手続きといいますか書類等について教えていただきたいです。
怪我をして通勤災害扱いになったのですが、書類を労働局かどこかに提出して審査を受けるのですよね?その際、病院のカルテ等も見るのでしょうか?
怪我をしてから病院で最初に診察を受けた時に、怪我した状況を細かく話しておらず、多分カルテと会社の作った書類と少し内容が違うような感じになっているように思います。病院に会社にこのように言っていると伝えた方がいいのでしょうか?病院側も通勤災害となると書類を新たに作るのですか?
通勤災害と判断するのに、労働局かどこかが病院や身辺調査等をするのでしょうか?
悪いことをしてるわけではないのですが、個人情報やプライバシーのことなのでいろいろと調べられると気になりまして…どういった審査や調査をするか知っておきたいと思いまして質問しました。

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A 回答 (1件)

> 怪我をして通勤災害扱いになったのですが、書類を労働局かどこかに


> 提出して審査を受けるのですよね?
書類の流れとしては2パターンありますが、ご質問文から勝手な推測をすると、労災指定病院で治療を受けていますよね。

この場合、治療に関しては『様式16号の3「療養給付たる療養の給付請求書」(↓を参考に)
 [裏面]http://www.rousai-ric.or.jp/Portals/0/data0/samp …
 [表面(参考)]http://www.rousai-ric.or.jp/Portals/0/data0/samp …
と言う書類を会社→被災労働者→病院→労働局と言った流れで提出。
 http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/94/Default.aspx


> その際、病院のカルテ等も見るのでしょうか?
レセプト審査が有りますが、カルテ自体は見ません。[疑義が有る時は別]


> 通勤災害と判断するのに、労働局かどこかが
> 病院や身辺調査等をするのでしょうか?
数回だけ労災申請書類を作ったり、作成のアドバイスをしましたが、経験では簡単な事実確認(事故の経緯)の問い合わせだけ。
タダ、身内事ですが、無くなった伯父は休憩中(事務所の休憩室)に倒れたのですが、勤め先が通勤災害(退社時、会社の玄関先で転倒)として書類を作成し、2年近く給付を受けた時点で労働局側の調査で同僚が口を滑らしてウソがばれました。
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Q通勤災害か業務災害か

労働者が複数の得意先をまわって、自宅との間を直接往復している場合、自宅→最初の得意先と、最後の得意先→自宅の間における災害は通勤災害に当たるということはわかるのですが、得意先間の移動中の災害は通勤災害に当たるのでしょうか。それとも業務災害に当たるのでしょうか。
最初の得意先に行った時点から、最後の得意先を終えるまでを業務とみなし、この間の災害は業務災害に当たるような気もしますし、得意先ごとに業務が開始-終了し、「複数就業者の事業場間の移動」の通勤災害に当たるような気もします。
私としては業務災害に当たる可能性のほうが高いと考えていますが、はっきりとは分かりません。
悪文につき申し訳ありませんが、困っています。ご指導のほど、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 こんにちは。寄り道でもしていない限り、一般にお問い合わせのケースは「事業主の支配にあるが、管理下を離れて業務に従事している場合」に該当するはずのものです。ご参考まで東京都労働局のサイトをご覧ください。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/rousai/ro-gyoum.htm

Q労災(通勤災害)申請について(療養給付しか書類が来ていない!)

 昨年暮れに子どもが通勤途中で通勤災害に遭い申請を事業主がしてくれていますが、療養給付のみで休業給付の申請書が同封されていませんでしたが、療養給付はたまたま入った病院の代金が事業主負担でしてくれた関係と思います(緊急手術も有り)。
 そこで、心配な点は申請(療養給付を事業主が負担すている分の還付の為に申請書を送られて来たのか)休んでいる関係の休業給付の申請がないと言うことは、子どもの立場で思うのは保証しないつもりでいるのか。
 療養給付の申請のみで、給与の保証はないつもりなのかが不安です。
 書類を送る事は、労災(通勤災害を認めると言う気持ちと理解できるが)と認めるのは分かりますが肝心の給与の保証は何処まで労働者側が言えるのか教えてください。
 後、休業中で解雇が有ると聞きますが、給与保証なしと言うことはそうした事もありでしょうか。
 

Aベストアンサー

 賃金台帳の調製以前の問題として、『医師の証明がいつ取れるか』に大きく左右されます。しかも療養給付の支給決定がされないと、その間は休業給付の支給も保留となります。

 仮に給料が月末締め切りとして、12/31に数日分を締め切っても、医師の証明が出るのが1週間前後。個人の開業医等ならば数日で出ますが、総合病院など大きな病院で、さらに担当医が1週間に数日しか勤務していない場合は、2週間以上、証明に日数がかかります。しかも年末年始の休みを挟んでおり、被災日から12/31まで4日以上ないと、12月末で締めて申請することはできません。

 すると、どんなに早くても証明がとれるのは1/10以降で、一般的には1/20頃となります。そして仮に1/20に締めた場合でも、証明が取れるのは1月末~2/15頃となります。つまり現時点では、会社側はどんなに頑張っても病院次第…どうにもできません。

 なお、念のために追記しますが、休業給付の支払(振込)は上記のスケジュールから、超最速で2月中頃となりますので、その間のやりくりが大変ですが、ご留意を。
当然、日々の生活がありますから、会社側に経過報告も兼ねて、休業期間中の給料がどうなるかと普通に聞けばいいと思うのですが。

 賃金台帳の調製以前の問題として、『医師の証明がいつ取れるか』に大きく左右されます。しかも療養給付の支給決定がされないと、その間は休業給付の支給も保留となります。

 仮に給料が月末締め切りとして、12/31に数日分を締め切っても、医師の証明が出るのが1週間前後。個人の開業医等ならば数日で出ますが、総合病院など大きな病院で、さらに担当医が1週間に数日しか勤務していない場合は、2週間以上、証明に日数がかかります。しかも年末年始の休みを挟んでおり、被災日から12/31まで4日以上ないと、12...続きを読む

Q通勤災害について

こんにちは。

このたび仕事帰りに交通事故に遭い、通勤災害の申請をすることにし、
会社に事業主証明を頼みました。
入院中ですが携帯に社長から電話があり、
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後遺症が心配なので社長の願いを無視して申請することに決めて会社に伝えました。

その後社長から電話で、
「通勤災害の申請をするというがどういうことかわかってるのか」
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交通事故で通勤災害を申請するぐらいのことで何をここまで責められたり脅されたりしなければなければならないのか、
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どなたか説明してくださいませんか?

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通勤災害は労災保険の対象ですが、業務上災害でありませんので、労基署に死傷病報告することもなく、保険料増大にもつながりません。

あと、考えられるのは、業務上災害ならつきものの、現場査察にはいられるのを非常に気にしているのではないのでしょうか?

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それと、ヒステリックな社長に朗報として、業務上なら解雇制限がつきますが、通勤災害は私傷病ですので、労務提供ができないことをもって、あなたを解雇できます。

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Q業務災害か通勤災害か?

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Aベストアンサー

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地方公務員
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Aベストアンサー

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志望に関しては色々なパターンがあるでしょう。
もちろん一般企業を目指しつつ・・・その逆・・・も、中にはいるでしょう。

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Q通勤途上の自損事故での任意保険と通勤災害の関係について

先日、バイクで通勤途中、自損事故で骨折してしまいました。
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通勤災害は認められるような感じなのですが、労災保険と任意保険の関係・優先度が良く分かりません。
このあたりを教えて欲しいと思います。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

自損事故と第三者による事故とではケースにより対応が違ってきます。
自損事故、通勤災害ですから労災が優先されます。(健保 適用外)

任意保険加入ということですが、補償内容によります。
人身傷害加入なら、労災でカバーされた分の足りないところは補償されます。治療費実費負担部分・休業損害など また慰謝料(精神的損害)・通院交通費は担保されます。

自損事故傷害であれば、定額補償1日あたり入院6,000円 通院4,000円支払いされます。

人身傷害加入ならこちらが優先 自損事故傷害は対象外です。

Q医師か公務員か【どっち】

月給:医者>公務員
時給:公務員>医者
休暇:公務員>>医者
福利厚生:公務員>>医者
責任:医者>>>公務員
妬まれ度:公務員=医者

関係者の方々上記のデータについてどうおもわれますか?

Aベストアンサー

「公務員」の定義が分からないので、何とも答えようが無いのですが。
区役所や市役所等の受付窓口に居る人(事務員など)を言っているのでしょうか。
水道局員や郵便局員、警察官、自衛隊員(特別国家公務員)、消防局員(消防士・救急救命士)等、他にもありますよね。

医師にしても、国立病院や県立病院、市立病院などの勤務医。
大学病院での勤務医。 
私立病院(○○会○○病院と表記されることが多い)での勤務医。 
開業医(入院設備の有無によっても違う)。
医師の勤務形態でもこれだけの違いがあり、また有名・無名の違いもありますね。

世界的に有名な医師では、とても忙しく働き(世界中で治療することもある)、その働きに見合った責任と収入があります。
危険手当の出る警察官や自衛隊員よりも収入は多いです。
無名の勤務医だと、病院内部での様々な権力争いに巻き込まれることもあります。

無名の開業医だと、待合室で待っている患者さんが少なければ、区役所などの窓口に居る事務員より収入が少ない場合もあります。

また、国境なき医師団の団員として、アフリカやカンボジアなどに行っている医師は収入はとても少なく、逆に持ち出しのことが多々あります。でも責任はとても重いです。

医師が開業するには、様々な検査機器の購入費用として数億円の借金を負うことがほとんどです。
そして、開業しても最初の2ヶ月は収入がありません。というか、2ヶ月遅れで収入があるのです。例えば、9月の診療した分は11月中頃に支払われます。
それでも、開業したその時から様々な支払に追われます。例えば、受付けの事務員さんにはちゃんと給料を払わないといけませんよね。
そういった借金を返し終わると60歳近くになっています。

一般に、会社員が大学を卒業してから定年まで稼ぐ金額が約2億円と言われています。
開業して一国一城の主として数億円の借金のために働くか、勤務医として医局内部の権力争いに身を置くか、誰かにおもねるかの選択を迫られるか。

先に公務員として挙げた、水道局員にしても局内でただコンピュータがはじき出すパネルを見ているだけではありませんよ。
毎晩、皆が寝静まった頃を見計らって、漏水していないかチェックしています。

質問者さんのデータの根拠はなんでしょうか。
あるいは、ある月の平均の数字かもしれませんが、それはあくまでも平均です。
例えばテストの点数が、0点、10点、20点、30点、40点、50点、60点、70点、80点、90点、100点というクラスがあったとします。このクラスのテストの平均点数は50点ですが、平均に当てはまる人は50点を取った人だけで、平均以下の人も平均以上の人もいますよね。
「平均」という数字の魔術に惑わされると、皆それだけの点数(や金額)を取っていると勘違いしてしまいますよ。

「公務員」の定義が分からないので、何とも答えようが無いのですが。
区役所や市役所等の受付窓口に居る人(事務員など)を言っているのでしょうか。
水道局員や郵便局員、警察官、自衛隊員(特別国家公務員)、消防局員(消防士・救急救命士)等、他にもありますよね。

医師にしても、国立病院や県立病院、市立病院などの勤務医。
大学病院での勤務医。 
私立病院(○○会○○病院と表記されることが多い)での勤務医。 
開業医(入院設備の有無によっても違う)。
医師の勤務形態でもこれだけの違いがあ...続きを読む

Q通勤災害の休業給付について

通勤災害の休業給付について

例えば、通勤中に事故に遭い、1ヶ月入院し休業給付を受け取る場合、
月給20万円(出勤日数20日)日給にして1万円のお給料なら、
一日6000円(1ヶ月120,000円)しかもらえないと言う事でしょうか?

Aベストアンサー

労災の休業補償は、4日目から支給されます。

給付額は「給付基礎日額の60%」です。また、休業補償の受給者には、社会復帰促進等事業から、給付基礎日額の20%の休業特別支給金が支給されます。

「給付基礎日額」とは、「算定すべき事由が生じた日以前3ヶ月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額」を「算定すべき事由が生じた日以前3ヶ月間の総日数」で割った金額です。

ですから、事故前3か月間の給料が60万円(20万円×3)で3カ月の総日数が91日であると、給付基礎日額は6,593円。
30日入院して欠勤した場合は、6,593円×27日×60%=106,806円が労災から、6,593円×27日×20%=35,602円が社会復帰促進等事業から支払われ、合計で142,408円です。

Qコピーを作ってください。テーマは「公務員」

・公務員に感謝するコピー
・公務員に憧れるコピー
・公務員を叱咤するコピー
・公務員を激励するコピー

などなど、なんでもOKです。

Aベストアンサー

・普通に働けば、とても幸せ、公務員。
・犯罪抑止に真剣だけど、身内に甘い警察官。
・公務員、試験に受かった、だけの人。
・公務員、中には、真面目な人もいる。
・公務員、ストはないけどクビもない。
・国自治体の、操り人形公務員。
・天下りは、一種の人のお達者倶楽部。
・公務員、国民に叩かれてずるくなる。
・50を過ぎて分かる、一種天国、二種地獄。
・創造できない、企画できない、できるのはルーティンワーク。
・撃てない、死ねない、殺せない、でも服装は自衛隊。
・七三頭を叩いてみれば、親方日の丸こだまする。
・税金を、切って砕いてこねくり回し、食べてゲップの公務員。

Q労災の通勤災害の補償は?

会社の出勤途中や帰る途中に転んでケガ
給料の半分?が補償されるのですか?

Aベストアンサー

通勤災害ですね。
「通勤経路や通勤手段が合理的」であり、「経路を逸脱・中断していない」といった、常識の範囲からそれていない状態でケガを負った場合には、1番さまが書かれていますように、次のような給付がなされます。

1 療養給付
 極力、手間を省くためにも労災指定病院に行き、『通勤途中でケガをしました、労災で治療してください』と申し出てください。
 その後、必要書類を整えて、病院経由で労働基準監督署に提出。審査の後、労災(通勤災害)として認められたら、治療費はほぼゼロ円[*]
  ⇒現物給付である「教養の給付」が行われる
[*]通勤災害の場合、200円の負担金が発生するから。
【療養(補償)給付のパンフレット】
 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-14.pdf
【通勤災害と労働者の一部負担金】
 http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/1105_2.htm

2 休業給付
 通勤災害として認められた病気やケガが原因で休業した通算日数が4日以上となった場合、第4日目以降の休業に対しては一定の計算で導かれた賃金日額×(6割+特別支給2割)が支給されます。
【休業(補償)給付のパンフレット】
 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-13.pdf

3 その他の給付
 想定されている「けが」の状態が不明なので説明は割愛しますが、「傷病年金」「障害給付」「遺族給付」「介護給付」もあります。
 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-8.html
 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-7.html
 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-4.html

通勤災害ですね。
「通勤経路や通勤手段が合理的」であり、「経路を逸脱・中断していない」といった、常識の範囲からそれていない状態でケガを負った場合には、1番さまが書かれていますように、次のような給付がなされます。

1 療養給付
 極力、手間を省くためにも労災指定病院に行き、『通勤途中でケガをしました、労災で治療してください』と申し出てください。
 その後、必要書類を整えて、病院経由で労働基準監督署に提出。審査の後、労災(通勤災害)として認められたら、治療費はほぼゼロ円[*]
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