うつ病により、長期間休みをいただきました。その期間に少しだけパートをして、傷病手当期間が終了したので退社をし、会社から失業手当金の手続きをしてくださいと言われました。パートをしていた事はハローワークに申請することによって、会社の方に知られてしまうのでしょうか?ちなみに今現在も少しだけですがパートをしています。1度パートを辞めてから申請に行ったほうが良いのでしょうか?
ご回答宜しくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

ハローワークの係官の考え方で決まる事もありますので、絶対的な事は解りません。



只、失業手当金は、働く意思と意欲と体力があって働けない人に支給されます。
一般的には、パートの給料と失業手当金の差額が支払われるようです。
勿論、失業手当金の方が多い場合ですよ。
失業手当金よりもパートの給料が多い場合は、当然失業手当金は打ち切りです。

>ハローワークに申請することによって、会社の方に知られてしまうのでしょうか?

それは無いと思います。
退社した人の情報をわざわざ知らせる必要が無い筈ですから。

尚、傷病手当金を受給中にパート勤務をしたとの事ですが、
医師の許可があっての話ですよね。
無断での就業ならば、別の問題が生ずるかも知れませんね。
(傷病手当金は怪我や病気で働けない期間の生活保障の意味がありますから。)

>1度パートを辞めてから申請に行ったほうが良いのでしょうか?

凄く微妙な問題です。
其れこそ、ハローワークの係官の考え方で決まる事です。
「失業手当金を貰う為にパートを辞めた」と解釈されたら、
「働く意思・意欲が無い」と見做されても致し方ありません。
そうなれば、失業手当金は不支給となります。
勿論、病気の為に働けない状態の時も、失業手当金は支給されません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

助かりました

ご回答ありがとうございます!
医師の診断では、リハビリ程度に働くことは許されてました。
ただ、会社側としては副業NGだったので、もし、申請時に会社に知られてしまったら傷病金を返還しろと言われかねないので、とても不安になってしまいました。
私自信、母子家庭でかなり生活が厳しいので収入が少しでも減ってしまうととても怖いので、少しのパートでもまかないたいし、もちろん正社員として仕事をしたいと考えています。
ありのままをハローワークに相談するのが1番ですかね。

お礼日時:2016/07/04 22:45

そもそもの考え方がおかしいと思います。



失業給付というものは、失業してもらえるものですよ。
ダブルワーク・副業などがあれば、雇用保険加入の職場の退職をしたとしても、失業していません。したがって、パートで働いている以上、失業給付はもらえないと考えるべきです。
ただ、臨時性のものなどは認められることもあると思いますので、正直に相談すべきでしょうね。

一度パートをやめてからの申請とありますが、失業給付は失業だけでもらえるものでもないのです。働ける身体を持ち、働く意思を持って就職活動を行っている期間の一定要件を満たす期間に支給されるものです。したがって、うつを理由に働けずに退職したとなれば当然働くことができませんので、給付の要件を満たしません。働くことができるというのであれば、ハローワークでの紹介による就職の意思を持っての就職活動をしなければなりません。

中には、独立や家族経営の会社へ就職、結婚等で専業主婦になる、などが決まっている中、就職する意思もなくハローワークで給付を得るための体裁づくりをする人もいます。ある意味詐欺行為ですし、就職意思のない会社への応募も会社にとってはいい迷惑です。

パートをやめ、他の職場で、体調に合わせた働ける場所を探したいというのであれば、失業給付を得て就職活動をなさってください。
    • good
    • 0

在職中に受給していた傷病手当金は、健康保険の給付金です。


傷病により労務が不能である場合の給与補償です。
本来であれば、労務に服した日は休業補償の対象外です。
副業NGの会社で傷病手当金受給中こっそりパートとは、またまた思い切ったことを・・・
どうせ働くなら、在職していた会社でしたらよかったのに。(今さら遅いですが)

失業保険の手続き時には、傷病手当金受給中のパートの件は、言わない方がいいかと・・・
余計な事は、極力言わない。
失業保険などの不正受給がばれるのは、大抵「通報」です。
誰かその事実を健康保険組合に通報したら、返還って言われても仕方がないですよ。

不正な事に加担するつもりはありません。
言わないとかアドバイスをしていますが、本音を言うなら、きちんとご自身で健康保険組合に連絡して、労務に服した分を申告して、もし貰い過ぎている傷病手当金があるなら返還しましょう。

失業保険と労働についてですが、失業保険中は雇用保険加入できない程度の労働(週20時間未満)は認められています。申告さえすれば、減額されますが可能です。
週20時間未満のパートであるなら、申請時に話して(在職中からとは言わない)、相談して下さい。

母子家庭とのことですが、週20時間以上のパートであって失業保険が受給できないなら、生活保護の申請も考えられた方がいいのでは。
パートをしていても、収入が少なく母子が生活していくのが困難であれば、最低限の生活ができるお金ーパート収入=生活保護費で支給されます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
パートは前に働いていた所なので精神的ストレスがたまらないように配慮してくださいました。
在職はできませんでした。ストレスの原因が上司だったので。
余計なことは言わない方が良いのであれば、申請はしません。
自力で正社員をさがします。
色々教えて下さりましてありがとうございます!

お礼日時:2016/07/05 17:05

「傷病手当金」って、病気等によって、就労出来ないことを理由に、支給される制度ですよネ?


更に、今度は、失業給付を、パートを続けながら受給・・・?
『母子家庭』の事情等があるのであれば、役所の相談窓口に行って、ご相談を。
こんなことを続けていると、トンデモナイ結末を迎えることになりますヨ。
お大事に。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!
傷病休暇期間中に完治することができませんでした。自分では働く気持ちはもちろんあります。
ただ、パートだけでは不安だったので失業保険を使おうと思いました。
もし、なんらかのリスク等が発生するようなら失業保険申請はしないつもりです。少しでも可能性があるなら・・・とゆう質問でした。
わからない事だらけなので、皆さまに質問させて頂いてました。
ご心配ありがとうございます。

お礼日時:2016/07/05 07:48

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q扶養範囲内(103万円以下)でのパートについて

扶養範囲内(103万円以下)でのパートについて教えてください。
妻が扶養範囲内でパートした場合、雇用先や収入の情報などが、夫の勤務先に知られる事はありますか?
妻の収入が103万円を超えずに、夫の年末調整の際に正しく申告していれば、情報は守られるのでしょうか?

Aベストアンサー

・収入金額に付いては、回答が出ていますね
 雇用先等に付いては、記載書類はありませんからわかりません
・ただし、貴方の会社で、扶養手当・家族手当等を支給している場合に、奥様の収入を確認する為に源泉徴収票等を提出させる可能性は有ります
 (その様な手当がなければ、会社に知られる事はありません)
 (また、その様な手当が支給されていても、その規定によりますから、必ずしも提出が必要とは限りません
  会社の規定次第になります・・該当する場合は確認をして下さい)

Qうつ病を患い休職中のものです。現在は傷病手当の受給を受けています。しか

うつ病を患い休職中のものです。現在は傷病手当の受給を受けています。しかし、これから今の仕事を続ける自身がないため、退職を検討しています。
病気によって退職するのは、自己都合退職として扱われ失業保険の受給が遅くなるのでしょうか。

Aベストアンサー

まず最初に傷病手当金は継続給付といって退職しても受給できることを知っていますか?
受給できる期間は受給し始めてから1年6ヶ月です。
ですから退職後は継続給付で傷病手当金を受けることになります。

そして失業給付の受給条件の一つは働ける状態にあるということですから、病気で就労不能ならば受給資格はありません。

そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後30日を過ぎてから1ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください(医師の診断書もいると思いますので事前に安定所に確認してください)。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします(このときも医師の診断書がいるはずです)。

>病気によって退職するのは、自己都合退職として扱われ失業保険の受給が遅くなるのでしょうか。

通常は失業給付の手続きをした後に1週間の待期期間があり、自己都合の場合はさらにその後3ヶ月の給付制限期間があります。
しかし病気に依る退職と安定所が認めれば特定理由離職者となり、3ヶ月の給付制限期間はなくなります。
ただし病気であれば就労不能なので病気が治るまでは失業給付は受け取れません。
ですから前述のように傷病手当金を受給しながら、失業給付は受給期間の延長をすることになるのです。
受給期間の延長が3ヶ月以上であれば、給付制限期間の3ヶ月はなくなりますので余り自己都合か否かにこだわる必要はないと思いますが。

ですから質問者の方の場合は傷病手当金の継続給付を受けて失業給付は受給延長をして、静養をして病気の回復に努めて病気が良くなり働ける状態になったと医師が判断すれば、働くために仕事を探すのであれば傷病手当金は打ち切られますが失業給付が受けられるようになるということです。

まず最初に傷病手当金は継続給付といって退職しても受給できることを知っていますか?
受給できる期間は受給し始めてから1年6ヶ月です。
ですから退職後は継続給付で傷病手当金を受けることになります。

そして失業給付の受給条件の一つは働ける状態にあるということですから、病気で就労不能ならば受給資格はありません。

そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業...続きを読む

Q扶養範囲内でパートをするかどうか

今年結婚をし、現在仕事はしておらず、夫(サラリーマン月収30万前後)の扶養にはいっております。
パートで働こうかと思うのですが、扶養範囲を超えて稼ぐとしたら、いくら以上稼げば、扶養範囲内で働くよりも損をしないのかおしえていただけますか?

Aベストアンサー

不思議ですねー。なんで主婦になると税金きにする
んでしょう?

OLやサラリーマンで、税金払いたくないから給料
下げて!っていう人いませんよ。それがなんで主婦に
なると税金払いたくないからってなっちゃうんでしょ
う。ほんとに理解できません。

たしかにayshiさんが103万以下の収入であれば
旦那は年末調整時に配偶者控除が受けられます。
ayshiさんの収入が103万~141万までなら
配偶者特別控除が受けられます。
結果として旦那の所得税は多少安くなりますが
税金というのはayshiさんが稼いだ以上に税金で
もっていかれないんです。

だから1万円でも裕福な暮らしをしたければ税金
など考えないで稼ぐだけ稼いだ方がいいんです。
これはOL時代とまったく変わりません。
でも1円でも税金払いたくなければ稼がないこと
です。でもこれじゃ本末転倒じゃないですか。

次に考えるのはayshiさんの収入が130万以下なら
健康保険+年金は第3号被保になって旦那の扶養に
入れるのでayshiさんの支払いは0円です。
でも年間130万超えるようなら旦那の扶養に入れ
ませんからayshiさんがご自分で国保+国民年金に
加入しなければなりません。年間で30万~40万に
はなるでしょう。
だったら130万以下に抑えるか、ご自分で国保+国
民年金を払う分を補えるだけの稼ぎがなければ損しま
す。

次に旦那が会社でもらっているであろう家族手当の
支給要因です。たいてい妻の収入が103万以下なら
っていう社内規定が多いんじゃないかなー。
それは旦那に聞いて下さい。

だから税金だけを考えれば稼げるだけ稼ぐ。
次に、130万を超えるようなら国保+国民年金を払
う分だけの稼ぎが得られるかを考える。
次に旦那の家族手当を加味して考える。
という訳です。

ayshiさんが103万(配偶者控除の対象)に抑える
ことによって旦那が家族手当年間30万もらえるの
であればパートで130万の稼ぎをする必要ももない
でしょうし。

不思議ですねー。なんで主婦になると税金きにする
んでしょう?

OLやサラリーマンで、税金払いたくないから給料
下げて!っていう人いませんよ。それがなんで主婦に
なると税金払いたくないからってなっちゃうんでしょ
う。ほんとに理解できません。

たしかにayshiさんが103万以下の収入であれば
旦那は年末調整時に配偶者控除が受けられます。
ayshiさんの収入が103万~141万までなら
配偶者特別控除が受けられます。
結果として旦那の所得税は多少安くなりますが
税金というのはayshi...続きを読む

Q傷病手当金受給後の再就職手当について

私は療養のため昨年5月に会社を休職し、今年の2月末に会社を自己都合により退職することとなりました。
そして3月に傷病による受給期間の延長手続きを行いました。
現在は健康保険組合に傷病手当金を請求手続き中ですが、会社を辞めたことによって気持ちが落ち着いたのか体調も良くなってきました。
そこですぐに決まるとも限らないのでハローワーク等を通さずに試しに就職活動を行ってみたのですが、結果運良く1社目で内定を頂くことことができました。
5月から働く予定なのですが、そこで質問があります。
できれば再就職手当を受給したいと考えているのですが、再就職手当を受給することは可能でしょうか?
雇用保険の再就職手当の受給要件を確認し、疑問がある点は下記になります。
なお、それ以外はクリアしております。

1.待期期間が終了した後に就職、または事業を開始したものであること

まずこの待機期間というのは、傷病手当金から失業給付金に切り替えてからの7日間ということでしょうか?

2.給付制限を受けた場合に、待期期間満了後1ヶ月間については、職業安定所または職業紹介事業者の紹介により就職したものであること

今回は紹介業者等介さず自分で探しているので給付制限が問題になると思うのですが、
私の場合は傷病による延長手続きをしていることから特定理由離職者となり、給付制限はなくなっていると考えてよろしいのでしょうか?


上記の様な理解で良ければ、私が今後する手続きは、7日間の待機期間は必ずクリアしなければならいので、迅速に医者に診断書を記入してもらい、ハローワークで失業給付の申請をする。そして待機期間満了後に職に就くことができれば、再就職手当を受給できると考えて大丈夫ですか?

以上、宜しくお願い致します。

私は療養のため昨年5月に会社を休職し、今年の2月末に会社を自己都合により退職することとなりました。
そして3月に傷病による受給期間の延長手続きを行いました。
現在は健康保険組合に傷病手当金を請求手続き中ですが、会社を辞めたことによって気持ちが落ち着いたのか体調も良くなってきました。
そこですぐに決まるとも限らないのでハローワーク等を通さずに試しに就職活動を行ってみたのですが、結果運良く1社目で内定を頂くことことができました。
5月から働く予定なのですが、そこで質問があります。
でき...続きを読む

Aベストアンサー

再就職手当を受けるにはそもそも失業給付の受給資格が必要です、失業給付の受給資格は働ける状態で働く意志があるが仕事がなく仕事を探していることが条件です。
ですから

>そこですぐに決まるとも限らないのでハローワーク等を通さずに試しに就職活動を行ってみたのですが、結果運良く1社目で内定を頂くことことができました。
5月から働く予定なのですが

ということであればそもそも失業給付の受給資格が無いので再就職手当を受給することは出来ません。

つまり最初に医師の労働可能と言う証明を貰って、受給手続きをしてその上で就職活動を行って採用されたのであれば再就職手当の対象ですが、その最初の部分を飛ばして就職を決めたのであれば受給資格はありません。

>上記の様な理解で良ければ、私が今後する手続きは、7日間の待機期間は必ずクリアしなければならいので、迅速に医者に診断書を記入してもらい、ハローワークで失業給付の申請をする。そして待機期間満了後に職に就くことができれば、再就職手当を受給できると考えて大丈夫ですか?

それは不正受給になります、例えうまくいってもあくまでも合法ではなく不正行為であるということです。
こういう質問の場合はこうすればうまくいく的な回答がしばしばありますが、その通りやってそれで摘発されても自己責任だということです、そういう回答をする輩は後で出来るといっただけで合法とはいわなかったと涼しい顔をして逃げるのでしょうけどね。

再就職手当を受けるにはそもそも失業給付の受給資格が必要です、失業給付の受給資格は働ける状態で働く意志があるが仕事がなく仕事を探していることが条件です。
ですから

>そこですぐに決まるとも限らないのでハローワーク等を通さずに試しに就職活動を行ってみたのですが、結果運良く1社目で内定を頂くことことができました。
5月から働く予定なのですが

ということであればそもそも失業給付の受給資格が無いので再就職手当を受給することは出来ません。

つまり最初に医師の労働可能と言う証明を貰って、受...続きを読む

Qパート応募者、扶養範囲内を希望する人としない人ではどちらが採用されやすい?

主婦です。
パートの面接を受けると必ず「扶養範囲内ご希望ですか?」と聞かれます。
先日応募者の多い(皆さん主婦であるようでした)面接の時も同じように聞かれ、ほとんどの人が「扶養範囲内希望です」と言っていました。

質問1:会社側としては、扶養範囲内での勤務を希望する人としない人では、どちらを採用したいものですか?

質問2:会社が「扶養範囲」と言う場合、103万円未満のこと(税制上の扶養?)を言っているようです。
私のトボシイ知識では、
『103万円を超えると所得税を払う義務が出てくるけれども、世帯収入の手取り額は上がる。だから税金を払っても、全体的な収入は増えるのだから損するわけではない。
実際に気にした方がいい(働き損になってしまうこともある)のは、妻が自分で保険に入らなくてはいけなくなる130万円の壁の方だ。』
と思っているのですが、主婦の皆さんが「103万円の壁」の方を気に掛けてそれより稼がないようにする理由は何なのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

#2です。
「調整」というと、確かに103万以内になるように調整しますが、実際あくまで働いている本人の自己責任ということになっています。 ご主人の会社から家族手当が支給される要件が、ほとんどの所でこの103万だということに依るものだと思われます。(ですから、家が自営だという方については103万とは言いません。)
しかしこの調整についてはあくまで働く方の自己責任ですから、計算の不備などで起こる不利益については、会社は何ら責任を負いません。 (私のように)担当の上司がきちんと気にしている方であれば、そこまで計算した上でシフト作成を行ないますが、あくまで自分で注意しなければいけません。 これは会社によって違いはあるでしょうけれども。
つまり、本人が気にしないのであれば、130万までは本人の勝手(責任)ということになります。

※仮に旦那さんの会社から家族手当が月1万出ているとすれば、単純計算で115万までは±0。 一ヶ月強がタダ働きになりますから、そりゃ皆さん気をつけますよね。

Q傷病手当金を受給後の雇用保険受給は可能ですか?

呼吸器に障害があり、平成25年10月に風邪が原因で病状が悪化しました。主治医からドクターストップがかかり、会社に在籍するも休職していましたが、体調が思わしくなく昨年3月、依願退職をしました。その後は、ドクターストップが継続しているため雇用保険の支給が受けられなく、傷病手当金を受給してきました。机上業務中心等、様々な制限が付くと思われますが、具合も良くなり、働くことも可能だと考えています。この場合、傷病手当金に代えて雇用保険の受給は可能でしょうか?もちろん主治医の診断書が必要なのは分かりますし、雇用保険の受給延長も最大限行っています。

Aベストアンサー

協会けんぽ等の傷病手当金は仕事を辞めてからも、通算最大1年半もらえます。但し雇用保険はダブってはもらえません。傷病手当金は約8割、失業給付金は約6割支給 その辺も考えて見ては。
まっ、働けるのが一番かと思います。

Q妻が15歳年上で、扶養範囲内103万までで、パートをしています。 後一年で妻は60歳になりますが10

妻が15歳年上で、扶養範囲内103万までで、パートをしています。
後一年で妻は60歳になりますが10月から106万とききました。妻は103万まで65歳まで働きたいと言っていますが、配偶者範囲内でするならどうしたらいいのですか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>扶養範囲内103万までで、パートをしています…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ、税金のカテなので 1.税法の話かとは思いますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
夫が会社員等ならその年の年末調整で、夫が自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。

>10月から106万とききました…

税法にそんな改正はありません。

>配偶者範囲内でするならどうしたらいいのですか…

「配偶者控除」は、配偶者の「合計所得金額」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
これは何年も変わっていませんし、年齢が 20であろうが 80であろうが同じ条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

そもそも、所得38万 (給与収入 103万) を超えたからと言って直ちに大幅増税になるわけではありません。
「配偶者控除」が「配偶者特別控除」に代わって控除額が階段状に減っていくだけです。
減っていくと言っても稼いだ額以上に減って逆ざやになることは決してありません。

多く稼げば多く稼いだ中から少しは税金として目減りしますが、それでも家計はそれなりに増えるのです。
少々の増税を嫌って収入をセーブするなど、愚の骨頂というものです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>扶養範囲内103万までで、パートをしています…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ、税金のカテなので 1.税法の話かとは思いますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定し...続きを読む

Q健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当

雇用保険の傷病手当は

「受給資格者が公共職業安定所に出頭し、求職の申込みをした後、傷病のために職業につくことができず基本手当を受けることができない場合に、基本手当に代え基本手当相当額が支給される。(社会保障の手引 平成16年1月改訂 中央法規 675p より)」

とあるのですが、過去に同一傷病で健康保険の傷病手当を受給していた(一時就労可能が認められたが、再発したという)場合、受給することは可能でしょうか。



また、健康保険の傷病手当は非課税ですが、雇用保険の傷病手当の場合はどうなるのでしょうか。
(基本手当の場合130万以上は課税される(過去の質問より)らしいのですが、同じ扱いなのでしょうか。)

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>過去に同一傷病で健康保険の傷病手当を受給していた場合、受給することは可能でしょうか。
特に同一疾病が云々と決まりはありませんが、雇用保険の場合、基本手当の名前が傷病手当に変わっただけですので、傷病手当を受給した日数分支給日数も減ります。
また、元々就労可能なものが一時的に求職活動が出来ない場合に支給されるものなので治癒に時間がかかるもの、もしくは治癒の見込みが立たないものは受給延長の申請を求められます。(受給延長の要件より1ヶ月以上は延長を求められます)

税の方は#1さんのご指摘の通り、
所得税の課税対象にはなら無いですが、健康保険の扶養範囲の所得に関しては含みます。

Q扶養範囲内のパート勤務について

はじめまして。
妻が私の扶養範囲内でパート勤務しております。

先日、その会社から
「もう少し多く働いて欲しい。扶養範囲内になるよう申告しておくから。
どこの会社でも当たり前にやっていることだし」
と言われたらしいのですが、これってどういうことでしょう?
ちなみに家族経営の小さな会社です。

普通に考えると法的にグレーな手法のように思えるのですが
そのまま受け入れてしまっても大丈夫なものでしょうか?

もし後でばれて、扶養をはずされてしまったり、追加で税金を徴収
されたりしないか不安です。

妻は会社でも必要な人間ということで、一応高く評価してもらえている
ようなのですが
どのように対応すればいいか迷っています。

何とぞご教授のほど、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>妻が私の扶養範囲内…

税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

>扶養範囲内になるよう申告しておくから…

申告は本人が行うものであって、会社がするものではありません。
会社がするのは「給与支払報告」と「年末調整」。
会社が給与を少ししか払っていないように見せかけることは、できないことではないでしょう。
給与ではなく別の名目で支給するとか。
いずれにしても、

>もし後でばれて…

ばれる、ばれないでなく、受け取った本人に正しく申告する義務があります。
給与以外の所得があれば、確定申告が必須です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

しかも、個人の税金は元日から大晦日までの 1年がひとくくりですから、年末までの所得額が確定した時点で、年末調整を受けるなり確定申告をするなりすればよいのです。
「あとでばれる」のでなく「あとで申告」をすれば良いだけです。

申告を怠って法的なペナルティを受けるのは、支払者でなく受け取った者です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2024.htm
「配偶者控除」や「配偶者特別控除」の枠を超えることになれば、夫も会社に伝えて年末調整に反映してもらうか、夫自身が確定申告をする義務を負うことになります。

>どのように対応すればいいか迷っています…

答えは簡単。
少々の税金にこだわって仕事を棒に振るか、税金を少々多めに払うかのどちらかです。
税金というのは、稼いだ額以上に取られることはありません。
税金だけを考えるなら、稼げば稼いだだけ、家計にゆとりは生まれます。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>妻が私の扶養範囲内…

税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

税...続きを読む

Q傷病手当金と失業保険受給延長解除について

はじめて質問させていただきます。

現在、傷病手当金を受給しており、失業保険については受給延長中です。
傷病手当金の受給限界は4月21日です。

かかりつけの病院で4月21日より就労可能として病状証明書を作成していただきました。
就労可能日が4月21日のため、失業保険の受給延長解除の手続きは、21日以降でないとのことでした。
しかし、可能な限り早く就職したいため、ハローワーク以外の求人サイトを利用し、就職先を探しています。

就労可能日である4月21日より前に内定が出た場合、

1.傷病手当金の受給可能な期間はいつまでか

2.実際の勤務開始日を21日とした場合、失業保険の受給延長解除の手続きは必要か


以上の2点についてお聞きしたいです。
健保組合やハローワークに直接確認をとるのは、いらぬ誤解を招かないか不安になり、できませんでした。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

1 実際に働いて賃金を得た日に打ち切りになります。つまり前日まで。
2 手続き不要です。期限が来れば自動的に失効しますし、就職して再度雇用保険へ入る事になるでしょうし。
まだ受給していないのですから、過去の加入期間を合算できる、はず、です(何らかの手続きを行った時点でアウトだという話も)
同じ被雇用保険者番号で加入手続きしてみて下さい。


人気Q&Aランキング