賞与あり　前年度実績　年2回・計3.00月分の計3.00月分とは

解決済

質問者：Campus2
質問日時：2016/05/20 14:04
回答数：7件

以下の条件をもとに
　賞与あり　前年度実績　年2回・計3.00月分とありますが
　年２回賞与(ボーナス)が支払われて、「年2回・計3.00月分」とは
年間合わせて、月々の給料×３か月分しか賞与がないのでしょうか？
　よろしくお願いいたします。
----------------------------------------------------------------------------

賃金
賃金形態
月給

a 基本給（月額平均）又は時間額
158,700円～220,000円

b 定額的に支払われる手当

a + b
158,700円～220,000円

c その他の手当等付記事項
住居手当：
　　上限（独身２２０００円
　　　　家族有２７０００円）
夜勤手当は、算出により支給
処遇改善手当　年１回支給
　　　　　　　１９０４４０円
　　　　　　　　（前年度）
賞与
あり　前年度実績　年2回・計3.00月分
休日
他

皆様ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
　予想を上回る書き込みで少しびっくりしております。
これはインターネットのハローワークから引用しました。
　ハローワークのHPは最近始めたばかりです。
　内容的によくわからいのがあります。
　鵜呑みして、あとから後悔するより、些細な疑問は質問していきたいと思います。
　皆様宜しくお願いいたします。

補足日時：2016/05/20 23:26
通報する

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

このQ&Aに関連する最新のQ&A

「平均基本給」に関するQ&A：最低賃金について。。。高卒で正規雇用として入社してから一年に成ります。月の基本給が13万。月平均

さらに表示

「2 とは」に関するQ&A：これって意中の女の子は自分が好きな事を気づいてるとおもいますか？？その女の子とは、2ヶ月近く毎

「賞与」に関するQ&A：資格取得月の賞与に対する所得税の源泉徴収について

回答 (7件)

ベストアンサー優先
最新から表示
回答順に表示

No.3ベストアンサー

回答者： onarazumono
回答日時：2016/05/20 15:03

あくまで前年は基本給×3か月分の賞与を支給しただけのことで、

今年がどうなるかは分かりません。
このご時世、業績によっては賞与なしも考えられます。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
　業績か・・
　無い袖は振れない

通報する

お礼日時：2016/05/21 14:30

No.7

回答者： isoworld
回答日時：2016/05/20 21:55

前年度の業績に寄与していない新人に出せる賞与（ボーナス）はないはずですが、それでは気の毒で、元気づけのためにもご祝儀みたいな感じで金一封くらいは出してくれる会社もあります。

また賞与（ボーナス）を幾ら出せるかは前年度の実績によりますので、毎年変り、いつも３ヶ月分になるとは限りません。今年度の例が３ヶ月分だったってことでしょ。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
　なるほどですね・・・_ _

通報する

お礼日時：2016/05/21 14:27

No.6

回答者： isoworld
回答日時：2016/05/20 18:58

既に回答があるように、年間合わせて基本給の３ヶ月分です。

たぶん今年度入社の新人には適用されません。前年度の実績をベースにするわけですから、前年度にあなたがいなければ（前年度の会社の業績にあなたが貢献していなければ）出ませんよ。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答くださいましても事にありがとうございました。
　勉強になります。
なるほど・・・厳しいですね・賞与とは掲示したけれど・・昨年の実績がないとやらないよ・・
　なので新人さんは前年度の実績がないので初年度は０円で、次年度からの実績があれば少し
・・新米はあまり期待しないほうがいいですね・・・

通報する

お礼日時：2016/05/20 21:45

No.5

回答者： burakku
回答日時：2016/05/20 15:18

社員の中で最高で基本給×3か月分の賞与を支給したということですから、あなたは０かもしれません。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございます。
なるほどですね・・
　営利業なので、大きな利益を出していない会社じゃない限り、賞与は期待できないものなのですね・・・

通報する

お礼日時：2016/05/20 23:28

No.4

回答者： kairou
回答日時：2016/05/20 15:17

＞年間合わせて、月々の給料×３か月分しか賞与がないのでしょうか？

その通りです。
但し、殆どの会社が毎月の給料の３か月分ではなく、基本給の３か月分です。
そしてこの表示は昨年の実績であって、
今年の支払いを保証したものではありませんので、
間違いの無い様に理解しておいて下さい。

尚、「３か月分しか」か「３か月分も」かは
個人の感覚の違いですから、これも承知しておいて下さい。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
３か月もあれば上等　・・・　明日からトヨタに行くか・・笑い

通報する

お礼日時：2016/05/21 14:28

No.2

回答者： AVENGER
回答日時：2016/05/20 14:22

＞月々の給料×３か月分しか賞与がないのでしょうか？

普通は基本給（月の給与ではない）Ｘ３じゃないかな？
（基本給＋α）Ｘ３かも知れないけど。

- 0
- 件

通報する

この回答へのお礼

レスありがとうございました。
　契約する場合・騙されないように、確認が最大のネックですね・・

通報する

お礼日時：2016/05/20 14:50

No.1

回答者： raizo-ichikawa
回答日時：2016/05/20 14:10

基本給×３ヶ月分が２回に分けらられて支給された。

　夏冬の割合は不明だが足せば３ヶ月分になるって話。

- 1
- 件

通報する

この回答へのお礼

レスありがとうございました。
　やっぱりそうですか・・・
よく見て判断します。

通報する

お礼日時：2016/05/20 14:19

このQ&Aに関連する人気のQ&A

「2 とは」に関するQ&A：一次産業，２次産業，３次産業とは？

さらに表示

「賞与」に関するQ&A：賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの？

「平均基本給」に関するQ&A：公務員のお給料で、生活できますか？

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

専門家回答数ランキング

専門家

※過去一週間分の回答数ランキングです。

質問する（無料）

他の専門家の回答をチェック

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q求人票の前年度賞与の欄が年２回とだけ書いてあるとき

仕事を探しているのですが、
ハローワークで求人票を見ていると、前年度賞与の欄が空白だったり、年２回と
書いてあっても何か月分あるのかとかいくらからいくらくらいという数字の欄が
空白の求人票がたくさんあります。

新しくできたばかりのところなら前年がないので書いてなくてもわかりますが、
新しくなくて前年度賞与の欄が年２回とだけ書いてあったり、まったく空白だったりする場合は、寸志程度もしくはまったくなしと思うべきでしょうか。

あまりお金のことを面接で聞くのも感じが悪いなぁと思うんですが、いかがなものでしょうか？
もし「賞与は年２回と求人票に書いてありましたが、前年度実績をお尋ねしてもよろしいでしょうか？」などとは、やはり聞かない方がいいでしょうか？

うまいたずね方などありましたらぜひアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

NO.1の方の回答は、いつも的を得ておられます。いちばんいい方法かと思います。
でも、職安から、色好い回答がない場合は、直接聞くしかないですね。
NO.2の方の言われている通り、最初に聞いておく方が、後々「こんな筈では・・」といった、トラブルにもならずに良いのではないかと思います。

小生は、採用に携わっておりますが、本当に「お金」のことばかり聞かれる方もおられます。採用側は、「この人は長く続けてもらえるだろうか？」という所を、大事にしますので、「お金だけなのかな？仕事内容とか聞かなくても良いんだろうか？この人は・・」という気になります。頭では、この人にも生活があるから、大事な事なんだ！と解っていても、あまり、いい感じにはならないです。

給与、賞与の件を聞く時は、最初に仕事内容をじっくりお聞き頂いて、納得し、最後に、「仕事内容はよく解りました。あと、求人票には、賞与を書かれていませんが、差し障りなければ、実績などお聞かせ願えませんか？」という感じで聞かれては如何でしょうか。仕事内容に比してどれだけの待遇をしてくれるのか？これを確認すればいいと思います。

あと、「賞与」は、絶対に出さないといけない。という物ではありません。あくまでも業績に応じての支給です。無くてもあたりまえ。といえば、それまでのものなのです。生活設計する上で、あまり考慮に入れない方がいいと思います。
高度経済成長時には、業績が「右肩上がり」でしたから、賞与もあって当たり前。的になっていますが、今はそういう時代ではないと思います。

幸い、当社においては、毎年2回（うまく行けば3回）賞与を支給させて頂いていますが、面接の時に賞与の事を聞かれる時は、「業績に応じてです」「支給がない事もあります」と言っています。求人票にも「年2回支給」とは書きません。職安の方に、賞与の欄は、支給するかどうかは別として、前年実績を書いてください。と言われたら、実績を書きます。
ですから、空欄であっても、支給している所はあると思います。先行き不透明な時代ですから、書きたがらない。書いても支給できるかどうか解らない。というのが、実情ではないでしょうか。

いい企業に巡りあえれたらいいですね。

他の回答も見る

Q年二回の賞与の二回目が支払われず、確認したら年一回になりましたとなんの事前説明もなく言われました。

年二回の賞与の二回目が支払われず、確認したら年一回になりましたとなんの事前説明もなく言われました。

自分はパートで5年間同じ店舗で働き、3年間はパートリーダーとして年二回、少ないながらも賞与を頂いていました。
主婦なので扶養から出ないように賞与の予定も含め年収を計算し、時には賞与で頂けるからとある程度のサービス残業などしたりして来ましたが、今回体調などの問題から10月に11月いっぱいでの退職の意思を伝えたところ、前年までは11月に頂けていた賞与が振り込まれませんでした。
店長も何も知らなかったらしく本部に問い合わせてみてくれたところ、業績の不振等で今年は前半の5月に一括支払いにしたので11月の賞与はないとのこと。
ちなみに５月に支払われた額は以前頂いていたトータル額の1/4程度です。
バイトリーダーになる際契約を結びましたが賞与については書かれてなかったように記憶しておりますが、そこは定かではありません。
今まで店長が何人か変わりましたが、契約の更新の際もなにも言われておりません。

5万程の額ではありますが、パートで働く主婦にとっては大きいですし、その分を予定して働く日数を加減したもので大分マイナスが出てしまい困っております。
せめて事前に支払われないことがわかっていたらその分仕事を入れて収入を得れていたのにと思うと悔しいです。
またこのタイミング（退職を申し出てたところ）での不払いだと、他に意図があるのではないかと勘ぐってしまいます。
自店ではリーダーとして賞与を受けているのは自分だけなので理由が本当かどうかは確認できていません。社員は普通に二回の賞与を受けているようです。

このように事前告知なしでの賞与のカットは違法ではないのでしょうか？
労働監督署などに相談しても良い案件なのかご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

賞与に関しては、法律なんかでの保護が弱いです。
賃金不払いか？って言うと、賃金でないのでビミョーとか。
就業規則とか賞与規定に明記があるなら、争う材料にはなり得ますが。
職掌によって支給/不支給を区別しちゃダメって事もないですし。

労使で話し合いなど行って問題解決すべきような案件になります。

通常の相談先ですと、職場に労働組合があるのなら、まずはそちらで相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済...続きを読む

他の回答も見る

Q賞与の支給額について

私は学部卒で、あるIT企業に入社して２年目の者です。
今回の賞与で１年間の査定期間が過ぎたので、実質初めての支給になります。
今回の支給額は2.5ヶ月分とのことでしたので、それなりの金額を期待していたのですが、
いざ明細を見てみると、だいぶ少ないです。
同期と見比べたところ、どうやら院卒の人たちはその通りに出ているのですが
学部卒は2.0ヶ月分でした。
基本給が少ない分、支給額が少ないのはわかりますが、この差はちょっと納得できません。
業務に違いがないので尚更です。
納得できないと言っても、会社の方針でしょうから納得しなくてはいけないのですが
他の企業でもこのような感じなのか、知っている方がいましたらお教え頂けますでしょうか？
このご時世に賞与を貰っているだけマシだということはわかっています。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

全員が2.5ヶ月支給という事であったのでしょうか？
それとも、社員の平均で2.5ヶ月という会社の回答だったのでしょうか？
一般的には後者になります。

賞与シーズンになると、○か月分と記事になりますが
その会社の中で全員が、そのヶ月分もらっているわけじゃありません。
当然、企業内で格差があります。あくまで平均の話です。
逆に言えば、もっと貰っている人もいるはずです。

最終的には会社の方針ですね。

他の回答も見る

Q６０日間の個別延長給付されました。次の認定日まで２回の求職活動実績しな

６０日間の個別延長給付されました。次の認定日まで２回の求職活動実績しないといけませんか？

６０日間の個別延長給付されました。
約３０日後にまた認定日なんですが、それまでに今まで通り２回の求職活動をしなければならないのですか？そのときは求人の閲覧だけで平気でしょうか？

失業保険の期間は３ヶ月で個別延長が６０日、会社都合で会社辞めました。

Aベストアンサー

求職活動は、今までの認定時と同様です
求人の閲覧・・ハロワのパソコンで検索して受付で印を貰う・・それが今まで求職活動として認められていたのなら可能です、認められていなければダメです・・説明会の説明通りです
（上記を求職活動として認めるかどうかは、そのハローワークにより違うので、認める所、認めていない所がある）

他の回答も見る

Q賞与不支給本日賞与支給日でした。査定期間は働いてから先月から休職しました。休職中は無給と連絡はあり

賞与不支給
本日賞与支給日でした。査定期間は働いてから先月から休職しました。休職中は無給と連絡はありましたが賞与に関しては書かれていません。
労基にも確認しましたが、休職中でも査定期間出勤し在籍していれば対象になるから大丈夫と言われました。休職中に支払うように言われた保険料も請求書が来ない為賞与から引かれるのかと思っていました。
この場合、労基にもう一度確認するべきでしょうか？

Aベストアンサー

あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労働法第11条、第24条)
　未払賃金があるときは、まず支払われなかった賃金の種類(定期賃金、諸手当、賞与等)、金額、未払の理由、支払の根拠となる規程の有無やその内容を確認しましょう。
未払賃金の対象となる賃金
①定期賃金
②退職金
※ここでいう退職金とは、労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その支給が法律上使用　者の義務とされているものをいいます。(昭和22年9月13日発基第17号)
※なお、使用者が、社外積立制度(適格退職年金、確定給付型企業年金、中小企業退職金共催等)を用いて退　職金を支払う場合であっても、就業規則等に定めがあって、労働条件の一部として認められるものであれ　ば、使用者はその支払義務を負うことになります。
③一時金(賞与・ボーナス)
④休業手当(労基法第26条)
⑤割増賃金(労基法第37条)
⑥ 年次有給休暇の賃金(労働法第39条)
⑦その他法第11条に定める賃金に当たるもの④⑤⑥の未払については、労働者の請求により裁判所が付加金の支払を使用者に命ずることができます。(労基法第114条)

○遅延損害金・遅延利息
　賃金などが支払われない場合には、本来支払われるべき日の翌日から、遅延している期間の利息に相当する遅延損害金(年利6%)がつくこととされています。(商法第514条)
　また、退職した労働者の場合には、賃金のうちその退職の日(支払日が退職後の場合には、その支払日)までに支払われなかった部分には、年14.6%の利息がつくこととされています。この利息がつく賃金には、退職金は含まれませんが、賞与は含まれます。(賃確法第6条)
　これら遅延損害金・遅延利息は、民事上の請求権です。