プロが教えるわが家の防犯対策術!

最近知った事なのですが、私の会社の至る所に隠しカメラがついているらしく、とても気味が悪いです。
業務内容は物流倉庫で主に食品を扱っていますが、倉庫はもちろん事務所にまで仕掛けてあるというので、正直防犯の観点からは外れるのではないかと思い、一体何のために隠しカメラを設置しているのか甚だ疑問に思います。
社員の皆がタバコを吸う休憩室みたいな所にも設置してありますし、しかも隠しカメラを設置してある事をセンター長の私に公表せず(他の社員も殆ど知らない)、まるで監視されているようで腹がたちますし、会社への不信感が募ります。

そこで皆様に質問なのですが、こういった場合は会社は法的には問題無いのでしょうか?
また、他の会社さんもウチと同じ様な感じなのでしょうか?
ずっと同じ会社に居ると他の様子がわからず、これでいいのかという基準がわからなくなってしまいますので質問させていただきました。
皆様御回答の方、どうぞ宜しくお願い致します。

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A 回答 (7件)

御社は、プライバシーマークを取得しているか、個人情報保護方針を開示していませんか。



個人情報保護の観点と、従業員の安全管理面から、事業所内を監視カメラで監視し、録画することが、
PMS(個人情報保護管理規程)に定められている場合があります。モニタリングといいます。

社員の行動をモニタリングする場合には、事前に従業者の組合或いは組合代表者に告知し、
同意を得る必要があります。ただし、カメラの設置位置までは告知する必要はないとされています。

品質管理・安全管理・個人情報管理のためのモニタリングは、コンプライアンスの面で社会的な流れです。
会社によっては、従業員が使用しているPCのコンテンツ、外部との接続記録を全て取っている企業も、
多くなっています。

会社としては、違法行為とは考えていないと思いますので、質問者さんがセンター長であれば、
従業員を代表して、会社側とモニタリングの有無を確認されては如何ですか。
少なくとも事実を確認できれば、少しは気が楽になると思います。

ただ、企業側がコンプライアンス(法令遵守)のため、従業員を監督する義務が有り、
監督の一手段としてのモニタリングは、避けられない趨勢です。
町中の至る所に設置された監視カメラと同様、企業内のモニタリング用カメラは、
いずれ、全ての企業で活用されていくのは、間違いないと思います。

従業員の安全確保のため、盗難防止、違法行為の監視、等々理由はいくらでも列挙できます。

トイレ・女子更衣室等、撮影すること自体に問題のある箇所を除き、見られていることを
知らせる目的もあるのだと考えていただいても結構です。


参考までに。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
御指摘の通り我が社はプライバシーマークを取得しており、それ以来個人情報、個人情報と何だかうるさくなった様な気がしします。
回答者様の御指摘通りなら我が社もプライバシーマークの一環でカメラを設置したのかもしれませんね。
何だかすごく気味が悪いですが、そのようなルールなら仕方ないのかなというのが今の率直な感想です。
これからはカメラを意識して節度ある行動を心がけて労働に励みたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2016/05/21 14:12

いろいろ調べましたが、会社として、カメラ設置自体は法律上には、問題がない。

カメラの設置は原則上には、公開すべきです。しかし、着替え室、トイレなどのところに設置したら、法律違反みたいです。今の時代は監視の天国になっていると言えます。伝統的なカメラはもちろんで、パソコンの操作までも監視されている。従業員PCが完全に監視されている。うちの会社は全社内のPCにimonitor従業員PC監視ソフトというモニタリングソフトが配置されている。http://jp.imonitorsoft.com/
人情味が薄い社会になっている。仕方がない。
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消費者から見れば、主に食品を扱っているなら特に防犯(故意による異物混入等)の意味でしっかり監視して欲しいと思います。


社員への周知については、個々の設置場所は明確にせずとも多数設置されていることの周知は行ったほうがより効果的に思います。
設置場所は、トイレや更衣室でなければ法的には全く問題ないでしょう。
わが社は業種業務が違うのでカメラは全く設置されていません。あるのはセキュリティ会社の検知器だけです。
ご質問者がセンター長であるのなら、このことの会社の真意を問うことや、必要があれば改善を要求することも担務の一つではないでしょうか。
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更衣室とか トイレでもない限り 問題にされることはありません。


社員だって 全員が善人とは限りません。
監視カメラの場所を教えたら 見つからない場所で悪いことをする社員もいますよ。現実は そんなもんですよ
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この件に関しては、建造物侵入という犯罪になる可能性があります。

但し、盗撮にはなりません。
盗撮とはどのように条例で規程されているかというと、 何ごとも正当な理由なく人を著しく周知させ、また人に不安を覚えさせる行為をしてはならない。 (東京都の条例の5条から)
公衆便所、公衆浴場、公衆が使用できる更衣室、その他公衆が通常衣服の全部または一部をつけない状態でいる場所、または公共の場所乗り物において、人の通常衣服または下着で隠されている場所を写真機その他機器を用いて撮影する事または設置することとあります。
通常の事務室であれば、衣服で隠されている部分を撮影することが出来ないので、盗撮にはなりません。
但し、隠しカメラを設置すること自体が、建造物侵入に値する可能性があります。建造物侵入は不法に建物に入ることなのですが、会社の事務所に入ることも含まれます。
そして、どのような場合に建造物侵入になるかというと、管理者の意思に反する対応で立ち入った場合、 建造物侵入の罪に問われる可能性があります。
会社の事務所で言うと、社長なり管理している人がいると思うのですが、その管理している人が、カメラを設置する人と、知っていた場合入れなかったとなり、カメラを設置するために入ったということは、 建造物侵入の罪に問われます。
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>まるで監視されているようで腹がたちますし、会社への不信感が募ります。


まさに監視されてますね。
防犯カメラならいいですがホントの隠しカメラなら労働基準監督署に相談してみては?

私なら周知されてない隠しカメラは「うっかり変なところにガムテープ貼っちゃった」ってします。
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物流倉庫にはいろんな人が出入りし、


物が紛失することが多いんだと思いますよ。
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Q従業員を盗聴すると違法ですか??

病院を経営してます。
スタッフが院内の薬を、私用目的で持ち出してるかもしれません、しかし調べようがありません。

また、私の陰口も言ってる気がします。

私はスタッフと非常に仲が悪いです。

いまどきの若い女性(スタッフ)は何を考えてるか解りません!

そこで、スタッフの休憩室に盗聴器を仕掛けることにしたのですが、その行為に違法性があるか教えてください、ちなみに病院の所有者はもちろん私です。

自分の所有する建物に盗聴器を仕掛けることが違法かどうか、どうか教えてください、お願いいたします。

Aベストアンサー

機器の設置は構いませんが、記録した内容を元に行動を起こすと違法です。
例えば影で悪口を言ったスタッフを冷遇したらアウトです。
また仮に盗聴で薬の持ち出しを知りえても証拠になりません
ですから盗聴器を仕掛けても結局合法的には何も出来ないので、実質的に意味はありません。
無駄なお金を掛けてスタッフの信用を失うのは得策ではないと考えます。

薬の持ち出しは別の問題。
持ち出しを疑うからには、仕入と払出から計算した在庫と実際の在庫が合わなかった訳ですよね。
小さな病院であれば毎月棚卸を行い、棚卸には自分も立ち会う。
大きな病院であれば担当者を変えてみる。
といった対策をしていますか。
とにかく「経営者はちゃんと見ているぞ」という姿勢をスタッフに示すべきかと。
スタッフに問題が無ければ盗難かもしれません。
盗難ならまた別の対策が必要でしょう。

当然ながら「なんとなく減っている」という理由でスタッフを疑うなら経営者失格です。

Q小さなオフィスに監視カメラを設置することって・・

小さな会社で1人事務員の仕事をしています。

お客様も来ないような事務所なのですが、
こういった職場で監視カメラが無断で設置されることって多いのですか?

所長は機械に詳しい方です。
外出先から事務所のパソコンを遠隔操作できるようにするぐらいの腕前の持ち主です。

普段は私以外は外出していて、事務所には私1人でマイペースに仕事ができるのですが、
最近、監視されているのかな?って思うことが多々あって、モヤモヤしております・・

無断で設置しても法的には問題ないみたいですが、
普通、無断で行うことでしょうか?人間的に・・

お聞きしたいことは、
(1)小さな事務所でも監視カメラを設置している会社は多いのか
(2)無断で設置することは、普通のことなのか
(3)よくある設置場所、簡単な見つけ方など、ご存知の方いらっしゃったら教えて下さい!
お金はかけない方向で・・

また、「真面目に働いておけば監視カメラがあっても問題ない」というご回答以外でお願い致します。
1人事務員の魅力は気楽さなのに、始終監視されていると思うと息が詰まってしまいそうです・・

Aベストアンサー

1)なにか事件・事故があったときの為にあった方が良い、と経営者は考えます。
  でも、その場合でも社員には言いますけどね。

2)普通ではないでしょう。まして女性事務員さんがいるなら変な趣向があるのでは>

3)書庫や本棚、植木、パソコン(遠隔操作)くらいかな・・

しかし、来客もないような事務所なら思い過ごしではありませんか?
パソコンの履歴とかを見られていて、その関連で監視カメラと思われたような・・・


なお、24時間記録型の監視カメラは、記録するためのスペースが必要です。
それが遠隔装置で他の場所、というなら、そこまでやるのは異常だと思います。
費用的に手間的にも・・

Q隠しカメラって違法ですか?

不特定多数の人が利用する、自動販売機などに
隠しカメラをつけるのは、違法ですか?
普通の人では見つけられないような、ピンホールカメラのような物で
利用する人や販売機荒らしの顔が映るような物です。

街中に良くある防犯カメラは、「防犯カメラ作動中」とゆうような
告知とゆうか、ステッカーが貼ってあります。

隠しカメラは、そうゆうステッカーで告知しとかなければならないのですか?

Aベストアンサー

結論を言えば、質問者さんの状況では違法では無いと思います。防犯カメラ設置中と知らせなきゃいけないということもありません。ただし、トラブルを避けるためには表示するのが適切と思います。防犯カメラ設置中とステッカーを貼れば、それだけで防犯効果がありますしね。

ただ、隠しカメラ自体に違法性が無いといっても、設置する場所や内容によっては、撮られた相手のプライバシーを侵害することもあります。こうなると、違法性はなくとも相手と裁判になったりもします。また、撮る内容や目的、程度によっても、軽犯罪法や迷惑防止条例などに引っかかる場合もあります。例えばお店が試着室に隠しカメラを設置したりしたなら・・・これはで目的も正しくて設置する場所も自分の店舗内だとしても問題です。

隠しカメラが違法かどうかはまだ結論が出ておらず、プライバシー権と対立して議論されている問題です。こちらを守るとあちらが守られない、シーソーのような問題で時と場合、程度によって不法行為になったり違法になったりもします。
http://hanamizukilaw.cocolog-nifty.com/blog/2007/06/post_4dee.html

自治体や警察が表記するのは、あくまで撮ることよりも防犯自体が目的だったり、また防犯カメラを運用するに当たって市民に理解を求め、それなりの責任を負うためです。まだ明確な結論が出ていないため、設置する側も、自ら表記するなどの運用ルールを作って行き過ぎを避けているわけです。いきすぎは、違法じゃなくても信頼を失いますから。
そういう感じで、あくまで常識的な範囲内で運用する分には特に心配する必要はないでしょう。もし警察に注意されるなどしたら改めればいいだけの話です。

ちなみに肖像権ですが、撮影するだけなら肖像権の侵害などなりえません。ただ、肖像権という権利自体はあります。法律というのは条文ではなく解釈が全てですから、肖像権の記述がなくとも「人権」のなかに肖像権含まれており、法的に保護されています。ですから撮影した内容をネット上で公開したり、印刷して不特定多数の人に見せたりすれば、肖像権の侵害や名誉毀損にあたります。告知するかどうかではなくて、相手がOKといわなければアウトです。

結論を言えば、質問者さんの状況では違法では無いと思います。防犯カメラ設置中と知らせなきゃいけないということもありません。ただし、トラブルを避けるためには表示するのが適切と思います。防犯カメラ設置中とステッカーを貼れば、それだけで防犯効果がありますしね。

ただ、隠しカメラ自体に違法性が無いといっても、設置する場所や内容によっては、撮られた相手のプライバシーを侵害することもあります。こうなると、違法性はなくとも相手と裁判になったりもします。また、撮る内容や目的、程度によって...続きを読む

Q職場で盗みをやっている人がいる場合について教えて下さい。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す時はもちろんかばんや財布は置いて出ます。
(かばんはともかく、財布に関しては不用心だったと言わざるを
えませんが・・・)
ただ、無くなった日いつも同じ人と二人であったことに思い当り、
少し疑っているのですが、でも証拠はなく・・・。
濡れ衣である場合も当然考えられるのですが、常習犯であった場合
なんとか証拠をつかみ、言い逃れ出来ない状況を作る良い方法は
ないでしょうか。
財布を常に持って席を外すなど、気をつけて予防する方法はいくらでも
あるのですが、出来るならば警察あるいは会社に告発したいのです。

先にも述べましたが、証拠はありませんので、その人が実際に
盗みを行っていたとしてお答えいただけましたら幸いです。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る見込みはない。
 病気がうつらないよう、周りの人間が病気の彼から距離を置くしかない。

盗みは犯罪だと分かっているはずですが、つかまらないとエスカレートしていくようです。(万引きなどもそうですよね)

通報しても被害届を受理されるだけですが、犯人と目される相手に「泣き寝入りはしない」という意思表示になります。
犯人に、届けを出したことをインプットすることが肝心です。
逆恨みされないように、うまく話してくださいね。

余談ですが・・・
予備校の被害者仲間で、ロッカーに空の財布を入れて中に犯人へのメッセージを残した事があります(笑)
「私達は皆あなたを疑っている。皆知っているよ、あなたが犯人だって事を・・・」
といった内容だったと思います(笑)

証拠をつかむのは非常に難しいと思いますが、会社に「被害を訴える」ことは必須です。
間違っても「思い込み」で「犯人」を名指しするのは止めておきましょう。

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る...続きを読む

Q職場での防犯カメラ

今度事務所に防犯カメラが設置されるようになりました。事務所には金庫があるので防犯カメラは分かりますが、それを社長宅のパソコンや、社長の携帯からでも見れるようでそれを他の社員に見せびらかしていて正直気持ち悪いです。外にもカメラを付けたのは良いのですが、事務所は私だけの一人事務員なので監視されているようで、信用されていないのかな?まで考えてしまいます。社長も「誰かさぼっているか、監視できる」と言っています。事務所は私だけですが、現場には男性社員が十人ぐらいいます。一人事務員なので気が楽でしたが、カメラが入る事で息がつまりそうです。防犯の為なら良いですが皆さんなら我慢出来ますか?

Aベストアンサー

> お店にも一切顔出さないで自宅で何されているか分かりませんが、毎月お給料は支給されています。

勤務実態が無く所得を得ているとしますと、脱税に該当する可能性がありますよ。

もし防犯カメラの映像が録画でもされてりゃ、脱税(勤務実態が無い)の証拠になりかねないです。

Q職場に隠しカメラ

最近私の職場(事務所)のデスクを何者かにいたずらされている(デスク内の物が無くなる等)形跡があるので、こっそり職場内に隠しカメラを設置して監視しようと思うのですが、法的に何か問題はありますか?その場合の刑罰はどのようなものになるのでしょうか?

Aベストアンサー

隠しカメラは隠されています。それを設置したことは誰も知りません。知られれば隠しカメラになりませんね。従って、誰にもばれなければ犯罪もなにも無いでしょう。

要するに、設置の目的と使い方によるでしょう。
この点は判例があります。会社の施設内で会社の秩序や犯罪を防ぐためなら、正当な理由として許されます。しかし例えば、従業員のプライバシーを覗き見るようなことに使用すると、犯罪となります。
使用に注意しましょう。

Q社内での盗撮について

社内での盗撮について質問です。


社内で盗撮がありました。(女子トイレ)
従業員が15名程の会社です(うち女子は2名)

盗撮のカメラを仕掛けたのは会社の社長の息子(跡継ぎ)

女性達は会社に辞表を出し被害届を出しその方は警察に検挙され取調べを受けたようです。



この場合どのような罪になるのでしょうか?

  たとえば、社内であっても迷惑防止条例違反?にあたりますか?
  社長の息子なので 不法侵入などは問われないと思うのですが・・・
  問われたとしても 社長が被害届を出すわけがない


  カメラの中の画像は 今回だけの画像しか残っておらず、気づいたのも早かったため
  スカートの中のパンティーが写っているだけです。(女性確認済み)
  数回ほど盗撮行為をおこなったことがあるとのことです。
  (その時の動画は消去してしまって残っておりません)

  起訴、起訴猶予、不起訴などありますが このような感じの軽犯罪だとどうなのでしょうか?

  起訴猶予、不起訴になった場合は前科などはつかないのでしょうか?


  小さな会社とはいえ、取締役員が犯罪を犯すなんて許せません。
 
  社会的制裁といいますが、この方は特に新聞に報道もされず何事もなかったかのように
  毎日を過ごしています。

  被害にあった2人女性は被疑者が被疑者だけに会社を辞めざるおえなくなり今は、仕事を探しを
  しております。

社内での盗撮について質問です。


社内で盗撮がありました。(女子トイレ)
従業員が15名程の会社です(うち女子は2名)

盗撮のカメラを仕掛けたのは会社の社長の息子(跡継ぎ)

女性達は会社に辞表を出し被害届を出しその方は警察に検挙され取調べを受けたようです。



この場合どのような罪になるのでしょうか?

  たとえば、社内であっても迷惑防止条例違反?にあたりますか?
  社長の息子なので 不法侵入などは問われないと思うのですが・・・
  問われたとしても 社長が被害届を出すわけがない...続きを読む

Aベストアンサー

>この場合どのような罪になるのでしょうか?

○他人の住宅内や、浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所を覗き見る行為

[窃視罪] 軽犯罪法第1条23項 拘留(1日以上30日未満)、又は科料(1,000円以上10,000円未満)

「浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所」は、自宅、社内を問いません。

○卑わい目的の盗撮行為

各都道府県にて制定されている条例に準ずる。迷惑防止条例等

例:神奈川県迷惑行為防止条例の場合

・女性のスカートの中を隠し撮りした

[卑わい行為の禁止] 同条例第3条1項 1年以下の懲役、又は100万円以下の罰金

・トイレや更衣室を盗撮した

[盗撮行為の禁止] 同条例第3条3項 1年以下の懲役、又は100万円以下の罰金

「トイレや更衣室」は、自宅、社内を問いません。

・盗撮映像をインターネットに流したり、AV業者に転売した

[わいせつ物頒布(はんぷ)等] 刑法175条 2年以下の懲役、又は250万円以下の罰金

>たとえば、社内であっても迷惑防止条例違反?にあたりますか?

「トイレ」であれば、公衆トイレはもちろん、自宅も社内も違反です。

>スカートの中のパンティーが写っているだけです。(女性確認済み)

女性のスカートの中を隠し撮りしたら、条例違反です(例:神奈川県迷惑行為防止条例3条1項違反)

>起訴、起訴猶予、不起訴などありますが このような感じの軽犯罪だとどうなのでしょうか?

初犯で罪を認め反省している場合、起訴猶予や、執行猶予が付きます。

被害者と示談が成立している場合は、被害者が被害届を取り下げて不起訴になったり、起訴猶予が付く場合があります。

>起訴猶予、不起訴になった場合は前科などはつかないのでしょうか?

起訴猶予、不起訴は「無罪」です。当然、前科は付きません。

しかし、各警察署の「犯罪履歴」には残ります。「犯罪履歴」は「犯罪事実」が記され「疑わしいもの」や「無罪になったもの」や「不起訴や起訴猶予になったもの」など、すべてが履歴されますので。

>社会的制裁といいますが、この方は特に新聞に報道もされず何事もなかったかのように毎日を過ごしています。

もし、社長(犯人の親)が、被害者に金を積んで示談し、被害届を取り下げさせたと仮定します。

その場合、折角「金を使って無かった事にした」のに、誰か(新聞記者や貴方)が騒ぎ立て、事件が広まれば、騒ぎ立てた方が、社長から「名誉毀損」で訴えられる事になります。

被害届が取り下げられ、法律上は「事件が起きてない」のですから「事件があった」と騒ぎ立てた方は「嘘を触れ回った」と言う事になってしまいます。

騒ぎ立てて犯人が「社会的制裁」でも受けてしまうような事態になれば、社長は「示談する意味が無くなった。示談は取り消すから金返せ」と被害者に迫るかも知れません。

被害者が「貰った金を既に使ってた」ら、被害者は金を返せず、困った状態になります。

なので、こういう件は「示談が済んで、すべて丸く収まっているかもしれない」ので、被害者でもない赤の他人が首を突っ込んではいけません。

さもないと、被害者から「あんたのせいで、示談金返さなきゃならなくなった。もう使ってしまってお金無い!どうしてくれんのよ!あんたが代わりにお金を返してくれるとでも言うの!」と恨まれる結果になります。

下手に正義感を振りかざすと「被害者をもっと不幸にするだけ」なので、部外者は黙っていましょう。

>この場合どのような罪になるのでしょうか?

○他人の住宅内や、浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所を覗き見る行為

[窃視罪] 軽犯罪法第1条23項 拘留(1日以上30日未満)、又は科料(1,000円以上10,000円未満)

「浴室、更衣室、トイレ等、衣服を着けないでいる様な場所」は、自宅、社内を問いません。

○卑わい目的の盗撮行為

各都道府県にて制定されている条例に準ずる。迷惑防止条例等

例:神奈川県迷惑行為防止条例の場合

・女性のスカートの中を隠し撮りした

[卑わい行為の禁止]...続きを読む

Q防犯カメラの記録は何日ぐらい?

真実を証明するために
カメラ記録は有効です。
 この記録って
何ヶ月ぐらい残してあるものでしょうか?
 識者様! 教えてくださいませ。

(1)店が任意につけている場合
 この記録を削除しないよう注文つけられるでしょうか?
 【記録内容は店側にとって不利になる内容です】

(2)警察に申し出れば可能と思いますが
  大げさにはしたくはありません。

識者様! 教えてくださいませ。

 

Aベストアンサー

金融機関は長いのですが
普通は、長くても一ヶ月ほどの保存だと思います。
画像の安全管理のため
(画像の漏えい、減失、き損、改ざん防止など)
保存期間は最小限にしてくさいね・・・とか言われるし。


(1)
個人が注文をつけられません。
それに従う義務もありません。

(2)
状況がいまひとつわかりませんが
大げさ・・・とかではなくて
その必要があるのなら、警察に申し出ないとダメです。

真実の証明は、防犯カメラに限りませんから
他の方法を模索するなど・・・ですが
店側が、言い訳できないようにすれば足りる。

Q犯人だと疑われたことに対しての精神的苦痛について。

現在、有名なコンビニにアルバイトで勤めています。
1週間ほど前にお店の金庫から、売り上げ金約100万円がなくなりました。
なくなった時間は18時~翌日11時です。

18時にリーダー(Aさん)が売り上げを金庫にしまい、私が帰り、その3分後にAさんが帰った
18時~22時、高校生アルバイトのB、Cさんがいた
22時~翌日9時、店長がいた
11時、オーナーが金庫を開けると売り上げがなくなっていた

という状況です。

普通に考えて、犯人はA、B、Cさんと店長の4人が疑わしいはずなのに、オーナーは
「店長は小金は盗んだことはあったが、こんな大きなお金を取る度胸はない。Aさんは古株だからとるわけが無い。犯人は《私》かB、Cだ」
と言っていました。

「○さんが犯人だと思う」という会話は、経営者の中だけでしていてくれるのならばいいのですが、2日ほど前、オーナーが店長、Aさん、ほかの主婦のパートさん、を呼んで
「《私》がお金を盗んだという証拠を握った!!」
と言ったそうです。
その証拠というのが「私は母子家庭なのに、新しいバイクを買ったから」ということでした。
確かに母子家庭ですが、実家に住み、月17万の収入で月5万円程度家に入れているだけなので、自分のお金は12万円あり、その一部を来年の引越しやバイクの買い替えのお金などのために貯金してきていました。(1年ほど前から)
そしてバイクが壊れたのでその貯金の1部を下ろして、9万円のバイクを買いました。
それなのに「母子家庭なのにバイクを買ったことが犯人だという証拠」だといわれ、オーナーを始め、回りの数人の態度が急変したのがすごくむかつきます。

民事訴訟を起こしたいとまでは言いませんが、これってオーナーまたは店に対して謝罪や慰謝料を請求する権利はありますよね??
アドバイスお願いします。

現在、有名なコンビニにアルバイトで勤めています。
1週間ほど前にお店の金庫から、売り上げ金約100万円がなくなりました。
なくなった時間は18時~翌日11時です。

18時にリーダー(Aさん)が売り上げを金庫にしまい、私が帰り、その3分後にAさんが帰った
18時~22時、高校生アルバイトのB、Cさんがいた
22時~翌日9時、店長がいた
11時、オーナーが金庫を開けると売り上げがなくなっていた

という状況です。

普通に考えて、犯人はA、B、Cさんと店長の4人が疑わしいはず...続きを読む

Aベストアンサー

名誉毀損よりも冤罪のほうが優先だと書かれているものもありますが、これは間違いなく名誉毀損罪に該当いします。

公然と人の人格的価値の社会的身分を害する事実を提示して人の身分を害するものです。

この場合の事実は事実じゃなくても問題ありません。
あなたはやっていないのだから警察の捜査と同時に平行して名誉毀損で訴えることが出来るのです。
本当にしていないんだから冤罪なんてことにはなりませんよ。
状況証拠だけでは逮捕はできませんから。

それに名誉毀損で訴えることであなたは自分がやっていないという事を公の場で訴えることも出来ますし。
また警察に拘留されて自白する場合ですが、あなたはやっていないわけですから自白するわけがありません。

やっていないものをやったなんて言う人はいませんから。

もし、不当に長く拘留された場合や脅迫での自白は証拠となりえませんのでご安心ください。

あと、店側にちゃんと被害届けが出されているか確認したほうがいいですね。警察が捜査に来ていないのならば出されていないのだから。
もしオーナーが金に困ってありもしない事をでっち上げていたら・・・

あと訴えていないのに慰謝料よこせなんていったらそれこそ問題になってしまうかもしれないのでちゃんと法的手続きをとる事をお勧めします。
どちらにせよ、その店には居づらくなりますね。
タダの謝罪だけなんて自分なら嫌ですね。
しっかり責任をとらせます。

早く犯人が見つかるといいですね。

名誉毀損よりも冤罪のほうが優先だと書かれているものもありますが、これは間違いなく名誉毀損罪に該当いします。

公然と人の人格的価値の社会的身分を害する事実を提示して人の身分を害するものです。

この場合の事実は事実じゃなくても問題ありません。
あなたはやっていないのだから警察の捜査と同時に平行して名誉毀損で訴えることが出来るのです。
本当にしていないんだから冤罪なんてことにはなりませんよ。
状況証拠だけでは逮捕はできませんから。

それに名誉毀損で訴えることであなたは自分...続きを読む

Q会社で盗みをしたら・・・

従業員が店のお金や商品を盗んだ場合、
ごく一般的に考えて、会社は従業員に対してどういう処分を下すのでしょうか。
(私の事ではありません・・・)

思い浮かぶ辺りでは、警察に突き出して懲戒解雇かな? と思うのですが、
他にはどういう対処があるのでしょうか。
今勤めている会社や、昔勤めていた会社で、窃盗があり、
犯人が分かったのですが、どちらも警察に突き出すことも解雇もなかったので、不思議に思っています。
どうも納得がいかないので、皆さんの意見や、知っている事を頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

前回投稿では「伝わればよし」と考えてのものでしたが、より正確には「義務がない」となります。だから、やってもOK、やらなくてもOKです。やるべきでないとまでは、いえません。

少なくとも、法令遵守や従業員のモラルをきちんと考慮する会社であれば、例えばボールペンをちょいと拝借してそのまま持って帰ってしまうなどのごくごく軽微な窃盗や横領等(例示のボールペンの場合も、窃盗罪や横領罪の構成要件を満たし得ます)でない限り、懲戒処分を下すものです。

なお、警察の捜査が入ったなどの場合に、会社の者が嘘をつくなどしてその従業員をかくまったときは、犯人蔵匿罪・隠避罪を問われることがあります。


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