「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

仮にA社を15日に入退社して、B社を月初入社月末退社して、それらを合算して雇用保険を受給したい場合、被保険者期間の計算はどのようなものになるのでしょうか。
退職日からひと月区切りで遡るという風に書いてあったのですが、直近の退職日が月末なので、A社の被保険者期間も月末で区切っていって算出する形になるのですかね。。。もしくはA社は15日を起点に、B社は月末を区切りにそれぞれ遡る形になるのでしょうか。
なんや分かりにくくて申し訳ないです。ご回答お願いします。

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A 回答 (3件)

前回の質問でも書きましたが、その通りです。

被保険者期間はそれぞれの会社で計算します。
A社は12/15~11/14、11/15~10/14…というように遡って行き、B社は9/30~9/1、8/31~8/1…と遡って行きます。
もしどうしても納得いかないようでしたらハローワークで確認された方がいいですよ。
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この回答へのお礼

ありがとう

何度もありがとうございます。仕事の都合上、なかなかハローワークに行ける機会がないもので。。。夏にまとまった休みがとれるはずなので聞いてきます。ありがとうございました。

お礼日時:2016/07/19 10:01

すみません、A社の区切りは12/15~11/16、11/15~10/16…ですね。

申し訳ありません。

ちなみに、先の回答での計算方法は一般被保険者の場合となります。
あまりないとは思いますが短期雇用を常態としている方は短期雇用特例被保険者として雇用保険に加入する場合があり、短期雇用特例被保険者は必ず暦日で被保険者期間を計算します。
前職の離職票をお持ちと言う事ですので8欄のAに日付の記入(16日~翌月15日の区切りになっていると思います)があれば一般被保険者、Bに記入があれば短期雇用特例被保険者になります。
ご確認下さい。
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この回答へのお礼

ありがとう

度々ありがとうございます。離職票を確認してみます。恐らくはAに記入があるかとは思います。

お礼日時:2016/07/19 10:08

A社、B社、ともに退職日を基に遡ります


A社+B社の雇用保険加入期間が、6ヶ月or12ヶ月以上あれば良いと言うことです(A社退職とB社入社との間は1年以内であること)
(6ヶ月か12ヶ月かはB社の離職理由による)
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この回答へのお礼

ありがとう

回答ありがとうございます。シンプルにそれぞれの退職日で計算する形で良いのですね。助かりました。

お礼日時:2016/07/19 10:05

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Aベストアンサー

1、被保険者資格喪失後から次に被保険者になるまでの期間に1年以上空が無い。(被保険者期間に1年以上の空が無い)

2、離職から再就職の間に手当を受給していない。

3、同じ被保険者番号である。

4、週30時間以上の労働で給与算定基礎となる日が月14日以上が通算して6ヶ月、又は週20時間以上30時間未満の労働で給与算定基礎となる日が月11日以上が通算して12ヶ月、のいずれかの条件を満たすもの。

以上の条件に当てはまるのなら合算(通算)対象になります。

>6ヶ月の被保険者期間は満たすのですが、2枚の離職票で申請する場合、退職理由は古いもの、新しいものどちらで判断されるのか心配です。
基本的に新しい方です。
また手当の日額も、給与×6÷180の50%~80%を離職票から算出されます。
で、足らない部分を前の離職表から持ってくるという考え方なのでこの場合、新しい職の給与×5+前職の給与×1、を離職票から算出されると思います。

>ここから、3ヶ月さらに自己都合になって、待たされるのかどうか
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事前に相談していて状況から、「やむを得ない離職」と判断されれば給付制限はかからないです。
特に派遣業務は一般の就労と比べ特異な部分もあるので職安で相談されるのが一番です。

>ハローワークによって回答が違うという噂も聞きましたが
比較的判断の難しいグレーな内容や、管轄する職安に判断を任せられた物事などについては個体差は生じるでしょうが、基本的な判断に違いはありません。

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以上の条件に当てはまるのなら合算(通算)対象になります。

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Q失業保険の受給資格と金額について教えてください

失業保険の受給資格と金額について教えてください

2社続けて期間雇用で勤めています。
1社目が2013年8月5日~2014年3月30日。
2社目が2014年3月31日~です。

2社目の終わりは決まっておらず、契約書上の終了日は「2015年3月31日」なのですが、「仕事が早く終わったらその時点で終了」「でも9月末までの雇用は約束する」という感じなのです。ただし「残業は一切するな」とか「これはするな」「あれはするな」と制限が多く、業務に支障をきたしています。話し合いをしようとしていますが、考え方が違うので話し合いになりません。賃金面ではないのですが、業務内容で当初の話と内容が違っており、転職を考えております。失業保険の受給をしながらの転職活動を検討しています。
 ※ちなみに昨年8月まで失業保険を受給していました。就業手当(?)も受給済みです。

添付した画像の通り、2社ともに開始と終了が月始めと終わりではないので、数え方が正しいのかわからず質問させていただきました。

【質問1】
1社目では「7カ月」2社目を8月31日で退社した場合は「5カ月」とされ、通算で12カ月と計算されるのでしょうか?

【質問2】
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(1)1社目の【3月分】と2社目の【4月、5月、6月、7月、8月分】
(2)2社目の【3月、4月、5月、6月、7月、8月分】
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  失業保険受給額自体が低くなってしまいそうで心配です。

どちらかだと思うのですが、ご教授いただきたくお願いいたします。

また1社目と2社目の両方とも、給与の締日は「末日」でした。
支払日はそれぞれ以下の通りです。
1社目が「25日」(最終の3月分のみ3月31日支払)
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どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。

失業保険の受給資格と金額について教えてください

2社続けて期間雇用で勤めています。
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Aベストアンサー

原則として、退職日から遡って1ヶ月毎に区切ります。暦上のひと月は関係ありません。
8月は夏休みもあった、あるでしょうから、慎重に計算しないと受給できないかもしれません。
上記の区切りの中で、賃金支払日が11以上なければ1コマ加入とは見なしません。自己都合なら12コマ必須なんで。

給付額の基礎は、退職日前180日間分の賃金額だったかと思います。

Q失業給付計算、受給資格(複数の会社がまたがる場合)

失業給付の計算、受給資格(複数の会社がまたがる場合)

登録型派遣として働いています。
当方35歳です

A社
3ヶ月×29回更新(=8年)
H14.5.27入社
H22.5.31退社
契約期間満了(事業主都合)
離職区分=不明

B社
1ヶ月+3か月更新×2回更新(=7か月)
H22.6.1入社
H22.12.31退社
契約期間満了(事業主都合)
離職区分=2C

C社
H23.1~現在就業中(契約は3月31日まで)
※ただし、体調不良のため1月24日~2月15日まで休んでいます

AやBを退職した直後に、失業給付申請をしていれば、
おそらく待機期間なし(7日)、受給日数180日になってたと思うんですが、
目先のお金のことより、働くところを確保したかったので、
急いで就職先を見つけました

でも、C社は仕事内容、環境など、あらゆることが私には合わず、
体調不良(出社拒否症)になってしまいました。

派遣会社いわく、3月までは契約は破棄されませんというのですが・・・・
どうしても会社へ行く自信がありません。

会社に迷惑がかかるので、自己退職を申し出たほうがいいのはわかりますが、
そうしたら「自己都合退職」になってしまい、
給付制限がかかりますよね?

どうしても、事業主都合にして、特定理由離職者になりたいのですが・・・・
(=給付制限なし、受給日数180日)
このまま、1日も出社せず、「契約期間満了(事業者都合)」になるでしょうか?
離職区分は何になるでしょうか?

1月の出勤日数=10日でした。
もしこのままずっと3月末日まで出勤しない場合・・・・
(または11日以下出勤した場合)
給付日額の計算はB社の給料をベースに計算をすることになるのでしょうか?

失業給付の計算、受給資格(複数の会社がまたがる場合)

登録型派遣として働いています。
当方35歳です

A社
3ヶ月×29回更新(=8年)
H14.5.27入社
H22.5.31退社
契約期間満了(事業主都合)
離職区分=不明

B社
1ヶ月+3か月更新×2回更新(=7か月)
H22.6.1入社
H22.12.31退社
契約期間満了(事業主都合)
離職区分=2C

C社
H23.1~現在就業中(契約は3月31日まで)
※ただし、体調不良のため1月24日~2月15日まで休んでいます

AやBを退職し...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険の基本手当日額は
離職の日直近の6ヶ月に支払われた賃金の総額を180で割った額を賃金日額として
計算しますが
一ヶ月が雇用保険の被保険者として勤務した日が11日以上の月を言うので
C社は
被保険者期間にも
賃金の基本手当の計算にも参入されないでしょう。

C社は辞めて
2-Cは契約期間満了なのでB社の離職票を持って求職手続き
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken02.pdf
賃金日額はB社の離職前6ヶ月の賃金総額を180で割った額(離職票-2に書いてある)
基本手当日額は
http://www.psrn.jp/tool/kihonteate.php

Q雇用保険は合算できるのでしょうか?

雇用保険にお詳しい方にご質問です。

今現在派遣社員として働いておりますが
2月末で派遣先経営不振につき、契約終了となります。

派遣されてから、1年8ヶ月継続での満了となります。

派遣会社に確認すると、終了後1ヶ月は猶予期間として
お仕事を紹介していくが、もし紹介できない場合は会社都合で
離職票を発行してもらえるとのことでした。

もしその間にいい紹介があればいいのですが
無かった場合、失業保険をもらおうと思っています。

そこで受給期間についてお聞きしたいのですが
私は今の派遣先で働く前に、正社員として4年2ヶ月勤務しており
退職後一ヶ月弱で派遣で働き始めたので、その時は失業保険は受給していません。

ネットなどを見ると、会社都合の場合5年以上と5年未満で
受給期間が90日と120日で違いますが、これは私の場合でいくと
派遣社員の期間が基準となるのでしょうか?

それとも、今まで雇用保険を払っていた期間の
5年10ヶ月としてもらえるのでしょうか?

どなたか分かりやすく教えていただける方
いらっしゃいましたら、教えてください。

宜しくお願い申し上げます。

雇用保険にお詳しい方にご質問です。

今現在派遣社員として働いておりますが
2月末で派遣先経営不振につき、契約終了となります。

派遣されてから、1年8ヶ月継続での満了となります。

派遣会社に確認すると、終了後1ヶ月は猶予期間として
お仕事を紹介していくが、もし紹介できない場合は会社都合で
離職票を発行してもらえるとのことでした。

もしその間にいい紹介があればいいのですが
無かった場合、失業保険をもらおうと思っています。

そこで受給期間についてお聞きしたいのですが
...続きを読む

Aベストアンサー

・通算されるのは
 離職後、1年以内に再就職して雇用保険に加入した場合です
 (離職と再就職時の雇用保険加入の間が1年以上開くと通算されません
  又、離職後、失業給付の受給を受けた場合は、通算されません)
・前提として、雇用保険被保険者証の被保険者番号が同一である事
 (通常、前職の雇用保険被保険者証を再就職先に提出するので問題はありませんが)

>雇用保険は合算できるのでしょうか?
>退職後一ヶ月弱で派遣で働き始めたので、その時は失業保険は受給していません
 ・通算されます

・今回の離職後、1ヶ月の紹介期間終了後、離職票が発行されましたら
 それをハローワークにお持ちになり失業給付の手続きをして下さい
参考:失業給付の手続きと必要書類等(ハローワーク)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#a
・申請後、7日間が待期期間(この7日間は失業状態の確認期間の為失業給付の対象外)経過後の翌日から給付期間が始まります
 通常、申請日から4週間後が認定日になります
 この認定日に、待期期間終了の翌日から認定日の前日までの期間が認定されます(3週間:21日分)
 失業給付金の振込はそれから1週間以内になります
 以後、28日(4週間)ごとに認定日があり、その都度振込になります
 (申請後、実際に失業給付が手元にはいるまで、5週間弱かかります:通常の場合)

・通算されるのは
 離職後、1年以内に再就職して雇用保険に加入した場合です
 (離職と再就職時の雇用保険加入の間が1年以上開くと通算されません
  又、離職後、失業給付の受給を受けた場合は、通算されません)
・前提として、雇用保険被保険者証の被保険者番号が同一である事
 (通常、前職の雇用保険被保険者証を再就職先に提出するので問題はありませんが)

>雇用保険は合算できるのでしょうか?
>退職後一ヶ月弱で派遣で働き始めたので、その時は失業保険は受給していません
 ・通算され...続きを読む

Q3社以上の雇用保険を合算した場合について。

宜しくお願いいたします。

現在派遣会社にて就業中で、2010年12月に期間満了となります。
2011年1月からは就職活動の方に力を入れようと思っているので
現在の状況で失業保険が受給可能かを教えていただきたいと思っております。

まず時系列でまとめると以下のとおりです。

2009年4月-2010年2月 (加入期間10ヶ月)※離職票有り
2010年9月-2010年10月 (加入期間1ヶ月)※離職票有り
2010年11月-2010年12月 (加入期間2ヶ月)

派遣会社の話では直近の11-12月の仕事も
きちんと雇用保険加入とのことなので通算で加入期間が13ヶ月となりますが
この場合3ヶ月の待機期間を待って、受給することは可能でしょうか?

いくつかの過去の質問を拝見したので、離職日から1年以内の再加入は合算ができる
ということはなんとなくわかったのですが、
受給期間である離職した日の翌日から1年間というのは、
合算の場合だと一番最初会社の離職日に遡ってしまうということになるのでしょうか?

もしそうであるなら最初の会社の受給期間は
2010年2月の退職から1年後の2011年2月となり、
現在の仕事を期間満了した2011年1月に職安に行って申請しても
1ヶ月後の2011年2月に期限切れとなってしまい
尚且つ待機期間中でありますので、一銭も貰えなくなってしまうということになるのでしょうか?

ゴチャゴチャになって分かりにくいかもしれませんが、宜しくお願いいたします。

宜しくお願いいたします。

現在派遣会社にて就業中で、2010年12月に期間満了となります。
2011年1月からは就職活動の方に力を入れようと思っているので
現在の状況で失業保険が受給可能かを教えていただきたいと思っております。

まず時系列でまとめると以下のとおりです。

2009年4月-2010年2月 (加入期間10ヶ月)※離職票有り
2010年9月-2010年10月 (加入期間1ヶ月)※離職票有り
2010年11月-2010年12月 (加入期間2ヶ月)

派遣会社の話では直近の11-12月の仕事も
きちんと雇用保険加入とのことなので通算で加入期...続きを読む

Aベストアンサー

2年間に通算12ヶ月以上です
加入月から離脱月までの月数から1ヶ月引きます
これは月の初日に加入していたときに保険料を納めるからです
4月から2月までは4月起算で2月まで11ヶ月一月引いて10ヶ月
11月から12月だと12月分だけつまり1ヶ月です
9月から10月も1ヶ月
通算12ヶ月ぎりぎりです
受給できるのは最後の離職日から1年間です

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q離職票をもらうまでにどれくらいかかる?

今週いっぱいで結婚のため仕事をやめます。できるだけ早く仕事を探したいので、すぐハローワークに行こうと思っていました。ですが、今の会社に離職票は8月末くらいに届くように送るといわれました。退職後一週間くらいで送られてくるものだと思っていたんですが、1ヶ月くらいかかるものなのでしょうか。

Aベストアンサー

問題は、会社ですぐに手続きをするかどうかですが、通常は1週間もあれば自宅へ送られます。
職安では、会社で書類を持参して、内容に問題が無ければ、その場で離職票の発行をします。

会社で、直接手続きをしないで、労働保険事務組合や社会保険労務士に依頼していると、多少は多めに日数がかかりますが、それでも、10日もあれば出来ます。

一週間待っても届かなかったら、催促しましょう。

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q再就職した場合の国民健康保険・国民年金保険の手続き?

 お世話になります。国民健康保険・国民年金保険のことで質問させていただきます。

 今年の9月頃に会社を退職して、無職になった間は国民健康保険・国民年金保険の手続きをして保険料を支払っていました。

 そして最近なんとか再就職先を見つけることができたのですが、この場合、雇用保険はハローワークに行き手続きすることになっているようですが、国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

 それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃればご意見を聞かせていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

源泉徴収票は税金の処理に必要です、年金手帳は厚生年金の手続きに必要です、それと雇用保険被保険者証も必要になるはずです。
また現在は住民税を納付書で直接窓口で支払っている(普通徴収)と思いますが、これも新しくつとめる会社で給与から天引き(特別徴収)にしてもらうよう頼んだ方がいいでしょう。
ただ転職の初年度だけは特別徴収をやらない会社、あるいは少数ですが特別徴収そのものをやらない会社もありますので、その場合は今までどおり直接窓口で支払うことになります。

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりま...続きを読む

Q離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか

離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか
今月末で会社都合で解雇されるのですが、失業保険を申請するときに必要な離職票は、通常、いつ頃、渡されるのでしょうか。
早く申請しないと受給期間に影響してしまうようなのですが・・・。
会社の上司に聞いたのですが、本社の総務でないとわからない・・・と、はっきりしません。
どれくらい待たされたら「早く!」と催促してよろしいものなのでしょうか。
解雇で退職日がわかっているのだから、退職日に離職票を渡してくれたら、一番助かるとは思うのですが・・・。
宜しくお願いいたします。

ジャンルがわからないので、一応、雇用保険繋がりで、質問させていただきました。

Aベストアンサー

離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。
会社だけでの都合で作成できません。

未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

会社の法律上の期限は、退職後10日以内となっています。しかし、10日で処理できる企業ばかりではないと思います。
私の前職は、税理士兼社会保険労務士事務所で、この手の手続きのプロです。私が退職したときの離職票は1ヶ月以上あとに渡されたと思いますね。良い悪いはべつとして、早く発行してくれる会社はあまり聞きませんね。

私の経営する会社では、私が手続きを行うため退職日から数日の間に手続きを行い、本人の希望に応じて郵送・手渡しを行いますね。


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