君が急にやめることによって店に莫大な損害がでるんだよ?それをね、法律で損害賠償請求することができるんだよ。
と言われたのですが本当ですか?
明日仕事こなかったら家までいくから。とまでいわれて…
もうこんなとこで働きたくない…
明日いかなくちゃいけないのでしょうか?
明日いける気がしないですし、もう本当に人間不信で…
社会復帰もできる気がしないです…
明日こなかったら電話するから絶対にでろよ。といわれてます。
すごい怖いです…
もうどの会社に再就職してもまたこうなるんじゃないかって怖くて…
家からでたくないです。
話し合いが終わってからずっと頭おかしくなるほどその言葉が頭の中めぐって…
気がめいってしまって…
泣くを通り越して物凄く恐ろしいです…
実家に帰りたい。
No.1
- 回答日時:
お店で働く時の契約はどのようになっているのですか?
1年契約?
貴女が契約を無視して勝手に辞めるのでしたら、
貴女にも、非があるように思われます。
この貴女の質問だと、雇用主の店長?が、
一方的に悪者のようにかいてありますが、
どのような状況でこの様な、脅される?
ような状況になったのでしょうか?
そのあたりの事の補足をお願いします。
なんで急に辞めることになったのか?
ご両親の何方かが亡くなられ、どうしても辞めなければ
ならなくなったのか?
普通、辞める時は、一ヶ月前に申し出る、、のが、社会の
ルールですが、、、。
No.3
- 回答日時:
社会的なモラルは別にして、この文面だけで考えると、行く必要は無いと思います。
これは脅迫で、犯罪行為だと思います。そもそも急にやめる事だけで、損害賠償請求するなんて事が本当に出来るのでしょうか。何かの不祥事で会社側に多大な損害を与えたとしたら別ですが。又、今後の対応を考えると、会話の内容を録音した方が良いかとも思います。それを持ってしかるべき場所へ相談に行かれてはどうでしょうか。それと、世の中にはブラック企業ばかりでなく良い会社もたくさんありますので、そんなに悲観せず前向きに生きてください。仕事に関して言えば最後まで責任を持ってやり抜く気持ちを忘れずにいれば、あなたの輝ける場所がきっと見つかるはずです。今は辛いかもしれませんが、負けないでください。真剣に回答してくださってありがとうございます。
脅迫ですよね…
行きたくなんてなかったので精神的な理由を述べて休みました。
ですが、初めて正社員として入った会社でしたので、本当に精神的にまいって…
少し実家にいって療養します。
空白期間できますが今は社会復帰すらできる気がしません…
No.5
- 回答日時:
退職することで損害賠償の請求はできない。
在職中のあなたのミスで何か会社の損害与えてのではないのですか?
一般的に、通常の会社業務の遂行上で発生した損害は会社は損害賠償請求できませんが、故意の場合は損害賠償請求されるでしょう。
納得できなければ裁判です。
何をそんなに恐れているのかわからないが、何かあなた間違いをやってしまったのではないですか?
No.6
- 回答日時:
辞めることになった事情が分からんから 正確な回答は出来ない
急に辞めたり(いわゆるパックレ)したら そういうこともありうるし、具体的な損害(例えば質問者用の制服等を新調したのに すぐ辞める等)を与えたなら 賠償請求される。
正規の手続きを踏んで 一カ月前に辞めると申し出れば 何の問題も起きず 相手の言うことを無視してよい。
ただし、それなりの勤め先(夜のお店系とか)なら そんな正論は通用しない 本当に後が怖いよ
No.7
- 回答日時:
民法(労働基準法ではない)の規定によれば、
民法第627条第1項(日給、日給月給、時給制)
期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。
…ということなので、辞める2週間前までに辞めると伝えればいいんです。それまではいつもどおり働くんですね。突然に辞めてはいけないんです。実家に帰りたいなど、逃げるのは子供のすることです。
注:民法第627条第2項(完全月給制)
期間によって報酬を定めて場合は、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは当期の前半にしなければならない。
No.8
- 回答日時:
社会通念上、民法上では2週間以上前や1か月前に退職の意思表示を
示すことが通例であり、法律にもそう書かれています。
しかし損害賠償請求をするほど、あなた1人が退職することで
会社側に損害を与えかねないポジションなのでしょうか
どういう経緯で退社を決意するに至ったのか書かれてないので
よくわかりませんが、ただ自宅まで押しかける、電話に出ろと言うのは
脅迫に抵触する可能性があります、労働基準監督署か最寄りの
所轄署に相談すると良いかと思います
No.9
- 回答日時:
この時点で脅迫です。
皆さまが仰っているとおりです。
1、退職願2週間の文章で準備
2、退職を前提に労働基準監督署へ通報(文章
3、警察へ脅迫の相談(録音や音声があれば証拠になるのですが。。。
4、病院に行って診断書の発行、(精神的苦痛の慰謝料請求の準備
5、夜(風系)の店でしょうか?普通の日中のOLさんでしょうか?
普通の日中の仕事なら、本社の総務などに通報もあり得ますが握りつぶされるかも。です。
また、夜・風系なら「法的に安全な店」を選ばなかった非があるので、
次回は安全な店で勤務される事をお勧めします。m(_ _)m
ーーー
ここまではOKでしょうか?
その上で、弁護士相談です。
・区や市民課で無料弁護士相談も行っております。
当方は田舎ですが1回30分x1年で3回まで無料です。
予約して相談してみてください^^
良い弁護士さんに出会えたら、本相談=1時間1万円です。
料金は普通の相場です。中には5000円でもOKの先生がいらっしゃるかもです。
人間は心が一番大事です^^
無理せずに辞めて新しいお仕事が良いと思いますよ^^
おだいじにです^^
No.10
- 回答日時:
これはスーパーブラック企業です。
ネット公開&労働基準監督署へのチクりすべきです。なお、従業員の失敗はすべて経営者である社長の責任にあります。その社長は無責任な奴です。経営者失格です。
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回答ありがとうございます。
入社して1ヶ月ほどしかたってないのですが
毎日陰湿な嫌がらせ(暴力ではないですが、精神的にくる言葉攻めなど。)
がものすごくて、もう1日も出勤したくないほど耐えられなくなり退職届をだしました。
成果だしても怒られ、成果をださないと余計ひどい。
勝手だとはわかってましたが、もうほんとに、1日も無理だったのです…