アルバイト、パート面接(運送)
ジャケット着て受けるならネクタイもしたほうが良いですか?
シャツは薄いグレーでも大丈夫でしょうか?

A 回答 (3件)

ふつーにポロシャツ+チノパンかスラックスでいいよ



ネクタイして仕事するような業種じゃないでしょ?
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この回答へのお礼

ありがとう

ポロシャツにジャケット着ていきました。

お礼日時:2016/06/24 14:43

第一印象が大事なので、顔が明るく見える服装で良いと思いますよ!

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この回答へのお礼

Thank you

薄いグレーのシャツでもいいかなと思ってましたが、白にしました。

お礼日時:2016/06/24 14:45

運送屋の面接なら、Tシャツだけで良いだろ?この暑い季節に、なぜジャケット?

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不思議ですねー。なんで主婦になると税金きにする
んでしょう?

OLやサラリーマンで、税金払いたくないから給料
下げて!っていう人いませんよ。それがなんで主婦に
なると税金払いたくないからってなっちゃうんでしょ
う。ほんとに理解できません。

たしかにayshiさんが103万以下の収入であれば
旦那は年末調整時に配偶者控除が受けられます。
ayshiさんの収入が103万~141万までなら
配偶者特別控除が受けられます。
結果として旦那の所得税は多少安くなりますが
税金というのはayshiさんが稼いだ以上に税金で
もっていかれないんです。

だから1万円でも裕福な暮らしをしたければ税金
など考えないで稼ぐだけ稼いだ方がいいんです。
これはOL時代とまったく変わりません。
でも1円でも税金払いたくなければ稼がないこと
です。でもこれじゃ本末転倒じゃないですか。

次に考えるのはayshiさんの収入が130万以下なら
健康保険+年金は第3号被保になって旦那の扶養に
入れるのでayshiさんの支払いは0円です。
でも年間130万超えるようなら旦那の扶養に入れ
ませんからayshiさんがご自分で国保+国民年金に
加入しなければなりません。年間で30万~40万に
はなるでしょう。
だったら130万以下に抑えるか、ご自分で国保+国
民年金を払う分を補えるだけの稼ぎがなければ損しま
す。

次に旦那が会社でもらっているであろう家族手当の
支給要因です。たいてい妻の収入が103万以下なら
っていう社内規定が多いんじゃないかなー。
それは旦那に聞いて下さい。

だから税金だけを考えれば稼げるだけ稼ぐ。
次に、130万を超えるようなら国保+国民年金を払
う分だけの稼ぎが得られるかを考える。
次に旦那の家族手当を加味して考える。
という訳です。

ayshiさんが103万(配偶者控除の対象)に抑える
ことによって旦那が家族手当年間30万もらえるの
であればパートで130万の稼ぎをする必要ももない
でしょうし。

不思議ですねー。なんで主婦になると税金きにする
んでしょう?

OLやサラリーマンで、税金払いたくないから給料
下げて!っていう人いませんよ。それがなんで主婦に
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う。ほんとに理解できません。

たしかにayshiさんが103万以下の収入であれば
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Aベストアンサー

>扶養範囲内103万までで、パートをしています…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ、税金のカテなので 1.税法の話かとは思いますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
夫が会社員等ならその年の年末調整で、夫が自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。

>10月から106万とききました…

税法にそんな改正はありません。

>配偶者範囲内でするならどうしたらいいのですか…

「配偶者控除」は、配偶者の「合計所得金額」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
これは何年も変わっていませんし、年齢が 20であろうが 80であろうが同じ条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

そもそも、所得38万 (給与収入 103万) を超えたからと言って直ちに大幅増税になるわけではありません。
「配偶者控除」が「配偶者特別控除」に代わって控除額が階段状に減っていくだけです。
減っていくと言っても稼いだ額以上に減って逆ざやになることは決してありません。

多く稼げば多く稼いだ中から少しは税金として目減りしますが、それでも家計はそれなりに増えるのです。
少々の増税を嫌って収入をセーブするなど、愚の骨頂というものです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>扶養範囲内103万までで、パートをしています…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ、税金のカテなので 1.税法の話かとは思いますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定し...続きを読む

Qパートの面接を受けました

先週の月曜日に面接を受けました。
採用でも不採用でも、1週間以内に電話を頂けることになっています。
土日休みの会社なので、1週間以内とは、月曜日の夕方くらいまでを指しますよね?

緊張のせいか、
「1週間以内に」なのか、「今週中に」と言われたのか、分からなくなってしまいました。
てっきり「今週中に」だと思っていて、金曜日まで待ったのですが電話が来なくて、
もしかしたら、「1週間以内」ということだったのかな、と思いなおしました。
月曜日に面接で、金曜日までに結果が出ると思っていたもので、
この土日がとても長く感じました。
採用でも不採用でも、早く結果が知りたいです・・・

子供みたいな質問ですみません。
月曜日中に電話が来なければ、火曜日にこちらから電話しようと思っています。
不採用でも連絡します、と言われたのは確実です。
この点は、合否連絡について確認するために、私から質問したので、はっきり覚えています。

Aベストアンサー

おっしゃるように火曜日に連絡で良いと思います。
朝一、昼休、繁忙の時間を避ければ。

正社員の話ですが、いったん、不採用となっても、
後から不採用の理由の確認と、あらためて入りたいという事を
伝えてきた人を入社させた、ということも起こるので。

不採用でも連絡するというところなら、早めに連絡が
ありそうなものですが、選んでいるか、忙しくて放置していて
重要でないかのどちらか。後者なら礼儀正しくやる気があれば
あ、じゃ、来て、ってなるかもなので、上手く連絡してみて
いいと思います。

Q扶養範囲内のパート勤務について

はじめまして。
妻が私の扶養範囲内でパート勤務しております。

先日、その会社から
「もう少し多く働いて欲しい。扶養範囲内になるよう申告しておくから。
どこの会社でも当たり前にやっていることだし」
と言われたらしいのですが、これってどういうことでしょう?
ちなみに家族経営の小さな会社です。

普通に考えると法的にグレーな手法のように思えるのですが
そのまま受け入れてしまっても大丈夫なものでしょうか?

もし後でばれて、扶養をはずされてしまったり、追加で税金を徴収
されたりしないか不安です。

妻は会社でも必要な人間ということで、一応高く評価してもらえている
ようなのですが
どのように対応すればいいか迷っています。

何とぞご教授のほど、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>妻が私の扶養範囲内…

税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

>扶養範囲内になるよう申告しておくから…

申告は本人が行うものであって、会社がするものではありません。
会社がするのは「給与支払報告」と「年末調整」。
会社が給与を少ししか払っていないように見せかけることは、できないことではないでしょう。
給与ではなく別の名目で支給するとか。
いずれにしても、

>もし後でばれて…

ばれる、ばれないでなく、受け取った本人に正しく申告する義務があります。
給与以外の所得があれば、確定申告が必須です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

しかも、個人の税金は元日から大晦日までの 1年がひとくくりですから、年末までの所得額が確定した時点で、年末調整を受けるなり確定申告をするなりすればよいのです。
「あとでばれる」のでなく「あとで申告」をすれば良いだけです。

申告を怠って法的なペナルティを受けるのは、支払者でなく受け取った者です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2024.htm
「配偶者控除」や「配偶者特別控除」の枠を超えることになれば、夫も会社に伝えて年末調整に反映してもらうか、夫自身が確定申告をする義務を負うことになります。

>どのように対応すればいいか迷っています…

答えは簡単。
少々の税金にこだわって仕事を棒に振るか、税金を少々多めに払うかのどちらかです。
税金というのは、稼いだ額以上に取られることはありません。
税金だけを考えるなら、稼げば稼いだだけ、家計にゆとりは生まれます。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>妻が私の扶養範囲内…

税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

税...続きを読む

Q短時間パートの面接を受けたのですが・・・

短時間パートの面接を受けたのですが・・・

一昨日短時間パートの面接を受けたのですが、
どうしてこの仕事がしたいのですか?仕事に対する意気込みは?等など、
正社員に対してするような質問をされました。

パートなので時間帯・通勤距離・時給が良かっただけとも言えず、
正直考えていなかったので面喰ってしまい、うまく話せませんでした。
週3日、1日2~3時間の短時間パートに仕事に対する意気込みを聞かれても
頑張ります!としか言いようがなく・・・
しかも大きな会社でもなく、家族経営の小さな職場です。

今まで受けたバイト・パートの面接では、
仕事内容や出勤できる時間、通勤に関しての事など、
パートなので事務的なごく当たり前の内容でした。

最近は短時間パートでも面接で意気込みを聞かれたりするのでしょうか?
どのように答えれば良かったのでしょうか?
これからの参考にしたいので、経験者の方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

家族経営の職場と、大手スーパーなどの、常にパートを採用している会社とでは、面接の仕方は違いますよ。
大手スーパーとかなら、店長は毎日のようにパートの面接をしているでしょうが、家族経営の職場なら、もしかしたら初めてのパートさんの面接だったのかもしれません。
つまり、家族経営の職場の社長は、パートに対しての面接の仕方を知らないのです。
とりあえず、「面接マニュアル」みたいのを読んでその通りやったか、過去に自分が受けた正社員の面接を参考にしたのかも知れません。
あなたが逆に、パートさんに対する面接の仕方を教えてあげればいいじゃないですか。


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