『ボヘミアン・ラプソディ』はなぜ人々を魅了したのか >>

賞与 あり　前年度実績　年2回・計3.00月分 の計3.00月分とは

解決済

  • 質問者：Campus2
  • 質問日時：
  • 回答数：7件

以下の条件をもとに
　 賞与 あり　前年度実績　年2回・計3.00月分 とありますが
　年２回賞与(ボーナス)が支払われて、「年2回・計3.00月分」とは
年間合わせて、月々の給料×３か月分しか賞与がないのでしょうか？
　よろしくお願いいたします。
----------------------------------------------------------------------------

賃金
賃金形態
月給

a 基本給（月額平均）又は時間額
158,700円～220,000円

b 定額的に支払われる手当

a + b
158,700円～220,000円

c その他の手当等付記事項
住居手当：
　　上限（独身２２０００円
　　　　家族有２７０００円）
夜勤手当は、算出により支給
処遇改善手当　年１回支給
　　　　　　　１９０４４０円
　　　　　　　　（前年度）
賞与
あり　前年度実績　年2回・計3.00月分
休日
他

質問者からの補足コメント

  • 皆様ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
    　予想を上回る書き込みで少しびっくりしております。
    これはインターネットのハローワークから引用しました。
    　ハローワークのHPは最近始めたばかりです。
    　内容的によくわからいのがあります。
    　鵜呑みして、あとから後悔するより、些細な疑問は質問していきたいと思います。
    　皆様宜しくお願いいたします。

      補足日時：2016/05/20 23:26
    通報する
通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

このQ&Aに関連する最新のQ&A

「平均 基本給」に関するQ&A： 最低賃金について。。。 高卒で正規雇用として入社してから一年に成ります。 月の基本給が13万。月平均

さらに表示

「2 とは」に関するQ&A： これって意中の女の子は自分が好きな事を気づいてるとおもいますか？？ その女の子とは、2ヶ月近く毎

「賞与」に関するQ&A： 資格取得月の賞与に対する所得税の源泉徴収について

A 回答 (7件)

No.3ベストアンサー

あくまで前年は基本給×3か月分の賞与を支給しただけのことで、


今年がどうなるかは分かりません。
このご時世、業績によっては賞与なしも考えられます。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
　業績か・・
　無い袖は振れない

通報する
お礼日時：2016/05/21 14:30

No.7

  • 回答者： isoworld
  • 回答日時：

前年度の業績に寄与していない新人に出せる賞与（ボーナス）はないはずですが、それでは気の毒で、元気づけのためにもご祝儀みたいな感じで金一封くらいは出してくれる会社もあります。



また賞与（ボーナス）を幾ら出せるかは前年度の実績によりますので、毎年変り、いつも３ヶ月分になるとは限りません。今年度の例が３ヶ月分だったってことでしょ。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
　なるほどですね・・・_ _

通報する
お礼日時：2016/05/21 14:27

No.6

  • 回答者： isoworld
  • 回答日時：

既に回答があるように、年間合わせて基本給の３ヶ月分です。

たぶん今年度入社の新人には適用されません。前年度の実績をベースにするわけですから、前年度にあなたがいなければ（前年度の会社の業績にあなたが貢献していなければ）出ませんよ。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

ご回答くださいましても事にありがとうございました。
　勉強になります。
なるほど・・・厳しいですね・賞与とは掲示したけれど・・昨年の実績がないとやらないよ・・
　なので新人さんは前年度の実績がないので初年度は０円で、次年度からの実績があれば少し
・・新米はあまり期待しないほうがいいですね・・・

通報する
お礼日時：2016/05/20 21:45

No.5

  • 回答者： burakku
  • 回答日時：

社員の中で最高で基本給×3か月分の賞与を支給したということですから、あなたは０かもしれません。

    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございます。
なるほどですね・・
　営利業なので、大きな利益を出していない会社じゃない限り、賞与は期待できないものなのですね・・・

通報する
お礼日時：2016/05/20 23:28

No.4

  • 回答者： kairou
  • 回答日時：

＞年間合わせて、月々の給料×３か月分しか賞与がないのでしょうか？



その通りです。
但し、殆どの会社が毎月の給料の３か月分ではなく、基本給の３か月分です。
そしてこの表示は昨年の実績であって、
今年の支払いを保証したものではありませんので、
間違いの無い様に理解しておいて下さい。

尚、「３か月分しか」か「３か月分も」かは
個人の感覚の違いですから、これも承知しておいて下さい。
    • good
    • 2
    • 件
通報する
この回答へのお礼

ご回答くださいまして誠にありがとうございました。
３か月もあれば上等　・・・　明日からトヨタに行くか・・笑い

通報する
お礼日時：2016/05/21 14:28

No.2

  • 回答者： AVENGER
  • 回答日時：

＞月々の給料×３か月分しか賞与がないのでしょうか？



普通は基本給（月の給与ではない）Ｘ３じゃないかな？
（基本給＋α）Ｘ３かも知れないけど。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

レスありがとうございました。
　契約する場合・騙されないように、確認が最大のネックですね・・

通報する
お礼日時：2016/05/20 14:50

No.1

基本給×３ヶ月分が２回に分けらられて支給された。


　夏冬の割合は不明だが足せば３ヶ月分になるって話。
    • good
    • 1
    • 件
通報する
この回答へのお礼

レスありがとうございました。
　やっぱりそうですか・・・
よく見て判断します。

通報する
お礼日時：2016/05/20 14:19

このQ&Aに関連する人気のQ&A

「2 とは」に関するQ&A： 一次産業，２次産業，３次産業とは？

さらに表示

「賞与」に関するQ&A： 賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの？

「平均 基本給」に関するQ&A： 公務員のお給料で、生活できますか？

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

ピックアップおすすめ記事

関連するQ&A

関連するカテゴリからQ&Aを探す

専門家回答数ランキング

専門家

※過去一週間分の回答数ランキングです。

Q質問する（無料）

他の専門家の回答をチェック

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q１年に２回のボーナスが給料３ヶ月分で質問

ボーナスは給料３ヶ月分です。
６月と１２月にボーナスがもらえます。

この場合、３ヶ月分を２で割ったお金がもらえるのですか？
それとも６月、１２月それぞれ３ヶ月分もらえるのですか？

Aベストアンサー

通常、断りが無ければ「ボーナスは給料３ヶ月分」の場合、
「一年間で、３か月分」と解釈するものと思います。

この場合、それぞれ１／２（１．５ヶ月分）×２回
（６月と１２月では、多少の金額の違いもありうるが、合計で３か月分になる）

他の回答も見る

Q求人票の前年度賞与の欄が年２回とだけ書いてあるとき

仕事を探しているのですが、
ハローワークで求人票を見ていると、前年度賞与の欄が空白だったり、年２回と
書いてあっても何か月分あるのかとかいくらからいくらくらいという数字の欄が
空白の求人票がたくさんあります。

新しくできたばかりのところなら前年がないので書いてなくてもわかりますが、
新しくなくて前年度賞与の欄が年２回とだけ書いてあったり、まったく空白だったりする場合は、寸志程度もしくはまったくなしと思うべきでしょうか。

あまりお金のことを面接で聞くのも感じが悪いなぁと思うんですが、いかがなものでしょうか？
もし「賞与は年２回と求人票に書いてありましたが、前年度実績をお尋ねしてもよろしいでしょうか？」などとは、やはり聞かない方がいいでしょうか？

うまいたずね方などありましたらぜひアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

NO.1の方の回答は、いつも的を得ておられます。いちばんいい方法かと思います。
でも、職安から、色好い回答がない場合は、直接聞くしかないですね。
NO.2の方の言われている通り、最初に聞いておく方が、後々「こんな筈では・・」といった、トラブルにもならずに良いのではないかと思います。

小生は、採用に携わっておりますが、本当に「お金」のことばかり聞かれる方もおられます。採用側は、「この人は長く続けてもらえるだろうか？」という所を、大事にしますので、「お金だけなのかな？仕事内容とか聞かなくても良いんだろうか？この人は・・」という気になります。頭では、この人にも生活があるから、大事な事なんだ！と解っていても、あまり、いい感じにはならないです。

給与、賞与の件を聞く時は、最初に仕事内容をじっくりお聞き頂いて、納得し、最後に、「仕事内容はよく解りました。あと、求人票には、賞与を書かれていませんが、差し障りなければ、実績などお聞かせ願えませんか？」という感じで聞かれては如何でしょうか。仕事内容に比してどれだけの待遇をしてくれるのか？これを確認すればいいと思います。

あと、「賞与」は、絶対に出さないといけない。という物ではありません。あくまでも業績に応じての支給です。無くてもあたりまえ。といえば、それまでのものなのです。生活設計する上で、あまり考慮に入れない方がいいと思います。
高度経済成長時には、業績が「右肩上がり」でしたから、賞与もあって当たり前。的になっていますが、今はそういう時代ではないと思います。

幸い、当社においては、毎年2回（うまく行けば3回）賞与を支給させて頂いていますが、面接の時に賞与の事を聞かれる時は、「業績に応じてです」「支給がない事もあります」と言っています。求人票にも「年2回支給」とは書きません。職安の方に、賞与の欄は、支給するかどうかは別として、前年実績を書いてください。と言われたら、実績を書きます。
ですから、空欄であっても、支給している所はあると思います。先行き不透明な時代ですから、書きたがらない。書いても支給できるかどうか解らない。というのが、実情ではないでしょうか。

いい企業に巡りあえれたらいいですね。

NO.1の方の回答は、いつも的を得ておられます。いちばんいい方法かと思います。
でも、職安から、色好い回答がない場合は、直接聞くしかないですね。
NO.2の方の言われている通り、最初に聞いておく方が、後々「こんな筈では・・」といった、トラブルにもならずに良いのではないかと思います。

小生は、採用に携わっておりますが、本当に「お金」のことばかり聞かれる方もおられます。採用側は、「この人は長く続けてもらえるだろうか？」という所を、大事にしますので、「お金だけなのかな？仕事内容とか聞...続きを読む

他の回答も見る

Q賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの？

会社を辞めて２年になる求職者です。
ハロワで良い条件の求人を見つけました。
家からも近く、仕事の内容や給与・休日なども自分の希望通りです。
ただひとつ引っかかっているのが賞与です。
基本給は約１９万ほどで賞与が（前年実績）年２回で計２．３ヶ月分なんです。
賞与は会社の業績や経済状況などで変動するし、最悪支給なしというところもあるので貰えるだけでもいいほうなんだとわかってはいるんですが、もう少し欲しいというのが正直な気持ちです。

もし皆さんが仕事を探していてこのような条件だった場合転職をしますか？
それと皆さんの会社の賞与は何ヶ月分ですか？
よろしければ教えて下さい。

Aベストアンサー

１０年前のバブル期、親会社の賞与は年間６ヶ月だった。
現在、年間１．５ヶ月
業界第二位、５０００人近い人員いるんだけどね。

その頃、子会社である元勤務先は、年間５．５ヶ月が１回だけあった。
２年前から子会社の方が賞与支給月数が多くなった
(基本給に違いはあるが)
本年、会社統合で親会社に転籍しましたが。

バブル後、急減してますので、賞与は「でりゃいい」です。
あてにした生活はしていません。
期待していると出なかったときエライ目に遭います。

年間２．３ヶ月出ると思ってあてにしちゃいけません。
翌年もでる保証は社長ですら保障できないでしょう。

他の回答も見る

Qボーナス ○ヶ月分

馬鹿みたいな質問かもしれませんが教えて下さい

よく「賞与年2回　4ヶ月分」とかってありますよね
この場合、基本給が例えば15万円だとしたら

15万×4（ヶ月）＝60万
60万÷2（回）＝30万

となって、結局1回の賞与でもらえるのは30万円になるって解釈で間違いないですよね？

Aベストアンサー

回答を纏めてしまう形になりますが…

＜賞与年2回　4ヶ月分
基本給×4ヶ月が年間賞与で、夏冬の配分は分りません。
夏が多い会社もありますし、冬が多い会社もあります。
また、扶養家族や資格がある場合
（基本給＋扶養家族手当＋資格手当）×４ヶ月
という会社もあります。

年間賞与４ヶ月は、あくまで社員の平均値です。
新卒はそこまでもらえないでしょうし、上の人間はもっと貰うでしょう。

ちなみに手取りになると、２割程度ひかれます。
＊額面３０万なら、手取り２４万程度

他の回答も見る

Q月給１５万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか？

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が１５万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか？
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。（退職金のことは関係ないかもしれませんが）
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り（例 手取 15万円保障）総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度（年収200万円の場合）雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

他の回答も見る

Q賞与は入社していつからもらえるものか？

中途採用で入社した場合、賞与はいつから支給されるのでしょうか？一般例で良いので教えて下さい。ちなみに私は今年３月下旬入社です。年収額は決まっていますが（外資ではないです）、いまいち不明な会社なのです。担当部署に聞けば判ると思いますが、其の前にアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

賞与の評価の期間が決算が３月末の会社（官公庁も似たようなもの）なら後期が１０月から３月、前期が４月から９月になります。ですから、３月下旬なら数日/１８０日ぐらいになるので、賞与はないことになりますが、それではかわいそうということで、賞与ではないお金を出すところがおおいいのでは。
いわば、先払いの借金ですね。４月の給料も正社員は３月の勤務実績ですからね。本来新入社員には
ないものです。
でも退職のとき、退職してから、給与とか賞与はもらえないのが普通ですから、公正とはいえませんね。

担当部署でも「そんなの聞くなよ。非常識野郎」と思われるかも。

他の回答も見る

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用　労災　健康　厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか？

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続３年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。（Ｎｏ．１さんがいっていたことですね）
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

他の回答も見る

Q書類選考通過する時は連絡早い？それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが，書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い（２～３日）のでしょうか？それとも通過する場合でも１週間程度は全然普通でしょうか？

というのも連絡が早い場合に以下の２つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり，他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので，選考の余地もないと判断し，早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか？マッチした，または可能性を感じる人材であっても，ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか？

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

　ハローワークの求人を中心に６０社以上書類応募をした経験者です。
　自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり，他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが（ＴＴ）
　多くは“全くマッチしないので，選考の余地もないと判断し，早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど２週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
　企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているＸ日後は全く関係なかったですね。
　以上、参考になれば幸いです。

他の回答も見る

Q給与は月額１６万。手取りはいくら？

地方大学を来春卒業する女子。一社から内定をもらいました。
一般職で給与は月額１６万ということです。手取りはいくらくらいになるのでしょう？見当がつきません。
自宅通勤ではないので、家賃等も必要になります。手取りの給料で１人でやっていけるのか不安です。
人事の方に給料について詳しく聞くのも、就職時のイメージが悪くなるかと思い、聞けませんでした。どなたか給与や今後の生活設計について経験からの知恵を教えてください。

Aベストアンサー

地方の一般職の初任給としてはほぼ平均的な金額だと思います。
160,000が月給の総額として考えると、社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉徴収税（扶養者なし）をひいた金額はほぼ138,000になります。
家賃は月給の3分の1程度におさえると良いと言いますが、なるべくお安いところを探すという形を取られた方がよいです。
なお給料の詳細については、雇用契約の際に書類に明記してあると思いますし、なければその際に聞いてみると良いですよ。

他の回答も見る

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか？

就職後、１日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、１日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか？
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか？

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ～（笑）。

っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら１日でも３日でも辞めていいと思う！！
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒！」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう！自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ！ってな意識があれば大丈夫！１日で辞めてもいいと思うよ！！

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ～（笑）。

っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら１日でも３日でも辞めていいと思う！！
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

他の回答も見る
ページトップページトップ

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報