして、あとから後悔するより、些細な疑問は質問していきたいと思います。
     皆様宜しくお願いいたします。

      補足日時:2016/05/20 23:26

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A 回答 (7件)

あくまで前年は基本給×3か月分の賞与を支給しただけのことで、


今年がどうなるかは分かりません。
このご時世、業績によっては賞与なしも考えられます。
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この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
 業績か・・
 無い袖は振れない

お礼日時:2016/05/21 14:30

前年度の業績に寄与していない新人に出せる賞与(ボーナス)はないはずですが、それでは気の毒で、元気づけのためにもご祝儀みたいな感じで金一封くらいは出してくれる会社もあります。



また賞与(ボーナス)を幾ら出せるかは前年度の実績によりますので、毎年変り、いつも3ヶ月分になるとは限りません。今年度の例が3ヶ月分だったってことでしょ。
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この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
 なるほどですね・・・_ _

お礼日時:2016/05/21 14:27

既に回答があるように、年間合わせて基本給の3ヶ月分です。

たぶん今年度入社の新人には適用されません。前年度の実績をベースにするわけですから、前年度にあなたがいなければ(前年度の会社の業績にあなたが貢献していなければ)出ませんよ。
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この回答へのお礼

ご回答くださいましても事にありがとうございました。
 勉強になります。
なるほど・・・厳しいですね・賞与とは掲示したけれど・・昨年の実績がないとやらないよ・・
 なので新人さんは前年度の実績がないので初年度は0円で、次年度からの実績があれば少し
・・新米はあまり期待しないほうがいいですね・・・

お礼日時:2016/05/20 21:45

社員の中で最高で基本給×3か月分の賞与を支給したということですから、あなたは0かもしれません。

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この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございます。
なるほどですね・・
 営利業なので、大きな利益を出していない会社じゃない限り、賞与は期待できないものなのですね・・・

お礼日時:2016/05/20 23:28

>年間合わせて、月々の給料×3か月分しか賞与がないのでしょうか?



その通りです。
但し、殆どの会社が毎月の給料の3か月分ではなく、基本給の3か月分です。
そしてこの表示は昨年の実績であって、
今年の支払いを保証したものではありませんので、
間違いの無い様に理解しておいて下さい。

尚、「3か月分しか」か「3か月分も」かは
個人の感覚の違いですから、これも承知しておいて下さい。
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この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
3か月もあれば上等 ・・・ 明日からトヨタに行くか・・笑い

お礼日時:2016/05/21 14:28

>月々の給料×3か月分しか賞与がないのでしょうか?



普通は基本給(月の給与ではない)X3じゃないかな?
(基本給+α)X3かも知れないけど。
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この回答へのお礼

レスありがとうございました。
 契約する場合・騙されないように、確認が最大のネックですね・・

お礼日時:2016/05/20 14:50

基本給×3ヶ月分が2回に分けらられて支給された。


 夏冬の割合は不明だが足せば3ヶ月分になるって話。
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この回答へのお礼

レスありがとうございました。
 やっぱりそうですか・・・
よく見て判断します。

お礼日時:2016/05/20 14:19

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Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
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Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

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人事の方に給料について詳しく聞くのも、就職時のイメージが悪くなるかと思い、聞けませんでした。どなたか給与や今後の生活設計について経験からの知恵を教えてください。

Aベストアンサー

地方の一般職の初任給としてはほぼ平均的な金額だと思います。
160,000が月給の総額として考えると、社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉徴収税(扶養者なし)をひいた金額はほぼ138,000になります。
家賃は月給の3分の1程度におさえると良いと言いますが、なるべくお安いところを探すという形を取られた方がよいです。
なお給料の詳細については、雇用契約の際に書類に明記してあると思いますし、なければその際に聞いてみると良いですよ。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

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「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

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まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
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