賃金補償について

こんにちは、私の会社の業務締め付けに関する質問です｡私の勤めている企業は運輸業界で､給与は歩合制で支給されております。本体の施設を使用し日々の業務をしておりますが、最近の物量減による業績不振によ
り当社（グループ会社）の集配先の荷主を、突然奪われ当社の従業員が減給を余儀なくされてしまいました｡
本体の業績に比べ当社の売り上げが伸びていることが理由として考えられ強制的に実施されました。
その場合、歩合給で給与を頂く当社の従業員の給料が５～8万程下がると予想されます。そこで伺いたいのは､本体の業務不振を理由に強制的に仕事を奪うことが出来るのか？歩合制で給与が決まる社員の賃金が下がった差額を会社にある程度補償してもらうことが可能か？
判る方々のご意見お待ちしております｡

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2016/06/21 13:25

グループ会社（親会社・子会社・兄弟会社）とはいえ、会社は其々が別法人。

双方の会社が話し合ったうえで経営合理化策としてＡ社が扱っていた荷物（荷主）をＢ社が扱う事にするのに、一々労働者の意見を聞く必要はない。

とはいえ、歩合給に対しては次のような説明が有るので、会社に対して交渉する余地はあります。
　http://www.roudousha.net/keiyaku2/050_buai.html
　http://jobjet.info/work/knowledge/salary-and.html
　http://www.6064.jp/article/15050650.html

あと、
1　ご理解していると思いますが、個人個人での交渉ではなく、労働者（ホボ）全員による団体交渉を行ってください。
2　労政事務所とか労働基準監督署に労働者代表団が出向き、相談をして法的知識と気持ちだけの「後ろ盾」を準備してください。
3　ユニオン（スーパーの名前ではありませんよ！）に加入し、交渉に立ち会ってもらうのも手ですね。
　http://www.t-union.or.jp/
　http://www.jca.apc.org/j-union/

No.2 回答者： hayaumepapa 回答日時： 2016/06/16 16:12

運輸業界では労働組合ってあまり組織されていないのでしょうか。

こういう時には労働組合が交渉するものだと思います。

No.1 回答者： akamegane4 回答日時： 2016/06/16 15:15

仕事を何処の部署でするか決定権は会社にあります。

別に従業員の許かは必要ありません。