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PC作業の仕事をしています。
隣の方が、色々問題あってつらいんです…。
色々ありまして、書き辛いのですが、ある程度まとめます。
1:手を抑えずいきなりくしゃみをする
2:キーボードの入力音がうるさい
3:いきなりなんの許可もなく勝手に人のPCを覗き見る
4:急に立ち上がったり、急に椅子ごと移動する
5:あくびも手を抑えずにする
6:飲み物も大きい音でズズーっと飲む
等々です…。
自分では一度上司に相談して席を替えてもらったのですが、
仕事上しょうがなく上司に謝られ、また隣になりました。
とにかく生理的にも受け付けないのですが、頑張って自分に集中するようにしています。

みなさまはそんな方に対してどのような対処をしているのでしょうか?
もしありましたら是非教えて頂ければありがたいです。

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A 回答 (4件)

無神経で他人の不快感を考えない人ですね。



1.2.5.6に関しては、上司の了解を取った上で耳栓をする。さらには、ノイズキャンセルイヤホンを使用する(特に2に効くはず)。

https://www.amazon.co.jp/audio-technica-%E3%83%8 …

3に関しては、のぞき見防止フィルタをディスプレイに付ける。

https://www.amazon.co.jp/dp/B008JBR1EK/ref=pd_lp …

4に関しては、危険だからと上司に注意してもらう。

あとは、上司に相談してパーティションも付けてもらいましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2016/08/02 09:03

ディスプレイに光が入って見づらいなどの理由でパーティションを設置。


生理的に受け付けない人が相手の場合、それが目にはいるかはいらないかだけで環境は大きく変わります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2016/08/02 09:02

・イヤーマフなど、明らかに外部の音を遮断していることをアピールする。


・パーティションを立ててもらう。
・席を変えてもらう。
・都度文句を言う。
・上司から注意してもらう。

がんばれ…。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2016/08/02 09:02

とりあえずビジネスマナーではなく一般的なマナーと見受けられますがそれはおいておくとしまして、


イヤーフォンが許されるならイヤーフォン、ダメなら耳栓をするというのはどうでしょうか。

うちにも集中して作業したいときに耳栓をする人が居ます
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2016/08/02 09:02

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Q子供の体調不良を理由に堂々と休むパートについて

子供さんが2人いるシングルマザーのパートさんがいます。
子供さんが体調悪い度休み1ヶ月まともに出勤したことがない状態です。

私は出産を機に今月いっぱいで退職予定です
本当なら先月いっぱいだったのですが、先月その人に引継ぎができなく、社員さんから頼まれ今月いっぱいまで延長しています。
しかし、先月の末くらいから子供さんの調子が悪いらしく欠勤・早退が続き、かれこれ3週間連続休んでいます。

私もその人がお休みなら休もうと思っていてもいつも出勤時間数分前に「今日も無理です。すみません」とメールが来て、いつも会社でメールを受け取る形です。「もっと早く連絡くれれば…」と返信すると「ギリギリまで分からないから」と勝手な返事が…

見かねた社員の方がその人に「子供の健康管理ちゃんとしているのか?」と少し強い口調で言うと「風邪をひくのは子供が悪い」と逆ギレしたそうです。

いくら保育園でうつされたりすることが多いとはいえ、3歳・1歳の子供に健康管理を自らさせようという方がおかしいと思います。
私も出産で退職するので、少なからず社員さんのご迷惑をかけてると思い、今月までの出勤は了承できましたが、もう9ヶ月に入っており早産・破水の心配をしながらの仕事は精神的にも辛いので割り切っていくら頼まれてもこれ以上の延長は出来ない旨は伝えています。

このパートさんは「最初から子供がいると分かってて雇ってるのだから」と言い分みたいなのです。
私も数ヵ月後には母親になり、1年~2年後には今のパート先にまたお世話になろうと思っています。

でもこんな考えはどうも納得いきません。
やはり育児と仕事の両立をするならこのパートさんのように少々な我儘を職場で言っていいものなのでしょうか?

ご意見頂けるとありがたいです。
よろしくおねがいします

子供さんが2人いるシングルマザーのパートさんがいます。
子供さんが体調悪い度休み1ヶ月まともに出勤したことがない状態です。

私は出産を機に今月いっぱいで退職予定です
本当なら先月いっぱいだったのですが、先月その人に引継ぎができなく、社員さんから頼まれ今月いっぱいまで延長しています。
しかし、先月の末くらいから子供さんの調子が悪いらしく欠勤・早退が続き、かれこれ3週間連続休んでいます。

私もその人がお休みなら休もうと思っていてもいつも出勤時間数分前に「今日も無理です。すみま...続きを読む

Aベストアンサー

子どもがいたら、仕方ない、という意見が多くて驚きました。
私の職場では、小さなお子さんのいる女性もいらっしゃいますが、皆さん、最大限の努力をしています。たまに保育園から呼び出しがかかり、帰らなくてはならないことがあるのを見越して、少し早めに出勤したり、周りの人に気をつかったり、職場は非常に理解がありますが、やることはやらなければ、いけません。子どもがいないから、といって開き直る人は一人もおりません。

私自身、0歳児を預けて仕事をしていました。風邪をひかさないためには、細心の注意をいたします。それでも風邪をひくこと、会社に保育園から呼び出しがあることはあります。明日風邪をひくかもしれない、と思えば、2~3日前には仕事の段取りを整え、いざというときに、他の人にわかるような状態にすること。これは妊娠中から(やはり、急に欠席してしまうこともありうるから)心得ていました。

兄弟そろって水疱瘡になって一週間在宅勤務したこともあります。大切な打ち合わせ前に1歳の息子が入院して、泊まった病院で、夜中資料を作成したこともあります。小さな子どもがありながら、働くというのは、夫がいても、それなりの覚悟があります。

あと、シングルマザーということですが、普通シングルマザーは、仕事や雇用されることに対する真剣みが違います。
ある会社などは、女性と言えば、シングルマザーばかり雇用しているところもあります。甘い考えで仕事をしようと思えば、職を失いかねませんから、シングルマザーは、真剣な方が多いです。

子どもがいたら、仕方ない、という意見が多くて驚きました。
私の職場では、小さなお子さんのいる女性もいらっしゃいますが、皆さん、最大限の努力をしています。たまに保育園から呼び出しがかかり、帰らなくてはならないことがあるのを見越して、少し早めに出勤したり、周りの人に気をつかったり、職場は非常に理解がありますが、やることはやらなければ、いけません。子どもがいないから、といって開き直る人は一人もおりません。

私自身、0歳児を預けて仕事をしていました。風邪をひかさないためには、細...続きを読む


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