事故後の復職について先日、出勤途中に交通事故にあい、救急車で搬送されました。診察の結果、事

締切済

質問者：daibutu0615
質問日時：2016/07/26 02:10
回答数：7件

事故後の復職について

先日、出勤途中に交通事故にあい、救急車で搬送されました。診察の結果、事故にあった車はフレーム修正が必要な程の衝撃でしたが、幸いなことに骨等には異常がなく、外傷性頸部症候群、腰椎捻挫と診断され、警察へ提出する診断書には全治２週間と記載されてました。おう吐や頭痛めまいもするため2週間会社を休み、8月から復職予定です。
休んだ期間は有給を使って休みました。
もちろん復帰初日には菓子折りは持って行くつもりなので、ネットで購入してあります。（体調がつらく買いに行けないため）

先ほど、職場の仲が良い同僚からＬＩＮＥが届き、60過ぎのベテランさんが、「新入社員のくせに、むちうちぐらいで２週間も休むなんてずる休みだろ」と現場のマネージャーにかなり強く言っていたから気を付けてと教えてくれました。マネージャーもその意見に賛同していたみたいです。
確かに私は転職してまだ１年は経っておりません。

24時間交代勤務の職場で、私が２週間休むことにより確かに他の方々に休日出勤、連続勤務等多大なご迷惑をおかけしているのは事実です。
本来であれば近隣の職場から応援の体制があるのですが、近隣の職場も退職者、病気者等で人数が足りておらず応援ももらえない状況で、２週間皆様には迷惑をかけました。

そこは十分に反省はしますが、ずる休み扱いされることにはとても怒っています。
しかも文句があるなら直接言えばいいのに、陰で言われることに対して余計怒っています。

このような場合、ベテランの怒りは知らなかったことにして、私は謝るだけにするべきですか？
事故で迷惑をかけていることは謝罪しますが、私もずる休み扱いされてかなり立腹しているので、ベテランさん＆マネージャへ言いたいことは言ってもいいですか？

事故の過失割合は相手が９私が1です。
復職後も診察、リハビリに通うため完治するまでは、８時間勤務のところを、夕方30分だけ早く帰らせてもらうようになります。

私は30代ですが、30代、40代、50代、60代の方の意見を教えて欲しいです。

本社と事業所には会社から言われる前に診断処をFAXで送信してあります。
人事部長と現場マネージャーには申し訳ないですが、休ませて下さいと話をして、許可を貰ったうえで有給を使い休んでいる状況です。

補足日時：2016/07/26 08:36
通報する

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (7件)

最新から表示
回答順に表示

No.7

回答者： yonesan
回答日時：2016/07/26 17:21

ベテラン社員についてはただの愚痴だと思います。

忙しいときに休めば、どんな理由であろうと文句を言う人はいます。
個人的な意見ですが55歳以上の方に特に多い気がします。

マネージャーが疑いを持ったのは

労災にして休業補償を貰えば、会社の金銭的な負担は少なくて済む。
↓
なのに意図的に有給を使ったのは何故か？
↓
ズル休みかもしれない。

と考えたからかもしれません。
面倒でも労災扱いにした方が堂々と反論できますよ。