休業後に退職した場合の有給消化について

現在、適応障害の診断を医師から下されている者です。
乱文で申し訳ないですが、私の知識不足の為、皆さまにお力添え頂ければと思っております。

病院は心療内科に通っており適応障害と診断されています。何度が病院に通ったのですが職場適応障害？とのことで仕事に行けば行くほど症状はひどくなり、現状から回復するには会社を辞めるしかないと医師から言われております。

会社にその旨を伝えると、翌日から休みになりました。積立有給(傷病時に使用できる有給)と通常の有給がたくさんあるためそれを使用すれば三ヶ月お給料をもらいながら休業できるし、その間に退職するのか復職するのかゆっくり考えて、と言われています。

ただ、休業するためには医師から診断書が必要なことと、診断された日に遡って書いてもらえる為、それを会社に郵送するよう言われたので、そのことを医師に伝えると少し怒った口調になり、「休業は会社が勝手に決めたことで私(医師)が決めたことではない、あなたは働けないと私は思っていない、遡って書くことは出来ない。でもあなたも困るだろうから本日より一ヶ月だけなら書いてあげよう」と言われ診断書を頂きました。

ずっと辞めるしか回復する見込みはない！と言われ続けていたにも関わらず、休業となると働けない状況ではない！と診断書を渋られた？事で医師の言うとおり本当に退職の道を選ぶしかないのか…心配になりました。

医師としては休業していると会社に繋がりが残るため、なるべく早く退職しなさい！とのことでした。確かに会社の事を考えてしまいしんどくなることがあります。医師の言うことも十分理解できるのですが、やはり生活面でも心配が残ります。

そこでいくつか質問なのですが…
・休業中の有給は積立分と通常分とどちらが優先的に使用されるのでしょうか？
・一ヶ月休業後に会社から了承をもらえた場合、通常分を使用し有給消化後に退職は可能なのでしょうか？
・退職できたならあなたの診察は終了ですよ！もう少しですね！と医師に言われました。職場適応障害とはそう言うものなのでしょうか。

わからないことが多く、さらにわかりにくい文書で申し訳ないですがご回答頂ければ嬉しいです。

No.3 回答者： のびた1965 回答日時： 2016/07/02 15:44

＞休業中の有給は積立分と通常分とどちらが優先的に使用されるのでしょうか？

＞一ヶ月休業後に会社から了承をもらえた場合、通常分を使用し有給消化後に退職は可能なのでしょうか？

会社のとの話し合いになります。有給消化でｏｋなら有給を消化して病気を治しましょう

＞退職できたならあなたの診察は終了ですよ！もう少しですね！と医師に言われました。職場適応障害とはそう言うものなのでしょうか。

非常識な医者ですね、治せる自信があるなら良いのですが、メンタル系の病気はすぐに治せるわけではありません。

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2016/06/27 09:33

・休業中の有給は積立分と通常分とどちらが優先的に使用されるのでしょうか？

　本人の申請次第です。積立休暇の取得には診断書が必要でしょうから、使うには少しハードルが高くなりますね。
・一ヶ月休業後に会社から了承をもらえた場合、通常分を使用し有給消化後に退職は可能なのでしょうか？
　会社が全ての有給消化を認めるか否か次第でしょう。業務に支障のある休暇取得は会社は調整を要求することはできますから。
・退職できたならあなたの診察は終了ですよ！もう少しですね！と医師に言われました。職場適応障害とはそう言うものなのでしょうか。
　医師ではないので判りませんが、この病気は完治がないので、退職により今の症状が改善したら診察終了とするということではないでしょうか。

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2016/06/25 17:07

・休業中の有給は積立分と通常分とどちらが優先的に使用されるのでしょうか？

＞会社に聞かないとわかりません。
　法律には書いていない項目です。


・一ヶ月休業後に会社から了承をもらえた場合、通常分を使用し有給消化後に退職は可能なのでしょうか？

＞上に同じです。　会社に聞くしかないです。


・退職できたならあなたの診察は終了ですよ！もう少しですね！と医師に言われました。職場適応障害とはそう言うものなのでしょうか。

＞「現在の勤務先に対して」ということならそうなのでしょう。
　ドクターの言に信が置けないなら、別のドクターにセカンドオピニオンで聞くしかないです。
　心療内科系の問題は一般論なんてないので、各々の症状ごとに医師の判断で治療するしかありません。