近年、男女共同参画社会への様々な取り組みがなされております。今日、政府専門委員会からの最終報告もなされ、今後その具体化が急がれるところです。
歴史的/文化的な影響から生まれた社会的な性、ジェンダーと言う言葉が盛んに言われていますが、私は男女それぞれが持つ特性や持ち味、らしさと言うのは、活かしつつ、様々な矛盾や不合理を整理、解決し、共同で社会を築くことが望ましいのではないかと考えております。
単にすべてが平等なのではなく、違いを認め合うことから始まるのではないでしょうか?
皆さんは、どんな意見をお持ちでしょう?

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無差別曲線」に関するQ&A: 無差別曲線

A 回答 (4件)

難しいことは解りませんが、体感的には、男女は平等では有りません。

女は海であり大地であり、根源であります。女と喧嘩して勝てる男なんて居るのでしょうか。鈴木宗男は健闘していますが、女外相を自殺に追い込むことは無理でしょう。中川一郎の無念をいまさら垣間見る思いはするのですが。
例を変えます、役所に行き何か提出する書類があり質問をするとします。男より、女のほうが職務に精通しているし、説明も親切です。書き損じも、男は別用紙に書き直せと言いましたが、やり取りを聞いていた女性が変わってくれて、そのまま受理してくれました。市役所でも税務署でも、女性に声を掛けることにしています。オリンピックだけでなく一般社会でも女性の能力のほうが上です。それが解らない古い会社の株は買わないように。
ですから共同で社会を作ると言うのは古い理想論で、これからは女性の能力の手助けで男が社会に参画してゆくのだと思います。男を立てるとか、男の子を大事にするということは、男の弱さをカバーすると言う意味です。もろい男はおだてないと使い物にならないと言うことです。劣った者が優れた者を、けなす事によってかろうじて自分の優位性錯覚を維持しようとする魂胆なのです。アジア諸国を馬鹿にした昔の日本も同じでは。
男中心の世の中のようですが、賢い女性はいつの時代でも男より実質上位だったはず。
たまたま昨日のTVで女性の生き方の2分化を言っておりましたが、家庭に入る人と、キャリアウーマンとして、猛烈に働き、資格習得に夜学に行き、深夜にストレス解消のため盛り場に繰り出す姿を映していました。その2文化のどっちの女性を採って男女共同を言うのかで異なるとは思いますが、でも、男は、女を誤解してはいけません。正しく理解し世の為人の為社会を構築してゆければよいと思います。構造改革の痛みにひるまないで。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。男社会の中で、女性の力や能力が十分発揮出来なかったことは、とても残念なことです。しかし、本当に男と女は判りあえているのでしょうか?まだまだ、解決しなければならない問題や障害が山積しているように思います。出来ることから、一つづつ、積み上げて行きたいものです。

お礼日時:2001/06/24 23:30

男女参画の平等というのは男女の肉体的な機能の違いをいっているのではないと思います.,肉体的な能力ではなく,ソフトの面--思考、想像力,交渉力--については男女の差はない.しかしいまの世の中には,女子だから,男より,給料が安くても良いとか,美人で良いとか,女子ではできないとかとかで平等に扱っていないほうが多いとおもします.例えば子育ては女性だけとおもっていますが,本当は男も子育てに参加しなければ,ならないと思います.男が乳が出る訳でもありませんから,二人の子ですから,男ができることは,女性の母だけに子育てを押し付ける事を止めて,共に育てようという事でしょう.肉体的な違いを認めて、そうでない部分は平等だという事だと思います。

なんでもかんでも平等って,それは平等でもないとおもっています.人としての権利義務の平等と人自身持っている能力の違いまで平等にとは違うと思います.簡単にいいますと、同じ仕事をはたらかない人と良く働く人の給料の差は平等にはできないでしょう.それまで平等にせよであれば.働く人に働かない人はサボった時間を与えないと平等にはなりません.  
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。平等の意味、平等の重み、今一度皆で見つめ直す良い機会としたいと思います。

お礼日時:2001/06/24 23:18

難しいことは判らないのですが、


いささか強引ではありますが、性的な特性は一切問題にせず。
完全に公平にしてしまった方が、すっきりすると思います。
性的な特性を考慮すると、逆に差別に利用されたりする
可能性が高いと思うのがその理由です。
個人的には、男性っぽい働く女性が増えるのは、あまり
うれしくはないのですが、きちんと腹を据えて働いている
女性は、尊敬できます。
女性であることに甘えたような態度で仕事をしている方は、
それはそれで可愛いからOK!って感じです。
ただ条件や、チャンスは公平にあるべきだと思います。
その後、腹を据えて働くか、甘えた仕事ぶりをするのかは、
本人の資質の問題だと思います
最近の企業は、男性でも女性でも仕事の結果、利益をたくさん
会社にもたらした人は、評価するでしょ、逆に不利益をもたらす
人は、解雇されるでしょ。
いまは、会社自体が厳しい状況なので、男だ女だと言って
差別している余裕はないと思います。

それでも、本気で働きたくなんか無い!適当に就職して、
職場の花で、ちやほやされて、適当なところで寿退社したい
って人にとっては、厳しい状況ですね。
個人的にはOK!なのですが、完全に平等になると、まともに
競争ですから、辛い時代ですね。
とにかく公平にしておいて、後は本人しだいってとこで
どうでしょうか?
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。権利と責任が一体である以上、男女とも腹を据えて、より良き社会の構築に向けて、力を合わせて、理解の輪を広げていきたいものです。

お礼日時:2001/06/24 22:52

そりゃ、すべてが平等なわけがありません。


男性の中にも、様々な意味で資本のある男、資本のない男と千差万別ですし、女性にしたってそうでしょう。
その上で、今の問題をどう見据え、どう解決していくかが問題なのです。

例えば、企業社会において大抵の女性は「慰安婦」として採用されます。
(怒らないで下さい。実際に起きている問題なのですから)
28を過ぎればもうオバサン扱いです。「早よ寿退社せんかい」という無言のプレッシャーがかけられます。で、やむなく結婚して退社。パートとして第2の人生を歩み始めます。
これだけでも男性優位社会の片鱗が見て取れますね。
(その代わり、男性には仕事による「過労自殺」の危険があります)
M字型就労曲線なんて、yukotanさんは聞いたことありませんか?

もう少し詳しくお答えするには、補足を入れてもらわなければなりません。

1.yukotanさんは、国民生活白書に掲記された男女共同参画社会がどのようなものであるとお考えなのか。

2.具体的には、「特性や持ち味、らしさを活かしつつ」というのはどういうことか。

3.違いを認め合った上で、どのような男女共同参画社会を作るべきと思われるのか。

お手数ですが、以上につき、補足を下さい。
もっと具体的に男女差別を抉り取り、現代における女性従属のあり方を示したいと思います。例えば、年金の第3号被保険者などは、女性に「専業主婦になって下さい」と言わんばかりの制度ですね。共働きは損をするわけです。そのほかにも、具体例は山ほどありますからね(セクハラなんて、日常茶飯事です)。

私は男性ですが、この手の問題には敏感です。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。白書を手にとって読んでいませんので、責任のあるお答えは出来ませんが、これまでの国の指針には一定の方向性が示され評価出来ると考えています。しかし、理念とは別に現実社会に反映させるには、かなりの時間と努力がいるようです。
ジェンダーへの気づきが、男女共同参画社会への第一歩だと思います。自分の身の回りから、小さな事から社会の仕組みを見つめ直し、出来ることを実行することから始めてたいと思います。
個人の尊重と法の下の平等は、日本国憲法にいう基本的人権ですが、それぞれの立場を尊重しつつ、性別にかかわらず、もっとその個性と能力を十分発揮出来る社会を着実に進めることが出来ればと思います。
社会のあらゆる分野に対等に参画する機会が得られれば、らしさや個性は、自ずから反映出来るのではないでしょうか?私は定義づけより、まず、実行だと考えています。

お礼日時:2001/06/24 22:45

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Q男女共同参画における「参画」という用語について

「参加」ではなく、敢えて「参画」とする意義をご存じの方教えてください。

Aベストアンサー

個人的な想像の域を出ませんので、回答資格は無いかもしれませんが、書き込ませていただきます。

「参加」という場合は、単に「当事者ではない者が加わる」といった語感もあるように思いますが、狙いとするのが「当事者として主体的に関わっていく。責任も負う」ということから「参画」なのではないでしょうか?

私見に基づく用例(イメージです)
「計画に参加」:既にある計画に後から加わる。資金提供に留まる場合も含む。
「計画に参画」:計画立案にあたって、具体的な検討に携わる。

Q男女共同参画社会についてわかりやすく教えてください

男女共同参画社会についてわかりやすく教えてください

Aベストアンサー

アベノミクスの一環として、GDPを
600兆円にしたい、という目標が
あります。

そのためには、生産性と人口の増加が
必要です。

生産性は頑張るしか有りませんが、人口の
増加は難しいです。

移民は抵抗が強く、欧米のようには出来ませんし
やるべきでもありません。

それで働く人間を増やしてGDPを増やし
なんとか600兆円にするため、女性の社会進出を
促そう、ということです。

Q男女共同参画基本計画(中間整理案)にクオータ制(割り当て)が明記されま

男女共同参画基本計画(中間整理案)にクオータ制(割り当て)が明記されました。民間企業や公的機関などの一定比率を女性とするよう割り当てる制度です。これは、積極的な女性の登用を公共事業受託の条件とするなど強制性の強い制度です。そこで質問ですが、(1)クオータ制は逆に男性差別にならないのですか?(2)クオータ制の導入によって理想的な男女共同参画社会が実現するでしょうか? どなたか忌箪(字違う?)のない御意見をお聞かせ下さい!

Aベストアンサー

(1)クオータ制は逆に男性差別にならないのですか?

思うに。社会の多数派が次のように認識したら男性差別にはなりません。
第一に、
男女間の肉体的・生理的差異に基づいた自然淘汰の結果として政治家や管理職などの指導者としての職業において
男性の方が女性よりも圧倒的に多い状況自体を差別だと認識。
第二に、
それに対して男女同数という絶対的形式的平等こそが理想だと認識。
第三に、
それを実現する為の積極的差別解消措置としてのクォータ制導入しても良いと認識。

問題は、現実は社会の多数派が上で挙げた認識をもっているかどうか?
そうでなければ、逆差別としての男性差別だの国民の民意によってクォータ制は実現しないでしょう。

労働基準法の女性の産前産後休業制度は純粋に男女間の肉体的・生理的差異に基づいたもので、
社会通念上男性差別だと認識されません。つまり社会の多数派は男性差別だとは認識しておりません。

積極的差別解消措置(affirmative action)とは、
人種や性別などを考慮した一定数の枠を設け教育や雇用などを優先的に与える措置。
アメリカ合衆国ではアフリカ系(黒人)など有色人種の社会的地位向上を目的に、
大学入試にアフリカ系(黒人)など有色人種枠を設けています、
高収入の有利な条件が高学歴なので。


(2)クオータ制の導入によって理想的な男女共同参画社 会が実現するでしょうか?

米国では先述の affirmative action について、
「黒人の社会的地位は向上したので廃止しても良い、廃止せずに継続するとかえって逆差別だ!」と考える人々が、
特に白人を中心に、増加し、見直す気運が高まっています。

日本では、江戸時代の階級制度において最下層に位置した穢多・非人を祖先とする人々が、
近代化以後も相変わらず徹底的に差別され貧困で苦しんでいました。彼らの人権は軽視されていました。
戦後、この部落差別・同和問題を解決する為に積極的差別解消措置を実施しましたが、
元々社会的弱者だったのに裏社会の強者になってしまい、
利権や逆差別などの数々の社会問題を引き起こしました。

以上の教訓から、
何でも差別とみなして差別差別と脅すだけで生活できる人や、男女共同参画社会という誰も反対しにくいものを隠れ蓑に
我々庶民の税金を無断に使って私腹を肥やす輩が出現し、かえって逆差別だと抱く人々をどんどん増やし、
結局、理想的な男女共同参画社会は実現しないでしょう。


日本国憲法第14条1項
 すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。
日本国憲法第24条
 1. 婚姻は、両性の合意のみに基いて成立し、夫婦が同等の権利を有することを基本として、相互の協力により、維持されなければならない。
 2. 配偶者の選択、財産権、相続、住居の選定、離婚並びに婚姻及び家族に関するその他の事項に関しては、
  法律は、個人の尊厳と両性の本質的平等に立脚して、制定されなければならない。
日本の敗戦後、米国を中心に日本国憲法が作成される際に、
当時二十代のアメリカ人女性によってアメリカ合衆国憲法には明記されなかった男女平等を憲法に盛り込んだそうです。
これら憲法の条文の「平等」とは、クォータ制みたいに国家権力によって絶対的に男女同数にするものを謳ったものではありません。
あくまでも法の取り扱いの平等であり、先述の女性の産前産後休業制度の様に社会通念上の合理的区別は平等違反ではない、ということです。
現在の米国は、政治などの社会の指導職には、相変わらず女性がかなり少ないです。
国家権力により男女同数にしろとの運動がニュースになる程のものにならないのは、米国民が個人個人の適材適所を重視した結果でしょうか。

(1)クオータ制は逆に男性差別にならないのですか?

思うに。社会の多数派が次のように認識したら男性差別にはなりません。
第一に、
男女間の肉体的・生理的差異に基づいた自然淘汰の結果として政治家や管理職などの指導者としての職業において
男性の方が女性よりも圧倒的に多い状況自体を差別だと認識。
第二に、
それに対して男女同数という絶対的形式的平等こそが理想だと認識。
第三に、
それを実現する為の積極的差別解消措置としてのクォータ制導入しても良いと認識。

問題は、現実は社会の多...続きを読む

Q男女共同参画社会の現状

男女共同参画社会は世間的に見て支持されている考え方なのでしょうか?それとも賛否両論ある考えなのでしょうか?

Aベストアンサー

最近の反ジェンダー論者の巻き返がみられますね。

行き過ぎたフェミニズム、ジェンダーフリー論というのは確かにあったのでこれはあたりまえですね。

でもまともな反証とはいえないものも目立ちますね。
No.3さんの参考URLなんて典型的だと思います。
一知事の行動だけをとり上げてああだこうだいってもなんの解決にもなりません。
書かれた方はまともにジェンダー論なんて学んだことがないんじゃないでしょうか。

いずれにせよ日本ではまだまだ新しい学問です。
またそれを運用しようとする側、反論する側双方に問題があるとは思いますが、時間がたてば成熟していくでしょう。

なんだかんだいっても「男女共同参画」は時代の流れでいけば当然じゃないでしょうか。

あと私は男です(笑)。

Q参画社会について(アメリカ&日本)

今私は女性の社会進出について色々と調べものをしています。そこでアメリカと比較をして、女性の雇用者数が年々延びている(昔と比べると…)と結論付けたいのですが、それに必要な資料がありません。
日本の場合における、男性の意識調査結果はみつけれましたが、肝心なアメリカがありません。男性が外で働き女は家にいるべきだ、という質問に対するアメリカのアンケート調査があれば教えて下さい。

Aベストアンサー

アンケートですか(汗)?

英語ではアンケートは Enquete ではなく Questionnaire と言い、統計を目的とした行為は Survey と言いますので、これらの言葉で検索すれば出てくるかと思いますが、人々への意識調査と女性労働人口の推移とを関連付けることは論理の組立法として正しい手法ではありません。

夫の収入だけでは生活が苦しい場合や母子家庭では女性は嫌でも働きに出なければならないのですから外で働きたいか家事に専念したいかの意識と女性労働人口とは大きな関連性を証明できないものでしょう。

女性の労働環境への参画は Muslim などの宗教的制約や男尊女卑社会といった社会的慣習に因る制約の方が大きく、過去に於ける日米の差は後者の社会的慣習に因って生じているものでした。

米国でも「子育ては母親が行なうべき」という考え方はあっても「子育ては母親よりも父親が行なうべき」という考え方は極めて希薄ですので、現在の米国に於ける女性労働人口比が頭打ちになっている要因はそうした社会慣習に因る制約下で女性が就くことができる労働環境が飽和状態になっているからとみる方が説得力があるかと思います。

日本に於いては雇用者側がまだまだ女性に職場を開放できる余裕が大きく、欧米と違って政治の世界や企業の管理職といった高給職を女性に開放する可能性があることに女性の社会進出に対する Motivation を高くしている要因があるのだろうと思います。

欧米では既に多くの女性管理職がいますし、社会主義国では更に多いものですので、今さら女性の社会進出を声を大にして運動することでもないのですが、日本の場合は夫の稼ぎだけでは苦しいという生活環境からの要求の方がまだ大きいのではないかと思います。

米国に於ける公的な労働統計は

http://www.bls.gov/cps/demographics.htm

から得ることができます。

上記 Page の下の方「Women」の「Retrieve historical data series」に Link した Page で必要な条件を設定すれば下図のように女性の労働人口などに関する公的な資料を得ることができます。

ただし、Link Page は JAVA 1.5 以上を要する JAVA Program Code で記述された Page ですので Internet Browser (Microsoft Explorer?) の環境設定 (Property?) で「JAVA を On にする」に設定してから Jump してください。

JAVA Program は Security 上、普段は Off になっているものですので、JAVA を On にしてから接続する必要があります。・・・使用後は Security 上、再び Off にしてください。(Java Script は JAVA とは異なりますので有効にしたままで O.K. です)

下図のように、表示されるものは統計表ですが、左上の Download というところに .xls と示されているように Microsoft Exel 型式の File で Download できますので、Graph 化することが可能です。

それと「ありがとうございます」だけでも良いので「御礼」を記してください(^_^;)。

まあ、Best Answer Button を押すのも「御礼」と同じようなものですので、それでも良いのですが、放置されると御手伝いした甲斐があったのかどうか不安なもので(汗)・・・。

Report 頑張って(^_^)/

アンケートですか(汗)?

英語ではアンケートは Enquete ではなく Questionnaire と言い、統計を目的とした行為は Survey と言いますので、これらの言葉で検索すれば出てくるかと思いますが、人々への意識調査と女性労働人口の推移とを関連付けることは論理の組立法として正しい手法ではありません。

夫の収入だけでは生活が苦しい場合や母子家庭では女性は嫌でも働きに出なければならないのですから外で働きたいか家事に専念したいかの意識と女性労働人口とは大きな関連性を証明できないものでしょう。

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