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契約社員で12月入社し、契約は次の年の3月末終わり。
(4が月間の契約です)
担当者は契約を3月末に更新って言いました。
雇用保険も加入して、保険料も払いました。

ところで、2月に入って、うつ病になりました。会社を1週間くらいに休んで、結局退職する事にしました。

この場合、失業保険もらえますか?
教えてください。
お願いします。

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A 回答 (4件)

失業資格の受給要件では


働いている時間が週20時間以上30時間未満:11日以上出勤している月が12ヶ月以上
同 週30時間以上:6ヶ月以上となっています。
あくまでも雇用保険の加入期間であって、勤務先が2ヶ所以上あっても差し支えありませんが、2ヶ所以上あった場合はロスが出てくる場合がありますので実際は+2ヶ月必要な場合もあります。両社の間が1年以内のみ通算できます。
2月に1週間お休みされていると2月は受給資格に数えられないと思います。
また、現在「働ける」ことが要件となってまいります。自己都合による3ヶ月の待機期間をはずし、受給資格を得るためには退職時点で退職した仕事が出来なかった&現在は限定されても可(たとえば軽作業、短時間など)働けるという医師の証明(ハローワークの書類)が必要となってきます。
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#2です。



書き忘れです。
失業給付の対象になるかならないかは、雇用保険に加入している
ことが条件ですので、雇用形態(正社員、アルバイトなど)は
関係ありません。
給与明細から雇用保険が引かれていれば、雇用保険に加入しています。
あとは働いていた期間によりますが、やはり同じ職場で6ヶ月以上
雇用保険に加入していないとダメなので、今回は3ヶ月か4ヶ月しか
加入していないと思いますので、もらえるとすればその前の職場で
6ヶ月以上の雇用保険の加入があり、その企業を辞めてから1年以内
ということが条件になります。
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確か最新の仕事で6ヶ月以上勤務しているか、その前の仕事で


6ヶ月以上勤務していて、辞めてから1年以内でないと、失業給付が
もらえなかった気がします。

今現在、うつ病の症状は回復しているのでしょうか?
離職票をハローワークに持参し、その日から支給日までを数えるので
早めに持って行かないと支給されなくなります。
また、上記条件を満たしていない場合は、支給されません。

電話でハローワークに確認してみてください。
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はじめまして。

この契約の前の仕事と合わせて計6ヶ月以上雇用保険加入期間があれば至急されると思いますが、規約期間満了での退職ではないので受給まで3ヶ月の制限期間が付くと思われます。しかも病気が理由の退職だと「すぐ就職できる状態」ではないのでもしかすると受給できないかもしれません。くわしくは下記のHPで調べてみたらいかがでしょう?

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
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この回答へのお礼

早速のご回答、
どうも、ありがとうございます。

お礼日時:2004/07/16 17:36

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