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勤務中にやむを得ない場合にトイレに行くのを認めなかったりした場合は、

労働契約法5条に定められた安全配慮義務違反?
になるのですか
それとも
労働安全衛生法第3条違反?

それとも別の労働基準法違反になりますか?

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A 回答 (4件)

労働安全衛生法について触れませんでしたが、労働安全衛生法はその第1条に「この法律は、労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号)と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。


とあるように、労働基準法の下にあるわけではなく、対等の関係です。

また、ご質問の件では、日本国憲法第13条の個人の尊重「すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。 」で包括的な人権として認められていると考えることもできます。
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労働契約法は、平たく言えば「このような契約しなさい。

」と言う法律です。
一方、労働安全衛生法は、「労働者の安全と健康を確保しよう。」と言う法律です。
ですから、労働安全衛生法です。
なお、労働基準法は、大雑把な法律で基本的なことだけです。
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「勤務中にやむを得ない場合にトイレに行く」というのは「職場を離れる」とも言います。


一般に、労働契約法第6条で「労働契約」は「労働者及び使用者が合意する」ことで成立しますが、第7条により、「合理的な労働条件」が「就業規則」で定められます。例えば、その中で、「勤務条件」について、「従業員はみだりに職場を離れてはならない。」等と定められることがあります。
文章からは、トイレに行く場合も許可を得るべきと見ることもできますが、一方、労働基準法第1条では、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 」とあって、生理的欲求においても許可を取るというのは非現実的であり、管理者にとっても煩雑でしょうから、そこまでは求めないということになります。
トイレではなく、タバコの場合に席を離れることについては、サボッテいると見なされるかも知れません。

また、労働基準法第5条「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」とありますが、この罰則は第117条で、「一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。」となっています。

実際にどんな状況にあるのか、でご判断下さい。
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まず『勤務中』の場合で質問しているが、別に勤務中でなくても人がトイレに行くのを禁じたら、問題になる。



で、次に

やむを得ない場合にトイレに行くのを認めなかったら、その人はどうなるのかが、大きなポイントかと思います。

トイレに行くのを認めなかったら、おもらしをしたり、あるいは体調を崩したりする。


日本国憲法の第25条に違反すると思います。

憲法第二十五条  すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。

おもらしをしたり、体調を崩したりしたら、「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利」を侵害されたと言えるでしょう。
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Q職場で毎回同僚にトイレ報告させられることはセクハラ?

 初めてここに相談させてもらいます。
すでに一年ほど続けているバイト先での新しいルールについての質問・相談です。私のバイトではパソコンを使って作業しているのですが、今までも飴・ガム禁止など乾燥した場所で作業させているのにそういったものを摂取することが禁止されていました。今度出来た新しいルールは「トイレに行くときは他のスタッフ全員にバイト内専用メッセンジャーで報告すること」というものなんです。

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Aベストアンサー

お昼休みのようなまとまった休憩時間は無いのですか?
無いとしたら、労働基準法違反です。(末尾に労働基準法の該当条文を引用)

1時間程度のまとまった休憩時間を取ることが労働基準法で義務付けられています。
貴殿の会社では8時間ということですので、45分の休憩時間が必要となっていますが、
出社時の準備、退社時の後片付けも労働時間に換算されますので、
これらを合わせると8時間を超してしまう場合には、1時間の休憩時間が与えられなければなりません。
(大抵の会社では、8時間労働としながらも、1時間のお昼休みを設けているのはこのためです)

5分間を4回、というようなこま切れ休憩は休憩時間に含まれるのか、という問題点ですが、
休憩時間の分割については、特に法律上の制約はないのですが、
そうはいっても30分休憩を2回、というような、肉体疲労を回復させる程度の時間が設けられていれば良いのですが、
5分間×4回では、常識の範囲内とは言えないと思います。
下記のリンクに良いアドバイスがありました。 http://www.kagawa-roudou.jp/top/8-46.html
これに従えば、5分×4回の休憩は、休憩時間にはあたらないと解釈できると思います。

>8時間業務で5分休憩(トイレ、タバコ、飲み物を買いに行く、リフレッシュ等)は4回を目安に、
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8時間労働で、たった20分しか休憩時間がないのでしょうか??
明らかに労働基準法違反です。

>『規則は規則として作らないと、あまりに適当になってしまうから』

たぶん、上司は「マイルール」で会社が動くと思っているようです。
労働基準法がを知らないようなので、教えてあげてください。
http://roudousha.net/kyuukei/Work3kyuukei001.html
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/kyuukeigikan.html
上記リンクのページを印刷して、ルールを作った上司に見せてください。
アンケートに、
「5分間の休憩4回だけというのは、労働基準法違反ですけど、それでもルールとして決めるんですか?
労働基準監督署に相談してみます」と書いてみて下さい。

会社の待遇が良くなるように祈ってます。

*****************************
労働基準法34条において、休憩について定められています。
第1項 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも45分、
八時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
第2項 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。(中略)
第3項 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

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Qトイレの時間は労働時間から除かれるか

バス旅行にいくと、運転手が2時間ぐらい(たぶん)運転して
トイレ休憩を15分とる

10分でもいいですよと、ガイドに言うと、労務管理で15分
とらないといけないとの、ことでした

つまり、トイレ休憩は人間にとって当然必要であり
私は午前8時から正午まで、4時間ずっと仕事を

していましたと言っても、必ず1度や2度は
トイレに行くので、たとえば

女性の事務員が午前中に2回、午後に2回
トイレに行き、化粧などもするので、少なく見ても

1回に5分として、1日に20分は、通常の休憩とは別に
トイレのための休憩として、労働時間から引くことに

ついて、問題ありますか

Aベストアンサー

> 1回に5分として、1日に20分は、通常の休憩とは別に
> トイレのための休憩として、労働時間から引くことに
> ついて、問題ありますか

ちょっと厳しいです。

実働6時間で45分、実働8時間で1時間与えられる「休憩」時間と別に、トイレやタバコの時間は「休息」時間として、賃金の支払いが必要です。


法令だと、日本国憲法で休息時間は別途定めるとなっており、以前は人事院規則や公務員法で休息時間が(時刻を決めて)定められたりしていましたが、仕事してないのに堂々と給料出るとは何事か?って事で、現在はかなり廃止されています。
とは言え、トイレに行くなとかって事にはなってません。

休息時間が有給になってるのは、そういう事からで、現在の法令で該当する条文はちょっと見当たらなくなってます。
慣例によるとかって事になるんでしょうか。


一方で、休息時間については賃金が支払いされることから、労働者の自由を保証する必要のある休憩時間と違い、一定の指揮命令権が及ぶと考えられます。
あんまり目に余るようなら、回数減らすとか、病気なら診察受けろとか命令した上で、改善しなければ口頭注意、書面注意、始末書提出なんかの段取りを踏んだ上で、減給とかは可能かも。

> 1回に5分として、1日に20分は、通常の休憩とは別に
> トイレのための休憩として、労働時間から引くことに
> ついて、問題ありますか

ちょっと厳しいです。

実働6時間で45分、実働8時間で1時間与えられる「休憩」時間と別に、トイレやタバコの時間は「休息」時間として、賃金の支払いが必要です。


法令だと、日本国憲法で休息時間は別途定めるとなっており、以前は人事院規則や公務員法で休息時間が(時刻を決めて)定められたりしていましたが、仕事してないのに堂々と給料出るとは何事か?って事で、...続きを読む

QAmazonの着払い送りつけによる嫌がらせ

現在一週間ほど毎日のように大量のAmazonの着払いが届きます。
¥2,232,869
140件
中身は冷蔵庫やカメラなどです。
毎回受取拒否をしたり、配送業者に確認したりするなど迷惑ですし、精神的苦痛もあります。
Amazonでもプライバシーの観点から警察が介入しないと動けないとのこと。

おそらく、相手の方はメルカリでトラブルが合った(もちろんその時も相手が悪かった)方だと思います。

警察に相談したのですが、
・前例がないため何という罪になるか分からず被害届は出せない。
・鬱などになった場合は傷害罪として被害届が出せる。
・しばらく代引きは停めてもらい、代引の利用は我慢すること。
・Amazonへ情報開示請求して警告はしてみる。
・情報開示請求は郵送なのでどれくらいかかるかはわからない。

とのことでした。
私としては一刻も早く解決したいのですが、何か良い案はないのでしょうか。
現在、消費生活センターへの相談は検討しています。

Aベストアンサー

私も鬱で通院しているのでよくわかります。

質問者様は今回の件でせっかくの治療中に症状を悪化させられたはずですよね。そのことをかかりつけのお医者様に強く、強く、訴えてください。
まるで詐病を勧めるような言い方になってしまいますが、いつもよりかなり落ち込んだ表情や、以前より明らかに悪化しているような仕草をしてお医者様から「悪化している」と診断してもらえるようにしてください。

極端な例ですが、一時的に、数日間だけでも入院してしまうというのも1つの選択肢だと思います。

実際、このような状況がずっと続けば、質問者様にとって本当に入院せざるを得ないほど精神的なストレスを抱えてしまうことが考えられるからです。

悪化した、と言う診断書がもらえれば、被害届は出しますし告訴することもできます。

バーコードを撮影していなかったのは痛いですね。問い合わせ番号と値段と商品名だけでも何とかなるのではないかと思いますが…。

現在は大手2社の代引きを止めてもらっていると言う事ですが、Amazonからは商品は送り続けられているわけで、配送会社にも相手の方は迷惑をかけているということになりますよね。

配送会社さんも困っていると思いますので、こうしてみたらどうでしょう。

とりあえず、現在の代引きを止めているもらっている状況を外して、代引きでも届くようにします。

配送会社さんにも理由を説明して、実際に荷物がたくさん送られてくる場面を動画や画像で保存しておきます。もちろんバーコード部分を撮影することも忘れてはなりません。

そして、警察に相談すると同時に、テレビ局にも相談してみてください。

以上のような方法はいかがでしょうか。特に代引きを一時的に解除するのは抵抗があるとは思いますが決定的な証拠にもなりますし、テレビ局ではどうしても衝撃的な画像や動画を欲しがります。

まずは刑事事件として告訴すること、相手に前科がついた状態で、今度は民事事件として損害賠償請求をするべきです。

追記:私の認識不足で質問者様を疑ってしまった責任を痛感しておりますので、私としても質問者様の今回のトラブルに関しては可能な限り全力で協力させていただきたいと考えています。

私も鬱で通院しているのでよくわかります。

質問者様は今回の件でせっかくの治療中に症状を悪化させられたはずですよね。そのことをかかりつけのお医者様に強く、強く、訴えてください。
まるで詐病を勧めるような言い方になってしまいますが、いつもよりかなり落ち込んだ表情や、以前より明らかに悪化しているような仕草をしてお医者様から「悪化している」と診断してもらえるようにしてください。

極端な例ですが、一時的に、数日間だけでも入院してしまうというのも1つの選択肢だと思います。

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