研修期間中だけど休みたい

Question

私は今月、契約社員として入社したばかりの者です。
現在研修期間中で、会社の研修施設で寝泊りをし、
研修を受けています。
研修期間はあと1週間ほどあります。
今日は週末なので自宅に帰省しています。

こちらでご相談致しますのは以下のような内容です。

研修期間中の1日だけどうしても休まなくてはいけない用事ができてしまいました。

といいいますのも、今年大学をフリーターのまま卒業しました。
1ヶ月前、今の会社に入社する前に選考を受けた就職試験がありまして、
大変厳しい倍率の試験でしたし手ごたえもありませんでしたので
落ちたと思って完全に諦めていたのです。
落ちたとしても来年頑張るつもりでしたが、
いつまでもフリーターをしているわけにもいかない家庭の事情になり、
急いで就職活動をしたらあっさり今の会社に決まってしまい、
即入社という形になってしまいました。

そして先週から研修が始まったのですが、
昨日、その難しかった1ヶ月前の試験の合格通知が来てしまいました。
そしてその最終選考が近日中にあるというのです。

その最終選考の結果次第では今の会社はやめるつもりです。
2年前から第一志望の職としてずっと頑張ってきましたので、
このチャンスは逃すわけにはいかないのです。

だからといって、上司にその選考試験を受けるために休ませてください
とも言えないかなと思って、こちらで相談させて頂きました。

今考えているのは、親の体調不良を理由にすることです。
忌引きは気が引けるので、母が入院することになってしまい、
その準備のために一日帰りたいと言うのは
どうかと考えています。

宜しくお願い致します。

asunaro5 · Accepted Answer

再々、すみません。ＮＯ．３回答者です。
研修というのは、（研修を行っている）会社で働いてもらう為には、必要不可欠なものです。
そのやりかたは、各会社によって、まちまちでしょうが、初めて入社する場合は、どんな会社でも、研修期間は存在します。
ですので、その重要な期間に休むという事は、本来ならそれ相応の理由が必要でしょう。別に研修期間中に休みたいと言った所で、「それじゃ、辞めてくれ。」とはなりませんが、maplesweetlove様が経営者側なら、どう感じますか？休まずに研修を受けている者とそうではない者・・・私なら、「やる気、あるのか？」と思いますね。私は、会社員になって久しいですが、入社当時は、仕事を覚える為、１年は休まないつもりでがんばりました。（実際は、うん十年、無遅刻・無欠勤になりましたが。（笑）　）

　＞研修期間中に休むのって「それなら辞めてくれ」と
言われて辞めることに匹敵するくらい迷惑なものですなのでしょうか？←maplesweetlove様は、最終選考の所が受かれば、今の所に残るつもりがないから、この様な疑問が出てくるのです。最終選考の所が無かったら、研修期間中に休もうと思っていましたか？思ってないはずです。人間、良さそうな所があれば、そちらに行きたいものです。「研修期間」の意味をよく考えて下さい。

　最終選考（健康診断）の会社に行きたいのであれば、その日だけ休めばよいと思います。理由などなんでも構いません。家の都合で・・・、で別に、大丈夫でしょう。理由を聞かれたら、家族の具合が。でＯＫです。後から、「どうだった？」とか聞いてくることは、あまり、ありません。
（私なら、辞めて、１０月ｏｒ２月？まで遊んでますね。または、バイト。せっかく今の所があるのだから・・・と思っての就職は、最終選考の所がだめで、今の所に残っても、すぐに嫌気がさすと思います。いろんな人を見てきましたのでね。私自身も含めて。）

　長々と、失礼致しました。

asunaro5 · Answer

再度、すみません。ＮＯ．３回答者です。

＞今年大学を卒業したばかりで社会人経験なしの身分なので、受けられる会社がかなり少ない現状を考えると、せっかく入ることができた会社をいきなり「辞めます」というのはかなり怖いです。

との事ですが、それはそうでしょうね。しかし、状況は、誰でも同じです。「次があるわ。」ぐらいの気持ちでいた方が良いと思います。
現在、研修を受けている会社に残るにせよ、最終選考（健康診断）の方に就職するにせよ、両方に勤める事は出来ないのです。簡単でしょ？
研修期間中に休み、その後、辞めるのと、研修期間中に辞めるのでは、その会社のあなたに対する印象は、後者の方が良いと、私は思いますが。（実際は、変わらないかもしれませんが・・・）

　研修期間中だからこそ、辞めれるのですよ。「○日間、研修を受けましたが、私には向いていない様なので、○○日に辞めさせて下さい。」で良いのです。
私なら、仕事にもよりますが、会社の研修施設で寝泊りをして研修しなければいけない会社には、勤めたくありませんね・・・

noname#176951 · Answer

身内の不幸を休む理由にしてはだめですよ。会社によっては、例え研修中の社員であっても弔電を打ったり、お香典を包んだり（会社の規定によりますが）しますので、ばれます。

最終選考が健康診断なら、よほどのことが無い限り不合格になることはないのでは、と思いますがどうなんでしょうか。もし、その選考に通ったらいつからの入社になるのでしょうか。

うまい理由をつけて休んでも、おそらくは１ヶ月か２ヶ月の内に今の会社を退職することになれば、「あの時休んだのは就職試験だったんだな」とわかってしまうような気がします。

上司の方に正直に言うのは抵抗があるでしょうが、自分の気持ちを素直に伝えるのが一番よいかなと思います。

あまり参考にはならないでしょうが、最終選考がうまくいきますように。

yumene · Answer

こんにちわ＾＾今まで２年間もの間、希望の就職先目指して頑張ってきたのですから、合格通知が他の会社の研修期間にきたにせよ、最終選考を優先させることに集中するほうが良いと思います。

私ならＮＯ３さんの意見と同じく「辞めます」でいいと思います、それで仮に希望のところが最終選考を逃してしまったとしても、それはそこに縁がなかったと思ってまた新たな就職活動を私ならしますね。

せっかく希望のところの最終選考に残ったのですから、
悔いのないように、思いっきり頑張ってきてください！！
難関であろうところで最終まで残れた自分の力を信じて
頑張れ！！！

asunaro5 · Answer

どちらの会社に行きたい（就職）のですか？
大変厳しい倍率の試験があった方に、就職したいのではないのですか？それなら、答は、簡単ですね。休む、うんぬんではなく。「辞めます」と言えばよい事でしょう。研修期間なので会社の方も「あ～そうか」程度です。選考試験に落ちた時は、落ちた時です。しかたありません。次の会社を探して下さい。すべり止めの様な感覚で、このまま今の会社にいても、気分良く仕事ができるとは思えません。

　本当に就職したい方に全力をかたむけて望むべきではないでしょうか？

rightegg · Answer

こんにちは。
いや、入院はまずいでしょ。

万が一見舞いに来るとか送るとか言われたら最後です。
僕なら親戚の葬式とか結婚式（移動に半日かかるような場所）にしますね。
それか自分自身の体調不良。

papa0108 · Answer

研修期間であっても、どうしても休まなきゃいけない場合ってありますよね。

ご自身の体調不良、身内などの冠婚葬祭、その他にもあることでしょう。

理由は何でもいいのではないでしょうか？
と言っても、会社の研修施設から出なければいけないので、お母さんの入院という理由はいいアイディアだと思います。

もし、お母さんの入院を理由にするなら、あとから「お母さん、どうだった？」と聞かれてもちゃんと答えられるように考えておくことですね。
そこで「いや、あの～・・・」じゃ怪しいですし。

では最終選考、頑張って下さい。(^^)

研修期間中だけど休みたい

再々、すみません。

再度、すみません。

身内の不幸を休む理由にしてはだめですよ。

この回答への補足

こんにちわ＾＾今まで２年間もの間、希望の就職先目指して頑張ってきたのですから、合格通知が他の会社の研修期間にきたにせよ、最終選考を優先させることに集中するほうが良いと思います。

どちらの会社に行きたい（就職）のですか？

こんにちは。

研修期間であっても、どうしても休まなきゃいけない場合ってありますよね。

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　再々、すみません。

　再度、すみません。

　どちらの会社に行きたい（就職）のですか？