アルバイトの有給消化中に正社員になること

6年半アルバイトをしてきた会社（契約満期）に退職希望を伝えると
「有給が25日あるが消化して辞めるか」聞かれたので、
消化しいたい旨伝えたら
「契約更新しないといけない」と言われたので契約更新しました。
そうしている間に正社員としての採用が決定しました。
アルバイトの有給を消化しながら次の会社と雇用契約を結ぶことに問題はありますか？
少しでも問題があるのなら有給は泣く泣く捨てますが、今まで有給があってもアルバイトなので取得できる雰囲気ではなかったので6年分の有給は捨ててきました。
このたびやっと会社から有給の話が初めて出たのでできれば消化したい気持ちが強いです。
法的に、税的に何か問題があるのかご存知の方教えてください。よろしくお願いします。
因みに、アルバイト契約なので社会保険などには一切加入していません。マイナンバーは提出しました。

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。
  有給が2年で消滅するのは理解してます。それで"捨ててきた"という表現にしました。
  退職すると有給が消滅するのも理解しております。
  私が聞きたかった事はアルバイト契約しながら正社員契約をする事に法的に問題があるのか？
  という事です。
  言葉足らずですみませんでした。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2016/08/04 16:26

No.2 ベストアンサー 回答者： kairou 回答日時： 2016/08/04 20:30

＞アルバイト契約しながら正社員契約をする事に法的に問題があるのか？

アルバイト先及び新しく就職しようとしている会社が、
副業を禁止している時はその会社の服務規程違反になり
何らかのペナルティーを科せられる事になります。

公務員は副業が法律で禁止されていますが、
民間企業では副業を禁止する法律はありません。
それぞれが就業規則等で規定していますので、
一概には答えられません。

この回答へのお礼

よくわかりました。ありがとうございました。

お礼日時：2016/08/04 20:54

No.1 回答者： kairou 回答日時： 2016/08/04 16:10

＞6年分の有給は捨ててきました。

有給の取得有効期限は２年間です。
それ以前の分は自然消滅しています。

法的には、
あなたの有給はアルバイト先から貰ったものですから、
アルバイト先を辞めたら、有給取得中でも退職日で
有給の資格も無くなります。

有給を取り終わってから、正社員の会社に就職するか、
有給を（途中で）諦めて、就職するか、二つに一つです。

税的にはどちらも変わりないと思います。