みなさま、こんにちは。

20日締めで、前月21日から今月20日までの勤務に対して、今月分の給料が支払われる運用の会社で、月末に退職した場合、雇用保険の給付額の計算式はどのようになるのでしょうか?
退職直前の6ケ月の平均給与をもとに算出されると聞いていますが、最後の月の21日から月末までの給与は1ケ月分として計算されるのでしょうか?

どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

その月の勤務日数が20日未満の月は、計算対象になりません。


従って、20日締めで月末に退職した場合は、その月は除外され、その月以前の6ケ月間で計算します。
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    • 1
この回答へのお礼

kyaezawaさん、ありがとうございました。
そうなんですね。助かりました。
今後ともよろしくお願いします。

お礼日時:2001/06/22 08:48

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Q給与手当について

売上連動手当・業績連動手当・という名目ありですか?

営業手当だとイマイチ条件が一致しないような気がして
賞与ではなく手当として毎月頑張って働いてくれた人に手当を払いたいのですが
給与明細の名目は何手当にしたら良いでしょうか?

Aベストアンサー

名目は何でも構いませんが、長いのは面倒な気が・・・

普通はもっと単純でいきます。
歩合給、売上手当、業績手当、
ただ、問題は出す基準がきちんとしているかどうかです。
適当に気分で出すのはだめですよ。

Q労働基準法第20条・21条の解雇について。

奈良労働局のホームページ
http://www.nararoudoukyoku.go.jp/03roudou/01kizyunhou03.html
には、
(4)試の使用期間中の者に対する解雇について、
(4)は14日を超えて引き続き使用されている場合には、解雇予告または解雇予告手当の支払いが必要となります。
と書かれています。

これは、試の使用期間中の者に対する解雇の場合、
例えば、雇用契約で12月1日~12月31日までの契約なら、
雇用開始の12月1日から数えて14日目の12月14日~12月31日に解雇する場合は、「解雇予告または解雇予告手当の支払いが必要」だが、
雇用開始の12月1日から数えて14日目に至らない12月1日~12月13日までに解雇する場合は、「解雇予告または解雇予告手当の支払い」は不要という意味でしょうか。

詳しく解説したサイトがあれば教えてください。
どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こちらのサイトが労働問題関係には役に立ちます。

参考URL:http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/yokoku.htm#適用除外

Q公務員の給与・手当・ボーナス

公務員の給与・手当・ボーナス
皆さんは公務員の給与・手当・ボーナスについてどのように思われますか?
公務員と一口にいっても多くの職がありますが、皆さんの思い描く公務員像で結構です。

議論して頂きたいわけではないので、反論等はお控え願います。

Aベストアンサー

別のところ(地方公務員のボーナス)で同じ回答をしているので恐縮ですが・・・

大都市では民間>公務員だと思いますが、地方だと圧倒的に公務員>>>>>民間でしょうね。

というか田舎の公務員は「もらいすぎ」って正直思います。
私自身田舎出身で身内に地元の市役所に勤務してる者がおりますが、明らかに賃金に見合う仕事はしていません。
田舎の実家では新聞を2紙とっていますが、1紙は仕事中に読むからと毎日役所に持っていっています。
それでいて昔から残業もなく、定時には家に帰ってきて横になって野球中継を見ていますが、年収は600万円以上あります。
別に出世しているわけではなく、ごく普通の地方公務員です。


ずっと都市部に勤務している人にはわからないかもしれませんが、田舎で年収600万ってすごい数字なんです。
田舎では汗水たらして働いて年収200万円台の人はたくさんいます。
30代でも手取り20万未満の人もいます。ボーナスなんて出ない企業の方が多いと思います。
田舎だと持ち家が多く、都会と違って教育にお金はかからないので
(学校はみんな公立で塾や予備校にもいかない:というか近所にそもそも塾がない)
子どもがいてもそれでもやっていけないことはないですが。

家を支えてくれてるので感謝はしていますが、正直この格差はあんまりだなと思います。

と前置きが長くなりましたが・・・実際、地方公務員と民間でどのくらいの差があるかというと

たとえばそこにある山形県(山形新聞の報道)では
山形県の一般職員の夏ボーナスの平均支給額は71万円ですが、
山形銀行調査による山形県の公務員と民間の夏ボーナス平均支給額は33万円です。

公務員+民間で33万円ということは、公務員が平均71万円もらってるわけですから、
それを33万円まで引き下げるくらい民間のボーナスは少ないことになります。


夏のボーナス支給額は33万6000円 山形銀見通し、3年ぶりプラスに
http://yamagata-np.jp/news/201006/30/kj_2010063000500.php
山形銀行が4日発表した県内の夏のボーナス支給見通しによると、【民間企業と官公庁を合わせた1人当たりの支給額】は昨年夏と比べ2.1%増の【33万6000円】となった。
夏のボーナスとしては3年ぶりのプラス転換。民間企業の総支給額も前年を上回るなど、景気の緩やかな持ち直しの動きは、夏のボーナスの改善にもつながりそうだ。

また、これは昨年の報道ですが、宮城県の民間のボーナス平均は36万円なのに県職員のボーナスは87万円でした。
今年8万円も下がり大きく報道されてますが、それでも民間の2倍以上はあります。

公務員にボーナス支給 宮城県87万円、仙台市78万円 http://jyoho.kahoku.co.jp/member/backnum/news/2009/06/20090630t11032.htm
参考【宮城】民間企業夏のボーナス平均36万円・・・20年ぶりの低水準
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1251590039/

宮城県民間 夏のボーナス平均 36万円
宮城県職員 夏のボーナス平均 87万円(民間の2.4倍)
仙台市職員 夏のボーナス平均 78万円(民間の2.2倍)

今年度の報道↓
河北新報 公務員に夏のボーナス支給 宮城県は8万円減
http://www.kahoku.co.jp/news/2010/06/20100630t11035.htm
 宮城県内官公庁の一般職平均は、宮城県が78万7196円(43歳8カ月)で前年同期と比べ8万2036円(9.4%)の減。
仙台市は77万270円(43歳8カ月)で9239円(1.2%)減少した。

これが大企業が多い都市部であれば、事情は変わってきますが、地方(田舎)になればなるほど、民間と公務員の差は激しく開きます。
ですので都市部に住む人であれば、「普通」「安い」と感じる人もいるかもしれませんが、田舎に住む人は公務員のボーナスは総じて「高い」と感じてると思います。

別のところ(地方公務員のボーナス)で同じ回答をしているので恐縮ですが・・・

大都市では民間>公務員だと思いますが、地方だと圧倒的に公務員>>>>>民間でしょうね。

というか田舎の公務員は「もらいすぎ」って正直思います。
私自身田舎出身で身内に地元の市役所に勤務してる者がおりますが、明らかに賃金に見合う仕事はしていません。
田舎の実家では新聞を2紙とっていますが、1紙は仕事中に読むからと毎日役所に持っていっています。
それでいて昔から残業もなく、定時には家に帰ってきて横になって...続きを読む

Q月間残業45時間は給与日起算?それともカレンダー起算?

36協定で月間45時間、繁忙期60時間の取り決めがありますが。
この起算は給与締日起算でしょうか?それともカレンダー起算?それともどちらも超過した場合は罰則があるのでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

月です。カレンダー

繁忙期は、単発か、
長くて一週間程度、

一週間毎日二時間も多く、残業してしまったら、
あとは、通常通りです。

そもそも、
そこまで残業させる企業は少ないでしょうが……

早期退社をしなければいけない、
ハッピーフライデーなど、
休みも増えていると思いますので。

Q労働条件通知書の給与部分の資格手当とは?

25歳男です。
現在印刷会社(グラフィックデザインを4年間)にて勤務していますが、転職を考え、先日某企業の広報部(グラフィックデザインを扱う)の中途採用に合格しました。
数日後、自分宛に労働条件通知書が自宅に届きました。
労働条件通知書の給与部分によくわからない点があったので質問させて頂きます。

とりあえず給与に関して記載されている部分です。

1.基本給 190,000円
2.諸手当の額や計算方法
 あ(通勤手当 賃金規定による)
 い(資格手当 60,000円:計算方法/試用期間満了後   )
 う(  手当     :計算方法/  )
 え(  手当     :計算方法/  )

このように記載されていました。
この場合、基本給が19万円は分かるのですが、資格手当とはなんでしょう?
得に目立った国家資格などをもっているわけでもないのですが、
将来的に資格を取得した場合6万円をプラスしますよ!といった事でしょうか?

それとも資格手当=経験や技術値であり
あなたの場合は基本給+6万円を支給します。といった事でしょうか?

もし+6万円なら棚からぼた餅で最高にうれしいのですが
一体どういったものなのでしょうか?

25歳男です。
現在印刷会社(グラフィックデザインを4年間)にて勤務していますが、転職を考え、先日某企業の広報部(グラフィックデザインを扱う)の中途採用に合格しました。
数日後、自分宛に労働条件通知書が自宅に届きました。
労働条件通知書の給与部分によくわからない点があったので質問させて頂きます。

とりあえず給与に関して記載されている部分です。

1.基本給 190,000円
2.諸手当の額や計算方法
 あ(通勤手当 賃金規定による)
 い(資格手当 60,000円:計算方法/試用期間満了後 ...続きを読む

Aベストアンサー

給与明細の手当は、各会社の規定によりますから
会社関係者以外は詳細はわかりません。

しかし、ご質問の内容でしたら
資格手当の資格の種類がどうのこうの、というより
使用期間満了後には、資格手当という名目で6万円増えますよ、
と理解できますね。

でも詳しいことは出社されたら総務の人に聞いてみたら良いと思います。

Q前職を今月中に退職したいのですが、まだ上司に伝えられていません。このまま3日間無断欠勤すれば退職手続

前職を今月中に退職したいのですが、まだ上司に伝えられていません。このまま3日間無断欠勤すれば退職手続きを取ってくれますか?
来月から新しい仕事も始まります。

上司には話をしたいと言ったのですが、忙しいからと言ってなかなか時間を取ってくれません。部下が辞めたいと言っているのに忙しいから、で後回しにする会社をどう思いますか?(私が辞めたいと言い始めた時期も遅かったのですが。)

Aベストアンサー

>無断欠勤すれば退職手続きを取ってくれますか?

無理。後回しにして聞いてくれないなら、内容証明郵便+配達証明で
退職届を送りつけて、2週間後に出勤しなくなれば良かったのに。

Q給与明細に 既払通勤手当 これってどういう意味?

今月6月1日から勤務しており、本日6月20日に給与明細をいただきました。

まず第一に、6月1日から勤務なのに今日給与明細が来たという事は当月払いなのでしょうか?
まだ口座は確認していません。
20日払いとは聞いていましたが、翌月20日とばかり思っていたので給与明細を頂きびっくりしています。

それから、明細は『支給』と『控除』に分かれており、『支給』の欄にある“通勤手当”の金額がまるまる『控除』の“既払通勤手当”として引かれています。
既払通勤手当の意味が分かりません。
通勤手当の金額は3か月分の定期代を3で割った金額になっているようです。
あとから現金支給されるとかでしょうか?

面接の際に子供を自分の扶養に入れたいと言いましたが『扶養』の欄も『配偶』の欄も0になっています。

見たことのないものばかりで・・・
入社したばかりなので誰に聞いたらよいのかも分からず・・・
これでよいのでしょうか?

どなたか教えてください。

Aベストアンサー

>6月1日から勤務なのに今日給与明細が来たという事は当月払いなのでしょうか?

明細書に書かれた基本給部分で計算された日数は判りませんか?

うちの場合は
・工場労働者は20〆25日払い
・事務所労働者は25〆25日払い
で計算しての支給です
もちろん計算に間に合いませんので実質16日以降の欠勤などは翌月調整します

>“通勤手当”の金額がまるまる『控除』の“既払通勤手当”

給与計算ソフトによっては計算期間の関係で自動的に本来支払われない通勤費を計算してしまうことが有ります
その場合に苦肉の策として同額をマイナスしたりするかも?

ただ「既払」だと所得に影響するかもしれませんので少し不適切な処理に感じます

給与計算の担当者に聞くのが一番でしょう

>あとから現金支給されるとかでしょうか?

無いでしょう

>子供を自分の扶養に入れたいと言いましたが『扶養』の欄も『配偶』の欄も0になっています。

実際には扶養になっていても給与計算の個人マスタへの登録がまだなのかもしれません

Q失業保険が今月で切れます。

私は15年働いた会社を、去年3月に退職し210日、失業保険をもらっています。たぶん来月が最後になると思うので、主人の扶養家族になりたいと思います。
今、国民保険で月26000円程払っています。
(年金にも入らされたのですが、これは主人の扶養に入る時にやめることも出来ますか?)
失業保険は月16万ほどもらっています。
最終もらった翌日にでも手続きは可能ですか?
手順を教えてください。
また、パートで短時間でも働こうかと思っているのですが、いくらまでなら扶養でいられて、損をしないのでしょうか?

詳しいことが全くわからないのです。
アドバイス、どうかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

 まず雇用保険の失業給付は、仕事をする意思と能力がありながら仕事に就けない人の求職活動のための給付ですので、最後まで求職活動を行うことが給付の前提となります。

 社会保険の扶養ですが、一定の収入以下だからといって、事務的に社会保険の上でご主人の扶養に入れるわけではありません。まずご主人の会社の社会保険の担当者の方に、いきさつを話して収入がなくなったので健康保険の扶養にはいることと国民年金の第3号被保険者になる手続きをご相談下さい。と同時に役場に連絡されて、国保と国民年金の保険料を扶養に入った後、払わないという手続きをご相談下さい。第3号被保険者とは厚生年金等被用者保険の奥さんがはいる年金保険の分類で保険料を払う必要はありません。

 それから次の職場が見つかった場合、ご自分がその職場の社会保険の適用を除外されるのは、
(1)2ヶ月以内の短期契約の場合か、
(2)労働時間が通常が1日8時間として6時間、1週40時間が通常として30時間の短時間労働の場合(正社員の4分の3まで)
 に限られます。これ以上の条件で働く場合は原則として年収130万円未満であっても、この職場の社会保険に加入することになります。また、短時間労働者であっても年間収入の見込みが130万を超える場合は、ご主人の扶養に入ることはできません。

 こういう細かいことがありますので次の職場が見つかった時点で、ご主人の会社のご担当の方に必ず相談してください。

>パートで短時間でも働こうかと思っているのですが、いくらまでなら扶養でいられて、損をしないのでしょうか?

 ご主人の所得税の上で諸控除を最大限利用できるのは、奥さんの給与収入年間103万円までです。これを越えると配偶者控除がなくなり、さらに141万円を超えると配偶者特別控除もなくなります。そしてご自分の申告と所得税、住民税の納税が必要になる公算が大となります。

 国民年金ですが、失業給付が切れたとき第1号被保険者から第3号被保険者への移行の手続きはお忘れなく。社会保険に関しては単に130万円という金額のみで判断され、その結果無保険無年金に陥っている方も多いと聞きます。是非、社会保険事務所などにお聞きにになりご理解された上で行動されることをお勧めします。

 まず雇用保険の失業給付は、仕事をする意思と能力がありながら仕事に就けない人の求職活動のための給付ですので、最後まで求職活動を行うことが給付の前提となります。

 社会保険の扶養ですが、一定の収入以下だからといって、事務的に社会保険の上でご主人の扶養に入れるわけではありません。まずご主人の会社の社会保険の担当者の方に、いきさつを話して収入がなくなったので健康保険の扶養にはいることと国民年金の第3号被保険者になる手続きをご相談下さい。と同時に役場に連絡されて、国保と国民年金...続きを読む

Q傷病手当金と給与の締め日

現在給与の支払いが、15日締当月末日払の会社に勤めています。
例えば、11月の給与は10月16日~11月15日迄の労働期間が支払いに該当し、11月30日に給与が振り込まれます。
そこで、10月16日~11月6日迄は有給休暇を使用し、11月7日~11月15日迄は病気で欠勤となります。
会社から頂く給与は、10月16日~11月6日までの分を日払いで頂きます。
ただ、傷病手当金の支給条件として、給与の支払いがないことが条件になっています。
そこで、このケースの場合、傷病手当金が支給されるのは、
欠勤開始の11月7日分以降になるのでしょうか?
それとも、給与の締め日後の11月16日以降になるのでしょうか?

Aベストアンサー

正解はこうでっせ!
傷病手当申請書にやな、先生はんが「何時から休めと指示しましたわ!」の記載と
会社はんが「何時から休んどるでっせ!」の記載されとる最初の日からの勘定でっせ!
つまりやな、今回のことで言うとな
10月16日から病欠しとる場合やったら
10月16日~18日が待機になりよる
11月7日~15日は銭が支給されよりま
有休とやな待機は重複しても構いまへんねん。
で、問題となる銭が手元に入るのがやな
11月7日~15日の申請をやな、12月初旬に先生はんに書いて貰うようぉ~お願いしはって
あんがとさん!と書いて貰った申請書をやな、あんさんが会社はんに提出しまんねん。
殆どのやな保険組合はんは「20日の締め・支払い」が多いよって
あんさんのとこも20日とちゃいまっか?20日として考えるとやな
12月20日迄に保険組合はんに会社はんが提出しよって
12月21日~1月19日の間に、保険組合はんが内容の精査をしよって
保険組合はんの支給決定・支払いがやな「1月20日」
しかしあんさん、可哀想な話なんやが、会社はんが「15日締め」やよって
あんさんの手元に銭が入るのが「2月末日」となりよりまんねん。
簡単な話で言うと「11月の請求は2月末でんねん」でっせ!
そやそや!保険組合はんの精査が「ここの記載間違っとるやんけ!」となるとやな
その分遅れまんねん。
早い話、1つ間違っとっただけで、銭を貰えるのが1ヶ月遅れよると言う事ですわ!
これはな仕方おまへんねん。
医療レセプトがやな「1ヶ月単位」で動いとるからこうなりよりまんねん。

正解はこうでっせ!
傷病手当申請書にやな、先生はんが「何時から休めと指示しましたわ!」の記載と
会社はんが「何時から休んどるでっせ!」の記載されとる最初の日からの勘定でっせ!
つまりやな、今回のことで言うとな
10月16日から病欠しとる場合やったら
10月16日~18日が待機になりよる
11月7日~15日は銭が支給されよりま
有休とやな待機は重複しても構いまへんねん。
で、問題となる銭が手元に入るのがやな
11月7日~15日の申請をやな、12月初旬に先生はんに書いて貰うようぉ~お願いしはって
あんがとさ...続きを読む

Q12月6日7日

12月の6日と7日に開催される(池袋で)転職フェアーに出店する企業情報はどうやって調べられますか?またなにかご存知の方がいたら 情報ください

Aベストアンサー

http://www.isize.com/i-turn/fair/body.html
さらば東京UターンIターンフェア
でしょうか。
まだ掲載されていないですね。
直接リクルートに聞いてみたら少しはわかるかも


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