パートと正社員の違いについて

転職で正社員採用になりました。
「1~3ヶ月間の試用期間がある」と言われました。
「試用期間と通常の違いはなんですか?」と質問すると「正社員とほぼ同じだが、社会保険がつかないこと」と言われました。
色々と調べたら"試用期間中の社会保険の未加入は違反である"と書いてありました。

彼に言ったら「あっちの言い分としては試用期間はパートのようなものなんじゃないの?」と言われ、なんとも言えませんでした。
そもそもパートと正社員の違いとはなんなのでしょうか?
また、本当に試用期間をパートと同じ感覚で扱っているのなら、それは認められることなんでしょうか?

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A 回答 (3件)

試用期間は、お試し期間です。


お試しなので、仕事が合わなければ、やめることが出来ます。
会社側もこの人に働いて欲しくないと思ったら、そこで終わりになります。

試用期間が、終わると
自分から、会社をやめるか、会社が倒産しない限り、ずっと働くことが出来ます。

パートは変動人員
単純に社員より、働く時間が少ない、給料の支払い計算が違う

例えパートでも1日、6時間以上、週5日以上、2カ月以上働く契約を結ぶ場合、社員保険加入の必要性あるのですが

試用期間に、社員保険加入なしは、確かにおかしいですね。
現実的に一部上場の場合はないとおもうけど、零細企業、中小企業などの小さい会社はルールを守らない所たくさん、あるのよね。
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この回答へのお礼

分かりやすい回答をありがとうございました。
パートさんでもフルで働く場合は社員保険に加入する必要があるんですね!
ちなみに私は正社員で採用されていたのですが「7月の中旬に友人の結婚式があるので申し訳ないが、欠勤させてほしい」と入社前の事前打ち合わせで伝えておいたら初出勤日に「休んでいいけど、パート扱いにする」と言われました。
会社側が決めたことだから仕方ないことなのでしょうか?
また、パートにするにしてもシフトや給与に対しての説明がなく、正社員同等の仕事時間でした。
基本的にパートさんなら時間帯の交渉やシフトの話があるものではないのでしょうか?
もし分かるようでしたらご回答いただけると嬉しいです(>_<)!!
次から次にすみませんm(__;)m

お礼日時:2016/07/03 17:59

他の人も回答しているように 建前と現実は違います。


そんな建前のことを言っていたら 確実に辞めさせられるか 有形無形の圧力がかかり 居づらくなります。それが現実です
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この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2016/07/03 17:41

認められません。

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この回答へのお礼

そうですよね。
認められないですよね(--;)
ご回答ありがとうございましたm(__)m

お礼日時:2016/07/03 17:39

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また、Wワークのパートにおいて社会保険制度があるようですが
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(保険と年金)調べると正社員の3/4の時間は働かないと加入できない
というようなことがありましたが、
それは会社ごとの取り決めなのでしょうか?

Aベストアンサー

 所得によって、ご主人の扶養から外れるということです。パート先の社会保険とは何も関係ありません。勘違いしないでくださいね。年金や健康保険(国保)が自腹!ってことです。
 正社員の3/4時間の労働時間は会社ごとの取り決めではなく、全国一律のものと思っておいてください。健康保険組合の場合、組合ごとの取り決めです。


 つまり、ヘタすると稼ぎが増えた分が吹っ飛ぶ可能性があるっていうことです。年金という形で残るかもしれませんが、破綻の可能性もあるし、30年後、50年後のことは、誰にも判りません。
 収入から所得税を引かれ、年金に健康保険など諸々を電卓を置いて計算して、質問者様がご家族と相談して決めるしかないですね。

Q正社員の試用期間について質問したものですが・・・。

僕の場合は大学での就職活動なので、企業説明会も
いきましたし、書類選考、面接も数回、社長や常務などの
役員面接もしました。

そして内定者の懇親会も企業でありました。
4月1日の入社日に辞令が言い渡され配属先が
決まり、数ヶ月の工場研修や企業研修があります。

それでも、試用期間でクビになることあるのですか?

ちなみにチラシの正社員募集ではなくて新卒用の大学に
来るような求人票やリクナビなどの就職サイトでしました。
一般の大学生の就職活動と呼ばれるものです。

Aベストアンサー

前回も回答した者です。

winerさんの入社する会社には、試用期間を意味する言葉はなかったのですよね?
であれば、試用期間はないと思います。
ただ、新卒なので研修等はあると思いますが・・・

他の方も書いていらっしゃる通り、面接や試験と「クビ」(解雇)は無関係です。
面接で「こいつは即・解雇だな」と思うような人を、企業はお金をかけて採用しません。
人を雇ったからには賃金も発生しますし、研修には外部講師を呼んだり、お金が
かかるのです。
ですので、試用期間でクビというか「不採用」は有り得ないことではありませんし、
試用期間がなくとも、解雇はないとは言えません。

新卒者が短期間で解雇になるには、相当本人に問題があるとしか通常はいいようが
ありません。
言われた仕事をきちんとこなしていれば、まず解雇はありません。急な不景気等が
あれば別でしょうけど・・・

入社前から解雇の心配ばかりせず、一日でも早く仕事や会社に慣れることができる
よう、4月から頑張ってください!

QWワークで社会保険加入はどうなりますか?

私は現在は、主人の扶養になっており健康保険、年金も主人のものに入っていますが、もし、Wワークをして、例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要がでてくると思います。年金も正社員なら会社が半分負担で社会保険に加入出来ますが、Wワークの場合どうしたらいいでしょうか?相談窓口などご存知でしたら教えて下さい。

Aベストアンサー

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そもそも」の話しから書きます。

 実際には雇っている側が強いので「そんなこと言うなら来なくて結構です」と言われてしまいますが、健康保険及び厚生年金の適用事業所で働く者は、収入額が月額8万を超えていようが下回っていようが、労働条件[日数]が正社員と比べて「大凡4分の3以上」であれば強制加入。
  ⇒これが所謂「4分の3基準」と言うモノであり、回答を書いている時点ではこの基準が生きています。
  ⇒回答文の最後に【参考】として通達要旨を載せておきますが・・・世間では「4分の3に満たないモノは加入できない」「法定労働時間が週40時間だから、週30時間未満は加入できないとする通達だ」「4週間(又は月)の労働時間が120時間までは加入させなくてもよいと言う業界慣例はこの通達が根拠だよ」と誤解・誤用されていますが、加入させない(出来ない)という規定は法律および行政通達には存在しません。唯一、法条文(厚生年金保険法で言えば第12条)に定めのある「適用除外」に該当する労働者は加入できません。
  ☆こちらのサイトがこの事を簡易に説明しています☆
   http://www.geocities.jp/srkonuma/tekiyou2.html

で、複数の適用事業で働く被保険者(=労働者)は、健康保険法や厚生年金保険法の政省令に定めにより、「私は2以上の適用事業所に加入しています」と言う届出を『年金事務所』へ提出しなければなりません。
 【日本年金機構hp】
  〇複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2268

この届出を行う事で、両方の会社からもらっている賃金の合計額を計算基礎とした保険料徴収が実施され、いざと言う時などに健康保険や厚生年金から給付される額が増えます。

但し、上記届出を行う際には保険料を納める責任を負う「事業所a」を指定しなければなりません。


> 相談窓口などご存知でしたら教えて下さい。
先ずは、勤め先の住所地を管轄する年金事務所ですね。
 【日本年金機構hp】
  〇全国の相談・手続き窓口
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/  
それ以外にも
(1)各都道府県に設立されている「労政事務所」と言う公的機関も相談に乗ってくれます。
(2)各都道府県ごとに「社会保険労務士会」と言う公的資格「社会保険労務士」の団体が設立されており、そこが無料相談会や電話相談を実施していることが有ります[全ての都道府県で実施されているか確認していないので]
 【全国社会保険労務士会連合会hp】
〇都道府県社会保険労務士会&会員リスト
 http://www.shakaihokenroumushi.jp/footer/list/




【参考】
パートタイマー等に対する健康保険および厚生年金保険の適用基準(いわゆる4分の3基準の根拠)
○昭和55年6月6日付け指導文書(都道府県民生主管部(局)保険課(部)長あて 厚生省保険局保険課長・社会保険庁医療保険部健康保険課長・同年金保険部厚生年金保険課長連名)


【要旨】
  事業所の使用者に対する厚生年金保険の適用については、当該就労者が当該事業所と常用的使用関係にあるか否かにより判断すべきものであるが、短時間就労者(いわゆるパートタイマー)に係る常用的関係の判断については、次の点に留意すべきである。
  ①常用的関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであること。
  ②その場合、1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間および所定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者については健康保険および厚生年金保険の被保険者として取り扱うべきものであること。
  ③上記②に該当する者以外の者であっても、①の趣旨に従い、被保険者として取り扱うことが適当な場合があると考えられるので、その認定にあたっては、当該就労者の就労の形態等個々具体的事例に即して判断すべきものであること。
  <http://www.rd.mmtr.or.jp/~yamamasa/top.htm>

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そも...続きを読む

Q『正社員(中途)』と『正社員(新卒)』の違い!

こんにちは!

求人サイトを見てましたら、
1.正社員(中途) 2. 正社員(新卒)
とありました。

(中途)と(新卒)ってどうちがうのでしょうか?

後者のほうが7万円程度、給料がいいです。

詳しく知ってる方教えてください!

Aベストアンサー

新卒は3月卒業で4月新社会人として入社のことですが、
高卒、短大卒、大卒、院卒などによって、それぞれに給与(初任給)が違うと思います。

中途は卒業時期から他の職歴(アルバイトや派遣含む)を経ている場合や中退の場合も中途採用になります。

新卒は最終学歴で給与が固定されますが、
中途は経験の有無などによって給与設定は個々に異なります。サイトでの金額は恐らく最低給与だと思います。


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